規(guī)章制度的重要性

規(guī)章制的要性篇一：規(guī)章制度的意義規(guī)章制度的意義公司制度是公司賴以生存的體制基礎(chǔ)。公司制度是公司及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則。公司制度是公司員工的行為準(zhǔn)則。公司制度是對(duì)公司功能的規(guī)定、是公司的活力之源。公司制度是公司有序化運(yùn)行的體制框架。公司制度是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的體制保證。常言到“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”其實(shí)說(shuō)的就是公司規(guī)章制度章制度在我們的工作當(dāng)中應(yīng)該無(wú)處不有。小到個(gè)人職責(zé)大到公司規(guī)章應(yīng)該隨處可見(jiàn)特別是我們?cè)诠ぷ髦腥缛魶](méi)有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的話,你的責(zé)、權(quán)、就沒(méi)有辦法量化，就沒(méi)有你價(jià)值的體現(xiàn)，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過(guò)程及結(jié)果肯定是不一樣以說(shuō)任何事都必須有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有的人圍繞著一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去做，所做的過(guò)程及結(jié)果都是一樣，這才是真正的管理。為什么要講規(guī)章制度呢因?yàn)槠髽I(yè)大了機(jī)會(huì)也多了，同時(shí)，問(wèn)題也多了，“人”的因素也會(huì)越來(lái)越多。用規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)非人化管理，就會(huì)產(chǎn)生方面的好處。首先，把智慧凝結(jié)下來(lái)。其次，解放了經(jīng)營(yíng)者。最后，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作，抑制了人為因素。公司的規(guī)章制度是公司管理的重要組成的作用是規(guī)范公司所有員工的行為，維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程的正常秩序。它體現(xiàn)的是企業(yè)所有者、管理者的意志。從狹窄思維出發(fā)，可以認(rèn)為規(guī)章制度是管里員工的，但從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看，缺乏必要的、合理的規(guī)章制度的管理企業(yè)是不能更好更大生存發(fā)展的因此規(guī)章制度既保障企業(yè)1

的利益，也保障職工的利益。如果從后一個(gè)觀點(diǎn)來(lái)看問(wèn)題，我們就可以支持并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度了。在公司實(shí)施規(guī)章制度前還應(yīng)當(dāng)有一個(gè)必須的程序也就是今天給員工培訓(xùn)的目的，也就是“告知”。公司制訂了規(guī)章制度在實(shí)踐中也確實(shí)有這種情況規(guī)章制度制定后鎖進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的抽屜，大部分職工都不知曉，用職工并不知曉的規(guī)定來(lái)處罰職工是沒(méi)有道理的，因?yàn)椤安恢卟蛔铩?。所以通過(guò)今天培訓(xùn)后，我們干部要認(rèn)真的去看不但要看還要投入去運(yùn)用這個(gè)工具有義務(wù)讓你團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員都理解，都知法，這九個(gè)程序在號(hào)前人力資源部會(huì)抽調(diào)各部門的員工進(jìn)行考試，你的員工沒(méi)考好證明你本人也沒(méi)有學(xué)好，也給你記上一筆，作為對(duì)你考核的一個(gè)依據(jù)。有一個(gè)故事，說(shuō)七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗大家開(kāi)始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙瘴氣后大家開(kāi)始組成三人的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，互相攻擊扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的最后想出來(lái)一個(gè)方法輪流分粥但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂(lè)樂(lè)，和和氣氣，日子越過(guò)越好實(shí)際上輪流分粥就是七個(gè)人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)后訂出的一項(xiàng)制度。故事在最后有個(gè)點(diǎn)評(píng)說(shuō)同樣是七個(gè)人不同的分配制度就會(huì)有不同的風(fēng)氣。所以說(shuō)不同的制度會(huì)2

