公共基礎(chǔ)-事業(yè)單位常識講義

第一章事業(yè)單位概述會福利，滿足廣大人民群眾的物質(zhì)文化生活需要，等等。運(yùn)行方式：事業(yè)單位的運(yùn)的發(fā)展。事業(yè)單位的運(yùn)行成果主要體提供非物質(zhì)形態(tài)產(chǎn)品之上，但提供非物質(zhì)形態(tài)-2013-單選-4.與機(jī)關(guān)單位和企業(yè)單位相比，事業(yè)單位具有（）A.門類繁多，情況復(fù)雜B.一般以腦力勞動者為主體C.兼顧社會和經(jīng)濟(jì)雙重效應(yīng)一般不代表國家行使行力E.通常以社會公益為主要發(fā)展取本題正確答案ABCDE。到充分的保證?！皡⒐磪⒄眨笔且恍┥婕皣野踩?，對政策和經(jīng)濟(jì)管理6040%。按照國家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)通過成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過自身的解決自身的人員供養(yǎng)，社會服務(wù)，創(chuàng)造價值。企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進(jìn)行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動合機(jī)構(gòu)在廣義上指和地方的全部、行政、司法和機(jī)關(guān)。狹義的政府機(jī)構(gòu)僅指和地方的行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)。狹義的機(jī)構(gòu)，僅僅指國家的行工資完全決定企業(yè)情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬及結(jié)果進(jìn)行；而事業(yè)撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。行政單位人員的工資按《法》由國家負(fù)三是福利方面，享受的福利是按照《國家管理?xiàng)l例》的規(guī)逐步實(shí)行社會化。一般來說，享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些?！?2011-單選-23】事業(yè)單位分配制度中，對經(jīng)費(fèi)完全自理的單位，要 【-2012-單選-47】2006年2月9日，人事部發(fā)布實(shí)施了（ 專門規(guī)定。因此，本題選擇C選項(xiàng)。 級崗位、初級崗位。因此，本題答案為D。 A.科級副職B.科級正職C.處級副職D.處級正職級副職、科員、辦事員。因此六級職員對應(yīng)的是初級副職。故正確答案為C?！?2012-單選-46】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位可分為（）個等 B【-2012-單選-19】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包級崗位、中級崗位、初 和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。故本題答案選B。 A.特 B.管 【-2011-判斷-23】通過實(shí)行人員聘用制度，事業(yè)單位人事管理由崗位管理向管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向協(xié)調(diào)的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，以符合市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。（）【解析】根據(jù)《省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第2條的規(guī)定，事業(yè)第二 聘用制要黨的路線，堅(jiān)持黨管原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位員的或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦2010--單選-9事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。如果受聘人員為再次參加工作的，試用期為（）。A.1個 B.3個C.6個 D.12個-2012下-單選-15、按照我國事業(yè)單位人事的要求，要把（ 用人制度。因此，本題答案為B。 題答案為A。 A.復(fù)原B.見義勇為某【解析】可以采取直接考核的方式進(jìn)行招聘的有：具有以上的人員；具有中級以上專業(yè)技術(shù)的人員；具有及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員；項(xiàng)符合。因此，本題答案為D。-2012下-單選-19、事業(yè)單位受聘人是（）。所在單位可以隨時單方面與其退休的合同。故ABC錯誤，D項(xiàng)為正確答案。A.身體健康，退役運(yùn)動員B.曾在某企業(yè)工作過的高級工程師核招聘：一是具有學(xué)歷或者以上的人員;二是具有中技及以上專業(yè)技術(shù)的人員;三是具有及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員;四是按照單位經(jīng)費(fèi)來源平B【-2011-單選-21】事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期合同、長期合同、項(xiàng)目合同四種類型，其中短期合同是指（）年（含以下）的合同。 【解析】聘用合同分為四種類型：3（含）以下的合同為短期合同，對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3（不含）以上的合同為中期合同；至【-2012-單選-20】下列事業(yè)單位聘用合同中，屬于有效合同的是（【解析】聘用制合同是由民事主體簽訂產(chǎn)生法律效力的勞務(wù)合同。在沒有授權(quán)的情況下不能由他人，故A錯誤。未成年人不具有民事行為能力，簽訂的聘用招聘工作的具體實(shí)施，該組織可由（）人員組成。A.B.C.D.招聘工作的具體實(shí)施。”故A、B、C、D均為正確答案?！窘馕觥勘绢}考查事業(yè)單位。事業(yè)單位聘用合同是廣義上的勞動合同的一種特殊下-判斷- 【解析】聘用單位不得與其他單位中建立了人事關(guān)系或者經(jīng)勞動行政部人員）訂立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用合同。是某事業(yè)單位的退職人員，因此-2013-判斷-26.所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關(guān)法律、，在資都要按照國家有關(guān)法律、，在資源、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以確定單位和【-2012-判斷-22】聘用制度是事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度，用人單位擁有很位的的說法是不正確的。故本題錯誤。 