職位申請書一

PAGE頁碼12職位申請書一20____職位申請書好用的職位申請書4篇在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會，許多事項都須要運用申請書，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。那么寫申請書真的很難嗎？以下是我的職位申請書4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。職位申請書篇1在裝飾建材一站式的公司里，銷售部門是建材公司收入的一個重要部門。所以說銷售部的業(yè)績也是關(guān)系著整個裝飾建材公司的效益和發(fā)展的。我認為做為一名銷售部的經(jīng)理，不僅是一名合格的銷售員，也是帶領(lǐng)團隊的佼佼者，還是制定銷售安排與實施公司制度的執(zhí)行者。作為一名銷售經(jīng)理不僅要對公司忠誠，還要為公司的利益而奉獻自己！假如我是一名銷售經(jīng)理我會圍繞一下幾點去開展銷售部工作：一．制定安排并完成目標作為一名銷售經(jīng)理首先的任務(wù)就是制定銷售安排，并帶領(lǐng)團隊去完成制定的目標任務(wù)。假如一個部門沒有安排行事，肯定不會做出好的業(yè)績。主要的安排制定如下：1.四周的市場____2.預(yù)料銷售目標的完成量3.銷售任務(wù)的安排4.執(zhí)行導購員工作的安排與目標任務(wù)5.導購員在執(zhí)行任務(wù)過程的限制二．會議（包括每日的早晚會、周例會、月初與月結(jié)會議）“會議效率”的深層因素是“團隊凝合力”，會議是團隊溝通的橋梁，更是實施執(zhí)行的根本。通過會議，可以調(diào)整員工心態(tài)、監(jiān)督員工日常工作、數(shù)據(jù)的____、目標的執(zhí)行、日常工作的細分等狀況。我認為主持會議者要明確會議的必要性和目的。例如某位銷售導購，當天沒有預(yù)約、沒有收單、也沒有成單業(yè)績，那么我必需問清晰上班時間她（他）的每個時間段是在干什么？為什么是這樣？因此每日會議必需對導購當天的工作進行考核，該罰則罰、該獎即獎。三．表格化表格化的作用就是統(tǒng)計數(shù)據(jù)，做為銷售部經(jīng)理無論是監(jiān)督日常工作的檢查，還是制定銷售安排及其他市場策劃都得參照各種數(shù)據(jù)?？陀^上：銷售部經(jīng)理必需依據(jù)表格里的數(shù)據(jù)，____銷售部的營運狀況、銷售現(xiàn)狀，然后發(fā)覺問題的存在，從而制定解決問題的方案；主觀上：銷售部經(jīng)理通過數(shù)據(jù)的分化，可以推斷導購的工作實力以及優(yōu)點與缺點，從而為導購制訂有勸服力的個人銷售安排、目標，甚至設(shè)計單獨的銷售培訓。無規(guī)則不成方圓，“鐵的紀律”才是有效率的起先。假如要順應(yīng)公司的發(fā)展道路，制度與表格的完善是最根本要求。例如銷售部就必需有各色各樣的獎罰制度，以激勵顧問的工作主動性，那樣才是根本目的。四．對于新員工的培訓安排新員工培訓要從基本的五項原則起先，對于如何接近客戶、如何找尋客戶需求、如何給客戶建立期望值、如何解決客戶裝修過程中存在的問題等···問題培訓。五．員工之間的溝通與調(diào)解導購員的心態(tài)，每個都經(jīng)理必需隨時的去關(guān)注，而且給其正確的引導，激勵其前進；這樣導購的工作質(zhì)量才會有保障，銷售安排才能輕松完成。因此我認為溝通是組建優(yōu)秀團隊至關(guān)重要的，假如要做一個好經(jīng)理，動身點應(yīng)當從溝通做起。因為每個銷售員進入這個行業(yè)第一個接受的人就是你?？傊?，確定成敗的關(guān)鍵在于細微環(huán)節(jié)，合格的銷售經(jīng)理，應(yīng)以完成上級下達的任務(wù)為目的，仔細做好每個環(huán)節(jié)的詳細工作。以下是我個人對公司的幾點建議：1．加強員工之間的溝通與調(diào)整心態(tài)。2．合理的支配工作時間以及工作安排。3．無論是新老員工都要定期培訓、學習新的專業(yè)學問。希望公司領(lǐng)導能給我一次自我提升的機會。我會盡最大的實力來回報公司對我的栽培。為恒悅家和裝飾建材公司以后的發(fā)展做貢獻！職位申請書篇2敬重的領(lǐng)導：您好！我是XXX.于20xx年6月進入偉星工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔當組長一職?，F(xiàn)申請調(diào)到____偉星管業(yè)分公司工作。在加入偉星這三年，我由一名一般的新員工，成長為參加車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領(lǐng)導的培育。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，專心做事。