企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理制度

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作管理制度?第一條為?適應(yīng)企業(yè)發(fā)?展的需求，?進(jìn)一步加強(qiáng)?和提高企業(yè)?管理水平，?不斷規(guī)范企?業(yè)管理工作?，___新?源根據(jù)企業(yè)?自身情況，?建立了企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作制?度。第二?條統(tǒng)計(jì)工作?的基本要求?。要保證統(tǒng)?計(jì)資料的、?準(zhǔn)確性和及?時(shí)性，統(tǒng)計(jì)?工作要為企?業(yè)管理和發(fā)?展服務(wù)。?第三條統(tǒng)計(jì)?人員必須依?照統(tǒng)計(jì)制度?的規(guī)定如實(shí)?統(tǒng)計(jì)資料，?不得虛報(bào)、?瞞報(bào)、不得?偽造、篡改?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。?第四條統(tǒng)?計(jì)部門對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作的領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督：?（一）統(tǒng)?計(jì)人員和其?他有關(guān)人員?執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法?規(guī)和統(tǒng)計(jì)制?度，準(zhǔn)確、?及時(shí)地完成?統(tǒng)計(jì)工作任?務(wù)。（二?）吸收和_?__統(tǒng)計(jì)人?員參加企業(yè)?經(jīng)營(yíng)管理，?發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的?服務(wù)和監(jiān)督?作用；（?三）切實(shí)保?證統(tǒng)計(jì)工作?所必需的人?員、工作條?件和工作時(shí)?間。第四?條企業(yè)根據(jù)?統(tǒng)計(jì)任務(wù)的?需要設(shè)置了?專職統(tǒng)計(jì)人?員，已建立?健全企業(yè)內(nèi)?部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)?。第五條?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人?的主要職責(zé)?是：（一?）___、?協(xié)調(diào)本單位?的統(tǒng)計(jì)工作?，完成統(tǒng)計(jì)?調(diào)查、企業(yè)?統(tǒng)計(jì)調(diào)查和?部門統(tǒng)計(jì)調(diào)?查任務(wù)，搜?集、整理、?提供統(tǒng)計(jì)資?料；（二?）對(duì)本單位?的生產(chǎn)和經(jīng)?營(yíng)情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)分析和?統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；?（三）管?理本單位的?統(tǒng)計(jì)調(diào)查表?，建立健全?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制?度，并會(huì)同?有關(guān)機(jī)構(gòu)或?者人員建立?健全原始記?錄制度。?第六條統(tǒng)計(jì)?工作實(shí)行統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人責(zé)?任制。第?七條統(tǒng)計(jì)人?員應(yīng)保持相?對(duì)穩(wěn)定，統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人的?調(diào)動(dòng)，應(yīng)征?求相關(guān)負(fù)責(zé)?人的意見，?其他統(tǒng)計(jì)人?員的變動(dòng)應(yīng)?征得企業(yè)統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?人的同意。?統(tǒng)計(jì)人員調(diào)?整、調(diào)動(dòng)或?離職必須由?能夠擔(dān)當(dāng)規(guī)?定職責(zé)的人?員接管，并?需辦清交接?手續(xù)。第?八條統(tǒng)計(jì)人?員必須認(rèn)真?學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法?律法規(guī)，嚴(yán)?格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)?制度；刻苦?鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)?務(wù)，掌握統(tǒng)?計(jì)工作技能?，熟悉各項(xiàng)?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的?含義和核算?方法，按照?規(guī)范的程序?報(bào)送統(tǒng)計(jì)資?料。第九?條必須建立?健全與生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相?適應(yīng)、滿足?統(tǒng)計(jì)核算和?業(yè)務(wù)核算所?需要的各類?原始記錄，?建立健全統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳，做?好企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的?原始記載。?第十條原?始記錄、內(nèi)?部報(bào)表和統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳的記?載必須真實(shí)?、完整、連?續(xù)、準(zhǔn)確，?字跡要清晰?端正，簽字?手續(xù)必須齊?全。原始記?錄、內(nèi)部報(bào)?表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳要逐步采?用電子文檔?形式。_?__新源煤?化燃料有限?公司第二?篇：企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作管理?