員工手冊(cè)之員工行為準(zhǔn)則范文

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊(cè)之員工行為準(zhǔn)則范文目錄：1、員工手冊(cè)2、員工手冊(cè)3、員工手冊(cè)之員工行為準(zhǔn)則范文員工手冊(cè)

員工手冊(cè)員工手冊(cè)一、目的為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于的全體員工。公司為員工免費(fèi)提供工作用的企業(yè)郵箱，員工日常工作的溝通及公司相關(guān)的工作通知及要求等均應(yīng)及時(shí)通過(guò)員工企業(yè)郵箱進(jìn)行，相關(guān)郵件到達(dá)員工企業(yè)郵箱時(shí)即視為送達(dá)員工。三、管理部門(mén)及職責(zé)1、人力資源部作為考勤管理的主責(zé)部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督、收集匯總等工作。考勤記錄員應(yīng)如實(shí)記錄各位員工的出勤情況，月末匯總當(dāng)月員工出勤情況，其中應(yīng)記錄員工出勤、遲到、早退、加班、缺勤（包括曠工等情況），并由員工本人簽字后交部門(mén)主管簽字確認(rèn)后交給人力資源部存檔。2、各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部開(kāi)展考勤管理工作，并應(yīng)確保提交給人力資源部的工作成果真實(shí)準(zhǔn)確。四、工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周周一到周五工作5天，周六、周日休息2天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度2、公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況需要適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間及休息日的安排，員工應(yīng)當(dāng)服從公司安排，否則屬于視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。3、對(duì)個(gè)別適用不定時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間按經(jīng)政府批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制的工作時(shí)間執(zhí)行。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工應(yīng)注意：為保證公司的正常管理、信息傳達(dá)及與員工的溝通，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，仍應(yīng)遵守主管工作安排并服從公司各項(xiàng)工作要求，不應(yīng)以因執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制而不服從公司的工作管理。如實(shí)行不定時(shí)工作制的員工拒絕合理管理，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。五、考勤制度1、公司對(duì)除公司總經(jīng)理、客服人員外的所有員工實(shí)行上下班指紋考勤制度：（1）員工必須遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；員工在工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確實(shí)因公或因私需要外出的，應(yīng)按照外出審批流程提出申請(qǐng)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，未辦理審批即外出的，按缺勤處理；（2）員工上班必須簽到，簽到方式為在上班到崗后到公司指定指紋考勤機(jī)處確認(rèn)指紋至少一次，公司以員工最早確認(rèn)指紋的時(shí)間作為考勤簽到時(shí)間；（3）員工下班必須簽退，簽退方式為在下班前到公司指定指紋考勤機(jī)處確認(rèn)指紋至少一次，公司將員工最晚確認(rèn)指紋的時(shí)間作為考勤簽退時(shí)間；（4）員工工作時(shí)間在工作崗位上的狀態(tài)為出勤，員工工作時(shí)間不在工作崗位上的狀態(tài)為缺勤，缺勤屬于遲到、早退、曠工和請(qǐng)假的，按相關(guān)規(guī)定處理。（5）公司以考勤簽到時(shí)間和考勤簽退時(shí)間的記錄為依據(jù)認(rèn)定出勤/缺勤、遲到、早退和曠工，并根據(jù)考勤結(jié)果發(fā)放工資。2、公司總經(jīng)理因工作性質(zhì)無(wú)需簽到考勤；3、公司員工當(dāng)日未進(jìn)行考勤或全天僅有一次考勤記錄，且不屬于因經(jīng)審批外出或出差而未能簽到或簽退的情形的，應(yīng)于2日內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)進(jìn)行說(shuō)明并提供相應(yīng)的證明材料，以確認(rèn)考勤情況。如無(wú)法提供相應(yīng)的證明材料且主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)不認(rèn)可其理由的，按照缺勤處理。4、嚴(yán)禁公司員工代他人簽到考勤或要求他人代為簽到考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)雙方各處罰款100元，員工違反本條規(guī)定累計(jì)達(dá)到3次的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司可據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。5、公司也可依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要變更所有員工的考勤制度，經(jīng)郵件或公告等方式通知員工后生效。