2023年勞動(dòng)法自學(xué)考試試題及答案

1

全國(guó)２023年4月高等教育自學(xué)考試一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分,共２0分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)對(duì)的的是(

）

Ａ.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府

2.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有(

)

A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D．基本醫(yī)療保險(xiǎn)

3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是（

)

A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員

C.未成年工

Ｄ.銷售人員

４.按照有關(guān)公司行政管理規(guī)定，以下可以合用年薪制的人員是（

）

Ａ．公司中實(shí)行不定期工作制的人員

B．國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊奉獻(xiàn)的專家

C.公司的經(jīng)營(yíng)者

D．公司高級(jí)技術(shù)人員

5.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是（

)

A.參與集體協(xié)商

B.向勞動(dòng)部門報(bào)告

C.接受本方人員質(zhì)詢

D.監(jiān)督集體協(xié)議的履行

6.下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是（)

Ａ．參與勞動(dòng)政策的研究、制定

B.代表職工協(xié)商簽訂集體協(xié)議

C．參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁

D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起仲裁

7.下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述,錯(cuò)誤的是（

)

A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于１9世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

B．最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)

C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果

D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志

8.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法對(duì)的的是（

)

Ａ.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議

B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議

Ｃ.用人單位與勞動(dòng)者假如簽訂無(wú)固定期限協(xié)議,雙方在協(xié)議中仍可約定試用期

Ｄ.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿202３的,勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限協(xié)議

9．下列選項(xiàng)中,用人單位不能單方解除勞動(dòng)協(xié)議的是(

)

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B．勞動(dòng)者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

C.職工協(xié)商代表在與公司進(jìn)行集體協(xié)商期間,因其嚴(yán)重失職對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害

D．基層工會(huì)專職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或沒(méi)有達(dá)成法定退休年齡的

10．勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是（

)

A.由于勞動(dòng)者因素訂立的無(wú)效協(xié)議，對(duì)用人單位導(dǎo)致?lián)p害的

B．勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)協(xié)議導(dǎo)致用人單位損失的

C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的

Ｄ.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

11.下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是(

)

A.民辦非公司單位的勞動(dòng)關(guān)系

B．國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系

Ｃ.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系

D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

12.關(guān)于兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的有關(guān)表述對(duì)的的有(

）

A.可以獨(dú)立對(duì)用人單位進(jìn)行處罰

B.應(yīng)會(huì)同專職監(jiān)察員進(jìn)行對(duì)用人單位的處罰

C.經(jīng)同級(jí)人事機(jī)構(gòu)審核任命

D.在勞動(dòng)行政部門從事行政工作３年以上

13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是(

)

A.撤消勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行

Ｂ.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤消勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止

Ｃ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后,當(dāng)事人不得起訴

Ｄ.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行

14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是(

)

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定

Ｃ.勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過(guò)仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)積極審查

Ｄ.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

15.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(

）

A.工資每月至少支付一次

B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

C．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資D.用人單位在解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

16．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的擬定對(duì)的的是(

)

A．勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

Ｂ.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的,雙方當(dāng)事人互為原告和被告

Ｃ.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告

Ｄ.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告

17．下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是(

)

A.定期健康檢查權(quán)

B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

C．危險(xiǎn)因素知情權(quán)

D．定期療養(yǎng)權(quán)

１8.國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是(

）

A．關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約

Ｂ.關(guān)于廢除逼迫勞動(dòng)的公約

C.關(guān)于嚴(yán)禁使用童工方面的公約

Ｄ.關(guān)于工作時(shí)間的公約

１9.周某因在2023年和20２3年的公司內(nèi)部工作業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位而被單位于202３年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了20２3元。2023年5月周某退休。20２3年6月周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,規(guī)定恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此,下列說(shuō)法對(duì)的的是（

）

A．周某在業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中不能對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

Ｄ.周某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)所有得到支持

20．下列人員中合用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是(

）

A.公司下崗待工人員

B.處在非帶薪休假期間的人員

C.處在試用期的人員

D.在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

２１.下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是(

）

A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系

B．勞務(wù)派遣關(guān)系

Ｃ.家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系

D．個(gè)體工商戶聘請(qǐng)幫工

22．社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍涉及(

)

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

Ｂ．基本醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

２３.根據(jù)法律規(guī)定,下列可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度限制的是(

)

A.交通運(yùn)送線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

B.為完畢國(guó)防緊急任務(wù)的

Ｃ.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急解決的

D.商業(yè)公司在旺季完畢生產(chǎn)任務(wù)需要

2４．國(guó)際勞工組織的重要機(jī)構(gòu)涉及(

)