導(dǎo)致不同的后果可見(jiàn)一個(gè)好的規(guī)章制度不但能化解集團(tuán)內(nèi)部矛盾更重要的是把集體智慧凝結(jié)下來(lái)，達(dá)到提高效益和公平、公正之目的。公司的規(guī)章制度和國(guó)家的立法是同樣的道理國(guó)家制定的法律再健全如果人人都有法不依，違法不究，必然會(huì)造成國(guó)家的混亂，社會(huì)的動(dòng)蕩。企業(yè)制定的規(guī)章制度再好、再規(guī)范，如果內(nèi)部成員都不遵守，相當(dāng)于沒(méi)有規(guī)章制度者說(shuō)企業(yè)的管理層對(duì)其內(nèi)部成員的違章違規(guī)行為不照章處罰等于包庇縱容違章者。最終會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部管理的混亂降低效能甚至危及企業(yè)的生存與發(fā)展進(jìn)而演變成違法的問(wèn)題。因此，每一個(gè)公司都要形成良好的企業(yè)規(guī)章制度文化，在內(nèi)部控制中做到有章可循、違章必究。優(yōu)秀餐廳的五種標(biāo)準(zhǔn):A.美觀整潔的環(huán)境B.真誠(chéng)友善的接待C.準(zhǔn)確無(wú)誤的供餐D.優(yōu)良維護(hù)的設(shè)施E.高質(zhì)穩(wěn)定的菜品F.快速迅捷的服務(wù)篇二：公司規(guī)章制度的重要性共8篇)篇一：淺析企業(yè)管理制度的重要性淺析企業(yè)管理制度的重要性一個(gè)企業(yè)若要想正常運(yùn)轉(zhuǎn)僅需要企業(yè)管理者細(xì)心掌舵而且還要有一整套正規(guī)化、行之有效的人事管理制度作為基本保障。家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，體現(xiàn)的就是制度的重要性。制度最大的作用是在于維持企業(yè)內(nèi)部的秩序制度本身是一種規(guī)范和約束如果沒(méi)有制度的約束力那么企業(yè)內(nèi)部則自亂導(dǎo)致管理者有操不完的心生不完的氣到頭來(lái)不得不耗費(fèi)大量時(shí)間和精力去處理大量瑣碎的事。如果把員工招聘、人事調(diào)動(dòng)、薪金福利、考勤值班、績(jī)效管理等企業(yè)常態(tài)3

事務(wù)用制度的形式加以說(shuō)明在由各個(gè)部門負(fù)責(zé)落實(shí)管理者自然可以騰出時(shí)間來(lái)考慮企業(yè)的發(fā)展大局。中小企業(yè)用正規(guī)化的制度進(jìn)行管理看似不講情面但對(duì)于維持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)卻能起到積極的作用首先要求員工做到的管理者必須先做到管理者按制度辦事沒(méi)有商量，下屬自然對(duì)制度有敬畏之心，不敢輕易越軌。用制度管人，就要給制度以最大的權(quán)威性，在制度面前，人人平等，制度的約束可以讓企業(yè)的每個(gè)調(diào)整到最佳的工作狀態(tài)能體現(xiàn)公平原則制度說(shuō)話，管理者才能從常態(tài)的事務(wù)中解脫出來(lái)，專注于更重要的工作。規(guī)章制度可以使重復(fù)的流程簡(jiǎn)單化節(jié)省企業(yè)大量的資源和成本正規(guī)化制度是管理思想管理方法的集中體現(xiàn)是企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的最有效工具因此一個(gè)企業(yè)必須要有一套個(gè)性正規(guī)化的制度才能做到制度管人，有理可依。篇二：企業(yè)規(guī)章制度有什么作用企業(yè)規(guī)章制度有什么作用1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)為不會(huì)出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇這也是出于人力資源的考慮員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來(lái)體現(xiàn)的。2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。3、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應(yīng)對(duì)。比如發(fā)改委要求的項(xiàng)目基金的申報(bào)材料中有一項(xiàng)就是公司政策及管理制度必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請(qǐng)到國(guó)家的項(xiàng)目基金支持同理許多項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會(huì)。企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)如下功能：（1）保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，最大限度的降低勞資糾紛；（2）保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本。（3）防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境；4

