2023年文創(chuàng)公筆試、面試術(shù)語大全

筆試、面試術(shù)語大全一面第一次面試二面第二次面試三面第三次面試終面最后一次面試群面群面也被稱為無領(lǐng)導小組討論,是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—７人),進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論,討論過程中不指定誰是領(lǐng)導,也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達成擬任崗位的規(guī)定，以及自信限度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反映靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團隊氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。視頻面試

視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶運用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦,通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。面霸解釋一:對“霸面”者的一種調(diào)侃稱呼,是求職者針對目前嚴峻就業(yè)形勢面試出現(xiàn)的一種面試方式。表現(xiàn)一:不管對方有沒有告知面試,自己打聽對方的地址然后積極上門求給予面試告知。又叫霸王面。表現(xiàn)二：不管什么單位一律投簡歷尋找面試機會，面試機會很多，是比較吃香的求職者對招聘單位的一種逆向選擇。解釋二：形容即將畢業(yè)正在找工作的大學生在求職時,手里拿著大把面招聘會試告知單的人。面霸的特定含義在新形勢下有了新的發(fā)展,用來形容經(jīng)常能進入面試的同志,而慢慢了也出現(xiàn)了專門為大學生成為面霸的服務網(wǎng)站面霸網(wǎng)。面霸求職網(wǎng)是由小諸葛戰(zhàn)略征詢主辦的，是目前國內(nèi)最早、最專業(yè)的大學生招聘網(wǎng)站之一,致力于為大學生提供全方位的求職服務。目前網(wǎng)站重要由求職主站、應屆生求職論壇、應屆生求職網(wǎng)址大全等部分組成。自20２3年由2位國際關(guān)系學院研究生創(chuàng)建以來,本著公益性的原則，為學生服務的定位，憑借信息搜集篩選的特色,迅速成為最受大學生歡迎的求職網(wǎng)站。網(wǎng)站創(chuàng)始人是：白鶴(黃日涵)該站本著公益性的原則,為學生服務的定位，憑借信息搜集篩選的特色，迅速成為最受大學生歡迎的求職網(wǎng)站。面經(jīng)面經(jīng)是個網(wǎng)絡(luò)力量制造的詞匯,其意思即為:面試經(jīng)驗。求職者把面試經(jīng)驗寫下來發(fā)布在BBS求職大學生上供別人參考。大學生在就業(yè)形式嚴峻的情況下，在經(jīng)歷多次面試后，將自己在面試過程中碰到的問題、面試官的提問、對于招聘公司的一些感知在網(wǎng)絡(luò)上進行分享，給其他的難兄難弟指出一條明路。有些同學為了在求職過程中能有好運氣而“積德行善”,會在網(wǎng)上發(fā)帖為其他同學提供招聘信息，或張貼、轉(zhuǎn)載面經(jīng)、筆經(jīng)等。尚有些成功求職的同學由于喜悅或共享精神，會在網(wǎng)上貼出自己的經(jīng)驗教訓,供其他同學參考,這叫“攢人品”。面對考官,忐忑不安的求職者。用“筆經(jīng)、面經(jīng)”作關(guān)鍵詞搜索,居然有90多萬個網(wǎng)頁,其中幾乎涉及了所有的國內(nèi)著名企事業(yè)單位。以“華為的筆經(jīng)、面經(jīng)”為例，就有《華為南京筆試、面試全經(jīng)歷》、《找啊找啊找工作——筆試大觀之華為》、《華為筆試回來》、《回憶華為筆試題》、《我從華為面試歸來》、《我的華為面試經(jīng)歷》、《華為面試全過程》等等一堆結(jié)果。但是貼筆經(jīng)、面經(jīng)也要小心。筆經(jīng)筆試經(jīng)驗。霸王筆、筆霸大學生求職者在沒有得到求職單位筆試或者面試告知的情況下，直接前往考試地點,請求或者“強行請求”參與筆試,這種行為在高校里被戲稱為“霸王筆”，這些勇敢的同學則被稱為“筆霸”、“面霸”。【海投】不加選擇地向各大公司發(fā)出簡歷,這種做法被學生們戲稱為“海投”。這也是BBS上的一個高頻詞。經(jīng)常參與“海投”的,被叫成“投霸”?！揪W(wǎng)申】即applyonｌｉｎe(網(wǎng)絡(luò)在線申請)，一些公司通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者?！救簹恳粚Χ嗟拿嬖?。一些公司喜歡在面試時讓一組學生坐在一起，出一個題目，然后以團隊為單位讓大家討論，最后得出一個解決問題的方案。有的人做領(lǐng)導，有的人做成員。這種面試模式被戲稱為“群毆”。【拒無霸】指面試屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)的求職者。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和規(guī)定進行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的,但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標準化和結(jié)構(gòu)化的特點，比如,結(jié)構(gòu)化面試規(guī)定面試題目對報考相同職位的所有應考者應當相同;面試考官的數(shù)量在2人以上；典型的結(jié)構(gòu)化面試還規(guī)定在對擬任職位進行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正由于如此,結(jié)構(gòu)化面試的實行過程更為規(guī)范,面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。