2023年南京市工會(huì)社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者招聘筆試部分

南京市工會(huì)20２3年公開招聘“社會(huì)化、職業(yè)化”工會(huì)工作者試卷（筆試部分）2０23年3月27日考生編號(hào)姓名得分一、判斷題(每題1分，共30分):１、中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表會(huì)員(職工)的利益,依法維護(hù)會(huì)員(職工）的合法權(quán)益。（×）2、工會(huì)通過和諧(平等）協(xié)商和集體協(xié)議HYPERＬIＮK""\t"_bｌanｋ"制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司職工勞動(dòng)權(quán)益。(×)3、工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的基本(合法)權(quán)益。(×)4、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由職工(會(huì)員）大會(huì)或者職工(會(huì)員)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（×)5、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,可以(應(yīng)當(dāng))建立基層工會(huì)委員會(huì)。(×)6、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)同級(jí)黨委(上一級(jí)工會(huì)）批準(zhǔn)。（×）7、職工五百(二百）人以上的公司、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席。(×)8、基層工會(huì)組織具有公司法（民法通則)規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格。（×)9、達(dá)成法定退休年齡的基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相稱于其任職期間（達(dá)成法定退休年齡除外)。(×)10、工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),（除它們派出的代表機(jī)關(guān)外,）都由民主選舉產(chǎn)生。(×)11、中國(guó)工會(huì)實(shí)行行業(yè)（產(chǎn)業(yè))和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。(×）１2、任何組織和個(gè)人不得隨意撤消工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤消、合并或者歸屬其他工作部門。（√)１３、各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議，每年至少舉行一次，由常務(wù)委員會(huì)召集。(√）1４、工會(huì)會(huì)員在一百人以下的基層工會(huì)可以（應(yīng)當(dāng))召開會(huì)員大會(huì)。(×)15、工會(huì)基層組織會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行替補(bǔ)制(常任制),任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。(×）16、基層工會(huì)主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)(事先)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。(×）１7、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)按公司利潤(rùn)總額(全體職工工資總額）的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。(×)18、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩（一)日。（×）１9、嚴(yán)禁用人單位招用未滿十六周歲的未成年工（人)。（×)20、集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。(√)２1、職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地人民政府規(guī)定（集體協(xié)議規(guī)定）的最低標(biāo)準(zhǔn)。(×)２2、新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（√)23、勞動(dòng)爭(zhēng)議提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（仲裁）委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。(×)24、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位和(或）用工單位依法參與或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。(×）25、勞動(dòng)協(xié)議用工是我國(guó)企(業(yè)的基本用工形式。）事業(yè)單位的基本用工形式。(×）２６、用人單位低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付其差額部分或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√)２７、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公平、公正（及時(shí)）解決的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。(×)28、２023年9月3日上午，紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利６0(70)周年大會(huì)在北京天安門廣場(chǎng)隆重舉行，以盛大閱兵典禮,同世界人民一道紀(jì)念這個(gè)偉大的日子。(×)２9、中共中央總書記、國(guó)家主席習(xí)近平于2０23年１1月7日下午同臺(tái)灣方面領(lǐng)導(dǎo)人馬英九在新加坡會(huì)面,就進(jìn)一步推動(dòng)兩岸關(guān)系和平發(fā)展互換意見，這是1949年以來兩岸領(lǐng)導(dǎo)人的初次會(huì)面。(√)30、美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬202３年7月1日在白宮宣布美國(guó)和伊朗（古巴)將正式恢復(fù)外交關(guān)系，雙方已就在哈瓦那和華盛頓重新開設(shè)使館達(dá)成協(xié)議。(×)二、單項(xiàng)選擇題(每題１分，共2０分）：１、工會(huì)組織和教育職工依照()的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A、勞動(dòng)法和勞動(dòng)協(xié)議法；B、工會(huì)法和工會(huì)章程;C、憲法和法律。（C)2、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者()以上的工會(huì)會(huì)員建議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。Ａ、三分之一；B、一半；C、三分之二。(A）３、公司、事業(yè)單位發(fā)生停工、（)事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同公司、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和規(guī)定并提出解決意見。A、罷工；B、怠工;C、誤工。（B）4、工會(huì)協(xié)助公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工()事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。A、社會(huì)福利;B、勞動(dòng)福利；C、集體福利。（C）5、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(），其工資照發(fā),其他待遇不受影響。A、七個(gè)工作日;B、五個(gè)工作日;C、三個(gè)工作日。(C)6、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、組織獨(dú)立;B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立;C、活動(dòng)獨(dú)立。（B）7、工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要,（)在分廠、車間(科室)建立分廠、車間（科室）工會(huì)委員會(huì)。A、可以;Ｂ、應(yīng)當(dāng);C、必須。（Ａ）8、縣和縣以上工會(huì)可認(rèn)為基層工會(huì)選派、（）工作人員。