大學人員聘用管理試行辦法

大學人員聘用管理試行辦法第一章總則第一條為了進一步完善學校人員聘用制度，依法保障學校和教職工的合法權益，充分調動廣大教職工的積極性，根據(jù)《〈人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》、《〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》等文件精神及有關政策法規(guī)，結合學校實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的人員聘用制，是指學校根據(jù)上級主管部門批準的人員編制、崗位結構比例和學校按需設置的崗位職數(shù)，聘用專業(yè)技術人員、管理人員、工勤技能人員到相應的管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位工作，并通過簽訂聘用合同，確立學校與受聘人員的聘用關系，明確雙方權利和義務的一種用人制度。學校人員聘用制主要包括公開招聘、競爭上崗、簽訂聘用合同、定期考核、解聘、辭聘等制度。第三條學校人員聘用工作堅持黨管干部、黨管人才的原則，合理配置、優(yōu)化結構、整合資源、提高效率的原則，按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則，分級管理、責權統(tǒng)一的原則，以人為本的原則。第四條學校編制內的專業(yè)技術人員、管理人員、工勤-1-技能人員的聘用適用本辦法。特設崗位人員、臨時聘用人員的聘用辦法另行制定。校級領導干部按干部管理權限由上級主管部門管理。第五條人員聘用在編委核定的編制控制數(shù)和省人事廳核定的崗位控制數(shù)范圍內進行。各用人單位的人員聘用，根據(jù)工作需要，在學校核定的編制數(shù)和崗位數(shù)內進行。第二章組織領導第六條學校成立人員聘用委員會（以下簡稱學校聘委會），在校黨委的統(tǒng)一領導下，負責全校專業(yè)技術人員、管理人員、工勤技能人員的聘用工作。學校聘委會由校領導、相關職能部門負責人、專家代表、教職工代表等組成。主任由書記、校長擔任。學校聘委會的組成人員報學校黨委討論決定。第七條學校聘委會的主要職責：（一）依照國家相關法律法規(guī)和有關文件精神，制定學校人員聘用的具體辦法；（二）指導各單位制訂人員聘用實施細則；（三）向學校提出相應職級和崗位的聘用方案。第八條學校聘委會下設辦公室，辦公室設在學校人事處。學校聘委會辦公室成員由相關職能部門的人員組成。學校聘委會辦公室的基本職責：負責學校人員聘用、合同管理、考核、續(xù)聘、解聘等日常工作，指導各單位各部門-2-的人員聘用工作。第九條各學院（教學部）應成立本單位的人員聘用委員會（以下簡稱單位聘委會），單位聘委會成員參照學校聘委會組成，一般不低于7人，設主任1人，副主任1至2人，單位聘委會主任由各教學單位書記或院長（主任）擔任。學校黨政管理部門、教學輔助部門、后勤服務部門等成立聘用小組，聘用小組一般由3-5人組成，設組長1人，副組長1-2人，組長由部門主要負責人擔任。人員較少的部門，可直接由部門負責人組織實施。第十條單位聘委會（聘用小組）的主要職責：（一）按照學校有關文件規(guī)定，制訂本單位人員聘用的實施細則；（二）按照權限提出本單位相應職級、崗位的擬聘人選建議；（三）向學校聘委會推薦本單位由學校聘用的人員。第三章人員聘用第十一條各用人單位根據(jù)工作需要，在學校核定的編制數(shù)和崗位數(shù)內，具體擬定招聘計劃、崗位職責、聘用條件、聘用辦法及程序等，經學校聘委會辦公室審核，并報學校分管領導同意后，由學校聘委會辦公室發(fā)布人員聘用信息，通過公開招聘、考試或考核等方式擇優(yōu)聘用教職工。第十二條受聘人員應具備下列基本條件：-3-（一）擁護黨的領導，遵守國家的法律法規(guī)。（二）具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德。（三）具有相關專業(yè)所需的專業(yè)理論知識和實踐能力。（四）具有按照國家和省有關規(guī)定評審或考試取得的相應任職資格。（五）身體健康，能堅持正常工作。（六）符合崗位需要的其它條件。