企業(yè)文化誠信演講稿整理

PAGE頁碼13企業(yè)文化誠信演講稿整理20____企業(yè)文化誠信演講稿企業(yè)文化誠信演講稿(4篇)演講稿是在肯定的場合，面對肯定的聽眾，演講人圍圍著主題講話的文稿。在當今社會生活中，我們都可能會用到演講稿，那么，怎么去寫演講稿呢？以下是我的企業(yè)文化誠信演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。企業(yè)文化誠信演講稿1敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)界同仁：大家上午好!今日，我很榮幸代表xxx有限公司作為____最美誠信企業(yè)入選單位來參與這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的認可、關(guān)懷和支持，給我們企業(yè)一個相互學(xué)習(xí)借鑒，營造提倡誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍。人以信為本，業(yè)以信為根，誠信遵守法律既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎(chǔ)。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè)，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng)意____、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務(wù)模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司，拿到最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源和項目，得到行業(yè)同仁們的認可，離不開誠信二字。我個人認為，真正有眼光，有格局的企業(yè)家們，絕不會以昂揚的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅想把企業(yè)做好，做大，更要把企業(yè)做許久;我們今日能夠有緣匯聚于此，是誠信之福，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路!誠信說來簡潔，篤行不易。就談一個最簡潔的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗LED顯示屏，在早期進行業(yè)務(wù)推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份____發(fā)布合同。由于我們從業(yè)閱歷尚淺，對于同行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款相識不足，按該合同約定，我們在該____投放期間無法接收同類____業(yè)務(wù)合同的發(fā)布，累計損失客戶和業(yè)務(wù)遠遠超出該筆業(yè)務(wù)帶來的收益。在面對業(yè)務(wù)損失和規(guī)范履行合約之間，我們選擇了后者。不是不心疼，但我們更注意的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風(fēng)險的加大，對行業(yè)經(jīng)營的信念和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更許久的損害。我們信任，今日的損失，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課，讓我們相識到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑，你可以說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業(yè)的隊伍，更要成長為一個正直誠信的企業(yè)。匯嶸傳媒成立至今，在________中學(xué)和____師范高校累計捐資助學(xué)10余人次，每年端午、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米面，陪他們過節(jié)，我們不熱衷沽名釣譽，而是想通過這樣的方式，在員工的思想里播種和善、寬容、誠懇的種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的狀況來看，也的確達到了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營的信念和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更許久的損害。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營的信念和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更許久的損害。今日在座的都是我市企業(yè)成員里的`佼佼者，信任文明誠信也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅決了誠信發(fā)展的決心，并將以此為新的起點，主動地探究在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路，秉承創(chuàng)新誠信務(wù)實高效的經(jīng)營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇，充分整合最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎(chǔ)，主動發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責(zé)任和最美誠信企業(yè)成員的使命，以誠信對待客戶，以誠信立足社會，以誠信謀百年發(fā)展。