招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本

Word———招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本（通用24篇）

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇1職責：

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案;

2.開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道，帶領聘請團隊完成公司的聘請指標、

3.建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

4.利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構;

5.執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位要求:

1.人力資源、管理或相關專業(yè)高校本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本學問等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作閱歷，3-5年以上聘請工作閱歷。對人才的發(fā)覺與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐閱歷。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟識聘請流程及各種聘請渠道。

4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇2職責：

1、負責公司高端人才聘請，執(zhí)行領導選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和幫助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善聘請渠道，收集、調(diào)研、選擇聘請供應商，建立合格聘請供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

6、負責定期的聘請報告總結及分析以及聘請策略的制定等;

7、幫助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作閱歷(必需有全模塊的工作閱歷)，其中至少有5年涉及到聘請及聘請管理的工作閱歷，具有高端人才聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

3、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強，洞察力敏銳，能自立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業(yè)mapping資源及力量，熟識新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

5、具有優(yōu)秀的學習力量、劇烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、精彩的溝通協(xié)調(diào)力量。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇3職責

1、依據(jù)企業(yè)進展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的策略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請體系和流程，不斷提高聘請效率和聘請匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位力量素養(yǎng)模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、聘請團隊管理和效率提升，完成聘請任務。

任職資格：

1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構人力資源板塊工作閱歷;

3、具備很強的綜合分析力量、敏感性和溝通力量，文筆流暢;

4、性格開朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作樂觀主動，能夠承受成較大工作壓力。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇4職責：

1、負責日常聘請需求的收集、溝通，并依據(jù)業(yè)務狀況進行聘請需求的審核和確認;

2、負責依據(jù)聘請方案開展、聘請信息發(fā)布、簡歷篩選、面試支配、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

3、負責依據(jù)業(yè)務突發(fā)增員確認后的新增聘請需求，制定月/季度聘請方案，并帶領聘請團隊完成聘請任務;

4、負責聘請渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的聘請渠道保持較高的敏感度;

5、協(xié)作人力資源總監(jiān)完成公司年度聘請方案的制定，并依據(jù)公司業(yè)務進展狀況準時作相應調(diào)整;

6、協(xié)作人力資源總監(jiān)完善公司聘請制度，負責對聘請工作流程與標準進行指導和監(jiān)督。

任職要求：

1、全日制本科以上，有肯定的英語基礎;

2、三年以上人力資源管理閱歷，兩年以上同職工作閱歷;

3、有肯定的聘請渠道，對聘請工作有深刻見解，能自立帶領團隊開展聘請工作并完成聘請任務;

4、文字功底好，具有培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論學問和操作閱歷，;

5、具備較強的管理力量，精彩的組織力量及分析推斷力量，具備良好的人際交往與溝通力量和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及良好的服務意識，工作樂觀進取，富有團隊協(xié)作精神;

6、能適應出差(主要是春秋季省外校內(nèi)聘請會)。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇5職責：

1.負責擬定集團各崗位聘請方案，跟進聘請團隊的工作進度，準時調(diào)整優(yōu)化聘請方案，確保完成聘請目標;

2.負責集團高端業(yè)務崗位聘請工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

3.負責集團聘請團隊的日常管理，完成聘請周、月報;

4.開拓和優(yōu)化有效聘請渠道，匯總并評估各聘請渠道的使用狀況，維護良好的合作關系;

5.負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6.建立和完善公司的聘請流程和體系，提升聘請實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業(yè)聘請管理閱歷;

2.精通素養(yǎng)模型構建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

4.熟識人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔力量;

6.學問結構豐富，能快速理解公司策略、業(yè)務;

7.為人正直、學習力量強。8.抗壓力量較強，高效、務實

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇6職責：

1、負責公司高端人才聘請，執(zhí)行領導選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和幫助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟識人才地圖落地;

4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

5、負責定期的聘請報告總結及分析以及聘請策略的制定等;

任職資格:

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

2、至少有5年涉及到聘請及聘請管理的工作閱歷，具有高端人才聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

3、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強，洞察力敏銳，能自立完成高級職位的面試工作;

4、具有優(yōu)秀的學習力量、劇烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、精彩的溝通協(xié)調(diào)力量。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇7職責:

1、統(tǒng)籌集團聘請工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、聘請渠道建設、聘請平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、負責集團中高端人才挖獵，執(zhí)行領導選拔外部渠道吸引及挖潛;

3、依據(jù)公司各部門的聘請需求，擬定聘請方案、組織實施聘請活動并完成聘請目標;

4、優(yōu)化和完善聘請流程，搭建聘請體系，完善人員識別與篩選方法;

5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務進展供應人才;

6、負責管理聘請團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊聘請效率,并定期輸出聘請報告總結及分析,以及為團隊供應聘請策略等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作閱歷,至少有3年聘請團隊管理工作閱歷,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

