職代會(huì)制度實(shí)施細(xì)則樣本

公司職工代表大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步規(guī)范公司職代會(huì)工作,發(fā)揮職代會(huì)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用,使職代會(huì)制度在構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮應(yīng)有的作用。特制定本實(shí)施細(xì)則。第一章職工代表一、職工代表的基本條件、權(quán)利和義務(wù)1.職工代表的基本條件:按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本單位職工。2.職工代表的權(quán)利⑴在職工代表大會(huì)上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);⑵有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)活動(dòng);⑶因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。3.職工代表的義務(wù)⑴努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力;⑵密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,會(huì)前應(yīng)就職代會(huì)安排的議題在本選區(qū)征求意見(jiàn),并如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求;⑶按時(shí)參加職代會(huì)會(huì)議、活動(dòng)及有關(guān)學(xué)習(xí),做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作,積極宣傳、認(rèn)真貫徹執(zhí)行職代會(huì)精神;⑷帶頭遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,做好本職工作;⑸積極參加職工代表培訓(xùn),學(xué)習(xí)民主管理知識(shí),參與民主管理實(shí)踐,不斷提高自身素質(zhì)。二、職工代表的產(chǎn)生上級(jí)職代會(huì)代表的產(chǎn)生:有職代會(huì)建制的單位,在本單位職工中推薦代表候選人,召開(kāi)職代會(huì)選舉產(chǎn)生;無(wú)職代會(huì)建制的單位,根據(jù)代表名額分配劃分選區(qū)推薦候選人,召開(kāi)職工大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。本級(jí)職代會(huì)代表的產(chǎn)生:以黨支部或車間(科室)為選區(qū)推薦候選人,召開(kāi)職工大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。選舉職工代表須有選區(qū)全體職工(代表)三分之二以上人數(shù)參加,獲得選區(qū)職工(代表)過(guò)半數(shù)同意票者方能當(dāng)選。選舉職工代表應(yīng)采用無(wú)記名投票、分類差額的辦法進(jìn)行選舉(分兩類:一線工人和技管人員、領(lǐng)導(dǎo)干部),差額率為代表名額總數(shù)的10%—20%,代表名額少于4名(含4名)的可實(shí)行等額選舉。三、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)1.職工代表比例3000人以上的單位,職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的3～5%;1000～3000人的單位,職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的5～7%;200～1000人的單位,職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的7～15%;100～200人的單位,職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的15～30％。職工人數(shù)不足100人的單位一般實(shí)行職工大會(huì)制度。如因倒班或地域分散等原因難以召集職工大會(huì)的,經(jīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后也可實(shí)行職代會(huì)制度,但代表人數(shù)不得少于30名。2.職工代表結(jié)構(gòu)職工代表應(yīng)有生產(chǎn)服務(wù)人員、科技管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中:生產(chǎn)服務(wù)人員占40%以上,科技管理人員占40%左右,領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)20%。青年代表和女代表應(yīng)占一定比例。科教文衛(wèi)、高新技術(shù)類等單位的職工代表,能夠一線專業(yè)技術(shù)人員為主體。四、代表資格審查職代會(huì)換屆或新建時(shí),應(yīng)成立職工代表資格審查小組(日常增補(bǔ)職工代表的資格審查由工會(huì)負(fù)責(zé))。其任務(wù)是:1.審查代表是否享有法定的公民權(quán)利,是否是本單位職工;2.審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序;3.審查代表結(jié)構(gòu)比例是否符合規(guī)定,并向職代會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。五、職工代表的變動(dòng)1.