帶領(lǐng)組里員工主動協(xié)作車間領(lǐng)導的各項工作，剛好完成調(diào)度下達的生產(chǎn)任務(wù)訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作實力和各方面的專業(yè)學問有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作看法得到車間領(lǐng)導的確定。自己的工作成果得到領(lǐng)導的認可！感謝領(lǐng)導對我的信任和培育；感謝工友對我的關(guān)切和幫助！由于個人家庭緣由，現(xiàn)在自己不能接著擔當此項工作，自己的家人始終都在____工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的緣由就是自己身負高額的房貸壓力。必需全方面考慮，前往____，集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調(diào)到____工作。懇請上級領(lǐng)導考慮本人的實際狀況，解決我的工作難題。希望各位領(lǐng)導同意本人的工作調(diào)動申請，請賜予批準，感謝！此致申請人：XXX**年**月**日職位申請書篇3XX經(jīng)理您好：時間飛速，從XXXX年XX月XX日進入XX公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導和同事的幫助、支持，我特別感謝。XX文化也漸漸感染我，您推崇的負責、擔當、感恩、互助、協(xié)作、共贏等理念，我特別認同。每次見到您、X經(jīng)理以及其他同事勞碌的身影，對XX這份炙熱的情感、堅決的信念，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信XX將來光明的發(fā)展前途、也信任任何一個想有所作為的人能夠在XX供應(yīng)的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成果。我很榮幸能夠加入XX這個團結(jié)向上的集體，也始終很感謝您當時供應(yīng)給我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。進入公司以來，在領(lǐng)導和各位同事的指導及幫助下，員工人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統(tǒng)，可隨時查找員工資料，具體了解員工信息;公司目前在職的XX名員工中，有XX名是新聘請的，占比XX%，并且部分人員已經(jīng)成長為公司核心關(guān)鍵崗位人員，擔當著越來越重要的崗位職責;培訓方面，從新員工入職培訓起先，拓展到公司各部門業(yè)務(wù)培訓，外部培訓等，體系建設(shè)已經(jīng)有大體框架;薪酬福利上，是公司核心機密部分，主要做的工作是依據(jù)工作須要和人員狀況，調(diào)崗調(diào)薪的建議以及協(xié)助性福利的完善;考核考評方面，從新員工入職試用考評起先，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程;員工關(guān)系上，在XX公司的大力協(xié)作下，已經(jīng)完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續(xù)等剛好有效并且精確辦理;企業(yè)文化及制度建設(shè)方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣揚;溝通溝通方面，開展了大量工作，剛好了解員工信息，有效溝通，并剛好匯報，起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用，公司的團隊凝合力越來越強這全部成果的取得，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結(jié)果?；叵氘敃r，曾經(jīng)因為閱歷、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、看法不一，但好在得到大家的包涵和剛好幫助，使我快速融入XX?；仡欉@一年，在取得這么多成果的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升，生活上還找到一生的伴侶，當然這也意味著開支會原來越大。我信任XX真是我的福地。結(jié)合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀;比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)發(fā)展等方面;并參照公司的薪酬制度探討稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則，慎重申請X本人：崗位由XX提升為XX薪酬等級由XX一級(XX基薪)調(diào)整為XX一級(XX基薪)。