【答案】×關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位員的秘可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。故本題答案選D。第三 培訓(xùn)制教，和講求實(shí)效的原則。。要加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的考核?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求）》第四十二條培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績納入工作人員考核內(nèi)容。第四節(jié)工資第五節(jié)考核被考核人個人總結(jié)、述職主管提出考核等次意見考核組織對考核意見進(jìn)行審核事業(yè)單位確定考核等次通知被考核人考核結(jié)果存檔有異議接到通知之日起30考核組織30日內(nèi)作出復(fù)核決定復(fù)核仍為不合格的人員如，可自收到復(fù)核15日內(nèi)，向上級單位或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。 C.初級D.學(xué)符合我省“年度人才引進(jìn)指導(dǎo)”要求的人才及其家屬；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或以上的人員；擔(dān)任副處級以上職務(wù)的人員；機(jī)關(guān)分流人員；同類型經(jīng)費(fèi)答案為B?！?010--單選-28】當(dāng)前，事業(yè)單位工作人員的考核需要堅(jiān)持的原則中不包括（）?？陀^公正B.公C.注重實(shí)績D. 年B.3年C.5年D.7七級職員崗位上任滿3年以上。故正確答案為B。 A.一 C.兩 結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。因此，本題答案為CDE。 主公開、注重實(shí)績的原則。因此，本題選擇ABC。本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過15%。10%，最多不超過15%。因此，本題說法正確。 第六節(jié)處分期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

第七 人事爭議制勵的；法律、規(guī)定的其他情形?？梢宰灾阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日30 A。 【解析】調(diào)解人事爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）依據(jù)人事法律、、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解；（二）在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；（三）尊愿原則；合法、合情、合理原則；尊重當(dāng)事人申請仲裁和的原則。因此，本題答案為B?！?2011-單選-22】事業(yè)單位人事爭議屬于（）的范圍 ）項(xiàng) 解協(xié)議即自動失效，調(diào)解組織不得強(qiáng)迫當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。故本題答案選C。 因此，本題選擇B選項(xiàng)。 A.單方申請，雙方地位B.機(jī)構(gòu)獨(dú)立，兩級仲 【解析】本題考查事業(yè)單位。事業(yè)單位人事爭議仲裁的特點(diǎn)有：單方申請，雙方地位；機(jī)構(gòu)獨(dú)立，一級仲裁；先行調(diào)解，及時裁決；性質(zhì)特殊，具有行政、司法雙重性質(zhì)。事業(yè)單位人事爭議仲裁只有一級仲裁，人事爭議仲裁作出裁決后，當(dāng)事人對裁決的，不能向其他人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出重新仲裁的申請，但可以向【-2012-多選-4】事業(yè)單位人事爭議協(xié)商的基本原則是（ 不愿意協(xié)商，要求通過其他來解決爭議，任何組織和個人不得。（2）互信原則。事業(yè)單位和職工是的民事主體。在進(jìn)行人事爭議協(xié)商時，雙方只有平能履行。故本題答案選BDE。較密切的關(guān)系，但人事爭議仲裁不屬于行政行為，不受行政法律、的調(diào)整。【解析】《人事爭議處理規(guī)定》把仲裁時效規(guī)定為60日，即當(dāng)事人及履行聘用合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對人事爭議仲裁的仲裁裁決，自收省屬事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議案例，不屬于省仲裁管轄范圍。（ 【解析】《省人事爭議處理辦法》第17條第1項(xiàng)規(guī)定，市（州）人事爭議 【-2012-判斷-19】事業(yè)單位人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)既要受理事業(yè)單位與職工之【解析】《人事爭議處理規(guī)定》第13條規(guī)定，機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)由市根據(jù)情況所在地的區(qū)（縣）負(fù)責(zé)處理人事爭議的仲裁機(jī)構(gòu)處理。第15 【解析】事業(yè)單位實(shí)行人員聘用回避制度。受聘人員凡與事業(yè)單位應(yīng)聘用從事該單位員的或者人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察和直接上下級關(guān)系的崗位工作。由此可知，學(xué)校的做法正確。事業(yè)單位登記管理制度，是關(guān)于事業(yè)單位登記管理的、政策和登記管理主事業(yè)單位經(jīng)縣級以上各級及其有關(guān)主管部門（以下統(tǒng)稱機(jī)關(guān)）批縣級以上各級機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位登記管理機(jī)構(gòu)(以下簡稱登記管理機(jī)關(guān))負(fù)責(zé)實(shí)施事業(yè)單位的登記管理工作。縣級以上各級機(jī)構(gòu)編機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)所屬的國家事業(yè)單位登記管理局主管事業(yè)單位登 管理機(jī)關(guān)登記管理；同一層級、不政區(qū)域單位聯(lián)合舉辦的事業(yè)單位，由其各自行政區(qū)域登記管理機(jī)關(guān)共同的上級登記管理機(jī)關(guān)登記管理。地方登記管理機(jī)關(guān)不得登記名稱冠“中國”、“”、“國家”、“中華”等字樣的事業(yè)單位。事業(yè)單位設(shè)立登記、變更登記、注銷登記的程序，依次是申請、受理、、核理的事項(xiàng)、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及需要提交的全部材料的和申請書企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織利用國有資產(chǎn)舉辦事業(yè)單位的，還應(yīng)當(dāng)提交舉辦單位的法人資格證明件。