2020年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競賽試題及答案

1法律法規(guī)知識(shí)競賽試題及答案(精品)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)試題答題卡單位：姓名：電話：地址：16111621263136414651566166717682712172227323742475257626772778381318232833384348535863687378849141924293439444954596469747985101520253035404550556065707580821869196287929738893984899499590951001、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法()、()、 ()，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起()。2、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其()和其他()構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人B、法定代表人，直接責(zé)任人C、主管人員，法定代表人D、法定代表人，負(fù)責(zé)人同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的()、文化教育權(quán)益、()、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及()。3A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)ABCD、被調(diào)查方7、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)()，安排其他工作。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C、保薦機(jī)構(gòu)證明D、女職工身體狀況8、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照()，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定9、女職工不得從事()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第四級(jí)B、第三級(jí)C、重D、第二級(jí)10、用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事()以上作業(yè)時(shí)間121分鐘至240分鐘或()以上的高溫作業(yè)。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池12、下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有()。4A車床加工作業(yè)B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)13、不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍()。A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D作業(yè)14、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B用人單位規(guī)章制度，屢教不改C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任15、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付()。A、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金B(yǎng)、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金C、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付516、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：()。A建地鐵B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、開鑿隧道，地下工程建筑D、銅礦開采17、女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境()。18、孕婦可以從事下列工作()。19、女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為()。C、等于或低于15℃D、等于或低于18℃為()。通過，()月()日中華人民共和國國務(wù)院令第()號(hào)公布施行。A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同6或者安排其他()。A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng)B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng)24、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得()或者()，并應(yīng)當(dāng)在勞AB、安排加班，延長勞動(dòng)時(shí)間C、延長勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng)D、延長勞動(dòng)時(shí)間，安排加班25、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入()。A、工作時(shí)間B、病假C、事假D、勞動(dòng)時(shí)間26、女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()。27、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假。28、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)()生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)()生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資A參加，未參加B、有，沒有7C、已投保，未投保D、單位購買，單位和個(gè)人共同購買29、對(duì)哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞30、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排()哺乳時(shí)間；女職事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究32、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)、第()級(jí)、第()級(jí)冷水作業(yè)。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三33、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)、第 CA一，二B、二，三C、三，四8可適當(dāng)給予()天的休假。件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的()和()，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)()的和諧與穩(wěn)定。37、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有()周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。38、對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為()年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過()個(gè)月。40、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重()次以上，每次負(fù)重超過()公斤的作業(yè)，941、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間()。A、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加半小時(shí)哺乳時(shí)間42、()不屬于我國女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)43、不屬于我國女職工應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益包括()。A、生命健康權(quán)B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利CD動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利44、不屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的()。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)45、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指()。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人D等用人職工46、用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位()。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位47、用人單位不得安排懷孕()的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長勞動(dòng)時(shí)間。ABCD個(gè)月48、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()孕婦休息室。AB、女職工衛(wèi)生室、哺乳室C、女職工休息室D、女職工娛樂室49、沒有對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)()。50、不屬于女職工過度負(fù)重勞動(dòng)引起的疾病()。生理心理特點(diǎn)，()制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性()與健康保護(hù)的關(guān)52、自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，()年()月()縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保證行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人 ()以上()元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。AB、衛(wèi)生行政部門，工會(huì)55、在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)()和()對(duì)女職工的性騷擾。A、防止，制裁B、制止，制裁C、預(yù)防，制止D、預(yù)防，制裁56、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位()告知女職DA、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入58、為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行()知識(shí)培A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、()、62、女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù))等(享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《婦女權(quán)益保障法》D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ()和()等。A、物權(quán)，財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)，債權(quán)C、物權(quán)，債權(quán)律體65、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是()和()女職工在勞動(dòng)中因66、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為()天。67、如果女職工懷孕前從事的工作屬于()的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長A工會(huì)女工組織需求幫助C院提起訴訟D69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假()天。70、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行()專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過()，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專71、對(duì)女職工()進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年B、每1至2年C、定期D、每半年72、猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處以()日拘留。留的企業(yè)，可以通過簽訂()、()女職工專項(xiàng)集體合同來覆蓋。AB、區(qū)域性，行業(yè)性CD74、《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行()疾病及()疾病的查治。A、婦科，心理B、心理，生理C、子宮，乳腺D、婦科，乳腺75、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供()、()、()等待遇，保76、一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予()，在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時(shí)()、()或者處理。77、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從()預(yù)防和制止在工作場所騷擾女職工的行為。A、制度上B、法制層面C、源頭上D、根本上78、()是集體合同的重要組成部分，是推動(dòng)平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的79、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。A、職工，用人單位，工會(huì)委員會(huì)B、工人，資方，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者，企業(yè)行政，企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者，資方，企業(yè)工會(huì)80、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)()，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員止()的內(nèi)容。ABC、職業(yè)安全衛(wèi)生D、違章指揮82、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞83、()年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、200384、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受()危害，保護(hù)女性()罪的，應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員86、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行()的職業(yè)健康檢查，并將檢AB、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)D、生病時(shí)87、企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展()監(jiān)護(hù)和()監(jiān)測，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康和生殖健康。A、職業(yè)病，職業(yè)危害B、女職工身體健康，勞動(dòng)安全衛(wèi)生C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生D、作業(yè)場所危害，塵毒濃度88、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以()為由拒絕A、年齡B、性別C、身高D、長相89、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同()。A、商業(yè)合同