建立文明誠信遵守法律經(jīng)營的行業(yè)風(fēng)氣，任重而道遠，不是憑一人一家之力可以達成的。今日我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步，他日必定匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步，正如這份榮譽稱號所展示的，誠信的企業(yè)才是最美的，這份榮譽來之不易，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中，將建立健全誠信培訓(xùn)體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經(jīng)營理念，以實際行動回饋社會!企業(yè)文化誠信演講稿2敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：大家上午好!今日能參與這個座談會我深感榮幸，在此，也借機會向長期關(guān)切和支持xx公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁表示誠心感謝。近年來，我市建設(shè)主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范，建筑行業(yè)深化改、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個文明建設(shè)不斷向前推動，特殊是去年起先實行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動機制和“三合一”網(wǎng)上招投標系統(tǒng)，更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今日市建管處組織召開誠信建設(shè)座談會，我認為這不僅為企業(yè)間的溝通和共同學(xué)習(xí)提高供應(yīng)了一次很好的機會，同時也進一步體現(xiàn)了建設(shè)主管部門對我們企業(yè)的關(guān)愛。下面本人就結(jié)合今日會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設(shè)方面的做法。“誠”是為人之道;“信”乃立業(yè)之本。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中，始終堅持以信為本，操守為重;內(nèi)誠于心，外信于人的企業(yè)核心文化，在各項管理中，自覺遵守職業(yè)道德，____誠信理念，建立誠信體系，不斷推動企業(yè)的誠信建設(shè)工作。一是將誠信建設(shè)落實到企業(yè)基礎(chǔ)管理中。我們結(jié)合企業(yè)實際，本著“以人為本”的管理理念，在用工、培訓(xùn)、薪酬安排等方面下功夫、切實維護了員工的合法權(quán)益。在企業(yè)中主動提倡，誠懇做人、誠信做事，堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應(yīng)商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務(wù)隊伍的選擇上，我們選擇與專業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動合同，進行績效考核，建立數(shù)據(jù)庫，優(yōu)中建筑工程申請認證!財寶值雙倍檢索優(yōu)先專屬呈現(xiàn)同行溝通選優(yōu)，選擇最具誠信精神的合作伙伴，同時嚴格按合同約定，按時將工資發(fā)放到農(nóng)夫工手中，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資____事務(wù)。對于材料供應(yīng)商，在其保質(zhì)保量的前提下，即使供應(yīng)商適當?shù)奶醿r，我們也不壓價，反而按市場特點實惠他們，使他們在心理上產(chǎn)生感謝之情，在服務(wù)、質(zhì)量、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的伙伴。對于內(nèi)部員工，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業(yè)中形成了敬重人才、培育人才、注意和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發(fā)了員工的工作熱忱，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠懇守信、團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團隊。二是將誠信建設(shè)落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石。我們依據(jù)招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款，中標后，嚴格根據(jù)招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內(nèi)容起草合同文本，便于合同履約。同時對每項工程制訂建設(shè)工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續(xù)開、竣工時間、質(zhì)量目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查，剛好了解項目的履約狀況，并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子，提高了企業(yè)的社會信譽。