知道您是一個喜愛干脆溝通不喜愛轉(zhuǎn)達或旁敲側(cè)擊的人，原來想當面跟X經(jīng)理您溝通，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足志氣干脆跟您說，還是無法說清晰，請您體諒。信任公司領(lǐng)導會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達給公司是我勇于擔當更重要工作的信念和決心。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批復(fù)看法如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司創(chuàng)建更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這全部的努力，我自己將是最大的受益者。感謝領(lǐng)導。期盼您的回音。此致敬禮!20xx年x月x日職位申請書篇4敬重的各位領(lǐng)導：你們好！我叫XXX，現(xiàn)是一名極富工作熱忱的招商專員。熟識我的人都知道，仔細、細心是我做事一貫準則。勤勉不懈，性格開朗，溝通實力強是我遞給客戶的第一張名片。在工作過程當中始終保持有很強的團隊協(xié)作實力，和各位同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧。此外很重要的一點就是我的執(zhí)行力較強，總能保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導交付的各種任務(wù)工作。且在完成自己工作的同時還堅持學習新學問、技能，注意自身發(fā)展和進步。自己特長：1．對銷售招商的寵愛讓我對于專業(yè)營銷學問有較為深刻的理解，也正是由于對招商的寵愛激勵我不斷地去學習招商以及相關(guān)的書籍，也對許多銷售心理有肯定的了解。2，憧憬走向社交平臺能夠?qū)W到更多的學問。自己擅長歌舞喜愛目前的工作、曾經(jīng)聽說“跟對公司，相當于進入了半個社會”。但是，我感覺，我選對了公司跟對了領(lǐng)導、在XXXX入職的一年里學到了為人處事，營銷的理論，而社會卻是檢驗人生的戰(zhàn)場，是真的火爐廠，檢驗招商是否達到試金石的程度。我對社交的期盼，引導著我多次不斷總結(jié)與提升。職位要求：招商主管的關(guān)鍵職責是：1、依據(jù)公司整體規(guī)劃、提出現(xiàn)場的規(guī)劃和布局合理化建議；2、負責招商引進、洽談、簽約工作選擇品牌商戶和整理。3、負責商戶的業(yè)改、調(diào)整、完善商戶結(jié)構(gòu)；4、負責收集市場上商戶資料；5、負責大型促銷活動的.開展及協(xié)辦、幫助品牌商做好宣揚促銷活動；6、全面熟識招商品牌的各項學問、負責項目資料的歸檔和整理；7、完成領(lǐng)導交辦的其它事項；8、做好團隊日常管理考核工作；9、嚴格遵守本公司的各項規(guī)章制度。首先，成員必需喜愛與外界溝通；其次，成員要有遇事變通的思索模式；最終，成員要求必需表達順暢，思路清楚，能把自己心里所想，用話語恰當?shù)谋磉_出來。工作安排：一、工作內(nèi)容：1，招商的工作是較為敏捷的且善變的，面對這一現(xiàn)狀，我認為今后的工作重點應(yīng)當在加強與客戶的溝通和營銷方法的學習，在招商售后中保持良好和親密的溝通，建立友情。2，加強專業(yè)學問的學習，隨著工作的深化，對于專業(yè)學問的要求越來越高，這就要求加強其專業(yè)學問，特殊是服務(wù)維護方面的學習。為商場正常運行打下基礎(chǔ)。3，招商的工作應(yīng)當是持續(xù)的，長期的。要求我們在平常留意社會上的潛在廠商，洞察商家的合作意向，收集信息，加大對商家的了解，為須要時的談判打下基礎(chǔ)。4，與電臺、微信平臺、社聯(lián)、風情網(wǎng)、美團網(wǎng)等生活動社團加強合作，發(fā)揮外在宣揚作用。借由其他組織的活動擴大我們的宣揚力度，由此大大擴大了我們XXXX的影響范圍，而且同時可以為商家尋找更加有效的潛在消費，以此達到共贏的目的。5，在對外活動中進行分組工作，以提高工作效率。工作分組不僅可以增加社會溝通面，提高與商家談判的勝利率，而且可以提高小組的內(nèi)部競爭機制，大大提高招商部的工作效率。6+、在團隊以內(nèi)的工作過程中，協(xié)調(diào)各成員之間的關(guān)系和任務(wù)的下達，制定長效的工作安排和目標。二、留意事宜1，公司的利益擺在工作第一位。2，每一次例會都要求提前10分鐘到達與會點，希望借由這個時間段給新成員一次相互相識的機會，同時增進內(nèi)部人員的團結(jié)，增加新成員的凝合力。3，除了招商工作的基本技巧須要駕馭外，還必需了解自身以外的詳細事務(wù)，協(xié)調(diào)員工之間的各種