了解結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵和特點,對于應考者更好地發(fā)揮自己的水平無疑是有利的。結(jié)構(gòu)化面試的特點1.面試測評要素的擬定要以工作分析為基礎(chǔ)2．面試的實行過程對所有的應考者相同３.面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標準4.考官的組成有結(jié)構(gòu)總而言之，結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結(jié)構(gòu)化面試的測量效度、信度都比較高,比較適合規(guī)模較大,組織、規(guī)范性較強的錄用面試,因此,結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。個別面試在這種形式下,一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有助于雙方建立較為密切的關(guān)系，加深互相了解。但由于只有一個面試人員,所以決策時難免有偏頗。小組面試通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度相應招者進行考察,提高判斷的準確性，克服個人偏見。成組面試通常由面試小組（由二、三人組成)同時對幾個應招者(最佳是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下，完畢一些測試和練習。在這個過程中,相應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導能力等進行測試,以便于做出用人決策。電話面試電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。電話面試注意事項:1．當接到面試電話告知時，一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（涉及乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最佳順便問一下公司的網(wǎng)址、告知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家,盡量按規(guī)定的時間去面試,由于很多公司都是統(tǒng)一面試，假如錯過機會也許就錯失了。２.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。3.公司背景涉及公司所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、公司文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、進一步，面試的成功率就越高,同時,也有助于對公司的判斷(人才和公司是雙向選擇的關(guān)系)。３.應聘職位情況涉及應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職規(guī)定等,這一點非常重要，同一個職位名稱,各家公司的規(guī)定是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強。壓力面壓力面是指面試的時候,面試官對面試者通過談話故意問一些讓人有壓迫感緊張感的問題，故意難為人。壓力面-面試案例1、中國農(nóng)業(yè)大學應屆生卲奇剛碰到了他“史上最恐怖的壓力面”。面試官一開始就問他有沒有女朋友。理由是：私人問題也許影響工作,我們必須要全面掌握情況。在邵奇剛一再回避下,面試官幾乎以威脅的語氣說：“你不說也沒關(guān)系,我們后面尚有好幾十個來面試的人?！鄙燮鎰偢杏X自己像犯了錯誤同樣，“不就是來找工作嗎?”他有點委屈。2、北京化工大學碩士三年級學生周崢已經(jīng)面試了十幾家公司，算得上是一根“老油條”了。“營銷類的崗位通常都有‘壓力面’，故意問一些讓人有壓迫感緊張感的問題，的確很為難人。”周崢至今對他的第一次“壓力面”記憶猶新?！爸巴瑢W們叫我看看‘面經(jīng)’（別人分享的面試經(jīng)驗）,但我覺得沒有什么好學習的,面試就是誠實的回答問題唄。”但這第一次的面試卻給他留下了深刻的印象。面試官問的第一個問題是:“聯(lián)系你的學習經(jīng)歷，我想你是一個三分鐘熱度的人,當你熟悉了一個領(lǐng)域，你也許就會對工作失去愛好。是嗎?”“我一下子就蒙了,心想這個推論也未免太過度了吧，但一味否認就有點狡辯的意思了?！弊詈笏缓眉t著臉認可。“你認為自己最大的缺陷是什么?”“你人生中最失敗的一件事是什么?”“你所做過的最對不起父母的事情是什么?”這些問題都是“壓力面”的主食,倘若面試官再來點評價,給這碗“面”加點作料,味道就更精彩了?！拔液啔v上寫著當班長,面試官就問為什么當班長，想當官嗎?我說能鍛煉自己,也能為大家服務。他說你是雷鋒啊，現(xiàn)在這年代還能找到你這樣的人?！敝軑樥f,“這幾乎摧毀了我的自信心，我開始懷疑自己?！眔ffｅroｆfｅr，全稱是offｅrｌeｔter，漢語解釋為錄用信、錄取告知。所謂offerlｅtｔer，還沒一個統(tǒng)一的名字,有人稱之為“錄取告知”，有人謂之“錄用信”,也有人稱為“要約函”。以前一般是說外企或國外學校發(fā)的表達自己樂意錄用的一封格式類似的信件，后來很多人都把自己接到公司的“ｏｆｆerletter”,電話告知等一類的叫oｆfer,被公司告知面試