231683 北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一 15秋答案

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一一、單選題（共20道試題，共40分1.一人由內(nèi)定的主宰機(jī)制來(lái)判斷其認(rèn)知的控制機(jī)制，即為（.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：2.進(jìn)集體協(xié)商簽集體合或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)遵循的原則中求勞資雙方以平等的地位進(jìn)行談判和對(duì)話(huà)。.合原則.合原則.兼雙方合法權(quán)益原則.平原則正確答案：3.集協(xié)議由勞資雙方通過(guò)集體談判方式簽訂。關(guān)于談判代表，我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（3人，各確定1首席代表。.正確答案：4.（的基本假設(shè)是，員工會(huì)遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，因此，它將紀(jì)律管理定義為訓(xùn)練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效的程序。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：5.時(shí)是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿(mǎn)而歸于消滅的制度。法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時(shí)間界限。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。.0

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om正確答案：6.（認(rèn)為，人的行為會(huì)受到外在刺激的影響而改變。正面影響的刺激，如獎(jiǎng)賞制度，將會(huì)使管理者所希望的行為不斷地重復(fù)出現(xiàn)。相反，負(fù)面影響的刺激，如懲罰制度，會(huì)使管理者所不希望的行為出現(xiàn)的次數(shù)減少。因此，管理者可以透過(guò)獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)，來(lái)影響企業(yè)員工的行為，使其產(chǎn)生管理者所預(yù)期的行為，以提高工作績(jī)效。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：7.集協(xié)議終止的原因不包括（.集協(xié)議因有效期限屆滿(mǎn)而終。.雙合意修正，尤其是新協(xié)約代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止。.集協(xié)議因依法解除而終止。.以均不對(duì)正確答案：8.員在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，還要從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿(mǎn)足。這是員工關(guān)系中的（）特點(diǎn)。.經(jīng)性.法性.社性.隸性正確答案：9.用單位承擔(dān)全部舉證責(zé)任的情形不包括（.開(kāi).降.除.辭正確答案：10.以動(dòng)換取報(bào)酬處于從地位提供職業(yè)性勞動(dòng)員工的主要義務(wù)在勞動(dòng)過(guò)程中有服從管理方指示的義務(wù)。這是員工關(guān)系中的（）特點(diǎn)。.經(jīng)性.法性.社性.隸性正確答案：11.()是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前求員工的意見(jiàn)或態(tài)度不需要征得員工或其代表同意的決策程序。.質(zhì)圈.共協(xié)商.工董事.職代表大會(huì)正確答案：

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om12.社統(tǒng)合模式的特征不包（.勞雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為景.工在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具很強(qiáng)大的力量.集意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社階層.勞關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級(jí)正確答案：13.()是指用人單位與勞動(dòng)者書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。.有定期限.無(wú)定期限.以成一定工作為期限.法期限正確答案：14.進(jìn)集體協(xié)商，簽訂集體同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則中要求勞資雙方在談判過(guò)程中相互配合、相互合作。.合原則.合原則.兼雙方合法權(quán)益原則.平原則正確答案：15.用單位為勞動(dòng)者提供培費(fèi)用使勞動(dòng)者接（個(gè)以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。.正確答案：16.（是指從事相關(guān)工作的愿人員組成的小組訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。.質(zhì)圈.共協(xié)商.工董事.職代表大會(huì)正確答案：17.勞者違反競(jìng)業(yè)限制約定當(dāng)用人單位支付違約金數(shù)不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(倍。.正確答案：18.()認(rèn)為管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為的一種要求員工之所以順從勞動(dòng)紀(jì)律

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om因?yàn)樗麄儜峙聫?qiáng)制措施或處罰辦法，而不是因?yàn)樗麄兡軌蜃晕壹s束。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：19.()是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合..有定期限.無(wú)定期限.以成一定工作為期限.法期限正確答案：20.制規(guī)章制度的程序和準(zhǔn)不包括（.確規(guī)章制度的有效性.確規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)性.規(guī)制度的實(shí)用性和具有可操性.注制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一二、多選題（共10道試題，共40分1.員參與的目的（）.增員工的獨(dú)立創(chuàng)造性和思考力.提員工自我訓(xùn)練的機(jī)會(huì).提員工忠誠(chéng)度.提企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率正確答案：2.自改革主義學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)()..主關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡.主研究勞動(dòng)法律、工會(huì)、集談判制度.十關(guān)注如何減少或消滅工人到的不平等和不公正待遇.最特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公”理論。正確答案：3.有溝通應(yīng)遵循如下行為法()..自的態(tài)度.尊、體諒他人的行為