制度企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作管理?制度第一?章總則第?一條為適應(yīng)?企業(yè)發(fā)展的?需求，進(jìn)一?步加強(qiáng)和提?高企業(yè)管理?水平，不斷?規(guī)范企業(yè)管?理工作，建?立企業(yè)統(tǒng)計(jì)?工作制度。?第二條統(tǒng)?計(jì)工作的基?本要求是。?要保證統(tǒng)計(jì)?資料的、準(zhǔn)?確性和及時(shí)?性，統(tǒng)計(jì)工?作要為企業(yè)?管理和發(fā)展?服務(wù)。第?三條企業(yè)必?須依照統(tǒng)計(jì)?制度的規(guī)定?如實(shí)統(tǒng)計(jì)資?料，不得虛?報(bào)、瞞報(bào)、?不得偽造、?篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)。第四?條企業(yè)應(yīng)在?下列方面加?強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工?作的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督：（?一）統(tǒng)計(jì)人?員和其他有?關(guān)人員執(zhí)行?統(tǒng)計(jì)法規(guī)和?統(tǒng)計(jì)制度，?準(zhǔn)確、及時(shí)?地完成統(tǒng)計(jì)?工作任務(wù)。?（二）吸?收和___?統(tǒng)計(jì)人員參?加企業(yè)經(jīng)營(yíng)?管理，發(fā)揮?統(tǒng)計(jì)的服務(wù)?和監(jiān)督作用?；（三）?切實(shí)保證統(tǒng)?計(jì)工作所必?需的人員、?工作條件和?工作時(shí)間。?第二章統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)?計(jì)人員第?五條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)?任務(wù)的需要?設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)，或者在?財(cái)務(wù)部門設(shè)?置專職或兼?職統(tǒng)計(jì)人員?，建立健全?企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)?計(jì)網(wǎng)絡(luò)。?第六條企業(yè)?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人?的主要職責(zé)?是：（一?）___、?協(xié)調(diào)本單位?的統(tǒng)計(jì)工作?，完成統(tǒng)計(jì)?調(diào)查、企業(yè)?統(tǒng)計(jì)調(diào)查和?部門統(tǒng)計(jì)調(diào)?查任務(wù)，搜?集、整理、?提供統(tǒng)計(jì)資?料；（二?）對(duì)本單位?的生產(chǎn)和經(jīng)?營(yíng)情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)分析和?統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；?（三）管?理本單位的?統(tǒng)計(jì)調(diào)查表?，建立健全?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制?度，并會(huì)同?有關(guān)機(jī)構(gòu)或?者人員建立?健全原始記?錄制度。?第七條企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作實(shí)?行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人責(zé)任制。?第八條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)人員?應(yīng)保持相對(duì)?穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人的調(diào)?動(dòng)，應(yīng)征求?企管部的意?見，其他統(tǒng)?計(jì)人員的變?動(dòng)應(yīng)征得企?業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)人的同?意。統(tǒng)計(jì)人?員調(diào)整、調(diào)?動(dòng)或離職必?須由能夠擔(dān)?當(dāng)規(guī)定職責(zé)?的人員接管?，并需辦清?交接手續(xù)。?第九條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)人員?必須認(rèn)真學(xué)?習(xí)統(tǒng)計(jì)法律?法規(guī)，嚴(yán)格?執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制?度；刻苦鉆?研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)?，掌握統(tǒng)計(jì)?工作技能，?熟悉各項(xiàng)統(tǒng)?計(jì)指標(biāo)的含?義和核算方?法，按照規(guī)?范的程序報(bào)?送統(tǒng)計(jì)資料?。第三章?原始記錄、?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?第十條企業(yè)?必須建立健?全與生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)相適?應(yīng)、滿足統(tǒng)?計(jì)核算和業(yè)?務(wù)核算所需?要的各類原?始記錄，建?立健全統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳，做好?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的原?始記載。第?十一條企業(yè)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表每?月一報(bào)。報(bào)?表上報(bào)時(shí)間?為次月__?_日以前。?第十二條原?始記錄、內(nèi)?部報(bào)表和統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳的記?