第十三條專業(yè)教師脫離教學崗位連續(xù)三年以上且應聘時已不在教學崗位的在編人員應聘教師崗位的，除具備規(guī)定的基本條件外，須經過教師技能考核合格，且符合下列資格：（一）應聘二、三、四級崗位的，年齡應不超過55周歲；（二）應聘五、六、七級崗位的，年齡應不超過50周歲；（三）應聘八、九、十級崗位的，年齡應不超過45周歲，且具有碩士學位。年齡計算時間以應聘當月的最后一天為準。第十四條在崗的非專業(yè)教師編制人員應聘專業(yè)教師崗位的，應具有碩士及以上學位，并具有講師以上任職資格和取得講師以上任職資格后一年以上教學經歷。第十五條學校人員聘用堅持分類分級管理的原則：（一）管理五級至八級（處、科級）崗位的聘用（任命），-4-按照干部管理權限由學校黨委組織部具體組織實施。（二）專業(yè)技術二級至四級崗位和工勤技能一至二級崗位的聘用，由校聘委會負責，人事處具體組織實施。教師以外其他系列專業(yè)技術崗位的聘用，由學校統(tǒng)籌，按程序聘用。（三）高校教師五級及以下崗位、九級及以下管理崗位和三級及以下工勤技能崗位的聘用，由用人單位（部門）具體組織實施。第十六條人員聘用的基本程序：（一）五級至八級（處、科級）職員的聘用（任命），按干部管理權限由校黨委組織部按照干部選拔任用的有關規(guī)定執(zhí)行。（二）專業(yè)技術崗位二級至四級和工勤技能崗位一級至二級的聘用，按下列程序進行：1．學校聘委會發(fā)布各單位各部門擬聘崗位、崗位職責、聘用條件等信息；2．應聘人員按照聘用條件和要求，向用人單位提交應聘申請；3．用人單位和部門在全面考察（考核）或考試的基礎上，向學校聘委會提出推薦意見；4．學校聘委會對應聘人員進行任職資格、條件進行審查，并提出推薦或擬聘建議方案；5．校黨委審定擬聘用人選名單；-5-6．公示聘用結果；7．簽訂聘用合同。（三）其它人員的聘用按下列程序進行：1．應聘人員根據(jù)學校發(fā)布的聘用崗位信息，向用人單位或部門提交應聘申請；2．單位聘委會（聘用小組）對應聘人員的任職資格和條件進行審查和全面考察（考核）或考試的基礎上，提出擬聘建議方案；3．用人單位和部門黨政聯(lián)席會研究，確定擬聘用人員；4．報學校聘委會審查備案；5．公示聘用結果；6．簽訂聘用合同。（四）特聘崗位急需引進的高層次人才，由用人單位考察（考核）或考試的基礎上提出聘用方案，學校人事處審核，分管領導同意后直接聘用。第十七條在現(xiàn)有的教學崗位上從事教學科研工作的教師，未取得講師任職資格的碩士研究生和未取得副教授任職資格的博士研究生，首次聘用時，可分別直接聘入十級教師崗位和七級教師崗位。但應在第一個聘期內取得相應的任職資格，否則，在下個聘期只能按實際具備的任職資格進行聘用。第十八條原則上同一個人不能同時聘用在兩類崗位上，-6-經批準可以“雙肩挑”的除外，但須明確主要聘用崗位并按主要聘用的崗位兌現(xiàn)工資待遇。第十九條聘用合同期滿，如崗位需要，經考核合格并符合聘用條件和規(guī)定的，可以續(xù)聘或應聘其他崗位。續(xù)聘須按程序辦理聘用手續(xù)。第二十條達到國家規(guī)定退休年齡的人員，一般不能再延聘或返聘，確因工作特殊需要延聘或返聘的，須經學校同意，并重新簽訂延聘或返聘合同。第二十一條用人單位不得超編聘用人員，確因工作需要聘用人員的，經學校同意，可用學校機動編制在具有正高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位人員中聘用。第四章聘用合同第二十二條學校與受聘人員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂書面聘用合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關的權利、義務等。聘用合同一式四份，學校人事處、用人單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。第二十三條聘用合同必須具備下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人（或委托代表人）；（二）受聘人姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；-7-（三）聘任職務及崗位職責要求；（四）聘任期限；（五）崗位紀律；（六）崗位工作地點、條件；（七）工資待遇、社會保險及工作時間和休息休假；（八）聘用合同變更和終止的條件；（九）違反聘用合同的責任；（十）雙方約定的其它內容。