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.善詢(xún)問(wèn)與傾聽(tīng).直告訴對(duì)方是有效的方法正確答案：4.激派的主要觀(guān)(.主由西方馬克思主義者組成.在濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的.其學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)系”只是一種假象.只資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生化，工會(huì)的作用就非常有限正確答案：5.對(duì)職后員工的管理，可以推行以下活動(dòng)（.座會(huì).懇會(huì).茶會(huì).演會(huì)正確答案：6.獎(jiǎng)事實(shí)，是指員工的哪種情形能夠受到獎(jiǎng)懲。通?？梢詮膯T工（）等方面進(jìn)行考量。.性.工.品.考正確答案：7.新守派的主要觀(guān)點(diǎn)()..主關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化.主研究、分析市場(chǎng)力量的作.關(guān)就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)，及員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠(chéng)度問(wèn)題.主研究企業(yè)對(duì)員工的管理政、策略和實(shí)踐。正確答案：8.實(shí)參與管理的方法，就實(shí)施方式而言，分為（.團(tuán)參與.個(gè)參與.咨監(jiān)督.民監(jiān)督正確答案：9.員滿(mǎn)意度調(diào)查具有以下作()..預(yù)和監(jiān)控的手段.管診斷和改進(jìn)的工具.廣聽(tīng)取員工意見(jiàn)和激發(fā)員工與的一種管理方式.企管理成效的掃描儀正確答案：10.獎(jiǎng)是管理者根據(jù)員工行發(fā)生的事實(shí)節(jié)依獎(jiǎng)懲制度所給予的處理般可以分為（.精獎(jiǎng)懲

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.物獎(jiǎng)懲.顯獎(jiǎng)勵(lì).隱獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一三、判斷題（共10道試題，共20分1.嘉二次相當(dāng)于記功一次，記功二次相當(dāng)于記大功一次。.錯(cuò).正正確答案：2.員援助計(jì)劃，是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。.錯(cuò).正正確答案：3.員入股參與是員工物質(zhì)參與滿(mǎn)意的前提和保證，也是管理參與的物質(zhì)基礎(chǔ)。.錯(cuò).正正確答案：4.勞關(guān)系：兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。主體不確定，形式多樣。.錯(cuò).正正確答案：5.對(duì)性義務(wù)：一方即使沒(méi)有履行某一相對(duì)義務(wù)，他方仍不能免除履行另一義務(wù)。.錯(cuò).正正確答案：6.員關(guān)系管理工作的重點(diǎn)主要是人際關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、溝通與交流管理、民主參與、企業(yè)文化和企業(yè)精神管理。目前員工關(guān)系管理已成為企業(yè)主動(dòng)倡導(dǎo)的工作。.錯(cuò).正正確答案：7.非等性義務(wù)：是指一方?jīng)]有履行某一義務(wù)時(shí)，他方可以免除另一相對(duì)義務(wù)的履行。如提供勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬之間具有對(duì)等性。

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.錯(cuò).正正確答案：8.單變更或解除集體協(xié)議的當(dāng)事人，在行使權(quán)利的過(guò)程中與對(duì)方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或人民法院判決。.錯(cuò).正正確答案：9.勞者提起申訴的比例大，且勝訴率高。企業(yè)敗訴比例居高不下，敗訴之后對(duì)企業(yè)影響大。.錯(cuò).正正確答案：10.統(tǒng)模式具體分為國(guó)家統(tǒng)、社會(huì)統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合三類(lèi)。.錯(cuò).正正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一一、單選題（共20道試題，共40分1.員在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，還要從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿(mǎn)足。這是員工關(guān)系中的（）特點(diǎn)。.經(jīng)性.法性.社性.隸性正確答案：2.集協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（.二之一.三之一.四之一.五之一正確答案：3.以動(dòng)換取報(bào)酬，處于從屬地位提供職業(yè)性勞動(dòng)，是員工的主要義務(wù)。在勞動(dòng)過(guò)程中有服從管理方指示的義務(wù)。這是員工關(guān)系中的（）特點(diǎn)。