制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)其工作積極性（5）勞動(dòng)合同的重要組成部分，補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。因此訂立一個(gè)比較完善合法性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)而言，具有重要意義建立一個(gè)完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度可以建立健康而良好管理秩序不僅是對(duì)企業(yè)形象的一種宣傳同時(shí)也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對(duì)規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。規(guī)章制度的作用18世紀(jì)末期，英國(guó)政府決定把犯了罪的英國(guó)人統(tǒng)統(tǒng)發(fā)配到澳洲去。一些私人船主承包了從英國(guó)往澳洲大規(guī)模運(yùn)送犯人的工作國(guó)政府實(shí)行的辦法是以上船的犯人數(shù)支付船主費(fèi)用時(shí)那些運(yùn)送犯人的船只大多是由一些很破舊的貨船改裝的，船上設(shè)備簡(jiǎn)陋，沒(méi)有什么醫(yī)療藥品，更沒(méi)有醫(yī)生。船主為了牟取暴利，盡可能地多裝人，使得船上條件更加惡劣。一旦船只離了岸，船主按人數(shù)拿到了政府的錢，對(duì)于這些人是否能遠(yuǎn)涉重洋活著到達(dá)澳洲就不管不問(wèn)了。有些船主為了降低費(fèi)用，甚至故意斷水?dāng)嗍场?以后，英國(guó)政府發(fā)現(xiàn)：運(yùn)往澳洲的犯人在船上的死亡率達(dá)12％中最嚴(yán)重的一艘船上個(gè)犯人中死了158人死亡率高達(dá)37％英國(guó)政府花費(fèi)了大筆資金卻沒(méi)達(dá)到大批移民的目的。英國(guó)政府想了很多辦法每一艘船上都派一名政府官員監(jiān)督再派名醫(yī)生負(fù)責(zé)犯人的醫(yī)療—衛(wèi)生同時(shí)對(duì)犯人在船上的生活標(biāo)準(zhǔn)做了硬性規(guī)定但是死亡率不僅沒(méi)有降下來(lái)有的船上的監(jiān)督官員和醫(yī)生竟然也不明不白地死了原來(lái)一些船主為了貪圖暴利，便賄賂官員，如果官員不同流合污就把他們?nèi)拥酱笱罄镂刽~(yú)了。政府支出了監(jiān)督費(fèi)用，卻照常死人。政府又采取了新辦法把船主都召集起來(lái)進(jìn)行教育培訓(xùn)提出改變制度政府以到澳洲上岸的人數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬不論你在英國(guó)上船裝多少人到了澳洲上岸的時(shí)候清點(diǎn)人數(shù)后再支付報(bào)酬。問(wèn)題迎刃而解。船主主動(dòng)請(qǐng)醫(yī)生跟船，在船上準(zhǔn)備藥品，改善生活，盡可能地讓每一個(gè)上船的人都健康地到達(dá)澳洲為在船上死掉一個(gè)人就意味著減少一份收入。5

自從實(shí)行上岸計(jì)數(shù)的辦法以后，船上的死亡率降到1％以下。有些運(yùn)載幾百人的船只，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的航行竟然沒(méi)有一人死亡。這就是規(guī)章制度的作用。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，真正起到作用的規(guī)矩看來(lái)也需要實(shí)踐的證明。篇三：遵守公司規(guī)章制度的必要性俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”規(guī)矩也就是制度家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為樹(shù)立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。首先章制度能夠保障公司管理的有序化規(guī)范化，最大程度的降低運(yùn)營(yíng)成本其次規(guī)章制度可以防止管理的任意性充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時(shí)，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評(píng)判對(duì)錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德公司與員工雙方的利益得以保障。每個(gè)人首先有他的社會(huì)性，而成為一個(gè)企業(yè)的員工職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來(lái)制定的它的目的不是為了懲罰和控制而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公平性使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是一個(gè)員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為新員工初入一個(gè)陌生的職場(chǎng)環(huán)境學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要它是讓你全面了解一個(gè)公司最直接的途徑和手段不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀了解企業(yè)文化同時(shí)讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境迅速地融入團(tuán)隊(duì)愉快地開(kāi)展工作。作為入職后的老員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯(cuò)誤性。遵守工作程序，也能充分保護(hù)員工個(gè)人的利益同時(shí)提升自身職業(yè)化促進(jìn)與企業(yè)的共同成長(zhǎng)與發(fā)展。作為公司管理層要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工不僅要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過(guò)程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)6

