當(dāng)事人撤回勞動爭議仲裁申請后在仲裁時效內(nèi)還能再次申請仲裁嗎

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：當(dāng)事人撤回勞動爭議仲裁申請后，在仲裁時效內(nèi)還能再次申請仲裁嗎？答：可以，但在實務(wù)操作中有可能遇到被勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理的情形。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]61號）規(guī)定：“……當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算?！蹦壳霸搹?fù)函仍然現(xiàn)行有效。因此，當(dāng)事人達成和解協(xié)議而撤回仲裁申請的，如果在重新起算后的仲裁時效內(nèi)，應(yīng)可以再申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)予受理。但2008年人力資源和社會保障部發(fā)布的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第38條規(guī)定：“申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理”，因此實務(wù)中，有的勞動爭議仲裁委員會根據(jù)該條規(guī)定推理，對撤回仲裁申請再申請仲裁的案例會裁定不予受理。參考法規(guī)：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款、第2款，第41條；2.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第10條第2項、第38條、第42條；3.勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》。例：23歲的女工王某于2008年3月到北京某紡織集團下屬的紡織廠工作，雙方簽訂了勞動合同，期限自2008年3月17日到2010年3月16日。2010年2月16日，紡織廠人事部門向王某發(fā)出了《終止勞動合同通知書》，勞動合同期滿當(dāng)日，雙方辦理了終止勞動合同的手續(xù)。2010年3月26日，王某的愛人劉某到紡織廠人事部，要求紡織廠收回與王某終止勞動合同的決定，并出示了王某在北京紅十字朝陽醫(yī)院早孕8周的超聲波檢查結(jié)果復(fù)印件，但上面沒有醫(yī)院公章，提出應(yīng)將王某的勞動合同期續(xù)延至王某哺乳期滿。紡織廠請示上級公司得到的答復(fù)是“沒有公章，不能作為證明”。得到這個通知，5天后，王某的愛人陪同王某又將加蓋了北京婦產(chǎn)醫(yī)院門診部診斷證明章的懷孕證明拿到紡織廠，并遞交了該證明的復(fù)印件。這次公司的答復(fù)是：終止合同在先，診斷證明在后，所以不認(rèn)可這樣的診斷證明。王某只好向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會通知雙方開庭后，王某突然接到紡織廠人事部門的電話，說可以將王某的勞動合同期限延至哺乳期滿，但具體事項雙方再協(xié)商，但希望王某撤回仲裁申請。經(jīng)過協(xié)商，王某與紡織廠簽訂了和解協(xié)議：紡織廠延長王某的勞動合同期限至王某哺乳期滿，王某同意由紡織廠根據(jù)其身體特殊情況調(diào)整工作崗位。崗位調(diào)整后王某的月工資比原來少了200元。和解協(xié)議達成后，王某撤回了仲裁申請。王某因為身體原因，醫(yī)院開了一個月的病假，因此沒有到紡織廠安排的新崗位上班，但向紡織廠出具了醫(yī)院的病假證明。1個月后，王某查工資卡時發(fā)現(xiàn)紡織廠并沒有給自己發(fā)病假工資，于是打電話到紡織廠詢問，得到的答復(fù)是：目前公司沒有同意紡織廠和王某的和解協(xié)議，廠里正在爭取協(xié)調(diào)。但3個月過去了，王某仍然沒有拿到自己的工資，而且沒有能到紡織廠正常上班。王某只好重新申請仲裁，當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會受理了王某的申請，依法裁決紡織廠應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，直至王某哺乳期滿。解：本案提示了以下法律要點：當(dāng)事人申請仲裁后，可以撤回仲裁申請；撤回仲裁申請后，當(dāng)事人可以在法定仲裁時效內(nèi)，重新申請仲裁。符合受理條件的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。本案中，王某是在勞動合同終止前懷孕的，根據(jù)《勞動合同法》第42條和第45條的規(guī)定，紡織廠應(yīng)該與王某延續(xù)勞動合同至王某哺乳期滿，王某申請仲裁后，紡織廠要求和解，雙方達成和解協(xié)議后，王某撤回了仲裁申請，但由于紡織廠沒有履行和解協(xié)議，王某重新申請了仲裁，并得到了仲裁委員會的支持。操作提示員工和企業(yè)達成和解協(xié)議而撤回仲裁申請后，在履行過程仍然有可能再次申請仲裁，因此，企業(yè)在仲裁階段與員工達成和解的，最好請求仲裁委根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書，這樣任何一方均無權(quán)就爭議事項再次申請仲裁或提起訴訟，避免發(fā)生同一糾紛重復(fù)參加仲裁的成本。企業(yè)需要注意：員工再次申請仲裁的時效是從申請仲裁撤訴之日起算的，而不是從爭議發(fā)生之日起算。企業(yè)申請仲裁后而與員工達成和解協(xié)議時，慎用撤回仲裁申請的權(quán)利。員工再次申請仲裁，如被仲裁委員會裁定不予受理，員工仍然有權(quán)向法院起訴。