2022《企業(yè)人力資源管理師》題庫(kù)(附答案)

2022《企業(yè)人力資源管理師》題庫(kù)（附答案）1、停工留薪期最長(zhǎng)不超過()。P313A6個(gè)月B12個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月2、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270A勞動(dòng)關(guān)系B勞動(dòng)法律關(guān)系C勞動(dòng)合同D勞動(dòng)法律制度3、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。P275A勞動(dòng)合同B民主管理制度C集體合同D勞動(dòng)法律法規(guī)4、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。P278A工會(huì)組織B企業(yè)人事部門C企業(yè)法人D職工所在部門負(fù)責(zé)人5、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。P283A7天B10天C15天D30天6、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是()。P288A勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范B企業(yè)規(guī)章制度的組成部分C以用人單位為制定的主體D企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式7、()是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。P289A編制定員規(guī)則B勞動(dòng)紀(jì)律C勞動(dòng)定額規(guī)則D勞動(dòng)崗位規(guī)范8、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是()。P303A每月制度工作時(shí)間為20．83天B用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)C勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)9、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()類別。P311Al0個(gè)B15個(gè)C20個(gè)D30個(gè)10、停工留薪期一般不超過()月。P313A6個(gè)B12個(gè)C18個(gè)D24個(gè)11、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。P270A它是一種雙務(wù)關(guān)系B具有國(guó)家強(qiáng)制性C內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)D平等性和隸屬性12、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。P272A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律關(guān)系C勞動(dòng)法律事件D勞動(dòng)法律事實(shí)13、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。P275A勞動(dòng)合同B民主管理制度C集體合同D勞動(dòng)法律法規(guī)14、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。P276A集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力15、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）P277A以下式文件的形式公布B用人單位可以不考慮職工的意見C內(nèi)容不合法的不具有法律效力D其制定程序是先職工參與后正式公布16、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是（）。P291A非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度B職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代17、正式通報(bào)不包括（）。P293A信息不易收到歪曲B信息傳遞準(zhǔn)確C溝通內(nèi)容易于保存D便于雙向溝通18、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。P301A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B工作時(shí)間C計(jì)件工作時(shí)間D綜合計(jì)算工作時(shí)間19、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。P309A無(wú)需B部分C酌情D按照正常提供勞動(dòng)20、我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過（）。P304A、36小時(shí)B、40小時(shí)C、48小時(shí)D、50小時(shí)21、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過（）的工作時(shí)間。P303A、定額工時(shí)B、平均工時(shí)C、實(shí)耗工時(shí)D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)22、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。P268A、法律關(guān)系B、命令關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、協(xié)作關(guān)系23、雇員是基于（），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。P269A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、勞動(dòng)合同C、社會(huì)關(guān)系D、法律規(guī)范24、（）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270A、勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系B、勞動(dòng)契約關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)合同關(guān)系25、（）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。P272A、勞動(dòng)法律主體B、勞動(dòng)法律事實(shí)C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律行為26、（）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。P273A、利益激勵(lì)型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型27、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（）。P278A、臨時(shí)協(xié)議B、口頭協(xié)議C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議D、書面協(xié)議28、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。P275A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)法律法規(guī)D、勞動(dòng)合同29、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。P292A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D、平等協(xié)商30、（）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。P302A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B縮短工作時(shí)間C計(jì)件工作時(shí)間D正常工作時(shí)間31、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（）。P271A主體只能盡義務(wù)B它是一種雙務(wù)關(guān)系C主體只享有權(quán)利D它是一種單務(wù)關(guān)系32、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。P288A以員工為制定主體B只在本企業(yè)內(nèi)適用C由勞動(dòng)者參與制定D由單位行政決定和公布33、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述中，錯(cuò)誤的是（）。P271A勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系B雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體C任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國(guó)家強(qiáng)制力保障D強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障34、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是（）。P271A勞動(dòng)契約關(guān)系B勞動(dòng)法律事實(shí)C勞動(dòng)合同關(guān)系D勞動(dòng)合同事實(shí)35、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種（）。P273A利益激勵(lì)機(jī)制B利益妥協(xié)機(jī)制C綜合平衡機(jī)制D利益博弈機(jī)制36、（）保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要組成部分。P273A合同制度B勞動(dòng)法律行為C勞動(dòng)關(guān)系D勞動(dòng)法律關(guān)系37、我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）。P280A1～3年B2～4年C3～5年D3～6年38、個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則（）。