技術(shù)人員能力考核表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔技術(shù)人員能力考核表姓名決定評定分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn)

A.特別優(yōu)秀B.優(yōu)秀C.普通D.需要努力E.差

專業(yè)技術(shù)高超能準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)指示責(zé)任感極強(qiáng)有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機(jī)應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好熟練掌握技術(shù)能遵守上級(jí)指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力正確掌握技術(shù)有進(jìn)取心能隨機(jī)應(yīng)變勉強(qiáng)能完成任務(wù)技術(shù)能力一般滿分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下滿分10分10分9~8分7~5分5~43分以下滿分5分5分4分3分2分1分工作狀況

標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記載事項(xiàng)綜合意見

缺席（事假）日

（喪假）日

（無故）日

早退次

遲到次

遲一早退缺席換算日

缺席總計(jì)日

實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日

對判定獎(jiǎng)賞的反映

本人對判定的不滿對判定加薪的反映

對判定訓(xùn)練的反映

調(diào)整對判定晉升的反映

評分標(biāo)準(zhǔn)：25分以上為“特優(yōu)”20~25分為“優(yōu)秀”，5~20分為“普通”，10~15分為“需要努力”10分以下為“差”精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔技術(shù)人員考核表（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）崗位名稱： 姓名： 考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評上級(jí)審核工作任務(wù)30%能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù)30

能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29

在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25

在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下

工作質(zhì)量20%出色、準(zhǔn)確,無任何差錯(cuò)20

完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng)15-19

工作疏忽,偶有小差錯(cuò)10-14

工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò)10以下

工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)10

有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9

專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙7

技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人5-6

對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下

工作態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15

工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作13-14

有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)10-12

交付工作需要督促方能完成7-9

敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下

協(xié)調(diào)性15%協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15

愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人13-14

肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9

精神散漫不肯與別人合作7以下

紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7

紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度5-6

經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度