2023年天水市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE402023年天水市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)投資屬于社會(huì)保障基金投資工具中的()。A、儲(chǔ)蓄存款B、債券C、股票D、實(shí)業(yè)投資答案：D解析：此題考點(diǎn)是實(shí)業(yè)投資。除了金融投資工具外，社會(huì)保障基金還可以進(jìn)行實(shí)業(yè)投資。實(shí)業(yè)投資包括房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)投資。故選D。2．由集體經(jīng)濟(jì)實(shí)行的對(duì)老年農(nóng)民的保障制度，多是在()實(shí)行A、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)B、集體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)答案：A解析：此題考點(diǎn)是農(nóng)村集體退休金制度。由集體經(jīng)濟(jì)實(shí)行的對(duì)老年農(nóng)民的保障制度，多是在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)實(shí)行的，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)條件而定。故選A。3．《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動(dòng)”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號(hào))提出，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，必須滿足參加失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)3年及以上，自()起取得初、中、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的條件。A、2016年12月1日B、2017年1月1日C、2018年1月1日D、2019年1月1日答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動(dòng)”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號(hào))提出，對(duì)參加失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)職工，可按初級(jí)工1000元、中級(jí)工1500元、高級(jí)工2000元的標(biāo)準(zhǔn)上限申領(lǐng)補(bǔ)貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。故選B。4．行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要在執(zhí)法決定作出之日起()個(gè)工作日內(nèi)，向社會(huì)公布執(zhí)法機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)、執(zhí)法對(duì)象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結(jié)論等信息，接受社會(huì)監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起()個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)。A、5;3B、15;5C、20;7D、40;10答案：C解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過(guò)程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕118號(hào))，加強(qiáng)事后公開(kāi)，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要在執(zhí)法決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，向社會(huì)公布執(zhí)法機(jī)關(guān)、執(zhí)法對(duì)象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結(jié)論等信息，接受社會(huì)監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起7個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。故選C。5．以下屬于醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容中的預(yù)防保健的是()。A、?？漆t(yī)師服務(wù)B、救護(hù)車服務(wù)C、心理咨詢D、健康體檢答案：D解析：本題可從“醫(yī)療服務(wù)的內(nèi)容”入手。①一般醫(yī)療服務(wù):包括住院服務(wù)、通科醫(yī)師服務(wù)、?？漆t(yī)師服務(wù)、視力檢查和配鏡、救護(hù)車服務(wù)、護(hù)理服務(wù)、康復(fù)服務(wù)等。②精神衛(wèi)生:包括心理咨詢、治療和監(jiān)護(hù)。③藥品:包括藥品供應(yīng)和醫(yī)生開(kāi)處方。故選D。6．職工()參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。故選B。7．根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進(jìn)場(chǎng)施工。A、簽訂勞動(dòng)合同B、達(dá)成協(xié)議C、完成培訓(xùn)D、核實(shí)信息答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》第八條，堅(jiān)持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工。故選A。8．通過(guò)國(guó)家立法，設(shè)立專項(xiàng)基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風(fēng)險(xiǎn)，永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，以及因軍人職業(yè)連帶風(fēng)險(xiǎn)影響軍人家庭生活時(shí)，給予軍人及其家屬一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障方式是指()。A、軍人保險(xiǎn)B、軍人福利C、軍人社會(huì)優(yōu)撫D、軍人退役安置答案：A解析：軍人保險(xiǎn)是指通過(guò)國(guó)家立法，設(shè)立專項(xiàng)基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風(fēng)險(xiǎn)，永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，以及因軍人職業(yè)連帶風(fēng)險(xiǎn)影響軍人家庭生活時(shí)，給予軍人及其家屬一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障方式。作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，軍人保險(xiǎn)具有分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、權(quán)益保障、促進(jìn)穩(wěn)定和公平分配的作用。故選A。9．自20世紀(jì)70年代開(kāi)始，OECD成員國(guó)紛紛推出()，定向解決失業(yè)問(wèn)題。