爭(zhēng)力。規(guī)章制度是公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)繩和紀(jì)律具有必須服從的約束力也就是說(shuō)制度是嚴(yán)肅的公司每一項(xiàng)制度的推行實(shí)施都有賴于每一位員工的努力我們倡導(dǎo)人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過(guò)程中，也會(huì)隨著工作實(shí)際情況進(jìn)行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。雖然我們的制度具有約束性但更需要大家自覺(jué)遵守和執(zhí)行任何無(wú)視或違反制度的行為都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理同時(shí)公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策為公司提出可行性管理措施的行為也會(huì)受到嘉獎(jiǎng)有這樣才能做到管理的公平和公正司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。篇四：企業(yè)規(guī)章制度有什么作用企業(yè)規(guī)章制度講座第一講企業(yè)規(guī)章制度的作用1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)為不會(huì)出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇這也是出于人力資源的考慮員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來(lái)體現(xiàn)的。2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。3、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應(yīng)對(duì)。比如設(shè)立股份制企業(yè)的申報(bào)材料中有一項(xiàng)就是公司章程及管理制度必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可以申請(qǐng)注冊(cè)公司。同理，許多項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會(huì)。第二講

企業(yè)依法建立內(nèi)部規(guī)章制度的重要意義企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)管理障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動(dòng)所必須的一項(xiàng)制度，它對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定7

的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。l、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分?！稇椃ā芬?guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的一項(xiàng)義務(wù)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律制定和實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化制度化的方法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一因此規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”是相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)管理過(guò)程中的延伸對(duì)違反規(guī)章制度的企業(yè)應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的安全有效。企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的正常秩序業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)。3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)，如有關(guān)勞動(dòng)過(guò)程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。4、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事。企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度使職工在勞動(dòng)過(guò)程中有了共同的行為規(guī)范對(duì)于職工的勞動(dòng)有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)如工資與勞動(dòng)報(bào)酬的確定工作時(shí)間動(dòng)安全衛(wèi)生條件和保障措施，員工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律，崗位職責(zé)、職工上崗標(biāo)準(zhǔn)，職工獎(jiǎng)懲規(guī)定等，有利于避免用人單位對(duì)職工的不公平對(duì)待。綜上所述我們應(yīng)當(dāng)深刻理解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要意義它與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和職工合法權(quán)益的維護(hù)有著密切的關(guān)系們應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建立問(wèn)題，使企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在法律的約束下健康發(fā)展。第三講《勞動(dòng)合同法》時(shí)代企業(yè)規(guī)章制度的重要性8