由學校出資招聘、培訓以及提供的住房等其他特殊待遇，受聘人員應與學校簽訂相應的協(xié)議作為聘用合同的補充，與聘用合同同時執(zhí)行。第二十四條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作任務為期限的合同。在中長期聘用合同中，崗位的聘期一般為三年。聘期滿后繼續(xù)聘用的，應簽訂續(xù)聘合同。（一）新聘用人員一般簽訂三年以下的短期合同；（二）因崗位或者完成工作需要、且符合聘用條件的，可以簽訂中長期合同；（三）以完成一定任務為期限的合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。第二十五條合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。因工作需要，經有關部門批準延聘的人員，另行簽訂聘用合同。-8-第二十六條在本校連續(xù)工作十年以上且距國家規(guī)定的退休年齡不足十年的受聘人員或在學校工作已滿二十五年（含在其他國有單位的工齡），提出訂立聘用至退休合同的，學校可與其簽訂聘用至該人員退休的合同，其在聘用期間的工作崗位和工資水平待遇等，可根據(jù)本辦法和合同約定的條件進行變更。第二十七條學校新聘人員應實行試用期。有試用期的應在合同中約定。試用期一般為一至十二個月。（一）具有博士學位或受聘高級專業(yè)技術崗位人員的試用期一般為三個月；（二）已具有相應工作經驗人員和新參加工作的碩士畢業(yè)生的試用期一般為六個月；（三）初次參加工作的本?？茟獙卯厴I(yè)生的試用期為十二個月。試用期包括在聘用期限內，從合同生效之日起開始計算。試用期滿符合繼續(xù)聘用條件的，聘期連續(xù)計算。第二十八條下列情況學?？蓵壕徎蛑兄购炗喥赣煤贤?，其待遇按國家有關政策進行處理：（一）經指定的醫(yī)療機構確診，患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂或中止聘用合同，期限延續(xù)至前述情況消失。暫緩簽訂或中止聘用合同期，保留其人事關系和工資關系，經濟待遇按國家有關政策處理。-9-（二）經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，不再簽訂或中止聘用合同，按國家有關規(guī)定辦理退休手續(xù)。（三）未經學校批準擅自離崗連續(xù)達十天以上或一年累計達二十天以上的在編人員，學校可不再與其簽訂聘用合同。（四）經學校批準離崗或經學校批準出國（境）逾期達二十天以上、又未辦理相關手續(xù)的在編人員，學校可不與其簽訂聘用合同，按有關規(guī)定處理。第二十九條在首次聘用或聘期已滿，符合國家有關政策規(guī)定，本人提出申請要求提前退休的，可辦理提前退休手續(xù)。第三十條聘用合同的簽訂堅持分類分級的原則：（一）管理崗位五級至八級（處、科級）的聘用（任命）合同，按照干部管理權限由學校黨委組織部代表學校與受聘人員簽訂；（二）專業(yè)技術崗位二級至四級和工勤技能崗位一級至二級的聘用合同由人事處代表學校與受聘人員簽訂；（三）專業(yè)技術崗位五級及以下、管理崗位九級及以下和工勤技能崗位三級及以下的聘用合同，由用人單位和部門代表學校與受聘人員簽訂；（四）特設崗位人員的聘用合同由人事處代表學校與受聘人員簽訂。各單位代表學校簽訂的人員聘用合同須報人事處備案。-10-第三十一條聘用合同依法簽訂后即具備法律約束力，合同雙方必須全面履行合同。任何一方不得擅自變更或終止合同。確需變更合同的，應經雙方同意。違反聘用合同的，應承擔法律規(guī)定和聘任合同所約定的相應責任。第五章聘用人員待遇第三十二條學校實行一人一崗、以崗定薪、崗變薪變、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、績效優(yōu)先、兼顧公平的分配激勵制度。因崗位特殊需要并經批準由專業(yè)技術人員兼任管理崗位工作的，可以按學校規(guī)定減免部分專業(yè)技術崗位工作量。