A、區(qū)域就業(yè)方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特種雇傭計(jì)劃答案：D解析：自20世紀(jì)70年代開(kāi)始，OECD成員國(guó)紛紛推出“特種雇傭計(jì)劃”，定向解決失業(yè)問(wèn)題。這類計(jì)劃專為特定失業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，政府為就業(yè)崗位提供者發(fā)放補(bǔ)貼。故選D。10．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予()。A、罰款B、告誡C、警告D、處理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。故選C。11．若勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位所在地C、先收到仲裁申請(qǐng)D、勞動(dòng)者選擇答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。故選A。12．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產(chǎn)假)、父育假(母親產(chǎn)假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產(chǎn)假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。13．軍人社會(huì)保障基金主要來(lái)源不包括()。A、國(guó)家財(cái)政撥款B、軍隊(duì)調(diào)劑安排C、個(gè)人繳納D、企業(yè)捐款答案：D解析：歸納起來(lái)，軍人社會(huì)保障基金主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款、軍隊(duì)調(diào)劑安排和個(gè)人繳納，另外，還可以通過(guò)各項(xiàng)社會(huì)保障基金的運(yùn)營(yíng)收益和各方面的捐助取得。至于國(guó)家財(cái)政撥款、軍隊(duì)安排和個(gè)人繳納的比例，視保障項(xiàng)目、險(xiǎn)種類別、社會(huì)保障政策以及國(guó)家和個(gè)人的承受能力而定。故選D。14．實(shí)行國(guó)民年金的國(guó)家大多采用的能夠享受領(lǐng)取養(yǎng)老金權(quán)利的方法是()。A、被保險(xiǎn)人必須達(dá)到規(guī)定的退休年齡和繳納保險(xiǎn)費(fèi)的期限B、被保險(xiǎn)人必須達(dá)到規(guī)定的年齡和所需要的工作年限C、被保險(xiǎn)人必須符合規(guī)定的年齡、工齡和繳納保險(xiǎn)費(fèi)的期限三個(gè)條件，缺一不可D、被保險(xiǎn)人必須達(dá)到規(guī)定的年齡，并符合居住國(guó)所規(guī)定的居住期限答案：D解析：此題考點(diǎn)是年齡和居住期限條件。被保險(xiǎn)人必須達(dá)到規(guī)定的年齡，并符合居住國(guó)所規(guī)定的居住期限，才有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金。實(shí)行國(guó)民年金的國(guó)家大多采用這種方法。故選D。15．()的出現(xiàn)以國(guó)家法制的相對(duì)完備和律師制度的發(fā)展為前提，在實(shí)現(xiàn)法律對(duì)社會(huì)的管理功能、擴(kuò)大法律調(diào)整社會(huì)關(guān)系的覆蓋面、完善法律機(jī)制等方面起著重要的作用，凸顯了現(xiàn)代社會(huì)文明進(jìn)步的特征。A、平等原則B、社會(huì)公益C、司法公正D、法律援助答案：D解析：法律援助的出現(xiàn)以國(guó)家法制的相對(duì)完備和律師制度的發(fā)展為前提，在實(shí)現(xiàn)法律對(duì)社會(huì)的管理功能、擴(kuò)大法律調(diào)整社會(huì)關(guān)系的覆蓋面、完善法律機(jī)制等方面起著重要的作用，凸顯了現(xiàn)代社會(huì)文明進(jìn)步的特征。故選D。16．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由()責(zé)令改正，處以罰款。A、衛(wèi)生行政部門(mén)B、人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)行政部門(mén)答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選D。17．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會(huì)保障形式中的()。A、政府公房建設(shè)模式B、住房建設(shè)補(bǔ)貼模式C、購(gòu)房稅收優(yōu)恵模式D、租房租金補(bǔ)貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會(huì)保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設(shè)模式:英國(guó)的議會(huì)住房、新加坡政府的廉租屋和我國(guó)香港的公屋。(2)住房建設(shè)補(bǔ)貼模式:法國(guó)的低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)。(3)租房租金補(bǔ)貼和購(gòu)房稅收優(yōu)惠模式:美國(guó)對(duì)低收入者購(gòu)房和租房實(shí)行稅收優(yōu)惠政策。故選A。18．縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)()和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。A、社會(huì)發(fā)展B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、就業(yè)狀況D、財(cái)政收入答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。故選C。19．關(guān)于評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰一般不評(píng)選副司局級(jí)或者相當(dāng)于副司局級(jí)以上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或者政府。B、評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自下而上、逐級(jí)審核推薦。C、調(diào)整或者變更評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目的名稱、主辦單位、活動(dòng)周期、評(píng)選范圍、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等，變化不大的，可以不再提出申請(qǐng)。D、主辦單位應(yīng)當(dāng)就推薦的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和干部按照管理權(quán)限，征求組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門(mén)意見(jiàn)。