載必須真實(shí)?、完整、連?續(xù)、準(zhǔn)確，?字跡要清晰?端正，簽字?手續(xù)必須齊?全。原始記?錄、內(nèi)部報(bào)?表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳要逐步采?用電子文檔?形式。第?四章統(tǒng)計(jì)資?料的管理和?上報(bào)第十?三條企業(yè)必?須按時(shí)上報(bào)?政府統(tǒng)計(jì)部?門和相關(guān)部?門所要的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表和統(tǒng)?計(jì)數(shù)字、資?料，所提供?的統(tǒng)計(jì)資料?，須經(jīng)本單?位領(lǐng)導(dǎo)人或?者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人審核、簽?署或者蓋章?后上報(bào)。?第十四條統(tǒng)?計(jì)報(bào)表和財(cái)?務(wù)報(bào)表資料?必須真實(shí)可?靠，相同指?標(biāo)的口徑范?圍及核算結(jié)?果必須一致?。第十五?條企業(yè)在宣?傳報(bào)道等方?面使用的統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)，必?須經(jīng)過企業(yè)?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審?核，不得提?供和發(fā)布虛?假統(tǒng)計(jì)信息?。第十六?條企業(yè)在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程?中所形成的?各種統(tǒng)計(jì)資?料，應(yīng)由企?業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?會(huì)同企業(yè)檔?案管理機(jī)構(gòu)?，按照資料?的重要程度?不同，分別?立卷歸檔。?第五章統(tǒng)?計(jì)分析第十?七條企業(yè)上?報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表?的同時(shí)，必?須隨同上報(bào)?統(tǒng)計(jì)分析。?統(tǒng)計(jì)分析要?求依據(jù)準(zhǔn)確?，方法得當(dāng)?，分析透徹?，并有預(yù)見?性、前瞻性?的結(jié)論和建?議。第十?八條統(tǒng)計(jì)分?析要緊扣下?達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)，結(jié)?合企業(yè)經(jīng)營(yíng)?進(jìn)展和發(fā)展?前景進(jìn)行測(cè)?算、對(duì)比、?論證，要具?備符合企業(yè)?現(xiàn)狀的規(guī)律?性的東西。?第十九條?統(tǒng)計(jì)分析的?制作文本要?規(guī)范統(tǒng)一，?便于匯總。?第六章有?關(guān)法律責(zé)任?第十五條?企業(yè)上報(bào)政?府統(tǒng)計(jì)部門?的報(bào)表、資?料必須嚴(yán)格?按照國(guó)家統(tǒng)?計(jì)局和省統(tǒng)?計(jì)局的有關(guān)?規(guī)定，并由?企管部、財(cái)?務(wù)部核實(shí)，?總裁審批后?，統(tǒng)一上報(bào)?，如因違_?__規(guī)而受?到處罰，由?相關(guān)責(zé)任人?負(fù)責(zé)，將視?其情節(jié)追究?相關(guān)責(zé)任人?的責(zé)任。?（一）按照?《___省?統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l?例》第十四?條規(guī)定，企?業(yè)有下列違?反規(guī)定行為?之一的，由?企管給予警?告，開除等?，并追究相?關(guān)人員的責(zé)?任：1、?虛報(bào)、瞞報(bào)?統(tǒng)計(jì)資料的?；2、偽?造、篡改統(tǒng)?計(jì)資料的；?第三篇：?企業(yè)統(tǒng)計(jì)管?理制度統(tǒng)計(jì)?管理辦法?□總則1?.為了有效?地、科學(xué)地?___統(tǒng)計(jì)?工作，保證?統(tǒng)計(jì)資料的?準(zhǔn)確性與及?時(shí)性，發(fā)揮?統(tǒng)計(jì)工作在?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中的?重要作用，?特制定本制?度。2?.統(tǒng)計(jì)工作?的基本任務(wù)?是對(duì)企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)調(diào)查，?統(tǒng)計(jì)分析，?提供統(tǒng)計(jì)資?料，實(shí)行統(tǒng)?計(jì)監(jiān)督。?3.企業(yè)?實(shí)行廠部、?車間、班組?三級(jí)統(tǒng)計(jì)管?理體制和按?業(yè)務(wù)部門歸?口負(fù)責(zé)的原?則。計(jì)劃管?理科負(fù)責(zé)_?__領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)全廠統(tǒng)?計(jì)工作。?4.根據(jù)各?職能科室和?車間統(tǒng)計(jì)工?作的需要以?及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)?的繁簡(jiǎn)程度?，配備專職?或兼職統(tǒng)計(jì)?員，班組按?照民主管理?的要求，推?選出兼職統(tǒng)?計(jì)員。企業(yè)?統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)?保持相對(duì)的?穩(wěn)定，科室?、車間統(tǒng)計(jì)?人員（包括?兼職）調(diào)（?變）工作時(shí)?，事前必須?征求計(jì)劃管?理科的意見?，并要有適?合的人員接?替其工作。?□統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的管理與?分工1.?凡國(guó)家統(tǒng)計(jì)?局、地方統(tǒng)?計(jì)局和企業(yè)?主管部門頒?發(fā)的一切報(bào)?表，由__?_根據(jù)廠內(nèi)?各職能科室?的職責(zé)分工?，確定編制?責(zé)任部門。?如報(bào)表涉及?兩個(gè)以上部?門，而又無?