求職方法與技巧

求職方法與技巧第一頁，共三十頁，2022年，8月28日本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)：求職信息的來源與分析方法；面試的有關(guān)知識(shí)；面試方法；求職信的寫作。第二頁，共三十頁，2022年，8月28日第一節(jié)職業(yè)選擇的策略

“三定”：“定方向”——確定自己的專業(yè)方向和適合白己興趣的職業(yè)崗位；“定點(diǎn)”——確定自己職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)；“定位”——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相適應(yīng)的定位。

第三頁，共三十頁，2022年，8月28日（一）廣開門路；（二）重點(diǎn)集中；（三）方法機(jī)動(dòng)靈活；

1.應(yīng)聘自薦

2.他人推薦

3.學(xué)校推薦

4.刊登廣告……（四）正確應(yīng)對(duì)求職挫折。

第四頁，共三十頁，2022年，8月28日第二節(jié)職業(yè)信息的把握一、職業(yè)信息的內(nèi)容：（一）招聘單位的基本情況；（二）需求崗位的工作情況；（三）招聘單位的工資待遇；（四）招聘條件；（五）招聘數(shù)量和報(bào)名辦法。第五頁，共三十頁，2022年，8月28日二、職業(yè)信息的來源

（一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；（二）招聘洽談會(huì)；（三）新聞媒介；（四）網(wǎng)絡(luò)；（五）電話；（六）親自觀察；（七）通過親友、鄰居、校友了解；（八）學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)部門。第六頁，共三十頁，2022年，8月28日三、職業(yè)信息的分類和整理（一）職業(yè)信息的分類1.宏觀職業(yè)信息。包括國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，與自己的求職方向相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，本地區(qū)勞動(dòng)力、人才供求的情況和變動(dòng)趨勢，有關(guān)就業(yè)和人才流動(dòng)的政策、法規(guī)，等等。2.具體的職業(yè)信息。包括哪些用人單位正在招聘，所招聘的專業(yè)種類、職位數(shù)量、招聘條件、招聘方式、招聘單位的具體情況等。第七頁，共三十頁，2022年，8月28日（二）職業(yè)信息的整理方法和步驟（以報(bào)紙上刊登的職業(yè)廣告為例）：第一步，收集：購買或向他人索取刊登招聘廣告和就業(yè)政策的報(bào)紙，以積累原始信息。第二步，篩選：將有關(guān)的廣告和報(bào)道用筆圈出或剪下來，去粗取精。第三步，分類：將剪報(bào)、材料分為具體的和宏觀的職業(yè)信息兩大類，并將具體的職業(yè)信息整理、編輯為用人單位直接招聘的廣告、招聘洽談會(huì)舉辦信息和中介機(jī)構(gòu)的廣告三種。第四步，提煉加工：用紅筆在廣告和報(bào)道上，將與自己關(guān)系密切的句子或段落勾畫出來，進(jìn)行濃縮、提煉加工。第五步，存貯：把經(jīng)過加工的剪報(bào)，分門別類地粘貼或裝訂，存好備查。在此基礎(chǔ)上，還可以將其他后收集來的信息再補(bǔ)充進(jìn)去，這就等于建立了自己的“信息庫”。第八頁，共三十頁，2022年，8月28日（三）處理信息，確定求職目標(biāo)1.方向單位的廣撒網(wǎng)2.目標(biāo)單位的精挑選第九頁，共三十頁，2022年，8月28日第三節(jié)求職技巧與方法一、編撰填寫和郵寄個(gè)人材料——面試的敲門磚

