中醫(yī)院加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)暫行辦法

中醫(yī)院加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)暫行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步實(shí)施人才引領(lǐng)工程，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，推進(jìn)我院衛(wèi)生人才隊(duì)伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和實(shí)現(xiàn)我院跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障，結(jié)合我院實(shí)際,制定本暫行辦法。第二條牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，大力實(shí)施人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略，設(shè)立衛(wèi)生人才發(fā)展基金，建立健全衛(wèi)生人才引進(jìn)和培育管理機(jī)制。第三條到2020年，計(jì)劃引進(jìn)（含柔性引進(jìn)）專業(yè)技術(shù)人才100名左右，培養(yǎng)學(xué)科帶頭人及其后備人選、管理人才20名，選送人員進(jìn)修50人。第二章人才引進(jìn)第四條新進(jìn)臨床本科畢業(yè)生：入院后三年工資不計(jì)入科室成本，原則上科室輪轉(zhuǎn)不低于半年；有科室意向的經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究同意可以不執(zhí)行科室輪轉(zhuǎn)。參與科室績(jī)效核算的，按新進(jìn)人員領(lǐng)取績(jī)效之月起對(duì)科室給予績(jī)效補(bǔ)助一年，金額10000元，補(bǔ)助按月發(fā)放。第五條新進(jìn)臨床碩士畢業(yè)生：自聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行在職同類人員標(biāo)準(zhǔn)，比照在職同類人員繳納“五險(xiǎn)一金”，入院后三年工資不計(jì)入科室成本。有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員從入院工作之日享受績(jī)效，比照行政人員績(jī)效執(zhí)行一年，不占用科室績(jī)效指標(biāo)；第二年參與科室績(jī)效核算。第六條參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，停止對(duì)科室給予績(jī)效補(bǔ)助。第七條根據(jù)醫(yī)院工作需要，亟需引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)待遇，由領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。第三章人才培養(yǎng)第八條自2017年6月1日起，臨床醫(yī)生晉升中級(jí)職稱之前必須完成半年以上進(jìn)修。2017年6月1日前符合晉升中級(jí)職稱條件的但未完成半年以上進(jìn)修的，晉升前必須出具一年內(nèi)完成進(jìn)修任務(wù)承諾函，一年內(nèi)完成進(jìn)修，否則予以解聘中級(jí)職稱。第九條進(jìn)修及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)完成后必須在院服務(wù)滿5年才能辦理院外調(diào)動(dòng)等手續(xù)。第十條進(jìn)修選派程序：1、需要進(jìn)修的人員個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)科主任批準(zhǔn)后報(bào)職能科室統(tǒng)籌安排，班子會(huì)議研究決定進(jìn)修時(shí)間、進(jìn)修醫(yī)院、進(jìn)修專業(yè)等。2、醫(yī)院及科室可以根據(jù)發(fā)展需要統(tǒng)一安排相關(guān)人員進(jìn)修，各科室、人員必須服從安排。第十一條進(jìn)修人員待遇：1、進(jìn)修人員進(jìn)修期間基礎(chǔ)工資照常發(fā)放，績(jī)效工資按行政人員水平發(fā)放，進(jìn)修人員進(jìn)修期間所發(fā)績(jī)效不占用科室績(jī)效指標(biāo)，不再補(bǔ)助住宿費(fèi)。2、進(jìn)修人員到上級(jí)醫(yī)院的進(jìn)修費(fèi)憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷，差旅費(fèi)憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷一趟往返費(fèi)用。如因醫(yī)院工作需要發(fā)生的差旅費(fèi)憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷。3、進(jìn)修人員進(jìn)修完畢未取得合格證明的，進(jìn)修費(fèi)自付，扣除全部績(jī)效及50%工資。第四章附則第十二條本暫行辦法根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和相關(guān)政策變化情況適時(shí)進(jìn)