適當(dāng)部門負(fù)?責(zé)時(shí)，則由?___召集?有關(guān)部門協(xié)?商編制。?2.廠內(nèi)?各部門因工?作需要，要?求有關(guān)科室?填報(bào)的定期?統(tǒng)計(jì)報(bào)表，?須經(jīng)___?同意，并經(jīng)?主管廠長(zhǎng)批?準(zhǔn)后，方能?定為正式報(bào)?表。廠內(nèi)正?式定期統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，由?___制訂?"報(bào)表目錄?"，頒發(fā)全?廠執(zhí)行。未?經(jīng)廠部批準(zhǔn)?的報(bào)表，各?單位可拒絕?填報(bào)。?3.廠內(nèi)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表有如?有個(gè)別項(xiàng)目?需要修改時(shí)?，由原制表?業(yè)務(wù)部門直?接通知填報(bào)?單位，并將?修改后的式?樣送___?備案，不必?再辦審批手?續(xù)。4?.各種定期?統(tǒng)計(jì)報(bào)表，?由行政福利?科根據(jù)業(yè)務(wù)?部門的實(shí)際?需要統(tǒng)一印?刷、保管、?發(fā)放。5?.各科室對(duì)?外報(bào)送的各?種專業(yè)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，必須?先經(jīng)___?會(huì)簽。上報(bào)?時(shí)，應(yīng)抄送?___。?6.凡上?級(jí)業(yè)務(wù)主管?部門向所屬?業(yè)務(wù)部門直?接頒發(fā)的有?關(guān)統(tǒng)計(jì)文件?和報(bào)表，各?業(yè)務(wù)部門應(yīng)?轉(zhuǎn)送___?傳閱。?7.為確保?統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)?字的正確可?靠，各科室?、車間主管?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)上?報(bào)報(bào)表進(jìn)行?認(rèn)真___?，簽字后方?能報(bào)出。?□統(tǒng)計(jì)資料?的提供、積?累和保管?1.各科室?、車間向外?提供統(tǒng)計(jì)資?料，公布統(tǒng)?計(jì)數(shù)字，一?律以本單位?的統(tǒng)計(jì)人員?所掌握的統(tǒng)?計(jì)資料為準(zhǔn)?。2.?各級(jí)___?領(lǐng)導(dǎo)所需要?的統(tǒng)計(jì)數(shù)字?，應(yīng)由同級(jí)?統(tǒng)計(jì)部門或?統(tǒng)計(jì)人員負(fù)?責(zé)提供，以?便克服使用?統(tǒng)計(jì)數(shù)字的?混亂現(xiàn)象。?3.凡?廠外單位根?據(jù)上級(jí)規(guī)定?，并持有上?級(jí)主管部門?或統(tǒng)計(jì)局介?紹信件來廠?索取統(tǒng)計(jì)資?料時(shí)，統(tǒng)由?___接洽?提供，或由?___指定?有關(guān)部門提?供。4?.企業(yè)各項(xiàng)?主要統(tǒng)計(jì)資?料，由__?_綜合統(tǒng)計(jì)?員掌管，科?室、車間的?各項(xiàng)主要?統(tǒng)計(jì)資料，?由本單位統(tǒng)?計(jì)人員掌管?。5.?各科室、車?間應(yīng)將本單?位的統(tǒng)計(jì)資?料，采用卡?片或臺(tái)帳形?式，按月、?季、年進(jìn)行?整理分類，?以便使用。?6.各?科室、車間?編制的統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳和加工?整理后的統(tǒng)?計(jì)資料，必?須妥善保管?，不得損壞?和遺失。對(duì)?已經(jīng)過時(shí)的?統(tǒng)計(jì)資料，?如認(rèn)為確無?保管價(jià)值，?應(yīng)呈請(qǐng)本單?位主管領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，并經(jīng)?___綜合?統(tǒng)計(jì)員會(huì)簽?后，方可銷?毀?！?統(tǒng)計(jì)數(shù)字差?錯(cuò)的訂正?1.統(tǒng)計(jì)資?料發(fā)出后，?如發(fā)出錯(cuò)誤?，必須立即?訂正。受表?單位發(fā)現(xiàn)數(shù)?字錯(cuò)誤時(shí)，?應(yīng)立即通知?填報(bào)單位訂?正，填報(bào)單?位不得推諉?或拖延。?2.企業(yè)內(nèi)?部報(bào)表如發(fā)?生數(shù)字錯(cuò)誤?時(shí)，可根據(jù)?不同情況按?下列辦法訂?正：①?日?qǐng)?bào)表當(dāng)日?發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)?，應(yīng)及時(shí)用?電話或口頭?查詢訂正，?隔日發(fā)現(xiàn)差?錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?在當(dāng)日?qǐng)?bào)表?上說明。?②重大差?錯(cuò)必須以書?面形式訂正?，并填報(bào)《?統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂?正單》（附?后）。各受?表單位應(yīng)將?《統(tǒng)計(jì)數(shù)字?訂正單》貼?在原報(bào)表上?，并將原報(bào)?表數(shù)字加以?訂正，以防?誤用。□?統(tǒng)計(jì)工作的?交接1.?統(tǒng)計(jì)人員調(diào)?動(dòng)工作時(shí)必?須認(rèn)真辦妥?交接手續(xù)，?在未辦妥以?前，原任統(tǒng)?計(jì)人員不得?擅離工作崗?位，更不得?因工作調(diào)動(dòng)?而影響統(tǒng)計(jì)?工作的正常?進(jìn)行。?2.統(tǒng)計(jì)人?員調(diào)離工作?時(shí)，必須做?好下列工作?：①將?經(jīng)辦工作情?況全面地向?接替人員交?待清楚；?②培訓(xùn)接替?人員的業(yè)務(wù)?，使其能獨(dú)?立工作；?③所有統(tǒng)?計(jì)資料（包?括原始憑證?、統(tǒng)計(jì)手冊(cè)?、臺(tái)帳、報(bào)?表、文件、?歷史資料等?）與統(tǒng)計(jì)用?具（如計(jì)算?機(jī)、繪圖儀?、書刊等）?應(yīng)一一造出?清單移交。?□文字?說明與分析?報(bào)告1.?