2023年企業(yè)人力資源管理師二級綜合評審真題試題及答案

1、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)()，從他們的反映中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持限度A．接受限度B.態(tài)度C.見解D.態(tài)度和見解參考答案:D2、公司解決人力資源過剩的可用方法有(）A．減少員工的工作時(shí)間，隨之減少工資水平Ｂ.提高公司的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案：A,C，D，E3、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.公司定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和公司定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：Ｂ4、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本Ｄ.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：Ａ５、訂立勞動(dòng)協(xié)議必須主體要合法、()的合法。A．約定條件Ｂ.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D6、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作方法、檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()Ａ.橫向擴(kuò)大法Ｂ.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案:C7、面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是()。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行,多學(xué)習(xí)知識,多受鍛煉Ｃ.可以轉(zhuǎn)行,但不可盲目，否則不利于成長Ｄ.干一行就要干到底,否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A，C8、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)()，從他們的反映中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持限度Ａ．接受限度B.態(tài)度Ｃ.見解D．態(tài)度和見解參考答案:D9、以下說法對的的是()。A．招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B．工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C．培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本環(huán)節(jié)中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：A1０、周歲Ｄ.11、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定,自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作方法、檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（)A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化Ｄ.工作滿負(fù)荷參考答案:Ｃ12、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營主體可以分為（）三個(gè)層次。A.個(gè)人B.工會Ｃ．公司D.社會E．投資人參考答案:A,C，D13、(）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡捷限度Ｄ．考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：Ｄ14、開發(fā)重要是指管理開發(fā),指一切通過（)轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。A.傳授觀念B.傳授技能C．傳授知識D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案:C１５、周歲參考答案：Ｂ16、庫克曲線的研究對象是組織中的(）A.管理人員Ｂ.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C17、工廠安全技術(shù)規(guī)程重要內(nèi)容涉及(）的安全措施A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路Ｄ.電氣設(shè)備E.機(jī)器設(shè)備參考答案：A,C,D,Ｅ18、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時(shí)間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E．消耗定額參考答案:A,D19、工廠安全技術(shù)規(guī)程重要內(nèi)容涉及()的安全措施A.廠房Ｂ.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機(jī)器設(shè)備參考答案：A，Ｃ,D,E20、庫克曲線的研究對象是組織中的（)A．管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C21、目的管理法的環(huán)節(jié)是(）A.制定戰(zhàn)略目的→制定組織規(guī)劃目的→實(shí)行控制→分析回顧目的B.制定組織規(guī)劃目的→制定戰(zhàn)略目的→實(shí)行控制→分析回顧目的C.制定戰(zhàn)略目的→制定組織規(guī)劃目的→分析回顧目的→實(shí)行控制D.分析回顧目的→制定戰(zhàn)略目的→制定組織規(guī)劃目的→實(shí)行控制參考答案:A２2、以下說法對的的是(）。A．招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B．工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成Ｄ.在制定薪酬體系的六個(gè)基本環(huán)節(jié)中,薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：A23、以下說法對的的是(）。A.招聘總成本＝直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本環(huán)節(jié)中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：Ａ２4、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是(）。A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B．個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A２5、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不涉及()A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B．當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟C．在雙方當(dāng)事人都批準(zhǔn)的情況下仲裁委員會才干接受仲裁D.也許影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案:C2６、周歲D.2７、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不涉及（)A．裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C．在雙方當(dāng)事人都批準(zhǔn)的情況下仲裁委員會才干接受仲裁D.也許影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C2８、公司解決人力資源過剩的可用方法有(）Ａ.減少員工的工作時(shí)間,隨之減少工資水平B．提高公司的技術(shù)水平C．鼓勵(lì)員工提前退休D．合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案:A,C,D，E２9、績效考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)是()。Ａ.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D．考核人員的培訓(xùn)參考答案:Ｂ30、公司解決人力資源過剩的可用方法有(）A.減少員工的工作時(shí)間，隨之減少工資水平B．提高公司的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)Ｅ.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案:Ａ,C,D,E３1、人力資源與其他資源不同，具有()等特性。Ａ.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性Ｃ.積極性、發(fā)明性、可用性和無限性D．積極性、積極性、發(fā)明性和有限性參考答案：Ａ3２、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是()。A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案:Ａ33、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定,自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作方法、檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（)A．橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案：C3４、集體勞動(dòng)協(xié)議體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體協(xié)議Ｂ.行業(yè)集體協(xié)議Ｃ.集團(tuán)集體協(xié)議D.地區(qū)集中協(xié)議參考答案：A3５、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不涉及（）Ａ．裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都批準(zhǔn)的情況下仲裁委員會才干接受仲裁Ｄ.也許影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案:C3６、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不涉及（）Ａ.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟C．在雙方當(dāng)事人都批準(zhǔn)的情況下仲裁委員會才干接受仲裁D.也許影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C37、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相稱,可認(rèn)為該公司的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平C．程序公平D.個(gè)人公平參考答案:Ｂ3８、訂立勞動(dòng)協(xié)議必須主體要合法、(）的合法。A.約定條件B．法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D３9、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時(shí)間定額B.看管定額C．服務(wù)定額D．產(chǎn)量定額E．消耗定額參考答案：A,Ｄ４０、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作方法、檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()A.橫向擴(kuò)大法B．工作豐富化Ｃ.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案：C41、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（)。A．“你是如何看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí),你是怎么做的?”C．“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌．“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是如何獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”參考答案：C42、公司招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司Ｂ．職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園參考答案:A４3、正式組織的本質(zhì)特性是（）。Ａ.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分派原則參考答案:D44、在公司發(fā)展的()階段，更可以暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)建B.擴(kuò)張Ｃ．穩(wěn)定D.衰退參考答案：C45、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相稱，可認(rèn)為該公司的薪酬管理做到了(）。A.外部公平B.內(nèi)部公平Ｃ．程序公平D.個(gè)人公平參考答案：Ｂ４6、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時(shí)間定額Ｂ.看管定額C.服務(wù)定額Ｄ.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：A,Ｄ47、庫克曲線的研究對象是組織中的()Ａ.管理人員Ｂ.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C４８、周歲C．49、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（）,從他們的反映中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持限度A.接受限度B.態(tài)度C.見解Ｄ.態(tài)度和見解參考答案：D50、行為導(dǎo)向型的評價(jià)方法重要有()。A.行為觀測法B．行為錨定等級評價(jià)法Ｃ.關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法E.目的管理法參考答案：A,B,C51、關(guān)于團(tuán)隊(duì),表述對的的是()。Ａ.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度Ｂ．團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目的和價(jià)值觀，保證團(tuán)隊(duì)成員不偏離目的Ｄ.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合,以最大限度達(dá)成團(tuán)隊(duì)目的E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)參考答案：Ａ,C,D,E５2、周歲C．53、人力資源與其他資源不同,具有(）等特性。A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性B．戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性Ｃ.積極性、發(fā)明性、可用性和無限性D.積極性、積極性、發(fā)明性和有限性參考答案：A54、工廠安全技術(shù)規(guī)程重要內(nèi)容涉及（)的安全措施A．廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備Ｅ.機(jī)器設(shè)備參考答案：A,C,Ｄ，Ｅ55、以下說法對的的是()。A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析