職工代表如調(diào)離原選區(qū)(整建制劃轉(zhuǎn)除外),其代表資格自行終止。職工代表解除勞動(dòng)合同、退休、內(nèi)退、待養(yǎng),代表資格自行終止。2.原選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表:⑴因違法違紀(jì)受到處分的;⑵無(wú)故或請(qǐng)假未經(jīng)同意不參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng),屆期內(nèi)累計(jì)滿三次的;⑶因辦理留職停薪或長(zhǎng)期病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)一年以上等情況,不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的;⑷因其它原因不能履行代表義務(wù),失去選舉單位職工信任的。無(wú)論何種情況都應(yīng)通知代表本人并履行一定程序。3.撤換職工代表的程序⑴提出要求:由選舉單位職工或代表團(tuán)提出撤換職工代表的要求;⑵調(diào)查核實(shí):由工會(huì)(或委托下級(jí)工會(huì))及時(shí)組織調(diào)查核實(shí),是否符合撤換條件;⑶開(kāi)會(huì)討論:原選舉單位開(kāi)會(huì)討論,被撤換的職工代表可出席申辯;⑷作出決定:經(jīng)選舉單位三分之二以上職工(職工代表)參加,全體職工(職工代表)過(guò)半數(shù)同意,即可作出撤換代表的有效決定;⑸宣布與備案:原選舉單位將撤換代表的決定報(bào)工會(huì),由工會(huì)在職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議上宣布并備案。4.職工代表的增補(bǔ)代表缺額,報(bào)請(qǐng)工會(huì)同意后,由原選舉單位根據(jù)代表的結(jié)構(gòu)要求和工作需要予以增補(bǔ)。增補(bǔ)代表的程序與選舉代表相同。六、職代會(huì)根據(jù)需要可邀請(qǐng)列席代表與特邀代表。列席代表、特邀代表在職代會(huì)上能夠發(fā)表意見(jiàn)和建議,但沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。七、職代會(huì)屆滿時(shí)評(píng)選優(yōu)秀職工代表并進(jìn)行表彰優(yōu)秀職工代表?xiàng)l件:1.參加職代會(huì)各項(xiàng)民主管理活動(dòng),出席率90％以上,能積極參政議政、提提案(建議)的。2.密切聯(lián)系群眾,積極反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。3.積極宣傳職代會(huì)精神,帶頭貫徹職代會(huì)決議,較好地完成本職工作,以模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工群眾。4.努力學(xué)習(xí)和掌握民主管理基本知識(shí),積極參加職工代表培訓(xùn),在正確行使職工代表的權(quán)利和義務(wù)方面有顯著成績(jī)。第二章各級(jí)職代會(huì)職權(quán)一、職代會(huì)類型根據(jù)公司當(dāng)前的管理層級(jí)和管理模式,將公司內(nèi)的各級(jí)職代會(huì)分為三個(gè)層級(jí)(類型)。1.”集團(tuán)型”職代會(huì)具有獨(dú)立的勞動(dòng)用工、分配管理、生活福利的獨(dú)立法人公司,其職代會(huì)職權(quán)具有系統(tǒng)性、實(shí)質(zhì)性的特征,稱為”集團(tuán)型”職代會(huì)。如公司職代會(huì)。2.”公司型”職代會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)用工、分配管理、生活福利的子公司,其職代會(huì)職權(quán)具有實(shí)質(zhì)性、落實(shí)性的特征,稱為”公司型”職代會(huì)。如礦業(yè)公司職代會(huì)。3.”工廠型”職代會(huì)具有一定管理權(quán)限的生產(chǎn)、管理或業(yè)務(wù)單位,其職代會(huì)職權(quán)具有落實(shí)性、操作性的特征,稱為”工廠型”職代會(huì)。如新事業(yè)分公司、設(shè)備分公司、汽運(yùn)分公司、生活服務(wù)分公司、市政分公司、資源分公司、培訓(xùn)中心、醫(yī)院、普教部、保衛(wèi)部、聯(lián)合公司、科技公司、梅盛公司、新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)總公司的職代會(huì)。二、不同類型職代會(huì)的職權(quán)職代會(huì)職權(quán)具體項(xiàng)目集團(tuán)型公司型工廠型審議

建議權(quán)1.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及執(zhí)行實(shí)施情況√√2.審議企業(yè)重大改革改制事項(xiàng)√√Ο3.審議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃√√√4.審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)提取、使用情況√√Ο5.審議教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、使用情況√√6.審議依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)金情況√7.審議職工福利費(fèi)提取、使用情況√√8.審議執(zhí)行勞動(dòng)安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施情況√√√9.審議集體合同履行情況√√Ο10.審議提案處理情況√√Ο11.審議職工互助保障(幫困)基金使用情況√√Ο審查同意或否決權(quán)1.表決勞動(dòng)薪酬分配原則和制度√2.表決薪酬分配方案√√Ο3.表決內(nèi)部業(yè)績(jī)考核分配方案√4.表決職工勞動(dòng)管理及獎(jiǎng)懲辦法√√√5.表決企業(yè)改革改制中精簡(jiǎn)富余人員安置分流方案√√√6.表決集體協(xié)商、集體合同制度√7.表決集體合同草案√√Ο審議