業(yè)務(wù)范圍中涉資質(zhì)認(rèn)可事項(xiàng)或者執(zhí)業(yè)事項(xiàng)位設(shè)立登記申請應(yīng)當(dāng)自受理之日起30個工作日內(nèi)辦結(jié)。變更名稱、法定代表人、和務(wù)范圍、經(jīng)費(fèi)源的，應(yīng)當(dāng)自出現(xiàn)依法應(yīng)當(dāng)申30更登記，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)提交法定代表人簽署的事業(yè)單位法人變更登記申請書和算組織，完成工作。組織應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)90多源性。多源性指的是它的來源具有多樣性。事業(yè)單位的來源主要工作人員必須堅(jiān)決有關(guān)財(cái)務(wù)管理活動的法律、和規(guī)章。事業(yè)單位預(yù)算由收人預(yù)算和支出預(yù)算組成。國家對事業(yè)單位實(shí)行核定收支、或者按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳財(cái)政的和應(yīng)當(dāng)繳人財(cái)政專戶的預(yù)算金，不計(jì)人事業(yè)收入；從財(cái)政專戶核撥的預(yù)算金和部分經(jīng)核準(zhǔn)不上繳財(cái)政專戶管理的預(yù)算的專項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照要求定期向財(cái)政部門或者主管部門報(bào)送專項(xiàng)使用情況；項(xiàng)事業(yè)單位的支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍及開支事業(yè)單位固定資產(chǎn)報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓，一般經(jīng)單位批準(zhǔn)后核銷。大型、精密為了規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理，國有資產(chǎn)的安全完整，合理配置和有效用國資產(chǎn)保和促各項(xiàng)業(yè)發(fā)，立適應(yīng)市場濟(jì)公財(cái)政求事單國資管理制根有關(guān)定財(cái)部于2006事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置，是指事業(yè)單位對其占有、使用的國有資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓事業(yè)單位處置國有資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行手續(xù)，批準(zhǔn)不得自行處置。事業(yè)門；規(guī)定限額以下的資產(chǎn)的處置報(bào)主管部門，主管部門將結(jié)果定期報(bào)同財(cái)政部門或者主管部門對事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置事項(xiàng)的是財(cái)政部門重新安排位應(yīng)當(dāng)向同級財(cái)政部門或者經(jīng)同級財(cái)政部門的主管部門申報(bào)、辦理登記，并 個人之間發(fā)生糾紛的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提出擬處理意見，經(jīng)主管部門審核并報(bào)同級的事業(yè)單位之間的合并、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、置換和轉(zhuǎn)讓；（3）發(fā)生其他不影響國有資罰處分條例》的規(guī)定進(jìn)行處罰、處理、處分：（1）以虛報(bào)、冒領(lǐng)等騙取財(cái)政資第四章事業(yè)單位1、政事不分。事業(yè)單位隸屬于部門，事邊不清，功能定位不明，位題，政。3、投入機(jī)制不健全。各級投入責(zé)任不明確，公益事業(yè)投入方式單一，對公4、對社會力量投入公益服務(wù)的組織管理不規(guī)范。社會力量舉辦公益事業(yè)1、事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，是我國現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。開放特別是黨的以來，各地區(qū)各有關(guān)部門積極探索事3、分類推進(jìn)事業(yè)單位，是深入科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社公益服務(wù)水平、加快各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展的客觀需要。必須從開放和現(xiàn)代數(shù)的比例從2004年的36%，逐步增加到2009年的80%。2010年，已基本建立聘制度。2009年中辦的《2010～2020年深化人事制度規(guī)劃綱要》和2010（2010～2020）》，均對事業(yè)單位人事收入分配制度方案》及其實(shí)施辦法。2009年9月，常務(wù)會議決定在公海、浙江、、重慶5省市先期開展試點(diǎn)。（二）基本原則。堅(jiān)持，把提高公益服務(wù)水平、滿足人民群眾需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；堅(jiān)持分類指導(dǎo)，根據(jù)不同類別事業(yè)單位的特點(diǎn)，實(shí)施和管理；堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，破除影響公益事業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制，鼓勵進(jìn)行多種形式的探索和實(shí)踐；堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公積極性，注意與行業(yè)、機(jī)構(gòu)等相銜接，妥善處理發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)（三200構(gòu)后5事單位分類，承擔(dān)行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)活動事業(yè)單位的基本完成，面1、嚴(yán)格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍。根據(jù)國家有關(guān)和有關(guān)政策規(guī)定，按照是2、區(qū)分不同情況實(shí)施。結(jié)合行政管理和機(jī)構(gòu)，特別是探1251、明確目的。強(qiáng)化事業(yè)單位公益屬性，進(jìn)一步理順體制、完善機(jī)制、健全2、管理體制。實(shí)行政事分開，理順與事業(yè)單位的關(guān)系。行政主管部門4、深化人事制