A.國(guó)際勞工大會(huì)

Ｂ.國(guó)際勞動(dòng)局

C．理事會(huì)

D.秘書處

25.根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的方針是(

)

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

Ｃ.政府引導(dǎo)就業(yè)

D.政府促進(jìn)就業(yè)

26．2023年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn),同年8月許某在工作中受傷,被認(rèn)定為工傷，下列費(fèi)用中應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是(

)

Ａ.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

B．住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)

C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)

D．終止或者解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金

2７.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有(

)

Ａ．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

Ｂ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織

C.協(xié)調(diào)解決集體協(xié)商爭(zhēng)議組織

Ｄ.勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織

28．王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表,在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)協(xié)議的情形有(

）

Ａ.王某被依法追究刑事責(zé)任

B.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度

Ｃ.王某所在部門被撤消

D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者

29.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域,重要涉及(

)

A.公司安全生產(chǎn)許可證制度B．工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則

C.建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則

D.礦山安全法律規(guī)范

30.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法,對(duì)的的有(

)

Ａ.對(duì)于懷孕的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

Ｂ．懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

Ｃ.對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間

Ｄ.女職工生育享有不少于1２0天的產(chǎn)假

三、名詞解釋題(本大題共４小題,每小題3分,共1２分3１.工資集體協(xié)商

32．服務(wù)期條款

33.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者

34.疾病保險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共１５分）

35.簡(jiǎn)要說(shuō)明工作時(shí)間的特性。

36．簡(jiǎn)要說(shuō)明欠薪支付保障措施。

37.簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)工會(huì)的職能。

五、論述題(本大題共１小題，共1５分)

38.論述勞動(dòng)關(guān)系的特性。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分,共１8分)

３9．金某于2023年6月27日進(jìn)入A公司工作,工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)協(xié)議，時(shí)間分別是2０2３年6月２7日至2０2３年6月２6日、2023年6月２7日至2023年６月２６日。20２3年6月初,公司以金某違反勞動(dòng)協(xié)議約定，在協(xié)議期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除協(xié)議。金某遂向本地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,規(guī)定繼續(xù)履行協(xié)議,并與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。

問(wèn)：（1）本案中用人單位與金某簽訂的勞動(dòng)協(xié)議效力如何?為什么?

(2）公司在金某的規(guī)定下是否必須與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議?為什么?

(3)假設(shè)金某在與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)提供了虛假的學(xué)歷,金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)?請(qǐng)分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些？

４０.趙某于2０23年1月到甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立了勞動(dòng)協(xié)議,約定協(xié)議的期限為20２３年1月１8日至2023年1月１7日。協(xié)議到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。趙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，規(guī)定甲公司為其出具終止協(xié)議證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接,同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益，該案公安機(jī)關(guān)已備案?jìng)刹椋蚨慌鷾?zhǔn)趙某的仲裁請(qǐng)求,請(qǐng)求依法駁回趙某的仲裁請(qǐng)求。

問(wèn):(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動(dòng)協(xié)議證明并拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么?

(２)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機(jī)關(guān)已備案?jìng)刹?能否成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?，為什?

答

案

一、單選:

1-－-5

ＢBDＤB

6--－1０AACDC

11---15CDCDＣ

１６---2０ＣＤDＣＣ

二、多選

21AC

２2ＡＢＣD

23ABC

24ＡC

25ABＤ

26ABC

2７ABＤ

28AＢ

２9AＢCD

３０BC

三、名詞解釋：

31,工資集體協(xié)商:是指職工代表與公司代表依法就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽到工資協(xié)議的行為。

32,服務(wù)期條款:是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限條款，內(nèi)容涉及三部分,一為服務(wù)期限，二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇,三為勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

３3．勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者：是指達(dá)成法定年齡、具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為重要生活來(lái)源的自然人。

３4,疾病保險(xiǎn):又稱“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公負(fù)傷后,在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

四、簡(jiǎn)答題：

３5,工作時(shí)間作為一個(gè)法律范疇，具有以下特性：(１）具有較強(qiáng)的法定性,（2)是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。(3)是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。

36，用人單位不得無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資。我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》第85條規(guī)定，用人單位有下列清形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上１０0%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金

３7，（１）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能,公會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。(2)工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體協(xié)議制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)公司職工勞動(dòng)權(quán)益。(３）工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。(４)工會(huì)必須密切聯(lián)系職工聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和規(guī)定，關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難全心全意為職工服務(wù)。