三是將誠信建設(shè)落實到創(chuàng)建精品工程過程中。創(chuàng)建精品工程是賜予業(yè)主客戶的一項重要承諾，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶。因此，多年來，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標，以平安文明為基石，以制度體系為支撐，突出“至誠、至精、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求，不斷推動建筑工程的精品化，實施全員、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管。特殊是XX年以來，公司全面推動企業(yè)文化建設(shè)，我們通過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場，應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工閱歷與先進理念相結(jié)合，全面提升了整體管理水平，也領(lǐng)先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動活動中贏得了先機，提高了企業(yè)的信用分，增加了競標實力。四是將誠信建設(shè)落實到為客戶供應(yīng)滿足服務(wù)中。以人為本，用戶第一，這是推動誠信建設(shè)的最好體現(xiàn)。因此，我們始終供應(yīng)最優(yōu)質(zhì)、最滿足的服務(wù)。例如在項目施工中，我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下，不僅自己要做好，更要讓大家都說好。業(yè)主指出的質(zhì)量問題，虛心接受，馬上整改。交付后，建立長期質(zhì)量回訪制度，不局限于一年保修期。只要業(yè)主有要求，都想方設(shè)法幫助解決。同時，我們還立足于實現(xiàn)“綜合評價社會化”的目標，即由過去內(nèi)部獨家說了算變成整體考評、綜合評價，從材料選購 、建設(shè)施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現(xiàn)可追溯，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中，特地建立了一條專屬觀摩通道，讓廣闊業(yè)主看到管理過程、生產(chǎn)過程和檢驗過程，讓業(yè)主們明明白白消費，購買放心房。這些做法不僅體現(xiàn)了我們對廣闊業(yè)主負責(zé)任的看法，而且也是公司以誠取信所出的實招。以上就是我公司在誠信建設(shè)方面的一些做法，不到之處，還請大家多提珍貴建議。俗話說，人無信不立，商無信不旺。今后，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌娬\信建設(shè)，以誠信立足市場、以誠信謀求發(fā)展、以誠信贏得將來!我的發(fā)言完了，感謝大家!企業(yè)文化誠信演講稿3各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:大家好!我今日演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”。誠信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的詳細表現(xiàn)。古往今來，有很多杰出的名流志士視誠信、廉潔如生命，甘為誠信、廉潔奉獻終生，像包拯、林則徐等他們不僅名揚千古，面且留下了激勵后人的“兩袖清風(fēng)”、“高風(fēng)亮節(jié)”等崇尚品德和風(fēng)范。治國須要誠信與廉潔，治企亦同樣須要誠信與廉潔，誠信供電，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本，興企之源。誠信供電是電力企業(yè)的治企之本。面對不斷改發(fā)展的電力市場，國家電網(wǎng)公司推出了《員工服務(wù)行為“十個不準”》、《“三公調(diào)度”十項措施》、《供電服務(wù)“十項承諾”》，就是要通過這些規(guī)章制度的建立和落實來進一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為，以誠信的看法向社會承諾我們的責(zé)任與義務(wù)，以獲得客戶對電力企業(yè)的信任、理解和支持，最終贏得廣袤的電力市場。去年6月的一天中午，太陽火辣辣的，某供電所電力110值班室的電話響了。電話里傳來一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電，求求供電所的師傅們過來幫幫忙，修理一下電燈好嗎”。“大姐，請你不要說“求”，服務(wù)是我們的職責(zé)和義務(wù)，您在家等一下好嗎我們立刻派人過來為您搶修!”接到這個電話后，電力110搶修人員快速趕到了這位大姐家里，通過十多分鐘的搶修，電路修好了，燈亮了，電風(fēng)扇轉(zhuǎn)了，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱忱地端來了涼茶，打心眼里笑了?！叭酥嘀F在于誠”，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的。在上述的供電服務(wù)活動中，我們用“誠意”換取了客戶的“舒心”，他們用自己的實際行動踐行了電力企業(yè)對社會的承諾?？墒?，我們的供電服務(wù)活動曾經(jīng)也出現(xiàn)過這樣或那樣的差錯:燈滅了無人修理，客戶只能“望月興嘆”……線斷了無人檢修，最終導(dǎo)致“觸電傷亡”……線路故障無人搶修，給人們帶來的是“一片黑暗”……這樣發(fā)展下去，必將會導(dǎo)致一些惡性循環(huán)，我們失去的不僅僅是經(jīng)濟效益，更重要的我們失去了在客戶心中的誠信與尊嚴。