1.求職信

內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，一般不易太長求職信的結(jié)構(gòu)：第一自然段應(yīng)該聲明你所申請(qǐng)的是哪一職位或求職意向，同時(shí)提及你對(duì)這一職位的了解程度。第二自然段應(yīng)該聲明你對(duì)用人單位感興趣的原因，有關(guān)你具備的背景知識(shí)和滿足用人單位要求的能力。第三自然段說明你的個(gè)人簡歷已經(jīng)附人，同時(shí)提出面試的愿望，但語氣要婉轉(zhuǎn)。結(jié)束語應(yīng)大方，既表示尊敬，又不讓人感到謅媚奉承。最后最好是親自簽名（或蓋章），它可使你的簽名更加自信和省目，同時(shí)顯示你對(duì)此事的認(rèn)真和看重。第十頁，共三十頁，2022年，8月28日2.撰寫一份與眾不同的個(gè)人簡歷

可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對(duì)性地多準(zhǔn)備幾份；個(gè)人簡歷的內(nèi)容一般在篇幅上為1、2頁，不易再多；第十一頁，共三十頁，2022年，8月28日個(gè)人簡歷的內(nèi)容：(l)基本情況姓名、地址、郵政編碼、電話號(hào)碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)。(2)求職目標(biāo)簡述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個(gè)廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì)。(3)資格簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時(shí)，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不是說假話。第十二頁，共三十頁，2022年，8月28日(4)成就將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個(gè)小條目，每個(gè)條目后附上幾個(gè)例子。在描繪成就時(shí)，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。(5)就業(yè)經(jīng)歷首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期（寫出季節(jié)、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點(diǎn)、所從事的工作。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。第十三頁，共三十頁，2022年，8月28日(6)有關(guān)課程列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時(shí)把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。(7)附件

包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎(jiǎng)證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個(gè)人特長的近期照片，效果就會(huì)更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對(duì)附件的注意。

第十四頁，共三十頁，2022年，8月28日3.推薦表（書）

不要手抄，而用計(jì)算機(jī)打印，除非是要表現(xiàn)自己的特別書法功底，以期增加競爭力；以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡歷單獨(dú)寄出；材料寄出前要仔細(xì)地核對(duì)接收人的姓名、頭銜和與你聯(lián)絡(luò)的具體方法；還要考慮無論是面交還是郵寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到達(dá)；如果確信某個(gè)招聘廣告首次出現(xiàn)，你在郵寄材料前要靜候幾天，不要急于寄出。

第十五頁，共三十頁，2022年，8月28日4.個(gè)人材料的要求第一，實(shí)事求是，不能“摻假”；第二，不公開自己的弱點(diǎn)；第三，切記自白。個(gè)人材料是給用人單位看的，不是給自己欣賞的；第四，個(gè)人材料既要符合一般規(guī)范，又要有特色和個(gè)性。

第十六頁，共三十頁，2022年，8月28日二、選擇合適的時(shí)機(jī)撥打求職電話——進(jìn)一步爭取面試機(jī)會(huì)