答案：C解析：省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰一般不評(píng)選副局級(jí)或者相當(dāng)于副局級(jí)以上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或者政府，縣處級(jí)干部原則上不超過(guò)評(píng)選總數(shù)的20%;評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自上而下、逐級(jí)審核推薦;已經(jīng)批準(zhǔn)的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，調(diào)整或者變更項(xiàng)目名稱、主辦單位、活動(dòng)周期、評(píng)選范圍、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)當(dāng)重新提出申請(qǐng);主辦單位應(yīng)當(dāng)就推薦的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和干部按照管理權(quán)限，征求組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門(mén)意見(jiàn)。(《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第九條、第十二條、第十三條)故選C。20．《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。故選A。21．根據(jù)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，職工病假在()個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。A、2B、3C、6D、12答案：A解析：《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條規(guī)定，工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。故選A。22．由職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定的是()。A、預(yù)定死亡率B、預(yù)定退休率C、預(yù)定新增就業(yè)率D、預(yù)定工資率答案：B解析：本題可從“退休費(fèi)用定量化的基礎(chǔ)率”入手。①預(yù)定死亡率:可通過(guò)編制專用的人口生命表測(cè)出。②預(yù)定退休率:由職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定。③預(yù)定新增就業(yè)率:由勞動(dòng)力資源和就業(yè)需求所決定。④預(yù)定工資率:由工資變化的趨勢(shì)所決定。故選B。23．用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起()日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的裁決。A、7B、10C、15D、30答案：D解析：用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;③違反法定程序的;④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。故選D。24．美國(guó)的健康維護(hù)組織中廣泛采取的辦法是()。A、按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)B、按人頭定額付費(fèi)C、總額預(yù)算D、定額付費(fèi)答案：B解析：第三方支付方式。(1)按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)最傳統(tǒng)也是運(yùn)用最廣泛的一種費(fèi)用方式。(2)按人頭定額付費(fèi)。美國(guó)的健康維護(hù)組織(HMO)中廣泛采取該辦法。(3)總額預(yù)算。(4)定額付費(fèi)。(5)按病種付費(fèi)。最早在美國(guó)老年醫(yī)療保險(xiǎn)中被采用。(6)工資制。醫(yī)療保險(xiǎn)常見(jiàn)的一種支付醫(yī)生費(fèi)用的形式。(7)“以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)”(RBRVS)支付制。故選B。25．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金托管人應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后()個(gè)工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計(jì)劃托管報(bào)告。A、45B、30C、25D、20答案：C解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應(yīng)當(dāng)在季度結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)、年度結(jié)束后25個(gè)工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計(jì)劃托管報(bào)告。故選C。26．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是()。A、初等教育能夠帶來(lái)很高的社會(huì)收益B、初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資C、政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資答案：A解析：由于教育有著巨大的外部性，或者無(wú)法將教育的收益完全私人化，因此，從社會(huì)的角度來(lái)說(shuō)，教育的私人投資水平總會(huì)是不足的，所以世界各國(guó)政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視，對(duì)教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。因?yàn)樵谏洗髮W(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會(huì)收益所占的比重可能更大。故選A。27．國(guó)際勞工大會(huì)公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應(yīng)認(rèn)為是對(duì)其他人的歧視。這主要是描述殘疾人社會(huì)保障的()原則。A、機(jī)會(huì)均等B、特別扶助C、公平公正D、合理分配答案：B解析：此題考點(diǎn)是特別扶助原則。特別扶助原則。為了改變殘疾人在社會(huì)生活中的不利地位，國(guó)際公約和國(guó)外法律在重申殘疾人享有與其他公民平等的權(quán)利和同等的機(jī)會(huì)的同時(shí)，普遍規(guī)定通過(guò)輔助方法、優(yōu)惠政策和保護(hù)措施，給殘疾人以特別扶助，以彌補(bǔ)其殘疾帶來(lái)的不利影響，保證其平等權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。聯(lián)合國(guó)一系列決議重申:會(huì)員國(guó)要通過(guò)各種措施扶持殘疾人，必須制定特別方針，保障殘疾人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。國(guó)際勞工大會(huì)公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應(yīng)認(rèn)為是對(duì)其他人的歧視。故選B。28．克服暈輪效應(yīng)的核心是()。A、消除主管的偏見(jiàn)B、選擇適當(dāng)方法C、采取非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法D、建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念答案：A解析：暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管通常會(huì)給自己信任和喜愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真?？朔炤喰?yīng)的核心是消除主管的偏見(jiàn)。