內(nèi)部競聘流程方案

創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天連云港海統(tǒng)統(tǒng)暢天然氣有限企業(yè)之答祿夫天創(chuàng)作創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天對于內(nèi)部競聘的實行辦法一、內(nèi)部競聘目的為優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力配置,在用人方面真實引入競爭體制,使職工有時機選擇更合適發(fā)揮自己才干的職位,進而提升職工工作踴躍性和企業(yè)認可感抵達優(yōu)化人員配置的目的.二、競聘原則堅持公正、公正、公然和同等、競爭、擇優(yōu)的原則.三、合用范圍和對象1.企業(yè)全部切合條件的職工均可介入.2.競聘者只好競聘一個切合條件的職位.四、競聘組織機構(gòu)及成員為了使此次內(nèi)部競聘可以安穩(wěn)、有序地進行,企業(yè)特建立評審領(lǐng)導小組：組長：戴鴻莉副組長：王高林姜磊五、本次競聘的崗位設(shè)置各部份經(jīng)理（營運部、財政部、營銷部、辦公室、安全部）站長（2名）班組長（9名）創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天備注：（一個崗位若有多人競選,將采用抽簽方法決定面試先后.）六、競聘條件與資格為人正派,有激烈的事業(yè)心和責任感,較強的組織領(lǐng)導能力,具備擬任職位必要具備的專業(yè)和技術(shù)要求.在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上.3.在2014年度生產(chǎn)把持過程中沒有體現(xiàn)嚴重違規(guī)現(xiàn)象.競聘部份經(jīng)理學歷需在大年夜專及大年夜專以上,班組長學歷為高中及高中以上（特別條件的除外）.5、切合崗位職責要求.七、內(nèi)部競聘流程競聘評審領(lǐng)導小組即為競聘的考官,主要擔當在競聘面試中發(fā)問、打分的工作.競聘工作組主要職能：公布競聘通知；初審競聘人員的介入資格；統(tǒng)計競聘分數(shù)排序；宣布競聘結(jié)果等.2、評審辦法在評審辦法的選擇上,針對競聘崗位和要求,作以下安插：測試：針對競聘人對崗位的認知水平,聯(lián)合自己特色,闡述對競聘崗位的工作思路.面試內(nèi)容參照：可對應聘人員的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識、工作實踐經(jīng)驗、口頭表達能力、綜合剖析能力、反響能力與應變能力、人際交往能力、工作態(tài)度、長進心和進步心、等方面進行適量測試.流程以下：創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天此中演講稿包含以下內(nèi)容：個人基本狀況、應聘此崗位優(yōu)勢所在、應聘上崗后的工作思路、工作目標等.而后由競聘小構(gòu)成員依據(jù)《競聘測試評估表》予以打分.3、宣布競聘結(jié)果競聘測試達成后,由競聘工作組宣布競聘測試結(jié)果.附錄：1、《競聘報名表》、《競聘測試評估表》3、崗位職責4、班構(gòu)成員2014年處罰明細連云港海統(tǒng)統(tǒng)暢天然氣有限企業(yè)2014年12月10日連云港海統(tǒng)統(tǒng)暢天然氣有限企業(yè)崗位競聘報名表姓名性別出身年代現(xiàn)任職務任職時間擬競聘崗位工作簡歷競聘原因創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天任職時期取得的個人榮譽單元競聘領(lǐng)導小組意見姓名評分項目2014年工作示意狀況2015年工作展開計劃語音表達能力意會反響能力專業(yè)知識掌握狀況工作經(jīng)驗

連云港海統(tǒng)統(tǒng)暢天然氣有限企業(yè)競聘測試評估表競聘職位評分標準（請打√）優(yōu)異優(yōu)異較好一般較差108640優(yōu)異優(yōu)異較好一般較差1512840流暢且生動流暢一般較差5430優(yōu)異平平稍慢532豐富較好一般較差151050特別豐富豐富一般缺少10852創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天創(chuàng)作時間：二零二一年六月三十天進步心激烈進步心一般進步心和態(tài)度特別規(guī)矩較差工作態(tài)度態(tài)度不規(guī)矩1050服務意識優(yōu)異一般較差531專業(yè)技術(shù)特別優(yōu)異優(yōu)異一般較差(實質(zhì)把持)151282水平)交流協(xié)調(diào)能特別