決定權(quán)1.表決職工福利基金使用原則√2.表決職工福利基金使用方案√√3.表決有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)√√Ο民主

評(píng)議權(quán)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部√√√民主

選舉權(quán)1.選舉職工監(jiān)事,根據(jù)需要選舉職工董事√2.選舉集體協(xié)商職工方代表√√Ο3.選舉勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工方代表√√√4.選舉民主管理委員會(huì)委員√√√說(shuō)明:表中”√”為規(guī)定性事項(xiàng),”Ο”為選擇性事項(xiàng)第三章程序職代會(huì)的召開(kāi)一般分”籌備階段、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議”三個(gè)程序進(jìn)行。一、籌備階段這一階段的主要任務(wù)是,確定議題和預(yù)審文件。1.職代會(huì)的中心議題,應(yīng)當(dāng)在職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi),圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)發(fā)展等中心工作,針對(duì)本單位改革改制、經(jīng)營(yíng)管理、分配制度、下崗分流、勞動(dòng)條件和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)來(lái)確定。2.確定中心議題:⑴工會(huì)廣泛聽(tīng)取職工代表和職工群眾的意見(jiàn),摸清生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)問(wèn)題和職工迫切需要解決的重要問(wèn)題。⑵工會(huì)與行政有關(guān)部門溝通,了解有哪些事項(xiàng)需要提交大會(huì)討論、審議、決定的,征求同級(jí)黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。⑶將職代會(huì)議題意向報(bào)上級(jí)工會(huì)預(yù)審。⑷將職代會(huì)議題(建議)提交同級(jí)黨委會(huì)審定。3.預(yù)告議題:大會(huì)中心議題和日程一經(jīng)確定,工會(huì)應(yīng)提前經(jīng)過(guò)有關(guān)渠道發(fā)布開(kāi)會(huì)信息,將議題告知職工代表和全體職工。4.職代會(huì)民主管理委員會(huì)預(yù)審:提交職代會(huì)審議的有關(guān)方案、辦法、情況報(bào)告等,必要時(shí)應(yīng)提交職代會(huì)民主管理委員會(huì)進(jìn)行提前審議,修改完善后再提交職代會(huì)審議。二、預(yù)備會(huì)議預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù),一是經(jīng)過(guò)有關(guān)職代會(huì)程序性事項(xiàng),二是聽(tīng)取對(duì)有關(guān)議案的說(shuō)明,三是分組討論,統(tǒng)一職工代表思想,為召開(kāi)正式會(huì)議做好準(zhǔn)備。預(yù)備會(huì)議一般由工會(huì)主席主持,出席對(duì)象為全體正式代表。1.行政工作報(bào)告等大會(huì)主要文件,須在預(yù)備會(huì)議前3—7天發(fā)給職工代表,讓代表充分做好會(huì)議準(zhǔn)備。2、分團(tuán)(組)討論審議時(shí)間,可根據(jù)具體需要安排半天至一天時(shí)間,讓代表把方案議透、意見(jiàn)提夠、政策吃準(zhǔn),為正式會(huì)議表決打好基礎(chǔ)。3.如有涉及職工切身利益的表決事項(xiàng),預(yù)備會(huì)議與正式會(huì)議中間應(yīng)有5天以上的間隔時(shí)間,使代表有時(shí)間與選區(qū)內(nèi)職工溝通,聽(tīng)取反映意見(jiàn),也使黨政領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)間研究消化代表的意見(jiàn)建議。4.根據(jù)代表審議提出的意見(jiàn)建議,對(duì)方案作修改、完善,提交正式會(huì)議審議。5.做好提案征集工作。提案應(yīng)針對(duì)本單位當(dāng)前生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革和管理,以及內(nèi)部分配、勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)章制度、生活福利、職工教育等方面,提出問(wèn)題及解決辦法。提案應(yīng)包括案由、依據(jù)、解決辦法或措施等內(nèi)容。提提案應(yīng)注意一事一提,一般情況下,有一人提出,二人以上附議方能成立。三、正式會(huì)議正式會(huì)議的主要任務(wù),一是聽(tīng)取各類主題報(bào)告,二是聽(tīng)取有關(guān)議案的修改、補(bǔ)充說(shuō)明,三是依法表決(選舉),四是形成決議。正式會(huì)議一般由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)主持,出席對(duì)象為正式代表、列席代表、特邀代表。