合同協(xié)議范文2019年廣州市勞動(dòng)合同范文

2019年廣州市勞動(dòng)合同范文名稱：

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姓名：______________________法定代表人

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主要負(fù)責(zé)人

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身份證號(hào)碼：____________________________________________

戶籍地址：__________________經(jīng)濟(jì)種類：

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通信地址：__________________聯(lián)系人：

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電話

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聯(lián)系電話：__________________甲乙兩方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，依據(jù)合法、公正、同樣自發(fā)，磋商一致、誠(chéng)實(shí)信譽(yù)原則，訂立本合同。一、合同限期(一)合同限期甲、乙兩方贊同按以下第______種方式確立本合同限期：1、有固按限期：從_____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固按限期：從____年____月____日起至法定的停止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、范文內(nèi)容地圖以達(dá)成必定的工作為限期：從____年____月____日起至____________________________________工作任務(wù)達(dá)成時(shí)止，并以________________________________為標(biāo)記。(二)試用限期兩方贊同按以下第____種方式確立試用期限期(試用期包含在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。(合同限期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一個(gè)月;合同限期在一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固按限期和無固按限期的合同，試用期不得超出六個(gè)月。以達(dá)成必定工作任務(wù)為限期的合同或合同限期不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只好商定一次試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地址(一)乙方的工作內(nèi)容：_____________________________。(二)乙方工作內(nèi)容確立為(填是)：(____)管理和專業(yè)技術(shù)類/(____)工人類。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容最全面的范文參照寫作網(wǎng)站，應(yīng)磋商一致，按更改本合同辦理，兩方署名或蓋印確認(rèn)的協(xié)議書或依法更改通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地址：_________________________。(五)除暫時(shí)性工作或許短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同商定之外的地址或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條辦理。三、工作時(shí)間和歇息休假(一)甲、乙兩方贊同按以下第___種方式確立乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作____小時(shí)，每周工作___天，每周正常工作不超出40小時(shí)，并起碼歇息一天。2、不準(zhǔn)時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位推行不準(zhǔn)時(shí)工作制，每周起碼歇息一天。3、綜共計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位推行以(填是)：年( )、半年( )、季( )或月( )為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方磋商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情況外，一般每天不得超出一小時(shí)，因特別原由最長(zhǎng)每天不得超出三小時(shí)，每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。(三)甲方執(zhí)行法定的及公司依法自行增補(bǔ)的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的正常工作時(shí)間薪資及有關(guān)政策法例規(guī)定的計(jì)算方法支付薪資。四、勞動(dòng)酬勞(一)乙方正常工作時(shí)間的薪資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班薪資基數(shù))，按以下第( )種形式執(zhí)行，其實(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。1、心得領(lǐng)會(huì)計(jì)時(shí)薪資：__________元/月(___________元/周);2、計(jì)件薪資：_____________(70%以上員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠達(dá)成的，本項(xiàng)商定方為建立);3、其余形式：__________________________。(二)乙方試用期薪資為____元/月(不得低于第(一)款商定薪資的80%或單位同一崗位最低檔薪資，其實(shí)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班薪資。(四)薪資一定以法定錢幣支付，不得以實(shí)物或其余有價(jià)證券等形式代替錢幣支付。(五)甲方與乙方能夠依法依據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)狀況，經(jīng)過兩方磋商或許經(jīng)過集體磋商，確立薪資正常增加的具體方法。(六)甲方給乙方發(fā)下班資的時(shí)間為：每個(gè)月____日(或周____)。如遇節(jié)假日或歇息日，應(yīng)提早到近來的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)(一)甲、乙兩方依據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(二)乙方生病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救援費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或許因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法例的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方供給切合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，確實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，范文寫作甲方應(yīng)照實(shí)見告乙方，并應(yīng)確實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_____(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并能夠隨時(shí)排除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員冷視乙方安全和健康的行為，乙方有官僚求更正并向有關(guān)部門舉報(bào)、指控。七、勞動(dòng)合同的更改、排除、停止(一)切合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或許經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，能夠更改勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容或許排除固按限期合同、無固按限期合同和以達(dá)成必定工作為限期合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法適合調(diào)整其工作內(nèi)容外，更改勞動(dòng)合同，兩方應(yīng)該簽署《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書》。(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的停止條件出現(xiàn)，停止本勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放排除或許停止本合同，經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送到甲乙兩方在本合同執(zhí)行過程中互相發(fā)出或許供給的全部通知、文件、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交托或以本合同所列明的通信地址執(zhí)行送到義務(wù)。一方假如遷址或更改電話，應(yīng)該實(shí)時(shí)書面通知另一方。十、因執(zhí)行本合同發(fā)生糾葛的解決方法乙方以為甲方損害自己合法權(quán)益的，能夠先向甲方提出，或許向甲方工會(huì)反應(yīng)，追求解決。沒法解決的，能夠向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該先磋商解決;磋商不可的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停，或許60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新公布的法律、法例、規(guī)章不符的，按新的法律、法例、規(guī)章執(zhí)行。十二、兩方需要商定的其余事項(xiàng)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份熱點(diǎn)思想報(bào)告，此中鑒證機(jī)構(gòu)保存一份)，兩方署名后，甲方一定將此中一份交給乙方擁有，均擁有同樣法律效勞。甲方不把此中一份交給乙方擁有的，視為還沒有與乙方簽署本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾葛時(shí)，不得以已簽署本合同為由抗衡乙方的主張，并由甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方：(蓋印)乙方：(署名)法定代表人(拜托代理人)：_________________年__月__日______年__月__日使用說明一、用人單位與員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，兩方應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽署即擁有法律效勞，兩方一定嚴(yán)格執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同一定由用人單位(甲方)的法定代表人(或許拜托代理人)和員工(乙方)親身簽章，并加蓋用人單位公章(或許勞動(dòng)合同專用章)方為有效。三、合同參照文本中的空欄，由兩方磋商確立后填寫清楚;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上/。四、乙方的工作內(nèi)容及其類型(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)明確商定。更改的范圍及條件可在合同參照文本第十二條中商定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不準(zhǔn)時(shí)、綜共計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門贊同推行不準(zhǔn)時(shí)、綜共計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參照文本第十二條中注明并商定其詳細(xì)內(nèi)容。六、商定員工正常工作時(shí)間的薪資要詳細(xì)明確，其實(shí)不得低于本市當(dāng)年最低薪資標(biāo)準(zhǔn);推行計(jì)件薪資的，能夠在本參照文本第十二條中列明，或另簽署增補(bǔ)協(xié)議。七、本單位工會(huì)或員工推選的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、歇息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體磋商，簽署集體合同。員工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的商定。