P283A承擔(dān)道義上的責(zé)任B無(wú)須承擔(dān)責(zé)任C按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D承擔(dān)法律責(zé)任39、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。P272A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律關(guān)系C勞動(dòng)法律事件D勞動(dòng)法律事實(shí)40、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。P288A以員工為制定主體B只在本企業(yè)內(nèi)適用C應(yīng)保證勞動(dòng)者參與D由單位行政決定和公布41、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。P279A集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體勞動(dòng)合同存在的基礎(chǔ)（D集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力42、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為準(zhǔn)則。P288A編制定員規(guī)則B勞動(dòng)紀(jì)律C勞動(dòng)定額規(guī)則D勞動(dòng)崗位規(guī)范43、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是（）。P291A非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度B）職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代44、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。P293A縱向信息溝通B綜合信息溝通C橫向信息溝通D標(biāo)準(zhǔn)信息載體45、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。P301A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B工作時(shí)間C計(jì)件工作時(shí)間D綜合計(jì)算工作時(shí)間46、以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（）。P305A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者B小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者C最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)D用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示47、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有（）性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過程，工會(huì)職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過程。P274A間接B直接C過渡D緩沖48、現(xiàn)階段、我國(guó)法定集體合同的附件主要是（）P280A工資協(xié)議B專項(xiàng)集體合同C要式合同D綜合性集體合同49、集體合同與勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力（）勞動(dòng)合同。P279A低于B等于C高于D相當(dāng)于50、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備描述正確的是（）P282A集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等、各方至少4名B首席代表可以由非本單位人員擔(dān)任。C委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一D記錄員可以在協(xié)商代表之外或者當(dāng)中指派51、下列哪一項(xiàng)不屬于制定紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求（）P289A勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為B勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法C標(biāo)準(zhǔn)一致D結(jié)構(gòu)完整52、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)使用。P288A紅頭文件B公開、正式的行政文件C規(guī)章制度D標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件53、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施不包括（）P303A條件限制B人員限制C時(shí)間限制D程序限制54、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）P309A60%B70%C80%D90%55、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)（B），發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。P313A退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系B退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系C該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系D只有由職工本人提出才可以解除勞動(dòng)關(guān)系56、（）指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。A勞動(dòng)關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C經(jīng)濟(jì)關(guān)系D勞動(dòng)法律關(guān)系57、（）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法津后果的活動(dòng)。P272A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律要件C勞動(dòng)法律事件D勞動(dòng)法津事實(shí)58、以下關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的說法錯(cuò)誤的是（）。P272A法律事實(shí)可以分為兩類B任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)C產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致D變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致59、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。P279A集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門審核C集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系D集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容60、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于（）。P290A編制定員規(guī)則B勞動(dòng)紀(jì)律C勞動(dòng)定額規(guī)則D勞動(dòng)崗位規(guī)范61、（）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。P295A問卷調(diào)查法B確定性提問C不定性提問D目標(biāo)調(diào)查法62、員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對(duì)象不包括（）。P295A同行業(yè)企業(yè)人員B管理人員C辦公室工作人員D生產(chǎn)工人63、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（）。P305A社會(huì)平均工資水平B勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況C地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異D企業(yè)人工成本的平均水平64、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為（）的本人工資。