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.經(jīng)性.法性.社性.隸性正確答案：4.()是指用人單位與勞動(dòng)者未書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合..有定期限.無(wú)定期限.以成一定工作為期限.法期限正確答案：5.用單位承擔(dān)全部舉證責(zé)任的情形不包括（.開(kāi).降.除.辭正確答案：6.（即，被告不答辯，不向法院提供相關(guān)證據(jù)，將要承擔(dān)不利的訴訟后果。.舉時(shí)限.證交換.被的答辯義務(wù).界了非法取證的范圍正確答案：7.()即企業(yè)民主管理制度，是國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式，是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，它由民主選舉的員工代表組成。.質(zhì)圈.共協(xié)商.工董事.職代表大會(huì)正確答案：8.競(jìng)限制期限不得超(年.正確答案：9.集合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前（）個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。.正確答案：

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om10.社統(tǒng)合模式的特征不包（.勞雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為景.工在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具很強(qiáng)大的力量.集意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社階層.勞關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級(jí)正確答案：11.一人由內(nèi)定的主宰機(jī)制判斷其認(rèn)知的控制機(jī)制，即為（.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：12.進(jìn)集體協(xié)商，簽訂集體同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則中要求協(xié)議條款所確定的權(quán)利和義務(wù)要對(duì)等，做到互利互惠。.合原則.合原則.兼雙方合法權(quán)益原則.平原則正確答案：13.()是產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動(dòng)的一部分初是通過(guò)工人董事制度雇代表能夠更接近策略性政策的制定。.質(zhì)圈.共協(xié)商.工董事.職代表大會(huì)正確答案：14.勞者違反競(jìng)業(yè)限制約定當(dāng)向用人單位支付違約金數(shù)不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(倍。.正確答案：15.（）認(rèn)為，人的行為會(huì)受外在刺激的影響而改變。正面影響的刺激，如獎(jiǎng)賞制度，將會(huì)使管理者所希望的行為不斷地重復(fù)出現(xiàn)。相反，負(fù)面影響的刺激，如懲罰制度，會(huì)使管理者所不希望的行為出現(xiàn)的次數(shù)減少。因此，管理者可以透過(guò)獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)，來(lái)影響企業(yè)員工的行為，使其產(chǎn)生管理者所預(yù)期的行為，以提高工作績(jī)效。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：16.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。.0正確答案：17.()即用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)舉出證據(jù)。.舉時(shí)限.證交換.被的答辯義務(wù).界了非法取證的范圍正確答案：18.()認(rèn)為管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為的一種要求員工之所以順從勞動(dòng)紀(jì)律因?yàn)樗麄儜峙聫?qiáng)制措施或處罰辦法，而不是因?yàn)樗麄兡軌蜃晕壹s束。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：19.（的基本假設(shè)是員會(huì)遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)并能夠進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，因此，它將紀(jì)律管理定義為訓(xùn)練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效的程序。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：20.在律上是通過(guò)勞動(dòng)契約形式表現(xiàn)。這是員工關(guān)系中的（）特點(diǎn)。.經(jīng)性.法性.社性.隸性正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一二、多選題（共10道試題，共40分

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om1.獎(jiǎng)是管理者根據(jù)員工行為發(fā)生的事實(shí)、情節(jié)，依獎(jiǎng)懲制度所給予的處理，一般可以分為（.精獎(jiǎng)懲.物獎(jiǎng)懲.顯獎(jiǎng)勵(lì).隱獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：2.離費(fèi)用管理的功能主要是（.明責(zé)任歸屬.細(xì)預(yù)算.監(jiān)管理.追責(zé)任正確答案：3.依織的功能性，可區(qū)分為（.自離職.功性.非能性.不避免的離職正確答案：4.沖產(chǎn)生的外在根源()..廣的社會(huì)不平等.勞力市場(chǎng)狀況.雇關(guān)系的性質(zhì).客利益差異正確答案：5.離依組織是否可以避免為標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分為（.自離職.非動(dòng)離職.可免的離職.不避免的離職正確答案：6.沖產(chǎn)生的內(nèi)在根源()..廣的社會(huì)不平等.勞力市場(chǎng)狀況.雇關(guān)系的性質(zhì).客利益差異正確答案：7.對(duì)職后員工的管理，可以推行以下活動(dòng)（.座會(huì).懇會(huì).茶會(huì).演會(huì)