召開(kāi)第一次職工代表大會(huì)或換屆后的第一次會(huì)議應(yīng)作出大會(huì)書面決議。四、進(jìn)行職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估在職代會(huì)召開(kāi)期間,向職工代表發(fā)”職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估表”,職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估的內(nèi)容可包括會(huì)議議程安排、報(bào)告質(zhì)量、程序規(guī)范、表決形式、民主作風(fēng)、會(huì)務(wù)工作等,職工代表可按滿意、基本滿意、不滿意三檔進(jìn)行評(píng)定,在職代會(huì)結(jié)束后收回、統(tǒng)計(jì)、分析、公告,并作為上級(jí)對(duì)下級(jí)職代會(huì)工作考核的依據(jù)之一。第四章組織機(jī)構(gòu)一、主席團(tuán)職代會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),它的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)職代會(huì)全體會(huì)議的組織領(lǐng)導(dǎo)。1.主席團(tuán)的組成:職代會(huì)主席團(tuán)成員應(yīng)有生產(chǎn)服務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中:生產(chǎn)服務(wù)人員、技術(shù)、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)成員必須是本屆正式代表。2.主席團(tuán)產(chǎn)生程序:大會(huì)籌備組制定主席團(tuán)組建方案,由各代表團(tuán)(組)根據(jù)名額和結(jié)構(gòu)要求協(xié)商提出候選人名單(黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)由籌備組協(xié)商提名);將主席團(tuán)候選人名單提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)議表決經(jīng)過(guò)。3.主席團(tuán)的職責(zé):⑴主持大會(huì):主持開(kāi)好大會(huì),領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作;⑵修改議案:聽(tīng)取和綜合各代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見(jiàn)和建議,對(duì)議案進(jìn)行修改;⑶草擬決議:研究需要大會(huì)經(jīng)過(guò)和決定的事項(xiàng),草擬大會(huì)決議;⑷處理問(wèn)題:處理大會(huì)期間的其它重要問(wèn)題。二、專門委員會(huì)(小組)職代會(huì)專門委員會(huì)(小組)是為職代會(huì)依法行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu),受職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo),其日?；顒?dòng)由工會(huì)負(fù)責(zé)組織。1.專門委員會(huì)(小組)的設(shè)立和組建:專門委員會(huì)(小組)的設(shè)立,要針對(duì)本單位的實(shí)際需要,以保證職代會(huì)職權(quán)發(fā)揮和落實(shí)為出發(fā)點(diǎn)?？稍O(shè)立若干專項(xiàng)委員會(huì)(小組),也可設(shè)立一個(gè)綜合性的委員會(huì)(小組),圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活福利等方面開(kāi)展活動(dòng)。專門委員會(huì)(小組)的組成人選,主要由各代表團(tuán)根據(jù)名額和結(jié)構(gòu)要求協(xié)商提名,其次,可由工會(huì)根據(jù)工作需要提名聘請(qǐng)若干名熟悉業(yè)務(wù)、有專業(yè)知識(shí)的非職工代表人選。專門委員會(huì)(小組)成員推薦名單,經(jīng)籌備組協(xié)商、職代會(huì)主席團(tuán)審議后,提交職代會(huì)表決經(jīng)過(guò)。2.專門委員會(huì)(小組)的任務(wù):⑴提前預(yù)審提交職代會(huì)討論的有關(guān)議案、報(bào)告;⑵同行政與職工密切聯(lián)系,開(kāi)展專題性調(diào)查研究或巡視檢查活動(dòng);⑶就職代會(huì)決議、決定、提案的貫徹實(shí)施組織檢查監(jiān)督活動(dòng);⑷辦理職代會(huì)和工會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。專門委員會(huì)(小組)對(duì)有關(guān)議案、事項(xiàng)有建議權(quán),但無(wú)決定權(quán)。各單位根據(jù)上述職責(zé),制訂各專門委員會(huì)(小組)工作職責(zé)和工作制度。三、聯(lián)席會(huì)議職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議是在職代會(huì)閉會(huì)期間臨時(shí)處理某些重要問(wèn)題的會(huì)議,適用于處理涉及企業(yè)局部或少部分職工利益的事項(xiàng),以及對(duì)職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別問(wèn)題需要作部分修改或補(bǔ)充的事項(xiàng)。