P313A6個(gè)月B12個(gè)月C20個(gè)月D24個(gè)月65、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素不包括（）P216A社會(huì)平均工資水平B勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況C地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異D企業(yè)人工成本的平均水平66、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)（）P291A雇主意志的體現(xiàn)B社會(huì)性調(diào)整C當(dāng)事人雙方的意志D國(guó)家意志67、對(duì)企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等進(jìn)行審查、討論、并做出同意或否決的決議，稱為（）P313A審議建議權(quán)B審議通過權(quán)C審議決定權(quán)D評(píng)議監(jiān)督權(quán)68、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是()P270A勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律B勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性D勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)69、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為()P272A勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同C勞動(dòng)法律行為D勞動(dòng)關(guān)系E勞動(dòng)法律事件70、雇員參與民主管理的形式包括()P291A職工大會(huì)B崗位參與C質(zhì)量小組D政策參與E合理化建議71、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點(diǎn)包括()P277A群眾性B自治性C國(guó)家性D強(qiáng)制性E非強(qiáng)制性72、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()P279A不得采取過激行為B誠(chéng)實(shí)守信、公平合作C兼顧雙方合法權(quán)益D相互尊重、平等協(xié)商E遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定73、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括()P303A條件限制B縮短工作時(shí)間C時(shí)間限制D延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)E人員限制74、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。P273A物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制B物質(zhì)利益約束機(jī)制C物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制D物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制E物質(zhì)利益平衡機(jī)制75、()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。P271A保險(xiǎn)福利B工資C工作時(shí)間D員工E休息休假76、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。P276A勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整B企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整C集體合同規(guī)范的調(diào)整D勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整E民主管理制度的調(diào)整77、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()。P278A功能不同B主體不同C內(nèi)容不同D法律效力不同E集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式78、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括()。P279A有利于企業(yè)約束員工B加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D維護(hù)職工的合法權(quán)益E彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足79、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是()。P292A主體不同B法律效力不同C目的不同D法律依據(jù)不同E程序不同80、勞動(dòng)法律行為包括（）。P272A溝通行為B合法行為C司法行為D違約行為E調(diào)解行為81、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。P281A集體合同條款的解釋B集體合同的爭(zhēng)議處理C集體合同條款的變更D集體合同的違約責(zé)任E集體合同的有效期限82、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（）。P282A雙方代表的身份證B委托授權(quán)書C職工代表的勞動(dòng)合同書D企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照E相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議83、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（）。P288A勞動(dòng)法律、法規(guī)B勞動(dòng)合同管理制度C勞動(dòng)定員定額規(guī)則D勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度E勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則84、勞動(dòng)合同管理制度包括（）。P288A勞動(dòng)紀(jì)律B應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法C勞動(dòng)定額定員規(guī)則D勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定E勞動(dòng)合同履行的原則85、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（）。P310A工傷醫(yī)療費(fèi)用B勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用C健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用D有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用E勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用86、勞動(dòng)法律事件包括()。P272A企業(yè)破產(chǎn)B戰(zhàn)爭(zhēng)C勞動(dòng)爭(zhēng)議D勞動(dòng)者死亡E勞動(dòng)者傷殘87、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有()。P273A法律面前人人平等B契約自由C勞動(dòng)關(guān)系主體明確D利益復(fù)雜E財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯88、集體合同的內(nèi)容包括()。P281A勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定C實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施D過渡性規(guī)定E有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)89、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括()P288A制定主體的特定B規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議C企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范D企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物E是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序90、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（）P288A請(qǐng)假程序B職業(yè)培訓(xùn)C崗位職責(zé)D員工發(fā)展E操作規(guī)程91、在（）情況下，勞動(dòng)者視同工傷。P312A突發(fā)疾病死亡B在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害C在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益中受到傷害D突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡E已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)92、行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合()的要求。P272A勞動(dòng)關(guān)系主體明確B包含追求一定法律效果的意圖C包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖D完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容E行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來(lái)，使他人客觀地加以識(shí)別93、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益()機(jī)制。P273A激勵(lì)B平衡C調(diào)節(jié)D約束E監(jiān)督94、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法正確的是()。P277A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)95、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合()的要求。P289A內(nèi)容合法B結(jié)構(gòu)完整C嚴(yán)格履行定員制定程序D標(biāo)準(zhǔn)一致E內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動(dòng)行為96、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()。P290A合理化建議B職工大會(huì)C平等協(xié)商制度D質(zhì)量小組E職工代表大會(huì)制度97、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有()。P305A就業(yè)狀況B勞動(dòng)生產(chǎn)率C社會(huì)平均工資水平D地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異E勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用98、十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（）。