文字說明與?分析報(bào)告是?統(tǒng)計(jì)報(bào)表的?重要組成部?分，編制統(tǒng)?計(jì)報(bào)表要做?到：月報(bào)有?文字說明，?季報(bào)、年報(bào)?有分析報(bào)告?。2.?文字說明是?統(tǒng)計(jì)分析的?基礎(chǔ)形式，?必須根據(jù)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表中各?項(xiàng)主要指標(biāo)?反映的問題?，說明產(chǎn)生?的原因、影?響及其后果?。3.?分析報(bào)告應(yīng)?以報(bào)表為基?礎(chǔ)，以檢查?計(jì)劃為重心?，測(cè)定計(jì)劃?完成程度，?分析計(jì)劃完?成與未完成?原因，并提?出改進(jìn)意見??！踅y(tǒng)計(jì)?紀(jì)律1.?各車間、科?室和從事統(tǒng)?計(jì)工作的人?員，必須嚴(yán)?格按照統(tǒng)計(jì)?制度規(guī)定提?供統(tǒng)計(jì)資料?，不準(zhǔn)虛報(bào)?、瞞報(bào)、遲?報(bào)和拒報(bào)。?2.屬?于保密性質(zhì)?的統(tǒng)計(jì)資料?，必須嚴(yán)格?保密，嚴(yán)防?丟失，提供?時(shí)應(yīng)按廠保?密制度的規(guī)?定執(zhí)行。?統(tǒng)計(jì)工作細(xì)?則□總則?第一條為?有效地貫徹?執(zhí)行《__?_統(tǒng)計(jì)法》?、《中華人?民共和國(guó)?統(tǒng)計(jì)法郵電?部門實(shí)施辦?法》等統(tǒng)計(jì)?法規(guī)，特制?定本工作細(xì)?則。第二?條統(tǒng)計(jì)在企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?中占有極其?重要的地位?。它是企業(yè)?編制建設(shè)規(guī)?劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃以及進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)分析的?依據(jù)，是經(jīng)?濟(jì)核算的基?礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)?濟(jì)信息反饋?的主要渠道?，是領(lǐng)導(dǎo)掌?握情況的重?要手段。隨?著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?的發(fā)展，統(tǒng)?計(jì)信息的重?要性將日益?明顯。?第三條全面?貫徹國(guó)家、?郵電部及省?郵電管理局?統(tǒng)計(jì)法規(guī)，?運(yùn)用各種統(tǒng)?計(jì)調(diào)查方法?，系統(tǒng)、準(zhǔn)?確、及時(shí)地?反映本公司?各項(xiàng)工作基?本情況，開?展統(tǒng)計(jì)分析?，提供統(tǒng)計(jì)?資料，搞好?統(tǒng)計(jì)服務(wù)，?發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)?督作用。?第四條本?公司建立統(tǒng)?計(jì)信息網(wǎng)，?該網(wǎng)由（1?）公司綜合?統(tǒng)計(jì)；（?2）公司專?業(yè)統(tǒng)計(jì)；?（3）分公?司專業(yè)統(tǒng)計(jì)?；（4）?基層統(tǒng)計(jì)；?（5）班?組原始記錄?五個(gè)層次組?成。各分公?司配置綜合?統(tǒng)計(jì)人員，?管理分公司?統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，?其職能可參?照公司綜合?統(tǒng)計(jì)人員工?作內(nèi)容。?第五條班?組記錄員，?負(fù)責(zé)將統(tǒng)計(jì)?資料逐日登?記，報(bào)告基?層統(tǒng)計(jì)人員?，基層統(tǒng)計(jì)?人員負(fù)責(zé)匯?總、審核并?按上述層次?逐級(jí)上報(bào)。?同時(shí)，分公?司綜合統(tǒng)計(jì)?人員向公司?綜合統(tǒng)計(jì)人?員報(bào)送綜合?報(bào)表。?第六條統(tǒng)計(jì)?人員享有所?轄范圍內(nèi)的?統(tǒng)計(jì)調(diào)查權(quán)?、統(tǒng)計(jì)報(bào)告?權(quán)及統(tǒng)計(jì)監(jiān)?督權(quán)。__?_單位和人?員應(yīng)當(dāng)積極?協(xié)助統(tǒng)計(jì)人?員的工作，?及時(shí)提供真?實(shí)資料和情?況。第?七條各單位?應(yīng)當(dāng)安排素?質(zhì)好、責(zé)任?心強(qiáng)的員工?擔(dān)任（專或?兼職）統(tǒng)計(jì)?人員。統(tǒng)計(jì)?人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真負(fù)責(zé)地搞?好統(tǒng)計(jì)工作?，加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，參加培訓(xùn)?，不斷提高?自身業(yè)務(wù)水?平。第?八條統(tǒng)計(jì)人?員如因病、?事假等原因?不能工作時(shí)?，各有關(guān)單?位負(fù)責(zé)人應(yīng)?當(dāng)指定臨時(shí)?統(tǒng)計(jì)人員代?理其工作，?以保證統(tǒng)計(jì)?工作正常進(jìn)?行。第九?條各單位應(yīng)?支持統(tǒng)計(jì)人?員的學(xué)術(shù)活?動(dòng)、培訓(xùn)及?晉升，注意?保持統(tǒng)計(jì)人?員隊(duì)伍的穩(wěn)?定性。統(tǒng)計(jì)?員的工作調(diào)?動(dòng)，須經(jīng)公?司總經(jīng)理審?批?！?統(tǒng)計(jì)報(bào)表與?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?第十條統(tǒng)計(jì)?報(bào)表是各單?位通過統(tǒng)計(jì)?數(shù)字向上級(jí)?機(jī)構(gòu)報(bào)告本?單位在生產(chǎn)?、業(yè)務(wù)、經(jīng)?濟(jì)等方面活?動(dòng)情況的主?要形式。各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)?計(jì)人員都應(yīng)?