3、熟識各類聘請渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,推斷力強,洞察力敏銳,能夠自立開展高級職位的面試工作;

4、具有聘請體系搭建、核心人才引進、面試官力量提升、校內(nèi)聘請等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進聘請閱歷;

5、具備優(yōu)秀的學習力量、劇烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、精彩的溝通協(xié)調(diào)力量。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇8職責：

1、管理聘請團隊，對聘請人員進行培育與激勵，充分調(diào)動大家的工作樂觀性;

2、負責中高端崗位的聘請;

3、負責公司的各項與聘請相關的規(guī)章管理制度的制定與完善;

4、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系。

5、聘請渠道的開發(fā)及維護;

6、調(diào)配聘請資源，保證聘請任務的準時有效完成。

崗位要求：

1、本科學歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關工作閱歷;

2、3年以上中高端人才聘請閱歷，有獵頭閱歷優(yōu)先;

3、擁有豐富的聘請技巧，樂觀主動，富有團隊工作精神;

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇9職責：

1、在人力資源策略框架的指導下，制定和實施聘請方案;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;

3、聘請渠道維護、通過各個渠道引進地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備;

4、開發(fā)和進展公司內(nèi)部人才的推舉力量，以確保人才的有效內(nèi)部推介聘請;

5、已錄用人員入職前跟進等;

6、領導支配的其他工作

任職資格：

1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)全日制本科畢業(yè);

2、3年以上知名標桿地產(chǎn)公司聘請或房地產(chǎn)獵頭公司聘請工作閱歷;

3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇10職責

1、依據(jù)企業(yè)進展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的策略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請體系和流程，不斷提高聘請效率和聘請匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位力量素養(yǎng)模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、聘請團隊管理和效率提升，完成聘請任務。

任職資格

1、本科以上學歷，十年以上專業(yè)聘請工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識勞動法，熟識人力資源各項事務及操作流程;

3、熟識聘請流程和各種聘請渠道;

4、嫻熟使用各種聘請測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)覺、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操閱歷。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇11職責：

1、依據(jù)公司的進展需求，制定并實施各項聘請方案，完成聘請目標;

2、負責財寶中心崗位聘請工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3、負責聘請工作實施，簡歷篩選、面試接待支配、錄用溝通等;

4、負責各類聘請活動的宣揚及策劃，評估聘請活動效果。

任職條件：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同崗位工作閱歷;

2、熟識人力資源管理工作流程，對聘請工作有肯定的熟悉和實際操作閱歷，熟識相關政策法規(guī);

3、具備良好的溝通力量，李杰推斷力量，能適應高強度、高節(jié)奏工作;

4、必需具備財寶端聘請工作閱歷，有銀行、券商、信托、財寶大三方資源優(yōu)先考慮。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇12職責：

1.核心崗全流程聘請、校內(nèi)聘請

2.參加聘請流程規(guī)范、聘請系統(tǒng)管理，選擇并維護聘請渠道，確立聘請選拔工具、方法及運作流程;

3.指導、監(jiān)督管理公司下轄單位的聘請工作，供應聘請支持與指導，以支持公司人才儲備;

任職要求：

1.高校本科及以上學歷

2.具備扎實的人力資源理論學問及豐富的聘請閱歷;

3.年齡30歲以上，擅長高級人才聘請;

4.具有較強的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通力量。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇13職責;

1、擬定公司區(qū)域崗位聘請方案，組織實施聘請活動;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的聘請渠道;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估聘請效果;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上聘請工作閱歷，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關行業(yè)聘請工作閱歷者優(yōu)先;

3、熟識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請閱歷及技巧;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇14職責：

1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部聘請工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

2、重點聘請資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務人員;

3、依據(jù)聘請方案，自立開展聘請工作，與各部門保持親密溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成聘請任務;

4、聘請渠道的拓展與維護，優(yōu)化聘請流程，提高聘請效率;

5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

6、跟蹤評估各類人才的使用狀況，更新和維護人才儲備庫;

7、負責其它聘請日常管理工作，幫助完成其它人事方面相關事務等。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;

2、具有5-8年以上金融行業(yè)聘請相關工作閱歷，有金融獵頭相關工作閱歷優(yōu)先;

3、熟識金融行業(yè)聘請?zhí)攸c及常用專業(yè)聘請渠道，有四大財寶管理公司工作閱歷者優(yōu)先;

4、豐富的年度人員聘請方案制定及實施閱歷，良好的聘請方案調(diào)控力量;

5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的閱歷，領到過大型團隊者優(yōu)先;

6、工作力量強，誠懇謹慎，仔細負責，親和力強，擅長學習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培育。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇15職責：

1：主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務部門的聘請工作，為子公司和業(yè)務部門人才需求供應支持。