六、外出/出差審批1、公司總經(jīng)理外的員工因公在工作時(shí)間外出，外出時(shí)間跨度在1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，須事先郵件請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)并抄送考勤記錄員，主管領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)郵件同意并抄送考勤記錄員的，員工方可外出；外出時(shí)間跨度在1個(gè)工作日以上（包含一個(gè)工作日）的，須事先填寫(xiě)《員工因公外出審批單》并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，主管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字且員工將《員工因公外出審批單》交考勤記錄員備案的，員工方可外出；2、公司除總經(jīng)理外的員工因私在工作時(shí)間外出累計(jì)超過(guò)半個(gè)小時(shí)的，應(yīng)事先按照本制度規(guī)定走完請(qǐng)假審批流程并獲同意后方可外出；3、公司除總經(jīng)理外的員工在工作時(shí)間外出，已按照本條第1款辦理審批并獲得同意的，按正常出勤處理，視為進(jìn)行了簽到或簽退，已經(jīng)按照本條第2款辦理審批并獲得同意的，按請(qǐng)假處理；未按照本條第1款、第2款規(guī)定辦理審批的，按缺勤處理，缺勤行為符合本制度遲到、早退、曠工的認(rèn)定條件的，按照對(duì)應(yīng)規(guī)定處理。4、公司員工因工作需要異地出差的，應(yīng)按照出差管理制度辦理審批并或通過(guò)后方可執(zhí)行，執(zhí)行期間按正常出勤處理。七、遲到/早退1、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工當(dāng)日至少有兩次考勤記錄且考勤簽到時(shí)間晚于上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）視為遲到；員工當(dāng)日至少有兩次考勤記錄且考勤簽退時(shí)間早于下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）視為早退。2、遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）、一個(gè)月內(nèi)首次遲到、早退，且時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，口頭提醒，不進(jìn)行處罰；（2）、遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，每次扣除工資50元；（3）、遲到、早退在30分鐘以上（不含30分鐘）的，每次扣除半日工資；（4）、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月績(jī)效工資并單方解除勞動(dòng)合同。3、員工因遲到或早退而缺勤的期間不發(fā)放工資。八、 曠工1、以下情形屬于曠工：（1）公司員工當(dāng)日未進(jìn)行考勤或全天僅有一次考勤記錄且不屬于因經(jīng)審批外出或出差而未能簽到或簽退的情形，未在2日內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部說(shuō)明、或未提交相應(yīng)材料證明考勤情況、或未考勤理由不被其主管領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部認(rèn)可的；（2）公司除總經(jīng)理外的員工在工作時(shí)間因公外出應(yīng)辦理審批但未辦理審批的，或因私外出應(yīng)辦理請(qǐng)假但未辦理請(qǐng)假的；（3）員工當(dāng)日至少有兩次考勤記錄且考勤簽到時(shí)間晚于上班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)）的，或考勤簽退時(shí)間早于下班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)）的，均視為曠工1天。（4）員工請(qǐng)假但公司以合法合理的理由不予批準(zhǔn)的；（5）員工被查實(shí)以虛假理由請(qǐng)假的；（6）假期期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；（7）除前述（1）-（6）條所述情形外當(dāng)日缺勤累計(jì)超過(guò)2個(gè)小時(shí)（含2小時(shí)）的視為曠工1天。2、曠工1天（含不滿1天者），扣除全天工資。3、曠工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)達(dá)到3天或累計(jì)達(dá)到5天的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司可據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。4、員工患病、非因公受傷醫(yī)療期、工傷等特殊時(shí)期按照法律法規(guī)和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。九、加班1、公司倡導(dǎo)員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。2、加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，為了完成單位安排的額外工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，加班以小時(shí)為單位進(jìn)行申請(qǐng)、審批和執(zhí)行。