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om正確答案：8.離依員工是否自動(dòng)移動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)，可區(qū)分為（.自離職.非動(dòng)離職.可免的離職.不避免的離職正確答案：9.在與者方面，員工參與管理要達(dá)到預(yù)期效果，須符合的條件（.參討論的主題須與工作或生有關(guān).參討論的有關(guān)問(wèn)題對(duì)事不對(duì).參的機(jī)會(huì)不要被少數(shù)人所獨(dú).遵合理的經(jīng)濟(jì)原則正確答案：10.處員工申訴，不管企業(yè)部是否有工會(huì)組織，其主要程序可以歸為（）階段。.受員工申訴.查事實(shí).解問(wèn)題.申仲裁正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一三、判斷題（共10道試題，共20分1.用單位承擔(dān)部分舉證責(zé)任的情形：開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限。用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求企業(yè)建立和健全相關(guān)的規(guī)章制度。.錯(cuò).正正確答案：2.我實(shí)行工會(huì)一元化的體制，工會(huì)談判，一般毋需再由勞動(dòng)者授權(quán)，而是直接由法律規(guī)定。我國(guó)法律直接規(guī)定了工會(huì)享有集體談判權(quán)，以法律形式確認(rèn)了工會(huì)的集體談判資格。.錯(cuò).正正確答案：3.企實(shí)行分立、合并的，分立、合并后的企業(yè)和員工應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，法人名稱(chēng)變更的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的企業(yè)法人名稱(chēng)。企業(yè)可以以員工不入股為由解除勞動(dòng)合同或拒絕與員工訂立勞動(dòng)合同。.錯(cuò)

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.正正確答案：4.單變更或解除集體協(xié)議的當(dāng)事人，在行使權(quán)利的過(guò)程中與對(duì)方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或人民法院判決。.錯(cuò).正正確答案：5.國(guó)統(tǒng)合模式以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國(guó)家干預(yù)。.錯(cuò).正正確答案：6.嘉二次相當(dāng)于記功一次，記功二次相當(dāng)于記大功一次。.錯(cuò).正正確答案：7.在國(guó)，與中央級(jí)別的工會(huì)組織的強(qiáng)勢(shì)地位形成鮮明對(duì)照的，是企業(yè)一級(jí)的工會(huì)組織地位卻有日漸下降的趨勢(shì)。.錯(cuò).正正確答案：8.勞抗衡是指企業(yè)與勞工組織在一個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所扮演的角色，由國(guó)家決定。國(guó)家通過(guò)立法對(duì)企業(yè)的功能與活動(dòng)范圍予以界定、限制，命令或禁止。.錯(cuò).正正確答案：9.員援助計(jì)劃通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織進(jìn)行診斷和建議，并對(duì)員工及其家屬提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢(xún)，旨在幫助和解決員工及其家庭成員的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提高員工在組織中的工作績(jī)效。.錯(cuò).正正確答案：10.員入股參與是員工物質(zhì)與滿(mǎn)意的前提和保證，也是管理參與的物質(zhì)基礎(chǔ)。.錯(cuò).正正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om一、單選題（共20道試題，共40分1.集協(xié)議終止的原因不包括（.集協(xié)議因有效期限屆滿(mǎn)而終。.雙合意修正，尤其是新協(xié)約代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止。.集協(xié)議因依法解除而終止。.以均不對(duì)正確答案：2.（的基本假設(shè)是，員工會(huì)遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，因此，它將紀(jì)律管理定義為訓(xùn)練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效的程序。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：3.（即，被告不答辯，不向法院提供相關(guān)證據(jù)，將要承擔(dān)不利的訴訟后果。.舉時(shí)限.證交換.被的答辯義務(wù).界了非法取證的范圍正確答案：4.()是指用人單位與勞動(dòng)者以面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合..有定期限.無(wú)定期限.以成一定工作為期限.法期限正確答案：5.制規(guī)章制度的程序和準(zhǔn)則不包括（.確規(guī)章制度的有效性.確規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)性.規(guī)制度的實(shí)用性和具有可操性.注制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制正確答案：6.勞者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(倍。.正確答案：7.進(jìn)集體協(xié)商簽集體合或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)遵循的原則中求協(xié)議條款所確定的權(quán)利和義務(wù)要對(duì)等，做到互利互惠。

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.合原則.合原則.兼雙方合法權(quán)益原則.平原則正確答案：8.社統(tǒng)合模式的特征不包括（.勞雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為景.工在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具很強(qiáng)大的力量.集意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社階層.勞關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級(jí)正確答案：9.時(shí)是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿(mǎn)而歸于消滅的制度。法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時(shí)間界限。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。.0正確答案：10.目企業(yè)規(guī)章制度、合同在問(wèn)題不包括（.滯.不法.合約定缺乏技巧，不能適應(yīng)化.缺經(jīng)濟(jì)性正確答案：11.用單位和勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)的期限內(nèi)舉出證據(jù)般證期限不少逾期舉證，不能作為定案依據(jù)，不能作為推翻原判決的新證據(jù)。.0正確答案：12.()是指用人單位與勞動(dòng)者書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。.有定期限.無(wú)定期限.以成一定工作為期限.法期限正確答案：13.（）認(rèn)為，人的行為會(huì)受外在刺激的影響而改變。正面影響的刺激，如獎(jiǎng)賞制度，將會(huì)使管理者所希望的行為不斷地重復(fù)出現(xiàn)。相反，負(fù)面影響的刺激，如懲罰制度，會(huì)使管理者所不希望的行為出現(xiàn)的次數(shù)減少。因此，管理者可以透過(guò)獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)，來(lái)影響企業(yè)員工的行為，使其產(chǎn)生管理者所預(yù)期的行為，以提高工作績(jī)效。