P272A勞動(dòng)關(guān)系多元化B勞動(dòng)關(guān)系主題明確化C勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化D勞動(dòng)關(guān)系客體多變化E勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化99、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（）。P277A申請(qǐng)調(diào)解自愿B接受調(diào)解自愿C調(diào)解過程自愿D達(dá)成協(xié)議自愿E履行協(xié)議自愿100、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（）等特征。P278A合法性B主體平等性C內(nèi)容一致性D客體平等性E法律約束性101、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括（）。P282A企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照B工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料C雙方代表的身份證D集體合同條款的必要說明E職工代表的勞動(dòng)合同書102、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（）。P289A作息時(shí)間B考勤辦法C考核制度D勞動(dòng)任務(wù)E薪酬結(jié)構(gòu)103、在（）情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。P312A患職業(yè)病B受到機(jī)動(dòng)車事故傷C因工外出期間受到傷害D在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)工作原因受到事故傷害E在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害104、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說法正確的是（）。P270A、勞動(dòng)法律關(guān)系不具有法律強(qiáng)制性B、勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性D、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)105、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）。P272A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)法律行為D、勞動(dòng)關(guān)系E、勞動(dòng)法律事件106、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括（）。P291A、職工大會(huì)B、崗位參與C、質(zhì)量小組D、政策參與E、合理化建議107、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括（）。P277A、群眾性B、自治性C、國(guó)家性D、強(qiáng)制性E、非強(qiáng)制性108、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。P280A、不得采取過激行為B、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作C、兼顧雙方合法權(quán)益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定109、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（）。P304A、條件限制B、支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬C、時(shí)間限制D、訂立縮短工作時(shí)間的制度E、人員限制110、以下屬于國(guó)家基本勞動(dòng)制度的有（）。P273A勞動(dòng)合同制度B勞動(dòng)保護(hù)制度C集體合同制度D定額定員制度E勞動(dòng)調(diào)解制度111、下列關(guān)于集體合同協(xié)商的說法正確的有（）。P278A是法律行為B主要采取協(xié)商會(huì)議的形式C協(xié)商會(huì)議由有關(guān)政府部門主持D協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少3名E全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過112、勞動(dòng)法律行為的基本要求包括（）。P272A勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)參加測(cè)試人數(shù)B勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移C行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖D行為人的意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容E行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表現(xiàn)出來(lái)，可以由他人客觀地加以識(shí)別113、集體合同的特征包括（）。P278A合法性和法律約束性B主體平等性和意思表示一致性C由工會(huì)或勞動(dòng)者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂D集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議E集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序114、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（）。P288A勞動(dòng)紀(jì)律B民主管理制度C勞動(dòng)合同管理制度D勞動(dòng)崗位規(guī)范E勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度115、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括（）。P289A組織規(guī)則B定員規(guī)則C崗位規(guī)則D定額規(guī)則E時(shí)間規(guī)則116、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的是（）。P271A工資B休息休假C工作時(shí)間D保險(xiǎn)福利E勞動(dòng)安全衛(wèi)生117、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（）。P277A申請(qǐng)調(diào)解自愿B接受自愿調(diào)解C調(diào)解過程自愿D達(dá)成協(xié)議自愿E履行協(xié)議自愿118、（）屬于集體勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的內(nèi)容。P281A合同履行的規(guī)則B休息與休假C女職工特殊保護(hù)D獎(jiǎng)懲與裁員E未成年工特殊保護(hù)119、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)企業(yè)須報(bào)送的材料包括（）。P282A企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照B工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料C雙方代表的身份證D集體合同條款的必要說明E職工代表的勞動(dòng)合同書120、（）屬于職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺(tái)帳。P311A一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳B防護(hù)用品修理臺(tái)帳C防護(hù)用品遺失折損記錄D防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)帳E特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬121、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定的工傷情況包括（）。P312A患職業(yè)病B受到機(jī)動(dòng)車事故傷害C外出期間受到傷害D在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害E在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害122、改革使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變，其中勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化表現(xiàn)在（）P272A勞動(dòng)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施B擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施C企業(yè)的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的確定與實(shí)施D是勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化導(dǎo)致E是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身的動(dòng)態(tài)多變屬性導(dǎo)致的123、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，按照（）的原則締結(jié)的，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。P275A合法B公平C平等自愿D協(xié)商一致E誠(chéng)實(shí)信用124、集體合同的特征包括（）P278A主體平等性B意思表達(dá)一致性C合法性D是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議E是定期的書面合同，其生效