職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議形成的意見(jiàn),須向下次職代會(huì)報(bào)告。聯(lián)席會(huì)議人員組成:代會(huì)主席團(tuán)成員;工代表團(tuán)(組)長(zhǎng);⑶職代會(huì)專門委員會(huì)(小組)成員或各專門委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人;⑷工會(huì)委員會(huì)委員。第五章工作機(jī)構(gòu)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),其日常工作主要是:1.負(fù)責(zé)大會(huì)籌備工作,組織職工代表選舉、提出大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)的組建方案;2.據(jù)職代會(huì)權(quán)限提出大會(huì)議題、議程的建議,做好大會(huì)的準(zhǔn)備工作;3.做好大會(huì)期間的組織工作和大會(huì)秘書處工作;4.做好職代會(huì)提案的征集、審理、傳遞工作;5.做好職工代表調(diào)整、撤換、增補(bǔ)等日常管理工作;6.組織職代會(huì)專門委員會(huì)(小組)開(kāi)展民主管理活動(dòng),檢查督促大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí);7.建立與代表和職工群眾的聯(lián)系制度,收集、反映職工群眾的意見(jiàn)、要求和建議,受理職工代表和職工群眾的咨詢、申訴;8.制訂和實(shí)施職工代表培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提高職工代表的參政議政能力;9.建立職工代表大會(huì)文書檔案制度,管好大會(huì)的各種材料和檔案。第六章基本運(yùn)作規(guī)則1.職代會(huì)一般每屆3年,每年不少于召開(kāi)兩次會(huì)議。一般每年的第一季度召開(kāi)一次大會(huì),年中的一次會(huì)議如沒(méi)有企業(yè)重大決策事項(xiàng)以及涉及到職工切身利益的重要議題,可簡(jiǎn)化程序,用職代會(huì)報(bào)告會(huì)(廠情發(fā)布會(huì))代替。閉會(huì)期間,如遇涉及到職代會(huì)職權(quán)的重大問(wèn)題,如企業(yè)重大改革改制方案、涉及職工切身利益的重大變更、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、重大問(wèn)題、情況,以及領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議等,經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議,如遇特殊情況,也可召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議。2.職代會(huì)須有全體職工代表三分之二以上出席,方可召開(kāi)。職代會(huì)表決須獲得應(yīng)到代表過(guò)半數(shù)贊成票為經(jīng)過(guò)。因公出差到外省市無(wú)法參加會(huì)議者,可不計(jì)算在上述兩項(xiàng)基數(shù)之內(nèi)。3.表決有關(guān)職代會(huì)運(yùn)作的事項(xiàng),可采用舉手方式,表決有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)和方案,都應(yīng)采用無(wú)記名投票方式。4.職代會(huì)經(jīng)過(guò)的決議、決定和方案,具有法律效力,如需修改,必須提請(qǐng)職代會(huì)按程序重新審議表決。第七章附則一、集體協(xié)商、集體合同1.職代會(huì)與集體協(xié)商、集體合同的關(guān)系職代會(huì)與集體協(xié)商、集體合同之間具有十分密切和內(nèi)在的聯(lián)系。①集體協(xié)商的工會(huì)方代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)生。②集體協(xié)商的結(jié)果必須向職代會(huì)報(bào)告,達(dá)成的集體合同文本(草案)須經(jīng)職代會(huì)表決經(jīng)過(guò)方為有效。集體協(xié)商談判與職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)相結(jié)合,使職工權(quán)益的維護(hù)具有更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),要逐步理順職代會(huì)審議內(nèi)容與集體合同包含內(nèi)容的關(guān)系,凡納入集體合同的內(nèi)容,則原則上職代會(huì)不再單獨(dú)審議。2.集體協(xié)商的形式公司實(shí)行集體協(xié)商、集體合同制度,對(duì)關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題,雙方進(jìn)行平等協(xié)商、共同決定。各子、分公司(單位)可根據(jù)實(shí)際情況建立相應(yīng)的集體協(xié)商、集體合同制度,在梅山公司集體合同的基礎(chǔ)上,根據(jù)梅山公司現(xiàn)行管理權(quán)限,簽訂各自的補(bǔ)充協(xié)議。⑴定期協(xié)商:一般每年1—2次,可與職代會(huì)時(shí)間相銜接。常規(guī)性的內(nèi)容可列入定期協(xié)商范圍。⑵臨時(shí)約談:突發(fā)性事件等其它需要及時(shí)協(xié)商解決的事項(xiàng)可列入其范圍。3.基本操作規(guī)則⑴集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等,梅山公司10名左右,