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：14.()是產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動(dòng)的一部分初是通過(guò)工人董事制度雇代表能夠更接近策略性政策的制定。.質(zhì)圈.共協(xié)商.工董事.職代表大會(huì)正確答案：15.()即企業(yè)民主管理制度我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，它由民主選舉的員工代表組成。.質(zhì)圈.共協(xié)商.工董事.職代表大會(huì)正確答案：16.()認(rèn)為管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為的一種要求員工之所以順從勞動(dòng)紀(jì)律因?yàn)樗麄儜峙聫?qiáng)制措施或處罰辦法，而不是因?yàn)樗麄兡軌蜃晕壹s束。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：17.沖的表現(xiàn)形式不包括（.高率.低率.怠.非罷工正確答案：18.()即用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)舉出證據(jù)。.舉時(shí)限.證交換.被的答辯義務(wù).界了非法取證的范圍正確答案：19.（是指從事相關(guān)工作的愿人員組成的小組訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。.質(zhì)圈.共協(xié)商.工董事

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.職代表大會(huì)正確答案：20.用單位為勞動(dòng)者提供培費(fèi)用使勞動(dòng)者接（個(gè)以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。.正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一二、多選題（共10道試題，共40分1.針引發(fā)自動(dòng)離職的因素，應(yīng)采取如下管理對(duì)策（.查原因.建和完善制度性管理策略.建有效的程序化溝通.工再設(shè)計(jì)正確答案：2.沖產(chǎn)生的外在根源()..廣的社會(huì)不平等.勞力市場(chǎng)狀況.雇關(guān)系的性質(zhì).客利益差異正確答案：3.員滿(mǎn)意度調(diào)查的目()..診潛在問(wèn)題.找現(xiàn)存問(wèn)題的癥結(jié).促與員工間的溝通和交流.培員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸感正確答案：4.新守派的主要觀(guān)點(diǎn)()..主關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化.主研究、分析市場(chǎng)力量的作.關(guān)就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)，及員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠(chéng)度問(wèn)題.主研究企業(yè)對(duì)員工的管理政、策略和實(shí)踐。

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om正確答案：5.加企業(yè)內(nèi)部溝通交流的方()..及公布公司政策、通知；.積組織各類(lèi)活動(dòng)、推廣企業(yè)化的活動(dòng)；.及反饋和處理員工的投訴或議、電話(huà)、郵件；.加對(duì)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的管理正確答案：6.處員工申訴，不管企業(yè)內(nèi)部是否有工會(huì)組織，其主要程序可以歸為（）階段。.受員工申訴.查事實(shí).解問(wèn)題.申仲裁正確答案：7.員滿(mǎn)意度調(diào)查具有以下作()..預(yù)和監(jiān)控的手段.管診斷和改進(jìn)的工具.廣聽(tīng)取員工意見(jiàn)和激發(fā)員工與的一種管理方式.企管理成效的掃描儀正確答案：8.在理者方面，員工參與管理要達(dá)到預(yù)期效果，須符合的條件（.參討論的主題須與工作或生有關(guān).參討論的有關(guān)問(wèn)題對(duì)事不對(duì).參的機(jī)會(huì)不要被少數(shù)人所獨(dú).遵合理的經(jīng)濟(jì)原則正確答案：9.正多元論學(xué)派的觀(guān)()..主關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡.主研究勞動(dòng)法律、工會(huì)、集談判制度.十關(guān)注如何減少或消滅工人到的不平等和不公正待遇.最特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公”理論。正確答案：10.企內(nèi)部的溝通方式主要（.正溝通.非式溝通.向溝通.向溝通正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om三、判斷題（共10道試題，共20分1.統(tǒng)模式具體分為國(guó)家統(tǒng)合、社會(huì)統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合三類(lèi)。.錯(cuò).正正確答案：2.協(xié)自治模式具體分為二種形式：勞資抗衡和勞資制衡模式。.錯(cuò).正正確答案：3.非等性義務(wù)：是指一方?jīng)]有履行某一義務(wù)時(shí)，他方可以免除另一相對(duì)義務(wù)的履行。如提供勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬之間具有對(duì)等性。.錯(cuò).正正確答案：4.企實(shí)行分立、合并的，分立、合并后的企業(yè)和員工應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，法人名稱(chēng)變更的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的企業(yè)法人名稱(chēng)。企業(yè)可以以員工不入股為由解除勞動(dòng)合同或拒絕與員工訂立勞動(dòng)合同。.錯(cuò).正正確答案：5.用單位承擔(dān)部分舉證責(zé)任的情形：開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限。用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求企業(yè)建立和健全相關(guān)的規(guī)章制度。.錯(cuò).正正確答案：6.國(guó)統(tǒng)合模式以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國(guó)家干預(yù)。.錯(cuò).正正確答案：7.勞抗衡是指企業(yè)與勞工組織在一個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所扮演的角色，由國(guó)家決定。國(guó)家通過(guò)立法對(duì)企業(yè)的功能與活動(dòng)范圍予以界定、限制，命令或禁止。.錯(cuò).正正確答案：8.員入股參與是員工物質(zhì)參與滿(mǎn)意的前提和保證，也是管理參與的物質(zhì)基礎(chǔ)。.錯(cuò).正正確答案：9.嘉二次相當(dāng)于記功一次，記功二次相當(dāng)于記大功一次。.錯(cuò)