Ａ、招錄；B、聘任；Ｃ、聘用。(Ｃ)9、各級(jí)地方總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，也可以實(shí)行()。A、代表制；B、替補(bǔ)制;C、聘用制。（Ｂ)10、公司、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)()規(guī)定糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。Ａ、可以；B、有權(quán);C、應(yīng)當(dāng)。(B)１1、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)（)，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體協(xié)議制度、職工代表大會(huì)制度。A、勞動(dòng)關(guān)系;B、組織關(guān)系；C、生產(chǎn)關(guān)系。(A）12、會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)(）或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換；B、撤消;C、替換。（A)１３、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立()關(guān)系的勞動(dòng)者，依照勞動(dòng)法執(zhí)行。A、勞動(dòng);Ｂ、協(xié)議；C、勞動(dòng)協(xié)議。(C）１4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守（)和職業(yè)道德。A、勞動(dòng)紀(jì)律;B、工作紀(jì)律;C、組織紀(jì)律。（Ａ)15、勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過（)。Ａ、三個(gè)月;B、半年;C、十二個(gè)月。(Ｂ）16、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（)的工資報(bào)酬。Ａ、百分之一百五;Ｂ、百分之二百；Ｃ、百分之三百。(Ｃ)１7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之六十;B、百分之七十;Ｃ、百分之八十。（Ｃ)１8、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(）。Ａ、一個(gè)月；B、二個(gè)月；C、三個(gè)月。（B）19、瑞典卡羅琳醫(yī)學(xué)院10月５日宣布，將202３年諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)授予中國(guó)藥學(xué)家屠呦呦以及愛爾蘭科學(xué)家威廉·坎貝爾和日本科學(xué)家大村智,表彰他們?cè)冢?方面取得的成就。A、中醫(yī)藥學(xué)治療研究；B、寄生蟲疾病治療研究;C、生命科學(xué)與研究。（B)20、習(xí)近平總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十四次會(huì)議上強(qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部是否做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、(）、做人要實(shí)，全面深化改革是一個(gè)重要檢查。A、創(chuàng)新要實(shí);B、創(chuàng)業(yè)要實(shí);C、發(fā)明要實(shí)。（B)三、填空題(每題2分,共30分）：1、中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí),是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要,是會(huì)員和職工利益的代表。（群眾組織、社會(huì)支柱）2、上級(jí)工會(huì)可以派員和用人單位的職工組建工會(huì)。（幫助、指導(dǎo))３、工會(huì)代表職工與以及實(shí)行公司化管理的進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體協(xié)議。(公司、事業(yè)單位）4、根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好和的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者）5、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。(勞動(dòng)行政部門、公司方面)6、國(guó)有公司的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的,負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。(工作機(jī)構(gòu)、平常工作）7、工會(huì)經(jīng)費(fèi)重要用于為和。（職工服務(wù)、工會(huì)活動(dòng))８、HＹＰＥRＬＩNＫ＂＂＼t"＿blaｎｋ"中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成,并在兩字外加一圓線,象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的。（“中”、“工”,團(tuán)結(jié)統(tǒng)一）9、工會(huì)基層委員會(huì)的主席、副主席,可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,也可以由選舉產(chǎn)生。（直接、工會(huì)基層委員會(huì))10、公司職工一方與公司可以就、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、等事項(xiàng),簽訂集體協(xié)議。(勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利）１１、訂立和變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵循、的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（平等自愿、協(xié)商一致）12、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過;因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過,但是每月不得超過三十六小時(shí)。(一小時(shí)、三小時(shí))1３、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、或者的工作崗位上實(shí)行。（輔助性、替代性)14、黨的十八屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào),實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期發(fā)展目的，必須牢固樹立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、、綠色、、共享的發(fā)展理念。(協(xié)調(diào)、開放)15、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出2０23年五大任務(wù)。重要是抓好、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、五大任務(wù)。（去產(chǎn)能、補(bǔ)短板)四、多項(xiàng)選擇題(5題,每題２分，共1０分)：1、公司、事業(yè)單位違反ＨYPEＲLＩNＫ＂"\t"＿bｌaｎk"勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資的；；隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；;其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與公司、事業(yè)單位交涉，規(guī)定公司、事業(yè)單位采用措施予以改正。Ａ.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;B.職工因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)協(xié)議的；C．侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；D.無合法理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。(A．Ｃ）2、中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持,堅(jiān)持,促進(jìn)完善社會(huì)主義勞動(dòng)法律，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)利,參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系,努力構(gòu)建HYＰＥRＬINK＂"\t＂_blａnｋ＂和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做奉獻(xiàn)。