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第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制1、某私營(yíng)企業(yè)員工的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是（）元。D、2、用人單位規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是（）C2000D100020003、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）D4、因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系首次失業(yè)，已知與用單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是（）。A、65、下列說(shuō)法中，不正確的是（）D、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向6、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是（）B、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)（）A、法律B、支CD、依法用人單8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）9、某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工2關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）10、下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的是（）C、在部分公民放節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)11、在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是（）。A、公司在當(dāng)月的工資中扣除了2000B、公司最多可扣除當(dāng)月工資500C、公司可扣除當(dāng)月工資400D、公司可扣除當(dāng)月工資100012、下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是（）D、在就醫(yī)的13、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)一定期限。該期限為（）A、1B、2C、3D、514、下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是（）A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到C、職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)D、因吸毒過(guò)量導(dǎo)致的1、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列表述中正確的有（）A、基本由統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶組C、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人后，其個(gè)人賬戶中的余額不可以依法繼D、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，未達(dá)到法定退休時(shí)在因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力2、參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。根據(jù)勞合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中正確的有（）A、可享有6個(gè)月的醫(yī)療B、可享有9個(gè)月的醫(yī)療3、2014年1月1日，與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試期滿后工資為1200當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。C10004、目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（）D5有（）。6、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)的表述中，正確的有（）A、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事人民提訟B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向提C、當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提訟D、終局仲裁裁決民裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事提訟7、下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有（）8、小王從2014年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王訂立勞動(dòng)合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。9、于2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向每月支付2倍的工資補(bǔ)B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向每月支付2倍的工資，作為未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償C、視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合D、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合10、用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確有（）。A、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，則B、用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日2C、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同D、用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休12、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（）A、勞動(dòng) 用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為勞動(dòng)合13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休有（）14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有（）C、調(diào)解由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織后生D、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采面形式申15、在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒(méi)有得到，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為賠償金的有（）。A、600B、1000C、1500D、20001、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。（）2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人必須提交仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（3法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）4、甲公司招用時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（5、勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。（6、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。（7、勞動(dòng)合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（8、根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出申請(qǐng)。（9、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15同意，集體合同生效。（）10力。（）11短于后者。（）12、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休不足年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（四、選擇1、2011年11月1日，應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期2工2500試用期6月，試用期內(nèi)工1200。合同簽訂后，甲公司又要求繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳2013年10月31日，的勞動(dòng)合同到期，甲公司與續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小<1>、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法正確的是（）<2>、下列關(guān)于甲公司要求繳納抵押金的做法，正確的是（）<3>、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是（）<4>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ┐鸢覆恳?、單?xiàng)選1【正確答案】6060％作為繳費(fèi)基數(shù)。2500×60%=1500元，大于月工資1400元，則每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=1500×8%=120（元）?！敬鹨删?2【正確答案】【答案解析】用人單位規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限2【該題針對(duì)“用人單位勞動(dòng)合同法的”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑編 3【正確答案】【答疑編 4【正確答案】15【答疑編 5【正確答案】2【答疑編 6【正確答案】1035D【答疑編 7【正確答案】【答案解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)支，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支?！敬鹨删?8【正確答案】【答疑編 9【正確答案】150%支付勞動(dòng)者工資?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑編 10【正確答案】【答案解析】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付，所以A選項(xiàng)B錯(cuò)誤；在部分公民放節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資，但不支付加班工資，所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑編號(hào)11【正確答案】【答案解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資2500元?？鄢?0%后是2000元，而當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。因此是21002500-2100=400【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑編 12【正確答案】應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在就醫(yī)的?！敬鹨删?13【正確答案】【答案解析】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得法律【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款—關(guān)于保守商業(yè)和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑編號(hào)14【正確答案】【答案解析】職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（1）故意（2）醉酒或者吸毒；（3）自殘或者；（4）法律、行政規(guī)定的其他情形【答疑編 二、多項(xiàng)選1【正確答案】BC【答疑編 2【正確答案】1056【答疑編 3【正確答案】（1）A：132；（2）BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限【答疑編 4【正確答案】5保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)。 【正確答案】【答案解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中民境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)律、規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。【答疑編 6【正確答案】【答案解析】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民提訟，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑編 7【正確答案】【答案解析】選項(xiàng)C【答疑編 8【正確答案】【答案解析】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式—形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑編 9【正確答案】【答案解析】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式—形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑編 10【正確答案】【答案解析】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式—形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑編 11【正確答案】【答案解析】根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的；勞動(dòng)者，或者民或者的；用人單位被依法的；用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政規(guī)定的其他情形?！敬鹨删?12【正確答案】【答疑編 13【正確答案】：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）20；（3）累計(jì)【答疑編 14【正確答案】【答案解析】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤【答疑編 15【正確答案】50100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑編 三、判斷1【答案解析】醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。職工工作事故或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪【答疑編 2【答案解析】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。本題的表【答疑編 3【答案解析】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)