因此在評(píng)價(jià)中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，同時(shí)盡量選擇與工作績(jī)效有關(guān)的評(píng)價(jià)因素，從而消除主管偏見(jiàn)對(duì)員工績(jī)效考核的影響。故選A。29．當(dāng)前中國(guó)勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因是()。A、裁員過(guò)程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致B、企業(yè)改制C、勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全D、勞資力量對(duì)比極端不平衡答案：D解析：當(dāng)前中國(guó)勞資沖突行為發(fā)生的原因有：①在國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過(guò)程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致;②勞資力量對(duì)比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因;③勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。30．以下關(guān)于社會(huì)救助的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、社會(huì)救助的目標(biāo)是維持最低生活需要B、給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于社會(huì)保險(xiǎn)C、享受救助時(shí)，個(gè)人提出申請(qǐng)，有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確定救助標(biāo)準(zhǔn)，按期或一次給付救濟(jì)金D、經(jīng)費(fèi)來(lái)源與社會(huì)保險(xiǎn)相同答案：D解析：社會(huì)救助的目標(biāo)是維持最低生活需要，給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于社會(huì)保險(xiǎn);經(jīng)費(fèi)來(lái)源與社會(huì)保險(xiǎn)不同，主要是政府財(cái)政稅收撥付或特別稅捐、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人捐贈(zèng);享受救助時(shí)，個(gè)人提出申請(qǐng)，有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確定救助標(biāo)準(zhǔn)，按期或一次給付救濟(jì)金。故選D。31．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假B、兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)C、家庭財(cái)政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業(yè)男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業(yè)保護(hù)的休假。(2)兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)。(3)家庭財(cái)政支持，即與家庭生育子女相關(guān)的轉(zhuǎn)移支付。故選D。32．確定當(dāng)事人能否獲得法律援助的基本條件的是()。A、法律援助機(jī)構(gòu)B、法律援助資金C、法律援助對(duì)象D、法律援助方式答案：C解析：本題可從“法律援助的內(nèi)容”入手。具體如下:1、法律援助機(jī)構(gòu):建立法律援助、實(shí)施法律援助工作的關(guān)鍵。2、法律援助資金:法律援助工作得以順利進(jìn)行的重要因素。3、法律援助對(duì)象:是確定當(dāng)事人能否獲得法律援助的基本條件，也是決定法律援助程序能否啟動(dòng)的關(guān)鍵。4、法律援助方式:國(guó)家或地區(qū)向受援對(duì)象提供法律援助的基本形式。故選C。33．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從()起停止支付其養(yǎng)老金。A、當(dāng)月B、當(dāng)年C、次月D、次年答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。故選C。34．近年來(lái)，隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)逐年增加，各地各部門(mén)不斷加大留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作力度，逐步形成了以留學(xué)人員服務(wù)中心、()、留學(xué)人員工作站為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、留學(xué)人員創(chuàng)新園B、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園C、留學(xué)人員工作園D、留學(xué)人員薈聚園答案：B解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系建設(shè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2011〕46號(hào))指出，隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)逐年增加，各地各部門(mén)不斷加大留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作力度，逐步形成了以留學(xué)人員服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員工作站為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。故選B。35．社會(huì)救助的對(duì)象包括有勞動(dòng)能力，也有收入，但因意外災(zāi)害降臨，遭受重大財(cái)產(chǎn)損失、人身?yè)p傷，一時(shí)生活困難的人，這些意外災(zāi)害包括自然災(zāi)害和社會(huì)災(zāi)禍，以下屬于社會(huì)災(zāi)禍的是()。A、泥石流B、地震C、車禍D、蟲(chóng)災(zāi)答案：C解析：本題可從“自然災(zāi)害與社會(huì)災(zāi)禍的例子的區(qū)分”入手。(1)自然災(zāi)害:旱災(zāi)、颶風(fēng)、雹災(zāi)、深林火災(zāi)、泥石流、地震、火山噴發(fā)、蟲(chóng)災(zāi)等。(2)社會(huì)災(zāi)禍:生產(chǎn)和生活中對(duì)人身造成嚴(yán)重傷害的突發(fā)事件，如車禍、礦難等。故選C。36．差異化戰(zhàn)略的核心是()。A、不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)B、細(xì)分市場(chǎng)C、獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)D、以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品答案：C解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過(guò)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。故選C。37．從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()。