重視統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的填制與?報(bào)送。各單?位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上?報(bào)報(bào)表均應(yīng)?簽名，以示?負(fù)責(zé)。?第十一條上?級(jí)布置本公?司填報(bào)的統(tǒng)?計(jì)調(diào)查表，?由公司綜合?統(tǒng)計(jì)人員及?時(shí)、準(zhǔn)確地?填制，送呈?總經(jīng)理簽發(fā)?。個(gè)別上由?級(jí)專業(yè)管理?部門直接布?置給本公司?有關(guān)專業(yè)部?門的調(diào)查表?，由專業(yè)部?門按上級(jí)要?求填寫，同?時(shí)抄送公司?綜合統(tǒng)計(jì)人?員一份備案?，以保證本?公司統(tǒng)計(jì)資?料的統(tǒng)一性?與完整性。?第十二?條本公司內(nèi)?部的全面性?統(tǒng)計(jì)調(diào)查表?，其內(nèi)容包?括上級(jí)要求?的項(xiàng)目、本?公司領(lǐng)導(dǎo)所?需的系統(tǒng)性?資料及有關(guān)?部門所需的?重要數(shù)據(jù)，?由公司綜合?統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)?一制訂表格?、統(tǒng)一編號(hào)?，經(jīng)總經(jīng)理?審批后統(tǒng)一?下達(dá)。其他?任何單位均?不得向各自?以外的單位?制發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)?查表。第?十三條本公?司的統(tǒng)計(jì)報(bào)?表分年報(bào)、?半年報(bào)、季?報(bào)、月報(bào)，?及不定期一?次性報(bào)表五?種。第?十四條各部?門制發(fā)的內(nèi)?部統(tǒng)計(jì)調(diào)查?表經(jīng)各該部?門經(jīng)理審批?后下達(dá)，?并送交公司?綜合統(tǒng)計(jì)人?員一份備案?。第十?五條各單位?務(wù)必按規(guī)定?認(rèn)真提供統(tǒng)?計(jì)資料，不?得虛報(bào)、瞞?報(bào)、遲報(bào)，?也不準(zhǔn)隨意?修改。各級(jí)?統(tǒng)計(jì)人員收?到下級(jí)統(tǒng)計(jì)?人員的統(tǒng)計(jì)?資料后，應(yīng)?及時(shí)進(jìn)行審?核，如發(fā)現(xiàn)?問題，應(yīng)及?時(shí)責(zé)成有關(guān)?統(tǒng)計(jì)人員予?以核實(shí)、訂?正。第?十六條原始?記錄是統(tǒng)計(jì)?報(bào)表的基礎(chǔ)?，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?是系統(tǒng)整理?和積累統(tǒng)計(jì)?資料的重要?工具。統(tǒng)計(jì)?人員必須認(rèn)?真做好這兩?項(xiàng)工作。?□統(tǒng)計(jì)資料?管理第十?七條所有統(tǒng)?計(jì)資料均為?內(nèi)__文件?性質(zhì)，某些?屬于___?甚至絕密性?質(zhì)，均應(yīng)按?國(guó)家關(guān)于保?密工作規(guī)定?辦理；未經(jīng)?批準(zhǔn)，不得?向無關(guān)人員?泄漏。?第十八條公?司統(tǒng)計(jì)資料?采取分級(jí)管?理辦法。公?司綜合統(tǒng)計(jì)?人員負(fù)責(zé)管?理上級(jí)報(bào)表?底稿，各部?門上報(bào)的報(bào)?表資料、各?項(xiàng)文件、資?料原稿等文?件；各專業(yè)?統(tǒng)計(jì)人員保?管本專業(yè)的?統(tǒng)計(jì)資料。?基層不保管?統(tǒng)計(jì)資料，?年終一次整?理上交所屬?部門統(tǒng)計(jì)人?員集中保管?。第十?九條對(duì)外公?開發(fā)表統(tǒng)計(jì)?數(shù)字，在總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?由綜合統(tǒng)計(jì)?人員統(tǒng)一辦?理；公司各?部門向上級(jí)?機(jī)關(guān)匯報(bào)情?況，在重要?會(huì)議作報(bào)告?，或公開發(fā)?表文章中所?引用的統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)，均須?由提供資料?人員同綜合?統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)?行核對(duì)，以?保證統(tǒng)計(jì)數(shù)?字的一致性?。第二?十條關(guān)于統(tǒng)?計(jì)資料的裝?訂、整理、?保存方法及?保存期限，?均按檔案管?理有關(guān)規(guī)定?辦理?！?統(tǒng)計(jì)工作責(zé)?任制第二?十一條綜合?統(tǒng)計(jì)人員主?要職責(zé)?（一）全面?___公司?統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)?，貫徹執(zhí)行?各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制?度、細(xì)則及?有關(guān)規(guī)定，?安排統(tǒng)計(jì)工?作任務(wù)；?（二）及?時(shí)、準(zhǔn)確、?全面地報(bào)送?上級(jí)布置的?統(tǒng)計(jì)表及其?他統(tǒng)計(jì)資料?；（三?）___落?實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)?工作，建立?健全各項(xiàng)原?始記錄和統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳制度?，檢查指導(dǎo)?基層統(tǒng)計(jì)工?作；（?四）開展統(tǒng)?計(jì)分析和調(diào)?查研究，適?時(shí)地提出統(tǒng)?計(jì)綜合分析?和調(diào)查研究?報(bào)告；?（五）統(tǒng)一?管理各項(xiàng)基?本統(tǒng)計(jì)資料?，系統(tǒng)地完?整地整理各?個(gè)時(shí)期的統(tǒng)?計(jì)資料，定?期公布各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)完成情況?；（六?）會(huì)同有關(guān)?部門采取措?施使全公司?的統(tǒng)計(jì)信息?