這樣，試問電力企業(yè)的誠信在哪里電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路在何方電力員工的工資福利的保障在何處廉潔為民是電力企業(yè)的興企之源。古人云“不以善小而不為，不以惡小而為之”，面對改開放的具有特色的市場經(jīng)濟，作為我們新一代____電力人，肯定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要不為物誘，不為利惑，要守得住清貧，耐得住孤獨，抑制住欲望，把得住關(guān)口，人人爭做廉潔為民的楷模，近幾年來，我局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體，以身示范，著眼將來，在全局廣闊干部職工中開展了一系列誠信為民、反腐倡廉活動，并層層簽訂了黨風(fēng)廉潔責(zé)任狀，進一步強化全體干部職工的自律意識，使之人人都能正確處理好奉獻與索取的關(guān)系，個個都在專心想事，專心謀事，專心干事，干成事，干好事，干實事，真正做一個一心一意為人民服務(wù)的公卜。近幾年來沒有發(fā)生任何黨風(fēng)廉潔責(zé)任事故，連續(xù)三年被省、市、縣評為“雙文明”優(yōu)秀單位，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)和客戶的好評?？v觀____的落馬，他們有著共同的特點，他們并不是一起先就____，起初也是同樣扎扎實實地好努力工作，從一點一滴做起，做出了成果，有為黨為人民奉獻的一面，后來逐步轉(zhuǎn)化為不能很好地把握住自己，扭曲了自身世界觀、人生觀、價值觀，從而淪落為人民的罪人，受到應(yīng)得的懲處。前任國電公司總經(jīng)理高嚴就是一個典型的反面教材，他官居高位，困于名利，利用手中的權(quán)利，無視黨紀國法紀，大肆劍財，給黨和國家造成不行估量的損失。這樣的例子在我們現(xiàn)實生活中也曾有發(fā)生:有的利用手中的權(quán)力向客戶索、拿、卡、要，或憑一時之勇濫用權(quán)力無故停電，在社會上帶來了極壞的負面影響;更用甚者，他們利用所在崗位的一點點權(quán)力，實行各種悲鄙的手斷與用戶內(nèi)外勾結(jié)合伙竊電，侵害國家利益。他們犯罪的根本緣由是缺乏對自己世界觀的改變，平常的工作作風(fēng)不踏實，生活作風(fēng)不檢劍，思想作風(fēng)不修養(yǎng)，關(guān)鍵時刻不能很好地把握住自己，最終成為“階下囚”。因此，我們必需警鐘常嗚，立身之魂。作為新一代電力人，必需立言立行，常修為政之德，常思貪欲之害，常棄是非之想，常懷律己之心，堂堂正正做人，清清白白做事，不為名所困，不為物所惑，不為情所擾，經(jīng)得起各種誘惑的考驗，以高尚的道德情操和勤政為民的實際行動來贏得廣闊客戶的擁護和愛戴。只有這樣，我們的事業(yè)才會興盛發(fā)達，電力行業(yè)的滾滾車輪才會朝著“一強三優(yōu)”的目標突飛猛進，蓬勃發(fā)展!企業(yè)文化誠信演講稿4傳統(tǒng)的企業(yè)管理強調(diào)以物為本，把人看做機械化大生產(chǎn)的附屬物，制約了企業(yè)的發(fā)展；現(xiàn)代企業(yè)管理強調(diào)以人為本，敬重人的心理須要，建立企業(yè)特色文化，以企業(yè)核心價值觀為導(dǎo)向，引導(dǎo)干部員工充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)建力，實現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。完善的企業(yè)文化體系是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征。近幾年來，公司將“以誠立企、以信興企、以忠治企、以義強企”作為企業(yè)核心價值觀，踐行誠懇經(jīng)營、重視信用、充溢忠誠、崇尚正義等文化理念，有效地提提高了員工隊伍的凝合力和戰(zhàn)斗力，對于推動企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展起到重要作用。其實，公司的“誠信忠義”文化具有豐的內(nèi)涵和外延，蘊含著多姿多彩的深意。下面粗淺談?wù)剛€人的相識。公司十六字理念是相互關(guān)聯(lián)、相互促進、密不行分的關(guān)系，以其為核心價值觀，可以健全企業(yè)文化理念體系。一、用“誠信忠義”指導(dǎo)對內(nèi)關(guān)系，創(chuàng)建團隊和諧文化。一個人的力氣的是有限的，而集體的力氣的是無限的，這就是管理學(xué)上聞名的“1+1大于2”理論。現(xiàn)代企業(yè)都比較重視團隊建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間以誠相待，相互信任，重情重義，既有利于削減人才流失，促進團隊的穩(wěn)定，也有利于營造團結(jié)協(xié)作、主動奮進的溫馨氛圍。因此，應(yīng)圍繞“誠信忠義”開展諸如“如何和諧共處”相關(guān)主題的教化活動，逐步創(chuàng)建團隊和諧文化，引領(lǐng)干部員工凝心聚力，共謀發(fā)展。二、用“誠信忠義”指導(dǎo)對外關(guān)系，創(chuàng)建企業(yè)品牌形象文化。世界聞名跨國公司可口可樂的老總曾經(jīng)說過一句話：“假如有一天可口可樂公司被大火付之一炬，只要品牌還在，我將會用三年的時間重新打造一個可口可樂帝國?！边@充分說明企業(yè)的形象、社會聲譽是一種無形資產(chǎn)，對于拓展市場、提高企業(yè)抗擊風(fēng)險的實力具有重大作用。我國當前普遍缺失信用體系，社會各界高呼建立社會信用機制，這種背景下，公司旗幟顯明地提倡“誠信忠義”，在對待____管理部門、開發(fā)商、供應(yīng)商