專業(yè)技術人員兼九級及以下管理崗位的，按實際聘用的專業(yè)技術崗位等級兌現(xiàn)國家政策性工資待遇，按管理崗位兌現(xiàn)崗位津貼和學校相關待遇。第三十三條受聘人在聘用合同期內，按學校所聘崗位享受國家相應的崗位工資，并按所聘崗位和完成工作任務情況享受相應的校內津補貼，本辦法另有規(guī)定的除外。第三十四條首個聘期內，由高等級崗位受聘到低等級崗位的人員，保留原崗位等級工資（崗位工資）至首個聘期結束。校內津貼按實際聘用的崗位考核確定。第三十五條首次聘用中，跨系列受聘的人員，可就高保留相應的工資待遇至首次聘期結束。對距國家規(guī)定的退休年齡不足一個聘期、參加應聘落聘的人員，可保留原工資待遇至退休。-11-第三十六條受聘人員在聘期內，可按規(guī)定享受相關的福利待遇，并享有職務晉升、職稱評審、工資調整、在職培訓和學歷提升的權利。第六章聘期管理和考核第三十七條受聘人員在聘用期內的黨組織、團組織和工會等關系由學校相應的組織管理。第三十八條各用人單位配合學校建立健全受聘人員的個人檔案，將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資及崗位變動等材料及時送學校歸檔。第三十九條在聘用期內，受聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、學校的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責。第四十條用人單位須根據(jù)聘用合同，按規(guī)定的權限對受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德及履行崗位職責的情況進行日常管理和考核。對受聘人員的考核分為年度考核和聘期考核。第四十一條對受聘人員的考核必須堅持客觀、公正的原則。對受聘人員的考核采取領導評議、同行評議、服務對象評議與個人總結相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相結合、定性考核與定量考核相結合等方式進行。考核的內容應當與受聘人員崗位的職責要求相符合。第四十二條考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不-12-合格四個等次?？己私Y果作為續(xù)聘、解聘、調整崗位以及晉級、獎懲的重要依據(jù)。第四十三條管理五級至八級崗位人員的考核按干部管理權限由校黨委組織部組織實施專業(yè)技術，專業(yè)技術四級及以上崗位、工勤技能二級及以上崗位的考核由校人事處組織實施。其它崗位的考核由用人單位和部門負責組織實施，考核結果報人事處備案。第七章聘用合同的變更、終止和解除第四十四條聘用合同簽訂后，學校和受聘人員雙方必須全面履行合同規(guī)定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。聘用合同不因學校法定代表人、用人單位和部門領導的變動而失效。第四十五條在合同有效期內，合同雙方可在協(xié)商一致的基礎上變更合同，因聘用合同變更引起崗位變化的，原則上按變更后的崗位享受相應的工資待遇。合同雙方就變更未達成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定除外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。第四十六條有下列情形之一的，學?；蛴萌藛挝唬ú块T）可以根據(jù)管理權限調整該受聘人的崗位，同時按調整后的聘用崗位享受工資待遇，并對合同作出相應變更。（一）受聘人員經用人單位同意，按聘用程序變動工作崗位的；-13-（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的；（三）確因身體原因無法從事所聘崗位或其它崗位工作的，經醫(yī)院證明，符合國家病退規(guī)定的；（四）受聘人員年度考核基本合格且被證明不適合現(xiàn)任崗位要求的；（五）學校因組織機構調整等引起崗位設置變動需調整聘用崗位的；（六）在聘期內，因職務變動或任職資格發(fā)生變化的，在崗位職數(shù)控制范圍內，除有特別規(guī)定除外，可自動聘入相應職級的職務或職稱的最低檔，并按新的崗位進行考核，享受待遇。