3、員工為完成單位安排的額外工作而客觀上確實(shí)有必要加班的，應(yīng)主動(dòng)提前以郵件形式向公司提出加班申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明加班時(shí)間、事由，發(fā)送至部門(mén)主管、部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理，抄送人力資源部，并按相應(yīng)審批權(quán)限進(jìn)行審批并由審批人員郵件回復(fù)同意加班后方可實(shí)施，事后員工應(yīng)在加班結(jié)束后第二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《員工加班申請(qǐng)表》并找相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)簽字，并將簽署完畢的《員工加班申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。4、公司因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要合理安排加班的，會(huì)提前通知員工，員工如無(wú)客觀困難應(yīng)予以配合，實(shí)施加班的情況由公司人力資源部門(mén)予以備案。5、員工實(shí)施加班的，應(yīng)參照正常工作時(shí)間的考勤方法進(jìn)行考勤，人力資源部門(mén)將結(jié)合該考勤記錄及加班審批備案情況，作為確定員工加班時(shí)長(zhǎng)和加班工資的依據(jù)。6、以下情形不屬于加班：（1）因個(gè)人原因而產(chǎn)生的延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形；（2）員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)在工作時(shí)間外在工作場(chǎng)所逗留的情形；（3）公司在休息日及法定節(jié)假日組織的郊游及其它娛樂(lè)活動(dòng)；?（4）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)。7、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及綜合計(jì)算工時(shí)的員工加班補(bǔ)償辦法：（1）工作日加班的，按照本人當(dāng)月基本工資折算時(shí)薪的150%乘以加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班工資；工作日加班至凌晨12:00點(diǎn)前的，次日上班時(shí)間可推遲到上午10：00，工資按實(shí)際出勤時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，工作日加班到次日凌晨3點(diǎn)后，次日上班時(shí)間可推遲到下午13：00，工資按實(shí)際出勤時(shí)長(zhǎng)計(jì)算（以上情況在次日為工作日時(shí)成立）。（2）休息日加班的，按照本制度調(diào)休的部分執(zhí)行，如公司確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的，按照本人當(dāng)月基本工資折算時(shí)薪的200%乘以加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班工資；（3）法定節(jié)假日加班的，按照本人當(dāng)月基本工資折算時(shí)薪的300%乘以加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班工資；8、如公司當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)章對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)另行作出規(guī)定的，按照該規(guī)定處理。十、調(diào)休1.員工按照本制度的要求在休息日進(jìn)行了加班且在公司人力資源部門(mén)做了加班審批備案的，可以進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需在加班審批備案后2個(gè)月內(nèi)提出，調(diào)休期間工資按正常出勤發(fā)放。2.調(diào)休時(shí)間按照周末加班時(shí)長(zhǎng)1比1進(jìn)行調(diào)休，最小調(diào)休時(shí)間為1個(gè)工作日，對(duì)應(yīng)加班時(shí)長(zhǎng)為7小時(shí)。3.員工需調(diào)休的，在調(diào)休日前2天告知主管或總監(jiān)并填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》報(bào)主管或總監(jiān)審批，以便部門(mén)主管或總監(jiān)安排工作，主管或總監(jiān)審批同意的，員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人力資源部備案；4.人力資源部應(yīng)做好調(diào)休審批備案，并更新該員工剩余的可調(diào)休時(shí)長(zhǎng)信息。十一、休假類(lèi)別1、事假（1）如員工確有私人事務(wù)需要在工作時(shí)間請(qǐng)假處理，經(jīng)公司同意可以休事假。（2）事假以1個(gè)工作日為單位計(jì)算，員工試用期內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)2天，轉(zhuǎn)正后請(qǐng)事假一次不得超過(guò)3天，每月請(qǐng)假不得超過(guò)2次，1年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)15天；員工如可以調(diào)休的，因優(yōu)先使用調(diào)休處理私人事務(wù)，調(diào)休期間按正常出勤發(fā)放工資。（3）事假不含公休假日和法定節(jié)假日，事假為無(wú)薪假期，公司在向員工支付工資時(shí)將扣除員工在事假期間的工資。2、病假（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，經(jīng)公司同意可以休病假，并按照國(guó)家法律法規(guī)和北京市的規(guī)定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后的待遇，具體按如下標(biāo)準(zhǔn)處理：病假在醫(yī)療期內(nèi)的，病假工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。