A、企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本，同時(shí)共享培訓(xùn)收益B、企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益C、員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益D、企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益答案：C解析：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因?yàn)橐话闩嘤?xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是可以轉(zhuǎn)移的，即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的、較高的工資率。所以，合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。故選C。38．下列關(guān)于最低工資的描述，不正確的選項(xiàng)是()。A、最低工資不包括加班加點(diǎn)工資及特殊工作環(huán)境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區(qū)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、平均工資、就業(yè)狀況等因素C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，各地不得自行調(diào)整D、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))。依答案序號(hào)：第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。故選C。39．各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)可根據(jù)本地區(qū)()，確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)。A、人才需求狀況B、報(bào)名人數(shù)C、參考人數(shù)D、通過(guò)率答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》規(guī)定，各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)。故選A。40．2004年，我國(guó)有23個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的農(nóng)村絕對(duì)貧困發(fā)生率下降至()以下。A、5%B、7%C、8%D、10%答案：A解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時(shí)，貧困人員通過(guò)市場(chǎng)參與往往難以獲得必要的收入。而當(dāng)貧困發(fā)生率降到3%以下時(shí)，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢(shì)群體構(gòu)成，只有給予及時(shí)救助或其他保障措施才能解決其貧困問(wèn)題。2004年，我國(guó)有23個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的農(nóng)村絕對(duì)貧困發(fā)生率下降至5%以下。另外，有資料表明，在上述2900萬(wàn)絕對(duì)貧困人口當(dāng)中，約1/5是五保戶，1/3是殘疾人口，1/4居住在不適宜人類生存、條件惡劣的地區(qū)。顯而易見(jiàn)，我國(guó)現(xiàn)有農(nóng)村貧困人口中的多數(shù)很難通過(guò)自身的市場(chǎng)參與來(lái)獲得必要的收入。故選A。41．國(guó)務(wù)院于()年頒布的《社會(huì)救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)政府的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要“根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整”。A、2008B、2009C、2011D、2014答案：D解析：在實(shí)踐中，我國(guó)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，主要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、生活必需品的價(jià)格變化以及人民生活水平提高等因素。2008年國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)，我國(guó)各地加快建立城鄉(xiāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以便在物價(jià)過(guò)快上漲時(shí)最大限度地保證困難群體的基本生活不受影響。2014年，國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)政府的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要“根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整”。故選D。42．一些貧困地區(qū)蘊(yùn)藏著豐富的可供開(kāi)發(fā)利用的資源，但卻未能利用資源優(yōu)勢(shì)來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富，主要是因?yàn)樨毨У貐^(qū)發(fā)育低下的()。A、自然環(huán)境B、社會(huì)環(huán)境C、人口素質(zhì)D、政策結(jié)構(gòu)答案：B解析：從現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)的角度看，有些貧困地區(qū)蘊(yùn)藏著豐富的可供開(kāi)發(fā)利用的資源。但是，這些地區(qū)未能利用資源優(yōu)勢(shì)來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富，主要是因?yàn)樨毨У貐^(qū)發(fā)育低下的社會(huì)環(huán)境。故選B。43．對(duì)于軍人社會(huì)優(yōu)撫，世界各國(guó)政府堅(jiān)持的一種價(jià)值理念是()。A、軍人待遇優(yōu)先B、公民待遇優(yōu)先C、社會(huì)優(yōu)撫為主D、企業(yè)優(yōu)撫為主答案：A解析：軍人待遇優(yōu)先是世界各國(guó)政府堅(jiān)持的一種價(jià)值理念，這種待遇優(yōu)先涉及退役就業(yè)安置、教育、稅收、住房、醫(yī)療、交通等方面，其優(yōu)待程度受到各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約。故選A。44．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)實(shí)行的勞動(dòng)就業(yè)制度是()。A、統(tǒng)包統(tǒng)配B、自主就業(yè)C、自由擇業(yè)D、市場(chǎng)就業(yè)答案：A解析：進(jìn)入計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)配的勞動(dòng)就業(yè)制度，勞動(dòng)者免去了失業(yè)之憂，失業(yè)救濟(jì)制度逐漸淡出。故選A。45．道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是()。A、獨(dú)裁B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格C、決策的參與D、人際關(guān)系答案：B解析：道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論和Y理論中，X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。