人力資源工作總結(jié)演示文稿

人力資源工作總結(jié)(Jie)演示文稿第一頁(yè)，共十五頁(yè)。（優(yōu)選(Xuan)）人力資源工作總結(jié)第二頁(yè)，共十五頁(yè)。Contents

2015回(Hui)眸

個(gè)(Ge)人不足

展望2016

我要說(shuō)

第三頁(yè)，共十五頁(yè)。

調(diào)研(Yan)與問(wèn)卷月度(Du)工作計(jì)劃核實(shí)員工訪(fǎng)談工作

員工異動(dòng)手續(xù)辦理公司梳理、優(yōu)化人員落實(shí)跟進(jìn)制度、崗位說(shuō)明書(shū)梳理匯編

第四頁(yè)，共十五頁(yè)。

大數(shù)(Shu)據(jù)

員工訪(fǎng)談時(shí)間/月項(xiàng)目主要成果不足8新員工訪(fǎng)談52人老員工訪(fǎng)談118人1、訪(fǎng)談、調(diào)研反映出的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)上報(bào)，力所能及范圍內(nèi)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)予以解決。2、指導(dǎo)、協(xié)助各部門(mén)完成組織架構(gòu)、工作流程的梳理；3、完善各部門(mén)、各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，讓每個(gè)人清晰知道自己工作內(nèi)容、對(duì)接部門(mén)、直接上級(jí)；4、聽(tīng)取員工評(píng)價(jià)，甄選優(yōu)秀、差評(píng)員工。1、對(duì)于員工反映的一些問(wèn)題，不能解決；2、解決與否沒(méi)有給予及時(shí)的反饋。9新員工訪(fǎng)談15人10新員工訪(fǎng)談53人11新員工調(diào)研44人合計(jì)282人第五頁(yè)，共十五頁(yè)。問(wèn)(Wen)卷與調(diào)研

11月份對(duì)公司16名中副層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行360度調(diào)研。從上級(jí)、同事、下(Xia)級(jí)三個(gè)層面，從德、能、績(jī)?nèi)齻€(gè)方面、15個(gè)維度全面評(píng)價(jià)各位領(lǐng)導(dǎo)的工作情況及優(yōu)點(diǎn)與不足。中高層360度調(diào)研部門(mén)工作問(wèn)卷調(diào)研對(duì)公司16個(gè)部門(mén)年度內(nèi)工作開(kāi)展情況從工作效率、部門(mén)配合、專(zhuān)業(yè)管理水平、工作飽合度、團(tuán)隊(duì)打造五個(gè)方面進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研與評(píng)分。形成問(wèn)卷評(píng)價(jià)總結(jié)報(bào)告，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考數(shù)據(jù)第六頁(yè)，共十五頁(yè)。部門(mén)制度梳理匯編成(Cheng)冊(cè)完成8個(gè)(Ge)部門(mén)的制度、崗位說(shuō)明書(shū)的梳理，匯編、裝訂成冊(cè)。第七頁(yè)，共十五頁(yè)。010203

月(Yue)度工作計(jì)劃核實(shí)時(shí)間人數(shù)達(dá)成目標(biāo)11月282核實(shí)部門(mén)計(jì)劃執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)工作、管理的不足；對(duì)各部門(mén)人員評(píng)分進(jìn)行排名，甄選部門(mén)優(yōu)秀員工與低評(píng)分員工，為人員優(yōu)化、提職、提薪及績(jī)效工資實(shí)施提供參考數(shù)據(jù)

12月

201第八頁(yè)，共十五頁(yè)。人員優(yōu)化(Hua)、梳理跟進(jìn)淘(Tao)汰

離職轉(zhuǎn)崗人員優(yōu)化規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，爭(zhēng)取權(quán)益、不激化矛盾第九頁(yè)，共十五頁(yè)。人員(Yuan)異動(dòng)第十頁(yè)，共十五頁(yè)。

工作中的不(Bu)足第十一頁(yè)，共十五頁(yè)。

——看待問(wèn)(Wen)題的角度、處理問(wèn)題的方法與技巧都需要提高

3、大膽創(chuàng)新，主動(dòng)開(kāi)展工作的魄力不(Bu)足2、工作實(shí)效性、未能有始有終——沒(méi)有做到讓做的每一項(xiàng)工作都有意義反思1、專(zhuān)業(yè)從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)不足第十二頁(yè)，共十五頁(yè)。2016年展(Zhan)望第十三頁(yè)，共十五頁(yè)。個(gè)(Ge)人規(guī)劃：用心工作，在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提升人力工作能力，成為更專(zhuān)業(yè)(Ye)的人力資源管理者；潛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)，提升人力資源管理的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與綜合能力，提升認(rèn)識(shí)高度。第十四頁(yè)，共十五頁(yè)。工(Gong)作規(guī)劃Text組