A.四項(xiàng)基本原則;Ｂ.改革開放;C.組織起來、切實(shí)維權(quán)的工作方針;D.以職工為本,積極依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀。（C.D）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的財(cái)務(wù)體制、的資產(chǎn)監(jiān)管體制和的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。Ａ.“統(tǒng)一所有、分級(jí)監(jiān)管”;B.“統(tǒng)一所有、分級(jí)監(jiān)管、單位使用”;C.“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”;D.“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)監(jiān)管、分級(jí)負(fù)責(zé)”。(B．C)４、訂立勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、、協(xié)商一致、的原則。A.以人為本;B.平等自愿;C.和諧協(xié)商;D.誠(chéng)實(shí)信用。(B.D）５、中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議２023年7月６日至7日在北京召開。中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要發(fā)言。他強(qiáng)調(diào),工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織一定要堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、扎實(shí)苦干，切實(shí)保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的政治性、、。A.階級(jí)性;B.先進(jìn)性；C.引領(lǐng)性;D.群眾性。(B．Ｄ)五、簡(jiǎn)答題（5題，每題4分,共20分):1、違反《工會(huì)法》規(guī)定,有哪些情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)協(xié)議期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的補(bǔ)償？答：(一)職工因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)協(xié)議的;(二）工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)協(xié)議的。2、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定什么樣的人可以加入工會(huì)成為會(huì)員?答:凡在中國(guó)境內(nèi)的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為重要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育限度，認(rèn)可工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。3、《勞動(dòng)法》擬定的勞動(dòng)者應(yīng)享有哪些權(quán)利?答:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。4、《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有哪些必備條款？答:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三）勞動(dòng)協(xié)議期限;（四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假；(六）勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。5、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有哪幾種情況，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議?答：（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。六、案例分析題（2題,每題１０分,共20分):１、２０23年1月，王某等7名剛畢業(yè)的大學(xué)生與某汽車零件加工廠簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，雙方約定試用期為3個(gè)月,期滿后再簽定勞動(dòng)協(xié)議。通過3個(gè)月的培訓(xùn)和實(shí)習(xí),王某等普遍感覺該廠管理混亂、不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資、勞動(dòng)衛(wèi)生等各方面條件較差，不適合年輕人發(fā)展。因而,當(dāng)用人單位提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，王某等人明確表達(dá)不訂立勞動(dòng)協(xié)議，要離開該廠。此時(shí)，該廠負(fù)責(zé)人向王某等7人釋明：假如要離開該廠，廠方將不發(fā)他們的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等證件，同時(shí)每人補(bǔ)償公司培訓(xùn)費(fèi)６000元。無奈之下,王某等7人被迫同廠方簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。3個(gè)月后,王某等7人實(shí)在無法適應(yīng)當(dāng)廠的工作環(huán)境,于是向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議人員仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,規(guī)定確認(rèn)該勞動(dòng)協(xié)議無效并補(bǔ)償損失。問：該勞動(dòng)協(xié)議是否有效？為什么？答：（1)該勞動(dòng)協(xié)議無效?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”；《勞動(dòng)法》還明確規(guī)定“采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)協(xié)議為無效勞動(dòng)協(xié)議，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力”。（2）本案中,汽車零件加工廠明知王某等７人不愿與該廠訂立勞動(dòng)協(xié)議，卻采用扣押畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證手段強(qiáng)行與他們訂立勞動(dòng)協(xié)議，違反了王某等勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。這樣訂立的勞動(dòng)協(xié)議是違法的，因而也是無效的。２、龍鉆紙品廠是香港龍鉆有限公司在深圳開辦的“三來一補(bǔ)”公司。20２3年5月21日,龍鉆紙品廠員工通過民主方式選舉胡海龍為該廠兼職工會(huì)主席，楊敏江等6人為兼職工會(huì)委員,任期3年。2023年年中,剛成立的廠工會(huì)即代表員工向廠方追討加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，被工廠老板一口回絕。隨后，龍鉆紙品廠與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，只與胡海龍、楊敏江簽訂了一份期限僅為半年的勞動(dòng)協(xié)議,并在２０23年1２月5日以協(xié)議到期為由告知解除與胡海龍、楊敏江的勞動(dòng)關(guān)系。問：公司以協(xié)議到期為由解除與胡海龍、楊敏江勞動(dòng)關(guān)系的做法對(duì)嗎?為什么?答：（１)公司的做法不對(duì)，是違反《工會(huì)法》的行為。（2）按照《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)的非專職主席和工會(huì)委員的勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)延至本屆委員會(huì)任期屆滿，因此，胡海龍、楊敏江的任期按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延至2０２3年5月2０日。七、論述題（2題,每題10分，共20分):1、試論工會(huì)基層委員會(huì)的社會(huì)職能和基本任務(wù)？答題要點(diǎn)：(1）工會(huì)基層委員會(huì)的社會(huì)職能是：建設(shè)、參與、教育、維護(hù)四大社會(huì)職能