故選B。46．勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)()做出的。A、貨幣工資的變動(dòng)B、實(shí)際工資的變動(dòng)C、工資的變動(dòng)D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的。企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給是隨實(shí)際工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，而不是隨貨幣工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，市場(chǎng)上很可能會(huì)出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來(lái)勞動(dòng)力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動(dòng)力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時(shí)，必須要對(duì)實(shí)際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，也不能停留在對(duì)貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場(chǎng)實(shí)際工資水平。故選B。47．在一定年齡范圍之內(nèi)的勞動(dòng)人口中，滿足什么條件屬于失業(yè)()。A、本人無(wú)工作，沒(méi)有從事有報(bào)酬的職業(yè)或自營(yíng)職業(yè)B、本人當(dāng)前具有勞動(dòng)能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時(shí)滿足上述三個(gè)條件答案：D解析：國(guó)際勞工組織關(guān)于失業(yè)的定義是:一定年齡范圍之內(nèi)的勞動(dòng)人口，同時(shí)滿足下述三個(gè)條件的視為失業(yè):(1)本人無(wú)工作，沒(méi)有從事有報(bào)酬的職業(yè)或自營(yíng)職業(yè);(2)本人當(dāng)前具有勞動(dòng)能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。48．《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》規(guī)定，征收土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須專款專用，不得挪作他用。不需要統(tǒng)一安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的()費(fèi)用。A、保險(xiǎn)B、保障C、安置D、生活答案：A解析：《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，征收土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)支付給安置單位;不需要統(tǒng)一安置的，安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險(xiǎn)費(fèi)用。故選A。49．社會(huì)保障管理體制中，以私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主的管理體制主要體現(xiàn)在()制度中A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)答案：B解析：以私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主的管理體制是在國(guó)家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營(yíng)公司來(lái)承擔(dān)，實(shí)體性的工作由私營(yíng)公司來(lái)具體運(yùn)作。這種管理體制主要體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中。故選B。50．法國(guó)政府為解決中低收入階層居民住房問(wèn)題成立了()。A、議會(huì)住房制度B、廉租屋計(jì)劃C、低租金住房聯(lián)合會(huì)D、公屋計(jì)劃答案：C解析：法國(guó)政府為解決中低收入階層居民住房問(wèn)題成立了低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)，其主要職能是直接建設(shè)住房，發(fā)放低利率貸款，改建舊房為經(jīng)濟(jì)適用住房后再出租。故選C。二、多選題1．下列因素中影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的有()。A、社會(huì)因素B、環(huán)境因素C、組織因素D、個(gè)體因素答案：ACD解析：勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素包括：①社會(huì)因素。工作場(chǎng)所的勞動(dòng)關(guān)系既發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，同時(shí)也置身于更廣的組織、市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境中。因此，勞動(dòng)關(guān)系氛圍會(huì)受到政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、技術(shù)、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場(chǎng)、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)、社會(huì)權(quán)利分配等一系列社會(huì)性因素的影響。②組織因素。組織作為客觀主體，其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。同時(shí)，組織的勞動(dòng)關(guān)系氛圍受到工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。③個(gè)體因素。個(gè)體之間在個(gè)體特征變量(性別、年齡、教育、年資等)、性格和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的固有差異，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生一定的影響。故選ACD。2．《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘()，適用本規(guī)定。A、領(lǐng)導(dǎo)人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。故選BCD。3．人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有()。A、由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作B、設(shè)置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)或類似的分支職能部門(mén)C、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視D、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)答案：AB解析：由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性，必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，并設(shè)置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)或類似的分支職能部門(mén)。