五、論述題

３8①它的主體雙方具有平等性和從屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體,雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法擬定。在雙方訂立勞動(dòng)協(xié)議,確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后,勞動(dòng)者就成為了用人單位的職工，處在提供勞動(dòng)力的被管理的地位,而用人單位則成為勞動(dòng)里使用者，處在管理勞動(dòng)者地位，雙方形成管理與被管理的從屬關(guān)系。②它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議的約定形成的,既體現(xiàn)了國(guó)家意志,又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共批準(zhǔn)志。

③它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程,才干依據(jù)法律在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。全國(guó)2０23年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題,每小題1分,共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1．甲建筑公司在為某公司施工時(shí),公司的乙職工不慎掉落一工具,將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于（Ｂ)

A．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系

Ｃ．勞務(wù)關(guān)系

D.不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系

2．下列選項(xiàng)中的協(xié)議條款屬于有效條款的是（Ｂ)

A．發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)

B．勞動(dòng)協(xié)議期限為1年以上３年以下的，約定試用期為1個(gè)月

C.不享受雙休日休假

D.在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)不得結(jié)婚生育

3．勞動(dòng)基本權(quán)的核心是（D)

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B．生活保障權(quán)

C.職業(yè)安全權(quán)

D.就業(yè)權(quán)

4.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法,不對(duì)的.的是(C)A．工會(huì)具有唯一性

B.工會(huì)具有獨(dú)立性

C．所有工會(huì)都具有法人資格

D.中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記

5．社會(huì)保險(xiǎn)法不同于...傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是(D）

A.以國(guó)家利益為本位

B.以社會(huì)利益為本位

C.以集體利益為本位

D.以個(gè)人利益為本位

６.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤．．的是（Ｂ)

A.集體協(xié)議必須采用書面形式

B.集體協(xié)議具有較強(qiáng)的法定性

C.因集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

D．簽訂集體協(xié)議的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者

7.李某2０２3年７月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家公司工作,雙方未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議,下列選項(xiàng)中對(duì)的的是（Ａ）

A．上班時(shí)間超過(guò)一年，李某可以規(guī)定支付自２023年8月１日起每月兩倍的工資

B.上班半年,公司仍未與李某簽訂勞動(dòng)協(xié)議,李某可以規(guī)定支付自用工之日起每月兩倍的工資

Ｃ.公司自用工之日一直口頭規(guī)定與李某簽訂協(xié)議,李某遲延不簽,該公司在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D．2０２３年6月30日,單位提出與其訂立書面協(xié)議，協(xié)議期為兩年

8．張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作,在她與該報(bào)社的勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議中,法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是（C）

A.張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過(guò)８年,天天工作時(shí)間為5小時(shí)

B.報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬

C.張某每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)２4小時(shí)

D.張某與該報(bào)社約定了試用期

9.下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤.．的是(Ａ)

A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼

Ｂ．女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼

C．職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

Ｄ．法定正常產(chǎn)假為90天

10．某公司由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)協(xié)議后發(fā)現(xiàn)仍然需要淘汰1０人，所占比例為該公司職工總數(shù)的５%，該公司欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)的的做法是（A)

A.必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

B．額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

C.將懷孕的10名女職工辭退

Ｄ．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

11.關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述,錯(cuò)誤..的是(Ａ)A.不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

B.納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

Ｃ.第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后,向第三人追償

D．第三人無(wú)法擬定的,由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后,向第三人追償

１2．勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是(C)

A.民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

B．民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合

C．民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

D．民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

13.下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于．．．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是(C)

A.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解

B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解

Ｃ．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解

１４．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是（B)

A．計(jì)劃生育補(bǔ)貼

B．自然科學(xué)獎(jiǎng)

C.清涼飲料費(fèi)用

D.外勤工作津貼

15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間關(guān)系的表述，對(duì)的的是（B）

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序B．未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序

Ｃ.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟

D．因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的,不予受理

16．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的表述，對(duì)的的是（C)

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁人由雙方當(dāng)事人選定

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁人有私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的行為的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院撤消仲裁裁決

C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決

Ｄ.仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁人的意見(jiàn)作出

17.下列選項(xiàng)中不屬于..．工資基準(zhǔn)的是（C)

A.工資集體協(xié)商制度

B.工資支付保障制度

C．工資優(yōu)先支付制度

D．最低工資制度

18．徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請(qǐng)仲裁,規(guī)定丙公司支付其加班費(fèi)60０0元，據(jù)此,下列判斷錯(cuò)誤．．的是（C)

A．徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”

B．若丙公司不服仲裁裁決,符合法定條件的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤消裁決C.若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的,法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤消仲裁裁決的申請(qǐng)

D．若徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決,丙公司申請(qǐng)撤消仲裁裁決的,法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行