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.正正確答案：10.因人單位作出的開(kāi)除、名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。.錯(cuò).正正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一一、單選題（共20道試題，共40分1.集協(xié)議由勞資雙方通過(guò)集體談判方式簽訂。關(guān)于談判代表，我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（3人，各確定1首席代表。.正確答案：2.以動(dòng)換取報(bào)酬，處于從屬地位提供職業(yè)性勞動(dòng)，是員工的主要義務(wù)。在勞動(dòng)過(guò)程中有服從管理方指示的義務(wù)。這是員工關(guān)系中的（）特點(diǎn)。.經(jīng)性.法性.社性.隸性正確答案：3.在律上是通過(guò)勞動(dòng)契約的形式表現(xiàn)。這是員工關(guān)系中的（）特點(diǎn)。.經(jīng)性.法性.社性.隸性正確答案：4.用單位和勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)舉出證據(jù)般舉證期限不少（日逾舉證，不能作為定案依據(jù)，不能作為推翻原判決的新證據(jù)。.0

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om正確答案：5.集協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（.二之一.三之一.四之一.五之一正確答案：6.()是用人單位與勞動(dòng)者以面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。.有定期限.無(wú)定期限.以成一定工作為期限.法期限正確答案：7.（認(rèn)為，人的行為會(huì)受到外在刺激的影響而改變。正面影響的刺激，如獎(jiǎng)賞制度，將會(huì)使管理者所希望的行為不斷地重復(fù)出現(xiàn)。相反，負(fù)面影響的刺激，如懲罰制度，會(huì)使管理者所不希望的行為出現(xiàn)的次數(shù)減少。因此，管理者可以透過(guò)獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)，來(lái)影響企業(yè)員工的行為，使其產(chǎn)生管理者所預(yù)期的行為，以提高工作績(jī)效。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：8.用單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受（）個(gè)月以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。.正確答案：9.進(jìn)集體協(xié)商簽集體合或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)遵循的原則中求協(xié)議條款所確定的權(quán)利和義務(wù)要對(duì)等，做到互利互惠。.合原則.合原則.兼雙方合法權(quán)益原則.平原則正確答案：10.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。.10