1.了解電話求職的禮儀(1)選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對(duì)象。應(yīng)選擇對(duì)用人單位較了解的情況下使用；(2)選擇打電話的時(shí)間。一般應(yīng)選擇在上午9至10點(diǎn)鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對(duì)方一個(gè)安排工作的時(shí)間。一般情況下，下午4點(diǎn)以后不宜再打電話。(3)注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對(duì)方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn)。第十七頁，共三十頁，2022年，8月28日(4)通話時(shí)間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時(shí)間，尤其要控制自我介紹的時(shí)間，力爭在不超過兩分鐘的時(shí)間內(nèi)把自己的情況介紹清楚，并且要能夠引起對(duì)方的注意。(5)道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時(shí)更應(yīng)體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)和交際水平，同時(shí)婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。第十八頁，共三十頁，2022年，8月28日2.掌握電話求職的一般技巧接通電話之后首先應(yīng)該有禮貌地詢問：“請(qǐng)問，這里是某某單位人力資源部門嗎？”在得到回答后，應(yīng)該簡要介紹自己身份，并說明來電話的意圖。身份的介紹包括：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷和應(yīng)聘的位置等。如果對(duì)方對(duì)你介紹的情況感興趣，愿意與你進(jìn)一步交談的話，說明你的介紹已經(jīng)初步引起了對(duì)方的興趣。第十九頁，共三十頁，2022年，8月28日通常情況下，對(duì)方就可能詢問他感興趣的你的自我介紹沒有提到的一些問題，例如：姓名、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)習(xí)成績、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷或在學(xué)校的其他表現(xiàn)。如果你己經(jīng)投遞了簡歷，你就可以告訴對(duì)方，并簡要回答他的問題。如果你沒有投遞過簡歷，就乘機(jī)詳細(xì)地介紹自己的情況。電話求職對(duì)求職者來說是一個(gè)求職選擇的過程，對(duì)用人單位來說是一個(gè)甄選人才的過程，因此雙方都是比較重視的。對(duì)用人單位來講，他們對(duì)其感興趣的求職者，往往設(shè)置一系列問題以獲得他們認(rèn)為有用的信息，并且他們還拿你與其他的求職者比較，看哪一個(gè)更具有競爭力，以決定初步的篩選。對(duì)他們看重的人往往當(dāng)時(shí)可能就定了下來，這時(shí)他們的做法是請(qǐng)你留下聯(lián)系方式，以便通知你面試的具體事宜、沒有看重的人他們當(dāng)時(shí)就可以找若干理由回絕你，這時(shí)你在電話中再爭取就沒有多大的意義了。

第二十頁，共三十頁，2022年，8月28日三、應(yīng)聘面試

（一）面試的心理準(zhǔn)備

1.勿自貶自卑；2.勿恃才自傲。（二）儀表展示1.服裝男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運(yùn)動(dòng)衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應(yīng)該大致相等。女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主?？傊?，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。第二十一頁，共三十頁，2022年，8月28日2.頭發(fā)男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長度視發(fā)型而定，但不要過短。3.指甲男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。女同學(xué)的指甲修剪要得體，長度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。第二十二頁，共三十頁，2022年，8月28日4.飾物男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán)。5.體重一個(gè)人體重也會(huì)影響到別人對(duì)他的看法。對(duì)肥胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。如果減肥不起作用，穿衣時(shí)要力求使其不過分顯眼。同樣，一個(gè)人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。穿衣時(shí)，盡量使消瘦不明顯。

第二十三頁，共三十頁，2022年，8月28日儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面：①是否洗澡、除臭？②精神是否飽滿？③皮膚是否干凈、健美？（祛除面部或耳中的污垢）④鼻孔中是否鼻毛過長或有其他“東西”？⑤牙齒于凈、潔白、牙上無洞，齒間無食物，有無黃黑牙齒？⑥襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或者折邊脫落？⑦眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？⑧衣服上有無發(fā)屑或頭垢？第二十四頁，共三十頁，2022年，8月28日（三）了解面試的測評(píng)內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備

一般內(nèi)容：1.儀表舉止；這主要來自于對(duì)求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對(duì)于某些職業(yè)，如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。2.教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)；根據(jù)求職者的個(gè)人簡歷和有關(guān)資料對(duì)求職者進(jìn)行相關(guān)的提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第二十五頁，共三十頁，2022年，8月28日3.言語表達(dá)能力；主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達(dá)出來?？疾斓膬?nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。4.分析思維能力；通過對(duì)求職者提出問題進(jìn)行考察?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。第二十六頁，共三十頁，2022年，8月28日5.自我認(rèn)知能力往往要求求職者對(duì)自己做出評(píng)價(jià)。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)和不足。6.應(yīng)變能力主要是考察求職者對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。7.情緒穩(wěn)定性與自我控制能力在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。

第二十七頁，共三十頁，2022年，8月28日8.人際交往意識(shí)與技巧過去曾參加過哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。9.進(jìn)取心與成就動(dòng)機(jī)通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。10.求職動(dòng)機(jī)主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任