公司規(guī)章制度兩套合集

編號(hào)：_____________公司人事規(guī)章制度第1頁(yè)共12頁(yè)第2頁(yè)共12頁(yè)第3頁(yè)共12頁(yè)11次7年1次53年1次71、凡在公司連續(xù)工作滿127第4頁(yè)共12頁(yè)1第5頁(yè)共12頁(yè)1XX公司規(guī)章制度第一章公司簡(jiǎn)介1.企業(yè)介紹2.公司機(jī)構(gòu)第二章聘用規(guī)定基本政策1.公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。第6頁(yè)共12頁(yè)2.工，然后再向外招聘。3.工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)1.格后，可被公司聘為正式員工。2.寸照片4張。3.用。4.部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。5.初步了解。試用期1.期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。2.轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止1.個(gè)月提交書面通知。第7頁(yè)共12頁(yè)2.若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。離職手續(xù)1.凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。2.辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3.額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。個(gè)人資料部。業(yè)績(jī)考評(píng)員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第8頁(yè)共12頁(yè)第三章員工福利社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。第四章工作規(guī)范行為準(zhǔn)則1.盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。2.愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。3.遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。4.保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。工作態(tài)度1.員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。2.熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。3.員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。4.對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。5.待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。工作紀(jì)律1.按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。2.服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第9頁(yè)共12頁(yè)第五章考勤制度工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。公司作息時(shí)間為：9:00-18:00考勤辦法公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到。超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請(qǐng)假程序超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。休假種類和假期待遇1.病事假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。2.喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。3.年休假與探親假：第10頁(yè)共12頁(yè)在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率?；榧俦仨毺崆跋蛑鞴苌暾?qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第六章工資、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)制度公司于每月5得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章員工的發(fā)展在職培訓(xùn)部分。議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。晉升機(jī)會(huì)缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第11頁(yè)共12頁(yè)第八章附言1.本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。2.