《勞動(dòng)合同法出臺(tái)改變了企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)習(xí)以為常的寬松的勞動(dòng)用工管理環(huán)境給企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式帶來(lái)很大的沖擊使企業(yè)不得不思考如何改變現(xiàn)有的人力資源管理模式動(dòng)合同法》時(shí)代的到來(lái)，預(yù)示著企業(yè)在勞動(dòng)用工管理方面必須改消極、被動(dòng)的管理為積極、主動(dòng)的管理。如何架構(gòu)其積極、主動(dòng)的管理模式，規(guī)章制度是關(guān)鍵。因此，在《勞動(dòng)合同法》時(shí)代，規(guī)章制度的重要性無(wú)論怎樣被強(qiáng)調(diào)也不過(guò)分具體而言企業(yè)規(guī)章制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理1、正面引導(dǎo)與教育作用規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準(zhǔn)則有為員工在生產(chǎn)過(guò)程中指引方向的作用規(guī)章制度公布后員工就清楚地知道自己享有哪些權(quán)利怎樣獲得這些權(quán)利，應(yīng)該履行哪些義務(wù)，如何履行義務(wù)。比如規(guī)章制度中規(guī)定上下班時(shí)間員工就知道了什么時(shí)候是工作時(shí)間什么時(shí)候是休息時(shí)間就可以指引員工按時(shí)上下班以防止因遲到或早退而違反勞動(dòng)紀(jì)律再如規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范可以引導(dǎo)教育員工約束自己的行為防止出現(xiàn)不良行為由此可見(jiàn)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置可以使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)其工作積極性。2、反面警戒與威懾作用反面的警戒和威懾作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面首先通過(guò)對(duì)員工違反規(guī)章制度的后果做出規(guī)定來(lái)威懾員工員工能夠事先估計(jì)到在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中如果作為以及作為的后果自覺(jué)抑制不法行為的發(fā)生其次通過(guò)對(duì)違反規(guī)章制度的行為予以懲處違反規(guī)章制度的員工從中受到教育的同時(shí)也使其他員工看到違反規(guī)章制度的后果，達(dá)到警戒和威懾全體員工的效果。3、防患未然與預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生的作用企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的過(guò)程也是勞資雙方履行義務(wù)享受權(quán)利的過(guò)程勞資雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)需要多種措施來(lái)保證勞動(dòng)合同集體合同和國(guó)家法規(guī)政策是其中的重要保證之一而企業(yè)規(guī)章制度也是重要的保證之一規(guī)章制度不僅可以明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)且還可以更為具體的明確勞資雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的措施途徑和方法等因此當(dāng)勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)的9

措施途徑和方法通過(guò)規(guī)章制度加以明確具體后就可以大幅度防止糾紛的發(fā)生從而可以維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序比如休息休假屬于勞動(dòng)合同的必備條款是勞動(dòng)合同中可能僅僅涉及假期的種類于各類假期的請(qǐng)假條件、請(qǐng)假手續(xù)假期期間的待遇等等一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中進(jìn)行詳細(xì)約定這就需要企業(yè)在規(guī)章制度中對(duì)休假進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，否則，會(huì)引起很多糾紛。4、事后支持與提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的作用由于勞動(dòng)關(guān)系具有對(duì)抗性的一面因此企業(yè)在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中勞資矛盾是無(wú)法避免的力資源管理者所能做到的也只是盡量緩和勞資矛盾法消除、杜絕勞資矛盾勞資矛盾爆發(fā)無(wú)法通過(guò)協(xié)調(diào)解決時(shí)諸法律就是唯一的選擇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)需要依據(jù)國(guó)家法規(guī)政策勞動(dòng)合同集體合同由于規(guī)章制度也涉及到勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)裁判機(jī)關(guān)也會(huì)依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)裁判案件特別是在國(guó)家法規(guī)勞動(dòng)合同和集體合同對(duì)糾紛的有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定不明確、不具體時(shí)，規(guī)章制度就顯得尤為重要20xx年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”由此可見(jiàn)動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間勞動(dòng)保護(hù)等直接關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容作出了強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)，又把制定規(guī)章制度，并以此對(duì)員工進(jìn)行實(shí)際管理的權(quán)利留給了企業(yè)。比如《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同什么是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度需要企業(yè)事先作出規(guī)定即首先用人單位必須要有明確的合法的規(guī)章制度存在其次用人單位的規(guī)章制中必須對(duì)何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為作出明確的界定大多數(shù)企業(yè)在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中解除勞動(dòng)關(guān)系這一難題時(shí)，都輸在了“規(guī)章制度”上規(guī)范的企業(yè)則正是在制定規(guī)章制度的時(shí)候就充分考慮所有的情形將可能成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)的內(nèi)容加以細(xì)化并用書(shū)面的形式固定下來(lái)一旦發(fā)生爭(zhēng)議這樣的規(guī)章制度便能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益可以說(shuō)規(guī)章制度的重要性貫穿于企業(yè)管理和糾紛解決的全過(guò)程。案例一：某公司以連續(xù)曠工天為由，單方解除了張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，10