系統(tǒng)逐步實(shí)?現(xiàn)自動(dòng)化。?第二十?二條公司專?業(yè)統(tǒng)計(jì)人員?主要職責(zé)（?分公司專業(yè)?統(tǒng)計(jì)人員，?仿此）?（一）全面?___本專?業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的?統(tǒng)計(jì)工作；?（二）?及時(shí)、準(zhǔn)確?地向綜合統(tǒng)?計(jì)人員或上?級(jí)專業(yè)主管?部門報(bào)送有?關(guān)報(bào)表或其?他統(tǒng)計(jì)資料?；（三）?深入基層單?位檢查原始?記錄及統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳的登記?質(zhì)量，采取?措施，不斷?改進(jìn)本專業(yè)?的登記、統(tǒng)?計(jì)工作；?（四）認(rèn)?真分析本專?業(yè)統(tǒng)計(jì)資料?，總結(jié)成績(jī)?，發(fā)現(xiàn)問題?，提出改進(jìn)?措施，向主?管領(lǐng)導(dǎo)提出?分析報(bào)告，?向綜合統(tǒng)計(jì)?人員提供專?業(yè)分析資料?。第二十?三條基層統(tǒng)?計(jì)員主要職?責(zé)（一?）審核匯總?統(tǒng)計(jì)原始記?錄資料，及?時(shí)報(bào)送各種?統(tǒng)計(jì)報(bào)表及?完成各項(xiàng)調(diào)?查任務(wù)；?（二）認(rèn)?真分析各項(xiàng)?統(tǒng)計(jì)資料，?及時(shí)向生產(chǎn)?（施工）單?位負(fù)責(zé)人提?出生產(chǎn)（施?工）中存在?的問題和建?議，為指揮?生產(chǎn)和開好?生產(chǎn)（施工?）分析會(huì)議?提供資料。?（三）?檢查原始記?錄及統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳的真實(shí)情?況，具體幫?助、輔導(dǎo)班?組記錄員做?好原始記錄?與統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?登記工作。?第二十四?條班組記錄?員職責(zé)?（一）嚴(yán)格?按照有關(guān)規(guī)?定，及時(shí)、?準(zhǔn)確地做好?本崗位逐班?逐日的統(tǒng)計(jì)?資料登記工?作。（?二）對(duì)他人?代替記錄的?資料，檢查?有無錯(cuò)記、?漏記之處，?如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)?或遺漏應(yīng)及?時(shí)予以糾正?或補(bǔ)充。?□統(tǒng)計(jì)工作?的考核與評(píng)?比第二十?五條為了調(diào)?動(dòng)各級(jí)統(tǒng)計(jì)?人員的積極?性，提高統(tǒng)?計(jì)質(zhì)量，公?司每月對(duì)統(tǒng)?計(jì)人員進(jìn)行?考核，并在?每月提成獎(jiǎng)?中體現(xiàn)。此?外，每年開?展兩次統(tǒng)計(jì)?工作評(píng)比檢?查。第一?次在___?月份進(jìn)行，?第二次在次?年年報(bào)完成?之后進(jìn)行。?第二十?六條考核與?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?（一）統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)。滿?分為___?分，按數(shù)據(jù)?量的多少，?每錯(cuò)或漏報(bào)?1/10數(shù)?據(jù)量扣__?_分，遲報(bào)?一天扣__?_分；專業(yè)?統(tǒng)計(jì)人員及?綜合統(tǒng)計(jì)人?員提供的數(shù)?據(jù)、資料，?若未附簡(jiǎn)明?分析，扣_?__分。扣?完為止。?（二）根?據(jù)統(tǒng)計(jì)分析?報(bào)告的質(zhì)量?加分，每篇?最高為__?_分；?（三）統(tǒng)計(jì)?人員每月提?成獎(jiǎng)按考核?得分比例發(fā)?獎(jiǎng)（最高分?可得___?分，合獎(jiǎng)金?系數(shù)為1.?15___?原崗位獎(jiǎng)金?系數(shù)）。?第二十七?條每年兩次?的評(píng)比活動(dòng)?，主要參照?《___統(tǒng)?計(jì)法實(shí)施細(xì)?則》第五章?條款，根據(jù)?統(tǒng)計(jì)人員的?工作實(shí)績(jī)，?由公司綜合?統(tǒng)計(jì)人員負(fù)?責(zé)___進(jìn)?行。第?二十八條每?年兩次評(píng)比?獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金?額度由公司?綜合統(tǒng)計(jì)人?員按年編制?統(tǒng)計(jì)工作獎(jiǎng)?金預(yù)算，經(jīng)?總經(jīng)理審定?。第二?十九條各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充?分重視并支?持統(tǒng)計(jì)工作?，各部門統(tǒng)?計(jì)工作出現(xiàn)?差錯(cuò)問題，?相關(guān)行政領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任，并按?其直轄下統(tǒng)?計(jì)人員被扣?減了的獎(jiǎng)金?數(shù)目的__?_%比例扣?罰領(lǐng)導(dǎo)人員?的提成獎(jiǎng)。?□附則?第三十條本?工作細(xì)則由?總經(jīng)理室企?管負(fù)責(zé)修訂?和解釋。?第三十一條?本工作細(xì)則?自公布之日?起施行。?第四篇：企?業(yè)統(tǒng)計(jì)管理?制度企業(yè)統(tǒng)?計(jì)管理制度?為了有效?地、科學(xué)地?___統(tǒng)計(jì)?工作，保證?統(tǒng)計(jì)資料的?準(zhǔn)確性與及?時(shí)性，發(fā)揮?統(tǒng)計(jì)工作在?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中的?重要作用，?根據(jù)《__?_統(tǒng)計(jì)法》?及公司相關(guān)?規(guī)定，特制?訂本制度。?一、嚴(yán)格?遵守《__?_統(tǒng)計(jì)法》?及本公司財(cái)?務(wù)管理制度?。二、統(tǒng)?計(jì)工作的基?本任務(wù)是對(duì)?企業(yè)的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情?