第四十七條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即行終止。第四十八條學校與受聘人員雙方經協(xié)商一致，可以解除聘用合同，但本辦法另有規(guī)定的除外。提出解聘合同一方應提前三個月通知合同的另一方。第四十九條受聘人員有下列情形之一者，學?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤海ㄒ唬┻B續(xù)曠工時間超過十個工作日或者一年內累計曠工超過二十個工作日的；（二）未經學校同意擅自出國或經學校批準出國（境）-14-逾期超過二十個工作日未歸的；（三）未經學校同意在外兼職，致使合同無法履行或不完全履行、給工作造成嚴重影響或給學校合法權益造成嚴重損害的；（四）嚴重違反合同、工作規(guī)定或者學校規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，或者失職瀆職，造成嚴重后果或給學校造成嚴重不良影響的；（五）嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；（六）被判有期徒刑及以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的。第五十條受聘人員有下列情形之一的，學校可以單方面解除聘用合同，并區(qū)別情況處理：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不同意學校調整其工作崗位的；（二）受聘人員年度考核或聘期考核不合格，又不同意學校調整工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）學校內部機構撤并或縮減人員編制需要減員，受聘人員拒絕學校調整工作崗位的；（四）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經學校和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。-15-第五十一條受聘人員因聘期滿不再申請續(xù)聘或已達到國家規(guī)定的退休年齡的，學校應終止與其的聘用合同。第五十二條用人單位決定解聘人員的，應提前三個月以書面形式通知擬解聘人員，并報人事處備案。被解聘人員在接到解聘通知送達后應在一個月內辦完相關手續(xù)，未按時辦理手續(xù)的，按學校有關規(guī)定處理。第五十三條受聘人員有下列情形之一者，學校不得終止或解除聘用合同：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）因工負傷治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為一至四級傷殘喪失勞動能力的；（三）女教職工在孕期、產假期和哺乳期內的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病患者；（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的，另有規(guī)定的除外。（六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。第五十四條有下列情況之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同，但應辦理相關離校手續(xù)，并承擔相關的合同義務：（一）在試用期內的。（二）考入高等院?；蛞云渌问矫摦a學習的。-16-（三）被錄用或選調到國家機關工作的。（四）依法服兵役的。（五）學校未按聘用合同履行相應義務的。第五十五條有下列情況之一者，受聘人員單方面提出解除聘用合同，按照國家有關規(guī)定處理：（一）承擔國家和省部級重大科研項目尚未完成的項目負責人和成員；（二）掌握國家秘密或重大科技成果關鍵技術和資料，在規(guī)定的保密期間的；（三）正在接受審查或者審計尚無結論的；（四）與學校的各種服務協(xié)議尚未到期的。