（2）病假以1個(gè)工作日為單位計(jì)算，病假結(jié)束后恢復(fù)工作的當(dāng)天應(yīng)完成休假申請(qǐng)手續(xù)的補(bǔ)辦，休假一天以上需同時(shí)提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病歷和病休證明。（3）未能及時(shí)請(qǐng)假，或未能提供病歷、病休證明或員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單、或未能按照上述要求提供病歷、病休證明或提供虛假病歷或病休證明的，將按曠工處理；公司將扣除相應(yīng)期間的工資，并按照公司規(guī)章制度處理。公司認(rèn)為有必要時(shí)，可對(duì)員工提供的病歷和病休證明進(jìn)行核實(shí)，或要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工應(yīng)當(dāng)予以配合，否則公司將按照違紀(jì)處理。（4）如因疾病突發(fā)需要立即治療的，員工應(yīng)口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后方可休假，并在病假結(jié)束后補(bǔ)填《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》及前述病假證明材料，具體操作流程詳見(jiàn)本制度“請(qǐng)假”部分的規(guī)定。3、喪假（1）員工直系親屬死亡可申請(qǐng)喪假，直系親屬喪假假期為3天，喪假以1個(gè)工作日為單位計(jì)算；如在外地必須由本人前往料理喪事的，公司可根據(jù)實(shí)際情況給路程假。（2）員工喪假期間料理喪事的往返路費(fèi)自理。4、婚假（1）達(dá)到法定婚齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假10天；婚假以1日歷日為單位計(jì)算，婚假期間遇休息日、法定節(jié)假日的均不另行增加天數(shù)；（2）員工向公司提出休婚假申請(qǐng)時(shí)應(yīng)同時(shí)提供結(jié)婚證書(shū)原件。（3）婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完。（4）如結(jié)婚證記載的領(lǐng)證日期不在員工在本公司的服務(wù)期內(nèi)，則不享受婚假待遇；如需請(qǐng)假，員工需向公司提供其在上家公司未休婚假的證明。5、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假（1）員工生育享受98天產(chǎn)假期，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天，晚育的，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天；難產(chǎn)的，女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；產(chǎn)假以1個(gè)自然日為單位計(jì)算，休息日和法定節(jié)假日均包含在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)。（2）男性員工在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假(正常生育的五天，難產(chǎn)或多胞胎的七天)，由員工出示生育證明。（3）有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給一小時(shí)哺乳時(shí)間，不可累計(jì)使用。（4）員工如違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，不享有下列待遇：1）產(chǎn)假及晚育獎(jiǎng)勵(lì)假；2）產(chǎn)前檢查假；3）陪產(chǎn)假；4）報(bào)銷(xiāo)員工生育之相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及藥費(fèi)）（5）員工懷孕期間，按照醫(yī)院要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，可憑醫(yī)院相關(guān)證明休產(chǎn)前檢查假，產(chǎn)前檢查假每次通常不應(yīng)超過(guò)0.5天，員工休產(chǎn)前檢查假需提交休假申請(qǐng)單并標(biāo)注產(chǎn)檢，同時(shí)提供醫(yī)院證明的復(fù)印件作為支持件，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況無(wú)法事先履行手續(xù)的，可由員工或家屬先行在事發(fā)當(dāng)日口頭通知公司，并由員工于上班后第一日補(bǔ)辦審批手續(xù)。產(chǎn)前檢查假為帶薪假期。6、帶薪年休假（1）年休假計(jì)算周期：?jiǎn)T工年休假的休假周期按自然年度進(jìn)行計(jì)算，即：每年的1月1日至12月31日為一個(gè)休假計(jì)算周期。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，統(tǒng)一安排員工部分年假的休息日期。（2）員工轉(zhuǎn)正后享有的帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時(shí)間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。（3）年休假自員工入職之日起計(jì)算，但須轉(zhuǎn)正后方可享用。（4）符合享有年假條件者，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位開(kāi)始工作之日至本年底剩余天數(shù)占全年天數(shù)的比例確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。員工要求在公司享受當(dāng)年度在上家公司工作期間的對(duì)應(yīng)比例的年假的，應(yīng)提供本年度未在上家公司未享受年假的證明。