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問:勞動爭議仲裁前的協(xié)商或者調(diào)解有期限嗎？會影響申請仲裁的時效嗎？答:有。勞動爭議協(xié)商解決的，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求，另一方5日內(nèi)不作出回應(yīng)，視為不愿協(xié)商；協(xié)商的期限由雙方當(dāng)事人約定，如需延長則由當(dāng)事人書面約定，約定期限內(nèi)沒有達成一致的視為協(xié)商不成。勞動爭議通過調(diào)解組織調(diào)解解決的，調(diào)解委員會受理之日起15日內(nèi)須達成調(diào)解協(xié)議，但是雙方當(dāng)事人同意延長期限的可以延長，法定或約定期限內(nèi)不能達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，調(diào)解委員會書面告知當(dāng)事人可以申請仲裁。此外，《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第31條規(guī)定了協(xié)商或調(diào)解期間構(gòu)成仲裁時效中斷的多種情形，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的；在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的；達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；在法律規(guī)定的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的；達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。參考法規(guī)：1．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第2款；2.人力資源和社會保障部《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第10條；3.人力資源和社會保障部《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第29條、第30條；4.人力資源和社會保障部《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第31條。例：張小姐2005年12月21日進入北京某大型體育用品公司擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員的工作，合同期限為3年。雙方在勞動合同中約定，每年年底，公司將2007年12月，該公司依法定程序制定公示了新的年終獎制度。新制度規(guī)定，從2008年1月1日起，公司將根據(jù)員工的工作時間實行年底雙薪制度，即只要當(dāng)年工作時間滿12個月，并且直至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎勵，以往的年終評獎制度將不再執(zhí)行。2008年11月28日，公司通知張小姐雙方的勞動合同于12月22日終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同。張小姐應(yīng)允，但要求公司按照勞動合同約定支付當(dāng)年的年終考評獎金1.2萬元。公司只同意按照張小姐的實際工作時間支付其12月份的工資，按照新的年終獎制度，拒絕支付張小姐任何年終獎金。張小姐認(rèn)為合同簽訂在前，而規(guī)定的年終張小姐因此向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會征詢意見時，公司人事經(jīng)理表示同意調(diào)解，但由于年底以及年初事情多，而張小姐提出的1.2萬元獎金標(biāo)準(zhǔn)是否屬實，需要多部門協(xié)作確定，需要一定時間，希望不受15天調(diào)解期限限制，約定調(diào)解期限為3個月（截至2009年3月2日），但張小姐須按期辦理離職手續(xù)。張小姐因為年底也需要抓緊另找工作，而從人事經(jīng)理答復(fù)中認(rèn)為自己可能能獲得年終獎金，就同意了公司的期限要求。2009年2月份，張小姐新的工作穩(wěn)定后，開始聯(lián)系與原公司的年終獎金爭議調(diào)解事宜，但幾次交涉后雙方?jīng)]有達成一致意見，2009年3月2日，調(diào)解委員會書面通知公司人事部和張小姐，雙方調(diào)解未達成調(diào)解協(xié)議，張小姐可以依法申請仲裁。3月12日，張小姐向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定，于2009年5月裁決體育用品公司支付張小姐年終獎金1.2萬元。解：本案提示了以下法律要點：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限一般為受理后的15日內(nèi)；爭議當(dāng)事人同意延長調(diào)解期限的，調(diào)解期限依照當(dāng)事人約定；當(dāng)事人約定期限內(nèi)達不成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)書面通知當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利。本案中，體育用品公司與張小姐就年終獎金支付問題發(fā)生爭議，張小姐申請勞動調(diào)解委員會調(diào)解，由于年底，公司人事部和張小姐本人事情都比較多，于是雙方約定調(diào)解期限為3個月。調(diào)解期限截止日到，雙方仍然未能達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解委員