2：負責日常聘請部的工作支配和人員管理，對日常工作進行監(jiān)督指導。

3：自立負責現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。

4：按時供應行業(yè)內(nèi)相關聘請數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并準時調(diào)整聘請策略，保證聘請的準時完成。

5：對外人力資源業(yè)務工作。

任職資格：

1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)閱歷，其中不低于3年聘請或(勞務派遣或人力資源)公司工作閱歷。

2：對聘請面試常用的渠道嫻熟，并有肯定的渠道資源。

3：有大型企業(yè)工作閱歷，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)閱歷優(yōu)先。

4：統(tǒng)招大專以上學歷。

5：良好的個人職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)力量。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇16職責;

1、完善企業(yè)聘請制度、聘請體系及聘請流程;

2、分析公司人力資源需求，參加制定聘請方案并組織實施;

3、擬定聘請方案，組織實施聘請活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的聘請渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定聘請預算并掌握執(zhí)行;

7、分析、評估聘請效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

要求：

1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上聘請工作閱歷;

2、熟識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請閱歷及技巧，熟識國家相關法律法規(guī);

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇17職責

1、依據(jù)企業(yè)進展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的策略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請體系和流程，不斷提高聘請效率和聘請匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位力量素養(yǎng)模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、聘請團隊管理和效率提升，完成聘請任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上聘請工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識勞動法，熟識人力資源各項事務及操作流程;

3、熟識聘請流程和各種聘請渠道;

4、嫻熟使用各種聘請測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)覺、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操閱歷。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇18職責:

1、建立并完善公司聘請管理制度和流程;

2、收集并分析人力需求，制定年度聘請規(guī)劃和人員編制預算;

3、分析、選擇、維護各類聘請渠道，并與外部聘請服務機構形成緊密的合作關系，滿意公司的人才需求;

4、依據(jù)公司人才需求，負責制定聘請方案(聘請渠道、聘請時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;

5、開發(fā)并完善面試測評工具、聘請測試題庫、崗位說明書;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理閱歷，二年以上聘請工作閱歷，對該領域及相關領域工作閱歷者優(yōu)先;

3、熟識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請閱歷及技巧，熟識國家相關法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和敏銳的洞察力量和分析推斷力

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇191.依據(jù)年度編制方案，制訂實施人員聘請方案和聘請預算;

2.建立健全所支持部門的聘請體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及供應精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領團隊完成公司校內(nèi)聘請方案;

7.負責日常人才聘請，同行業(yè)專業(yè)人才搜尋與入庫，儲備與管理;

8.負責聘請費用預算與執(zhí)行;

9.負責聘請信息發(fā)布及維護，聘請資料收集與整理及提報;

10.負責面試組織支配和考核評價;

11.負責聘請總結與分析;

12.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，幫助選人能盡快適應;

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇201、參加人力行政中心聘請管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、參加制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施聘請模塊年度、季度、月度工作方案，引領聘請模塊團隊達成目標和完成工作方案

3、全面負責開展聘請管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類聘請渠道

5、組織制定集團年度人力資源聘請方案及預算

6、指導擬定聘請策略，開發(fā)測評工具，組織聘請及錄用考核工作，滿意集團對人力資源的需求

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇21職責：

1、負責公司核心崗位聘請工作的統(tǒng)籌及團隊管理;

2、負責高端聘請，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;

3、組織和幫助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

4、分析、選擇、維護和完善聘請渠道，收集、調(diào)研、選擇聘請供應商，建立合格聘請供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

6、負責定期的聘請報告總結及分析以及聘請策略的制定等。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作閱歷，其中至少有3年聘請管理工作閱歷;

3、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強，洞察力敏銳，能自立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業(yè)mapping資源及力量，熟識電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理閱歷優(yōu)先;

6、具有優(yōu)秀的學習力量、劇烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、精彩的溝通協(xié)調(diào)力量。

聘請總監(jiān)工作的崗位職責文本篇22職責：

1.負責全年度聘請目標和規(guī)劃的制定及人員編制預算、參加或幫助上層執(zhí)行相關的政策和制度

2.建立及完善聘請流程，拓展、分析及維護各類外部聘請服務機構、并與外部聘請服務機構形成緊密的合作關系，以滿意公司用人需求;

3.通過建立高效聘請流程和機制以及開拓和整合聘請資源，樂觀拓寬并完善聘請渠道，保證聘請工作的質(zhì)量及有序開展，實現(xiàn)公司各階段的聘請方案;

4.制定聘請解決方案，做好聘請渠道的開發(fā)和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

5.根據(jù)公司要求完成各項聘請相關報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估聘請流程及聘請效果;

6.建立公司人才儲備機制。

任職要求：

1.五年以上大型企業(yè)聘請工作閱歷，三年以上團隊管理閱歷;

2.具有豐富的社會聘請、校內(nèi)聘請，熟識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐富的聘