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.20.30.40正確答案：11.用單位承擔(dān)全部舉證責(zé)的情形不包括（.開(kāi).降.除.辭正確答案：12.進(jìn)集體協(xié)商，簽訂集體同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則中是進(jìn)行談判、簽訂協(xié)議的基本準(zhǔn)則，其內(nèi)容包括雙方主體資格合法、內(nèi)容合法、程序合法和形式合法。.合原則.合原則.兼雙方合法權(quán)益原則.平原則正確答案：13.沖的表現(xiàn)形式不包括（.高率.低率.怠.非罷工正確答案：14.()是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合..有定期限.無(wú)定期限.以成一定工作為期限.法期限正確答案：15.（的基本假設(shè)是員會(huì)遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)并能夠進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，因此，它將紀(jì)律管理定義為訓(xùn)練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效的程序。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：16.一人由內(nèi)定的主宰機(jī)制判斷其認(rèn)知的控制機(jī)制，即為（.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om17.（特點(diǎn)：可隨時(shí)解除合；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不提前通知；不受不得解除合同限制。.過(guò)性解除合同.非失性解除勞動(dòng)關(guān)系.經(jīng)性裁員.非濟(jì)性裁員正確答案：18.集協(xié)議終止的原因不包（.集協(xié)議因有效期限屆滿(mǎn)而終。.雙合意修正，尤其是新協(xié)約代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止。.集協(xié)議因依法解除而終止。.以均不對(duì)正確答案：19.（即，被告不答辯，不法院提供相關(guān)證據(jù)，將要承擔(dān)不利的訴訟后果。.舉時(shí)限.證交換.被的答辯義務(wù).界了非法取證的范圍正確答案：20.（即以犯他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù).舉時(shí)限.證交換.被的答辯義務(wù).界了非法取證的范圍正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一二、多選題（共10道試題，共40分1.針引發(fā)自動(dòng)離職的因素，應(yīng)采取如下管理對(duì)策（.查原因.建和完善制度性管理策略.建有效的程序化溝通.工再設(shè)計(jì)正確答案：2.溝具有的作用（.可引發(fā)員工的意見(jiàn)、力量和發(fā)心，改善管理方與員工之間的關(guān)系，減少?zèng)_突。

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.是現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)員工參與的重要式，有助于發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。.能激勵(lì)員工，提高員工士氣.增企業(yè)的盈利能力正確答案：3.麥雷戈所提出的“燙爐法則stovrul善律維持系統(tǒng)爐法則”類(lèi)似于觸摸到熱爐產(chǎn)生的效果，其主要內(nèi)容是（.即即行；.令后行；公正無(wú)私；.勿控制；以身作則；.規(guī)明確。正確答案：4.沖產(chǎn)生的內(nèi)在根源()..廣的社會(huì)不平等.勞力市場(chǎng)狀況.雇關(guān)系的性質(zhì).客利益差異正確答案：5.實(shí)改進(jìn)措施并不是員工滿(mǎn)意度調(diào)查工作的終結(jié)，還要對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行兩方面的效果評(píng)估（.經(jīng)性.實(shí)性.社性.時(shí)性正確答案：6.質(zhì)圈討論的問(wèn)題包括（.工設(shè)計(jì).任分配.工進(jìn)度.產(chǎn)質(zhì)量正確答案：7.離費(fèi)用管理的功能主要是（.明責(zé)任歸屬.細(xì)預(yù)算.監(jiān)管理.追責(zé)任正確答案：8.企應(yīng)從（）方面給員工減壓。.設(shè)合理的工作.建公平的外部管理機(jī)制.重機(jī)構(gòu)變動(dòng)期的及時(shí)處置.構(gòu)人性化管理機(jī)制正確答案：9.對(duì)工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，應(yīng)遵循一定的程序和步驟（

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.建績(jī)效考核等規(guī)章制度.符民主程序；向員工公示.漸性懲處；必要時(shí)，采取糾性懲處行動(dòng).調(diào)和取證。正確答案：10.處員工申訴，不管企業(yè)部是否有工會(huì)組織，其主要程序可以歸為（）階段。.受員工申訴.查事實(shí).解問(wèn)題.申仲裁正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一三、判斷題（共10道試題，共20分1.我實(shí)行工會(huì)一元化的體制，工會(huì)談判，一般毋需再由勞動(dòng)者授權(quán)，而是直接由法律規(guī)定。我國(guó)法律直接規(guī)定了工會(huì)享有集體談判權(quán)，以法律形式確認(rèn)了工會(huì)的集體談判資格。.錯(cuò).正正確答案：2.勞者提起申訴的比例大，且勝訴率高。企業(yè)敗訴比例居高不下，敗訴之后對(duì)企業(yè)影響大。.錯(cuò).正正確答案：3.員關(guān)系管理工作的重點(diǎn)主要是人際關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、溝通與交流管理、民主參與、企業(yè)文化和企業(yè)精神管理。目前員工關(guān)系管理已成為企業(yè)主動(dòng)倡導(dǎo)的工作。.錯(cuò).正正確答案：4.員援助計(jì)劃通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織進(jìn)行診斷和建議，并對(duì)員工及其家屬提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢(xún)，旨在幫助和解決員工及其家庭成員的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提高員工在組織中的工作績(jī)效。.錯(cuò).正正確答案：5.協(xié)自治模式具體分為二種形式：勞資抗衡和勞資制衡模式。