1９.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,由勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的情形中,下列選項(xiàng)中不符合.．．必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議法律規(guī)定的條件是（C)

A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年

C．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)協(xié)議并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)協(xié)議

D.國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年

２0.下列選項(xiàng)中可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是（D)

Ａ.哺乳期內(nèi)的女職工

B．懷孕7個(gè)月以上的女職工

Ｃ.未成年工

D．大病初愈的職工

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共1０小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨涉及(AＢCD)

Ａ.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益Ｂ．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C．建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

２2.下列選項(xiàng)中可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件涉及(AＢD)

A．勞動(dòng)者死亡

B.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡

Ｃ．戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂

Ｄ.人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決

23.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)涉及（ＡBＣ）

Ａ．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

Ｂ．工傷保險(xiǎn)

Ｃ.失業(yè)保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

24.為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員涉及（BＣ）

A．海歸人員

B.少數(shù)民族勞動(dòng)者

Ｃ．殘疾人

D．傳染病病源攜帶者

25.下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的涉及（ABC）

Ａ.生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間

B．女職工哺乳時(shí)間

C．工會(huì)活動(dòng)時(shí)間

D．午餐時(shí)間

26.我國(guó)社會(huì)保障制度體系的重要構(gòu)成部分涉及（ＡBCＤ）

Ａ．社會(huì)福利

B．社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)優(yōu)撫

Ｄ.社會(huì)保險(xiǎn)

27.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源重要涉及（ABＣ)A．用人單位繳費(fèi)

B．個(gè)人繳費(fèi)

Ｃ．政府補(bǔ)貼

D．保險(xiǎn)金的收入和罰款

28．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，對(duì)的的涉及（ＡBＣD）

A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納

B.職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用所有計(jì)入個(gè)人賬戶

Ｃ.職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2％

D.城鄉(xiāng)所有用人單位都應(yīng)參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)

29.下列選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的涉及(ＡBD）

A.全國(guó)總工會(huì)

B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

C．行業(yè)工會(huì)

D．基層工會(huì)

３0.勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中對(duì)的的涉及(ＢCD)

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%

D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８0％

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題３分，共12分)

３1.勞務(wù)派遣:

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)協(xié)議,由要派公司(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派公司(實(shí)際用工單位)之間。

３2．勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度:

是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。

３3．競(jìng)業(yè)限制條款：

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)協(xié)議中為延遲生效條款,也就是勞動(dòng)協(xié)議的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開(kāi)始生效。

3４.綜合計(jì)算工作時(shí)間：

是指分別一周、月、季、年等為周期,總和計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題,每小題5分，共１5分）

35．簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。

答：（一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二）社會(huì)平均工資水平;

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

(四)就業(yè)狀況；（五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

36．簡(jiǎn)要說(shuō)明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。

答:公司、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與公司、事業(yè)單位交涉，規(guī)定公司、事業(yè)單位采用措施予以改正;公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究解決，并向工會(huì)做出答復(fù);公司、事業(yè)單位拒不該正的，工會(huì)可以請(qǐng)求本地人民政府依法做出解決：(一)克扣職工工資的；(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的;（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。公司、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。

公司單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為公司違反法律、法規(guī)和有關(guān)協(xié)議,規(guī)定重新研究解決時(shí),公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將解決結(jié)果書面告知工會(huì)。

職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

37.簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)就業(yè)的特性。

答:1、勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民自愿2、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。

五、論述題(本大題共1小題,共15分)

3８.試述集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的關(guān)系。

答:聯(lián)系:兩者都是協(xié)議,都有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能都是勞動(dòng)者和用人單位之間簽

訂的,都是用來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。一般而言，勞動(dòng)協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn).集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)，集體協(xié)議具有補(bǔ)充的功能。

二、集體協(xié)議是在勞動(dòng)協(xié)議的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的．兩者有明顯的區(qū)別:①協(xié)議的當(dāng)事人不同：集體協(xié)議的一方當(dāng)事人是用人單位,另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表,勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體協(xié)議；而勞動(dòng)協(xié)議的一方當(dāng)事人是用人單位,而另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。②協(xié)議的內(nèi)容不同:集體協(xié)議規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等,明確有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動(dòng)協(xié)議則儀限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。③合用范圍不同:集體協(xié)議合用于用人單位的全體勞動(dòng)者，即一份集體協(xié)議合用于用人單位的每一名勞動(dòng)者；勞動(dòng)協(xié)議則只合用于勞動(dòng)者個(gè)人,對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。④法律效力不同：集體協(xié)議的法律效力高于勞動(dòng)協(xié)議的法律效力,它是公司訂立勞動(dòng)協(xié)議的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí).應(yīng)以