第五十六條受聘人員提出解除聘用合同，應提前三個月提出書面申請與學校協(xié)商處理，未能與學校協(xié)商一致的，應堅持繼續(xù)履行合同義務，不得擅自離崗；對擅自離崗者，學?？梢赞o聘，并追究其違約責任。六個月后再次提出解除聘用合同仍未能與學校協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。第五十七條學校與受聘人員解除聘用合同后，應為被解除聘用合同人員出具終止、解除聘用合同證明書，并按照國家有關規(guī)定在十五日內為其辦理社會保險關系調轉手續(xù)。第五十八條學校與受聘人員解除聘用或者終止聘用合同后，受聘人員須歸還學校財物、辦理工作移交手續(xù)。需對-17-其進行審計的，待審計結束后方可辦理離崗手續(xù)。第五十九條受聘人員與學校解除聘用合同，需辦理調動手續(xù)的，按下列程序辦理：（一）應提前三個月向所在單位提出書面申請。（二）在學校同意調動前，必須繼續(xù)履行合同規(guī)定的各項義務，不得擅自離崗。擅自離崗的，按學校相關規(guī)定進行處理。（三）學校同意辦理調離手續(xù)的，從通知本人之日起，應在三個月內辦妥離校手續(xù)。在辦理離校手續(xù)期限第一個月內學校只發(fā)給國家工資固定部分，停發(fā)校內津貼。一個月后仍未辦理離校手續(xù)的，學校將停發(fā)其工資并取消在編職工的一切待遇。第六十條在聘期內原則上不允許應聘校內其它崗位，確因工作需要，經學校同意可以應聘校內其它崗位的，應按下列規(guī)定辦理：（一）用人單位必須通過公開競聘的方式聘用，應聘人員參加其它崗位應聘前須征得原用人單位的同意；（二）招聘、錄用須按權限進行，用人單位可直接按規(guī)定進行聘用的，應在正式聘用前報人事處備案；（三）受聘人員應交接好所管理的財物和所擔任的工作后，方可到新的單位工作。擅自脫離原單位到校內其他單位工作的人員，學校將停-18-發(fā)其全部工資待遇，并作為曠工處理。第八章違反和解除聘用合同的責任第六十一條學校和受聘人員任何一方違反聘用合同的，違約一方須承擔違約責任，并向對方支付違約金。違約金的數(shù)額由學校和受聘人員雙方在聘用合同中約定。受聘人員在聘用期內違約的，應按合同約定的理賠協(xié)議進行理賠。參加由學校出資的培訓或提升學歷（學位）等，對其培訓費的補償在聘用合同中有約定的，按合同約定的標準進行補償；在合同中未約定補償金額的，按學校實際支付金額進行理賠。第六十二條有下列解除聘用合同情況之一者，學校應當根據(jù)被解聘人員在學校實際工作的年限，向其支付經濟補償金：(一)學校提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；(二)受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由學校安排的其他工作，學校單方面解除聘用合同的；(三)受聘人員年度考核或聘期考核不合格，又不同意學校調整其工作崗位，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，被解除聘用合同的；(四)學校內部機構撤并或縮減人員編制需要減員，不能為受聘人員提供應聘崗位而解除聘用合同的。-19-第六十三條學校對被解聘人員的經濟補償標準，以被解聘人員在本校每工作一年，支付一個月的工資標準，月平均工資水平高于市平均工資水平三倍以上的，按市月平均工資三倍計算。學校向被解聘人員的經濟補償年限最高不超過十二年。受聘人員在學校的工作年限以連續(xù)在學校聘用（含實行聘用制以前的實際連續(xù)工作年限）的時間計算。第九章未聘用人員的安置和管理第六十四條學校實行聘用制后，在聘期內出現(xiàn)符合競聘上一級崗位條件、并根據(jù)上級人事部門規(guī)定又可以競聘的情況時，必須在所在單位相應等級的崗位有空缺的條件下方可按規(guī)定進行聘用。第六十五條除二十八條規(guī)定的情形外，首次聘用工作結束時拒絕參加應聘的拒聘人員，學?？芍苯佑枰猿?，并按有關規(guī)定辦理辭聘手續(xù)。第六十六條學校實行人員聘用制后，原學校事業(yè)編制人員參加競聘后因落聘未簽訂聘用合同的為未聘用人員。第六十七條未聘人員的待聘期限不能超過兩年，待聘時間從本人所屬同類人員聘用工作結束后公示之日或解除聘用合同之日起開始計算。未聘人員由原單位