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.錯(cuò).正正確答案：6.企實(shí)行分立、合并的，分立、合并后的企業(yè)和員工應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，法人名稱(chēng)變更的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的企業(yè)法人名稱(chēng)。企業(yè)可以以員工不入股為由解除勞動(dòng)合同或拒絕與員工訂立勞動(dòng)合同。.錯(cuò).正正確答案：7.勞抗衡是指企業(yè)與勞工組織在一個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所扮演的角色，由國(guó)家決定。國(guó)家通過(guò)立法對(duì)企業(yè)的功能與活動(dòng)范圍予以界定、限制，命令或禁止。.錯(cuò).正正確答案：8.用單位承擔(dān)部分舉證責(zé)任的情形：開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限。用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求企業(yè)建立和健全相關(guān)的規(guī)章制度。.錯(cuò).正正確答案：9.勞關(guān)系：兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。主體不確定，形式多樣。.錯(cuò).正正確答案：10.員援助計(jì)劃是組織為助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。.錯(cuò).正正確答案：北交《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè)一一、單選題（共20道試題，共40分1.（的基本假設(shè)是，員工會(huì)遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，因此，它將紀(jì)律管理定義為訓(xùn)練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效的程序。.消的理論

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：2.勞者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(倍。.正確答案：3.進(jìn)集體協(xié)商簽集體合或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)遵循的原則中求協(xié)議條款所確定的權(quán)利和義務(wù)要對(duì)等，做到互利互惠。.合原則.合原則.兼雙方合法權(quán)益原則.平原則正確答案：4.()是用人單位與勞動(dòng)者以面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。.有定期限.無(wú)定期限.以成一定工作為期限.法期限正確答案：5.制規(guī)章制度的程序和準(zhǔn)則不包括（.確規(guī)章制度的有效性.確規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)性.規(guī)制度的實(shí)用性和具有可操性.注制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制正確答案：6.目企業(yè)規(guī)章制度、合同存在問(wèn)題不包括（.滯.不法.合約定缺乏技巧，不能適應(yīng)化.缺經(jīng)濟(jì)性正確答案：7.用單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難減員的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。.10.20.30

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om.40正確答案：8.社統(tǒng)合模式的特征不包括（.勞雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為景.工在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具很強(qiáng)大的力量.集意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社階層.勞關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級(jí)正確答案：9.進(jìn)集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則中行談判、簽訂協(xié)議的基本準(zhǔn)則，其內(nèi)容包括雙方主體資格合法、內(nèi)容合法、程序合法和形式合法。.合原則.合原則.兼雙方合法權(quán)益原則.平原則正確答案：10.()認(rèn)為管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為的一種要求員工之所以順從勞動(dòng)紀(jì)律因?yàn)樗麄儜峙聫?qiáng)制措施或處罰辦法，而不是因?yàn)樗麄兡軌蜃晕壹s束。.消的理論.積的理論.行調(diào)適理論.內(nèi)控制理論正確答案：11.經(jīng)者統(tǒng)合模式的特征不括（.勞雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為景.勞關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級(jí).工在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面不有強(qiáng)大的力量.集意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同只存在于業(yè)階層正確答案：12.員在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同，還要從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿(mǎn)足。這是員工關(guān)系中的（）特點(diǎn)。.經(jīng)性.法性.社性.隸性正確答案：13.以動(dòng)換取報(bào)酬處于從地位提供職業(yè)性勞動(dòng)員工的主要義務(wù)在勞動(dòng)過(guò)程中有服從管理方指示的義務(wù)。這是員工關(guān)系中的（）特點(diǎn)。.經(jīng)性.法性.社性.隸性正確答案：14.()即企業(yè)民主管理制度我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式員行使民主

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，它由民主選舉的員工代表組成。.質(zhì)圈.共協(xié)商.工董事.職代表大會(huì)正確答案：15.沖的表現(xiàn)形式不包括（.高率.低率.怠.非罷工正確答案：16.時(shí)是指在規(guī)定的期限內(nèi)動(dòng)議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)訴因期滿(mǎn)而歸于消滅的制度。法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時(shí)間界限。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。.0正確答案：17.()即用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)舉出證據(jù)。.舉時(shí)限.證交換.被的答辯義務(wù).界了非法取證的范圍正確答案：18.集協(xié)商雙方首席代表可書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表數(shù)不得超過(guò)本方代表的（.二之一.三之一