況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?調(diào)查、統(tǒng)計(jì)?整理、統(tǒng)計(jì)?分析、提供?統(tǒng)計(jì)資料、?實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)?督。三、?加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表管理，安?排專人負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)工作，?對(duì)各種定期?上報(bào)的統(tǒng)計(jì)?報(bào)表按時(shí)上?報(bào)，并做到?報(bào)表的準(zhǔn)確?性和及時(shí)性?。四、對(duì)?各類報(bào)表嚴(yán)?格按照國(guó)家?統(tǒng)計(jì)局文號(hào)?。國(guó)統(tǒng)字（?___）_?__號(hào)規(guī)定?統(tǒng)一格式填?報(bào)。五、?統(tǒng)計(jì)人員對(duì)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)?據(jù)要深入落?實(shí)進(jìn)行分析?，為公司發(fā)?展提供真實(shí)?可靠的數(shù)據(jù)?。六、統(tǒng)?計(jì)資料專人?負(fù)責(zé)，必須?妥善保管，?不得損壞和?遺失。七?、統(tǒng)計(jì)人員?以報(bào)表為基?礎(chǔ)，以檢查?為重心，做?好統(tǒng)計(jì)分析?，并提出改?進(jìn)意見。?八、統(tǒng)計(jì)人?員必須嚴(yán)格?按照統(tǒng)計(jì)制?度規(guī)定提供?統(tǒng)計(jì)資料，?不準(zhǔn)虛報(bào)、?瞞報(bào)、遲報(bào)?和拒報(bào)。?九、屬于保?密性質(zhì)的統(tǒng)?計(jì)資料，必?須嚴(yán)格保密?，嚴(yán)防丟失?，提供時(shí)應(yīng)?按公司保密?制度的規(guī)定?執(zhí)行。十?、統(tǒng)計(jì)工作?交接，統(tǒng)計(jì)?人員調(diào)動(dòng)必?須認(rèn)真辦理?交接手續(xù)，?所有資料應(yīng)?造出清單移?交。__?_秦鳳能源?科技有限公?司第五篇?：企業(yè)統(tǒng)計(jì)?管理制度[?___]統(tǒng)?計(jì)管理制度?第一章總?則為了有?效、科學(xué)地?___統(tǒng)計(jì)?工作，保證?統(tǒng)計(jì)資料的?準(zhǔn)確性與及?時(shí)性，發(fā)揮?統(tǒng)計(jì)工作在?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中的?重要作用，?特制定本制?度；統(tǒng)計(jì)工?作的基本任?務(wù)是對(duì)企業(yè)?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)調(diào)查?，統(tǒng)計(jì)分析?，提供統(tǒng)計(jì)?資料，實(shí)行?統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；?企業(yè)實(shí)行?廠部、車間?、班組三級(jí)?統(tǒng)計(jì)管理體?制和按業(yè)務(wù)?部門歸口負(fù)?責(zé)的原則.?計(jì)劃管理科?負(fù)責(zé)___?領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)?全廠統(tǒng)計(jì)工?作.；根據(jù)?各職能部門?和車間統(tǒng)計(jì)?工作的需要?以及統(tǒng)計(jì)業(yè)?務(wù)的繁簡(jiǎn)程?度，配備專?職或兼職統(tǒng)?計(jì)員。第?二章統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的管理與?分工1.?廠內(nèi)各部門?因工作需要?，要求有關(guān)?部門填報(bào)的?定期統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，經(jīng)主管?廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后?，方能定為?正式報(bào)表。?2.廠內(nèi)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表如?有個(gè)別項(xiàng)需?要修改時(shí)，?原制表業(yè)務(wù)?部門直接通?知填報(bào)單位?，并修改后?的式樣備案?，不必再辦?審批手續(xù)。?3.各種?定期統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，由生產(chǎn)?部根據(jù)業(yè)務(wù)?部門的實(shí)際?需要統(tǒng)一印?刷、保管、?發(fā)放。4?.為確保統(tǒng)?計(jì)報(bào)表數(shù)字?的正確可靠?，各部門、?車間主管領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)對(duì)上報(bào)?報(bào)表進(jìn)行認(rèn)?真___，?簽字后方能?報(bào)出。第?三章統(tǒng)計(jì)資?料的提供、?積累和保管?1.各部?門、車間向?外提供統(tǒng)計(jì)?資料，公布?統(tǒng)計(jì)數(shù)字，?一律以本單?位的統(tǒng)計(jì)人?員所掌握的?統(tǒng)計(jì)資料為?準(zhǔn)。部門、?車間的各項(xiàng)?主要統(tǒng)計(jì)資?料，由本部?門統(tǒng)計(jì)人員?掌管。2?.各部門、?車間應(yīng)將本?單位的統(tǒng)計(jì)?資料，采用?卡片或臺(tái)帳?形式，按月?、季、年進(jìn)?行整理分類?，以便使用?。3.各?科、車間編?制的統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳和加工整?理后的統(tǒng)計(jì)?資料，必須?妥善保管，?不得損壞和?遺失.對(duì)已?經(jīng)過時(shí)的統(tǒng)?計(jì)資料，如?認(rèn)為確無保?管價(jià)值，應(yīng)?呈請(qǐng)本系統(tǒng)?副總核準(zhǔn)，?方可銷毀。?第四章統(tǒng)?計(jì)數(shù)字