并及時(shí)辦理了退工等相應(yīng)手續(xù)辦理退工手續(xù)后張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己手寫(xiě)的請(qǐng)假條以及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)證明用以證明這期間屬于請(qǐng)事假而非曠工而用人單位則出具了經(jīng)過(guò)張某曾經(jīng)簽收的《員工手冊(cè)該《員工手冊(cè)》明確規(guī)定了各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序：“員工一次性請(qǐng)假天以內(nèi)的，由部門主管審批；一次性請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批一次性請(qǐng)假5天以內(nèi)的由部門部總審批；一次性請(qǐng)假7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一次性請(qǐng)假8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；否則，視為曠工”。同時(shí)，單位還規(guī)定了“連續(xù)曠工天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系”。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度經(jīng)過(guò)員工簽收是合法有效的而張某提供的請(qǐng)假條并沒(méi)有按照單《員工手冊(cè)規(guī)定的程序辦理手續(xù)不合法應(yīng)視為曠工根據(jù)法律的規(guī)定，單位在有合法證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下是可以單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)據(jù)此支持了單位的主張。

案例二：謝某是一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工對(duì)年終獎(jiǎng)數(shù)額問(wèn)題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)議由于一時(shí)情緒難以控制該員工將流水線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備拆下并藏匿起來(lái)致整條生產(chǎn)線停工一天單位無(wú)法按時(shí)交貨不得不承擔(dān)延遲交貨的違約金10萬(wàn)元。企業(yè)當(dāng)即決定解除與該名員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，員工不服，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系仲裁過(guò)程中單位提供了經(jīng)員工簽字認(rèn)可的《員工手冊(cè)《員工手冊(cè)》中的獎(jiǎng)懲制度里面明確規(guī)定了“破壞生產(chǎn)設(shè)備”屬于違紀(jì)行為且也同時(shí)明確規(guī)定了關(guān)于“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到3萬(wàn)元及以上者為“嚴(yán)重”。最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了謝某的請(qǐng)求。專家點(diǎn)評(píng)上述兩個(gè)案例最終都是以企業(yè)勝訴告終企業(yè)勝訴的原因在于這兩個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度比較科學(xué)和完善例一中企業(yè)對(duì)員工請(qǐng)假審批手續(xù)事先作出了詳細(xì)的規(guī)定，員工張某請(qǐng)假12天沒(méi)有按照規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假事宜，最后被認(rèn)定為曠工，且該企業(yè)的規(guī)章制度也明確了連續(xù)曠工天即屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為案例二中企業(yè)對(duì)于違紀(jì)行為的“嚴(yán)重”標(biāo)準(zhǔn)作出了界定，謝某破壞生產(chǎn)設(shè)備給企業(yè)造成的損失超過(guò)了企業(yè)預(yù)先規(guī)定的“嚴(yán)重”標(biāo)準(zhǔn)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為由此可見(jiàn)企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過(guò)程中扮演著極其11

重要的角色同時(shí)也是企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中制勝的關(guān)鍵所在規(guī)范的規(guī)章制度可以使企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中把握主動(dòng)權(quán)，降低敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。（二不完善的規(guī)章制度成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵完善的規(guī)章制度可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理完善的規(guī)章制度可能是企業(yè)適得其反但達(dá)不到幫助業(yè)規(guī)范管理的目的而可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩。篇三：企業(yè)規(guī)章制度有什么作用企業(yè)規(guī)章制度有什么作用1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)為不會(huì)出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇這也是出于人力資源的考慮員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來(lái)體現(xiàn)的。2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。3、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應(yīng)對(duì)。比如發(fā)改委要求的項(xiàng)目基金的申報(bào)材料中有一項(xiàng)就是公司政策及管理制度必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請(qǐng)到國(guó)家的項(xiàng)目基金支持同理許多項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會(huì)。企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)如下功能：（1）保障企業(yè)合