故選AB。4．鼓勵(lì)海外留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)注冊(cè)中介機(jī)構(gòu)，為國(guó)內(nèi)引進(jìn)()等提供中介服務(wù)。A、外資B、技術(shù)C、企業(yè)D、項(xiàng)目答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員以多種形式為國(guó)服務(wù)的若干意見(jiàn)》的通知(人發(fā)〔2001〕49號(hào))規(guī)定，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)注冊(cè)中介機(jī)構(gòu)，為國(guó)內(nèi)引進(jìn)外資、技術(shù)、項(xiàng)目等提供中介服務(wù)。故選ABD。5．工傷爭(zhēng)議可能發(fā)生在()。A、工傷職工與企業(yè)之間B、工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間C、企業(yè)與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間D、工傷職工與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)之間答案：ABCD解析：工傷爭(zhēng)議可能發(fā)生在工傷職工與企業(yè)之間，工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，企業(yè)與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，工傷職工與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)之間或工傷職工與勞動(dòng)保障行政部門(mén)之間。故選ABCD。6．窗口單位經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作流程，規(guī)范服務(wù)、文明服務(wù)、熱情服務(wù)，全面落實(shí)()。A、“五制”B、“六制”C、“四公開(kāi)”D、“三亮明”答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕13號(hào))明確提出，窗口單位經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作流程，規(guī)范服務(wù)、文明服務(wù)、熱情服務(wù)，全面落實(shí)“五制”“四公開(kāi)”“三亮明”。故選ACD。7．就業(yè)信息包括()。A、有關(guān)失業(yè)者的信息B、有關(guān)職業(yè)空位的信息C、有關(guān)企業(yè)的信息D、有關(guān)政策的信息答案：AB解析：就業(yè)信息包括兩方面:一是有關(guān)失業(yè)者的信息;二是有關(guān)職業(yè)空位的信息。故選AB。8．參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員，不分()，均執(zhí)行相同的參保辦法和待遇計(jì)發(fā)辦法。A、國(guó)籍B、戶籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國(guó)已經(jīng)建立了統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，在參保和待遇計(jì)發(fā)上，不分國(guó)籍、戶籍、民族和性別，均執(zhí)行統(tǒng)一的政策。故選ABCD。9．在職培訓(xùn)也是一種人力資本投資活動(dòng)，也需要付出一定的成本，它主要包括()。A、在職培訓(xùn)所需要的一些間接成本開(kāi)支B、在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開(kāi)支C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本D、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的非貨幣成本答案：BC解析：在職培訓(xùn)是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。作為一種人力資本投資活動(dòng)，在職培訓(xùn)也需要付出一定的成本，主要包括：①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開(kāi)支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。故選BC。10．根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括()。A、成就需要B、生存需要C、關(guān)系需要D、權(quán)力需要答案：BC解析：奧爾德佛的ERG理論認(rèn)為，人有三種核心需要：①生存需要，指?jìng)€(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件;②關(guān)系需要，指?jìng)€(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要;③成長(zhǎng)需要，指?jìng)€(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。故選BC。11．公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照轄區(qū)公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括()。A、協(xié)助其辦理流動(dòng)人員落戶、戶口遷移手續(xù)B、協(xié)助做好人口統(tǒng)計(jì)等工作C、負(fù)責(zé)戶口頁(yè)保管工作D、負(fù)責(zé)戶口頁(yè)借用工作答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知》中“公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：按照轄區(qū)公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，協(xié)助其辦理流動(dòng)人員落戶、戶口遷移手續(xù)以及人口統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)戶口頁(yè)保管、借用等日常管理”。故選ABCD。12．屬于流動(dòng)人員辦理人事檔案業(yè)務(wù)主要作用的是()。A、招聘錄用和選拔使用B、政審和審查C、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)D、出具相關(guān)證明答案：ABCD解析：根據(jù)《中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》明確的基本公共服務(wù)內(nèi)容。故選ABCD。13．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，要按照國(guó)家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級(jí)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)()管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。A、規(guī)范化B、信息化C、專業(yè)化D、社會(huì)化答案：ABC解