

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2022年項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)知應(yīng)會(huì)系列考題-項(xiàng)目管理者應(yīng)當(dāng)知道的10個(gè)法律知識(shí)[復(fù)制]您的姓名:[填空題]*_________________________________您在項(xiàng)目的所屬片區(qū):[填空題]*_________________________________1、張三2022年3月15日入職公司,截止到4月10日未簽訂書面勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)應(yīng)當(dāng)向張三支付()倍的工資?[單選題]*A、2B、正常出勤工資(正確答案)C、3D、不清楚答案解析:勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。需要向張三發(fā)出簽訂書面勞動(dòng)合同通知書。2、李四簽訂3年的合同到期,李四不想續(xù)簽,請(qǐng)問(wèn)需要發(fā)()個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[單選題]*A、3B、1C、0工資(正確答案)D、不清楚答案解析:勞動(dòng)合同期滿,員工自行提出不續(xù)簽的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、下列具有勞動(dòng)用工行政處罰權(quán)的單位是()?[單選題]*A、街道辦B、各區(qū)仲裁委C、法院D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)(正確答案)答案解析:街道辦的信訪機(jī)構(gòu)可以轉(zhuǎn)案到監(jiān)察大隊(duì)處理,法院只對(duì)庭審訴訟和執(zhí)行中的程序有處罰權(quán)。4、下列哪項(xiàng)對(duì)調(diào)崗的說(shuō)明是錯(cuò)誤的?()[單選題]*A、隨意調(diào)崗(正確答案)B、調(diào)崗不調(diào)薪C、調(diào)整的崗位不具有侮辱性D、調(diào)整的崗位屬于公共交通能夠達(dá)到的地方5、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否可以直接訴訟?()[單選題]*A、可以B、不可以(正確答案)C、依勞動(dòng)者申請(qǐng)D、不清楚答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置是必需程序。6、已離職的員工,重新入職可以約定試用期嗎?()[單選題]*A、可以B、不可以(正確答案)C、依勞動(dòng)者申請(qǐng)D、不清楚答案解析:同一家單位試用期只能約一次。7、張三瞞著公司偷偷拿走本來(lái)要付給供應(yīng)商的費(fèi)用3萬(wàn)元,請(qǐng)問(wèn)他構(gòu)成什么罪?[單選題]*A、不構(gòu)成犯罪B、職務(wù)侵占罪C、侵占罪(正確答案)D、不清楚答案解析:侵占罪告訴才處理。8、李四收取A公司銷售代表的回扣10萬(wàn)元,以高于市場(chǎng)價(jià)格20%的費(fèi)用采購(gòu)A公司的設(shè)備,請(qǐng)問(wèn)李四是否構(gòu)成非國(guó)家工作人員受賄罪?[單選題]*A、不構(gòu)成犯罪B、構(gòu)成(正確答案)C、不清楚答案解析:公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物,為他人謀取利益,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。9、公司的司機(jī)王五在接送公司的客戶中,把行人張三撞重傷,請(qǐng)問(wèn)公司是否需要賠償張三的損失?[單選題]*A、需要(正確答案)B、不需要C、不清楚答案解析:王五屬于職務(wù)行為,且無(wú)過(guò)錯(cuò)由公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。10、張三無(wú)故不來(lái)上班也不接電話,請(qǐng)問(wèn)按照什么情況處理?[單選題]*A、自離B、不理他C、直接發(fā)返崗?fù)ㄖ獣?正確答案)D、直接發(fā)解除通知書答案解析:第一時(shí)間發(fā)返崗。11、李四2022年5月1日到返聘協(xié)議到期,公司不想續(xù)簽了怎么做?[單選題]*A、自離B、直接發(fā)合同期滿不續(xù)簽通知書(正確答案)C、不理他D、直接發(fā)解除通知書答案解析:返聘協(xié)議期滿可以直接發(fā)不續(xù)簽通知書12、張三即將到退休年齡,公司不想續(xù)簽但是協(xié)議沒(méi)有到期如何做?[單選題]*A、不理他B、退休通知書C、退休通知書+離職協(xié)議(正確答案)D、自離處理13、王五2021年5月入職公司,后因中風(fēng)不能繼續(xù)工作協(xié)商解除,請(qǐng)問(wèn)需要支付()月工資作為補(bǔ)償金?[單選題]*A、無(wú)需支付B、2(正確答案)C、1D、不清楚答案解析:1年1月,勞動(dòng)者愿意的可以1個(gè)月14、某秩序員工作期間因?yàn)橐伤扑幬镏卸景l(fā)生意外事故,請(qǐng)問(wèn)屬于工傷嗎?[單選題]*A、不屬于(正確答案)B、屬于C、不清楚D、看情況答案解析:參考工傷認(rèn)定15、某保潔員在給地板打蠟,請(qǐng)問(wèn)下列哪些事項(xiàng)是需要注意的()?*A、沒(méi)有需要注意的B、放置警告牌(正確答案)C、告訴路人小心滑倒(正確答案)D、檢查機(jī)器設(shè)備(正確答案)16、請(qǐng)問(wèn)哪些選項(xiàng)是發(fā)生工傷不需要賠付的費(fèi)用?()*A、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)(正確答案)B、交通費(fèi)(正確答案)C、誤工費(fèi)(正確答案)D、不清楚答案解析:因營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)及誤工費(fèi)屬于人身?yè)p害賠償?shù)膬?nèi)容,不是工傷賠償?shù)谋匾x項(xiàng)。17、2021年入職我司年僅50歲的張三發(fā)生腦溢血,在深社保繳納記錄已經(jīng)超過(guò)10年,請(qǐng)問(wèn)醫(yī)療期有()?*A、6個(gè)月(正確答案)B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、小于醫(yī)療期的醫(yī)囑期限(正確答案)答案解析:有醫(yī)囑的時(shí)間按照醫(yī)囑,超過(guò)醫(yī)療期的10年以上,在我司工作5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月。18、下列哪些選項(xiàng)是企業(yè)可以開(kāi)除員工不予賠償?shù)模?A、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(正確答案)C、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的(正確答案)D、被依法追究刑事責(zé)任的。(正確答案)答案解析:參考勞動(dòng)合同法39條,其他兩項(xiàng)為:雙重勞動(dòng)關(guān)系和以欺詐、脅迫違背真意致使合同無(wú)效的。19、刑法遵循的基本原則是()?*A、罪刑法定(正確答案)B、罪責(zé)刑相適應(yīng)(正確答案)C、刑法面前人人平等(正確答案)D、守法和公序良俗原則答案解析:參考刑法第3、4、5條,D為民法的原則。20、下列構(gòu)成交通肇事罪的有()?*A、酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的,致使
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