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（5）在不影響工作的前提下，員工可自行安排休假日期；年假應(yīng)在當(dāng)年度休完，不得累積到下一年；年假以1個(gè)工作日為單位計(jì)算，年休假可視具體情況分段使用，但最多應(yīng)分3次休完。（6）年休假時(shí)間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不受影響。申請(qǐng)年休假，需確保部門(mén)正常工作人員不低于本部門(mén)的80%。（7）員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷(xiāo)假，否則以曠工論處。7.其他（1）、除本制度前述列明的內(nèi)容外，婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷醫(yī)療期等按照國(guó)家法律法規(guī)和北京市的規(guī)定執(zhí)行。十二、請(qǐng)假1、員工需要休假的，應(yīng)提前向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)，即發(fā)送郵件至有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批，并郵件報(bào)送人力資源部審核，有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)均郵件批準(zhǔn)休假且人力資源部審核無(wú)誤后員工方可休假。2、公司領(lǐng)導(dǎo)的假期審批權(quán)限如下：3、員工應(yīng)在休假期滿后二個(gè)工作日內(nèi)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，即補(bǔ)填《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，找相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將簽署完畢的《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。4、員工按照本制度本條第1款要求請(qǐng)假的，應(yīng)同時(shí)符合如下要求：（1）如擬請(qǐng)假類(lèi)型為事假、病假、喪假的，需提前1個(gè)工作日提出；（2）如擬請(qǐng)假類(lèi)型為婚假的，應(yīng)提前2周提出，并于申請(qǐng)時(shí)將結(jié)婚證原件交由公司人力資源部門(mén)審核；（3）如擬請(qǐng)假類(lèi)型為產(chǎn)假的，應(yīng)于申請(qǐng)時(shí)提交二甲以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，并附醫(yī)院相關(guān)收費(fèi)單據(jù)及主治醫(yī)生假條，如員工擬在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月休產(chǎn)假的，還應(yīng)在申請(qǐng)時(shí)提供準(zhǔn)生證，交由公司人力資源部門(mén)審核；（4）如擬請(qǐng)假類(lèi)型為護(hù)理假的，應(yīng)于申請(qǐng)時(shí)將出生證明原件交由公司人力資源部門(mén)審核；5、員工確因突發(fā)事件或突發(fā)疾病需要馬上請(qǐng)假的，可以立即向有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，但應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)在《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》上注明相關(guān)情況并補(bǔ)交相關(guān)材料供公司人力資源部門(mén)審核；6、員工按照本制度本條第3款要求銷(xiāo)假的，應(yīng)同時(shí)符合如下要求：（1）員工確因突發(fā)疾病電話請(qǐng)假的，應(yīng)在提交《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》時(shí)提交二甲以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，并附醫(yī)院相關(guān)收費(fèi)單據(jù)及主治醫(yī)生假條；（2）員工辦理婚假銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)在提交《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》時(shí)提交結(jié)婚證復(fù)印件；（3）員工辦理產(chǎn)假銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)在提交《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》時(shí)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件；（4）員工辦理護(hù)理假銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)在提交《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》時(shí)提交出生證明復(fù)印件；（5）員工辦理喪假銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)在提交《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》時(shí)提交親屬死亡證明復(fù)印件。7、人力資源部門(mén)應(yīng)做好員工提交的請(qǐng)假材料的審核、《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》及請(qǐng)假材料的保管，相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)和更新等工作。十三、日常考勤管理員工考勤必須使用《員工考勤表》?？记谟涗泦T每月1號(hào)下午14：00前將《員工考勤表》電子版發(fā)至人力資源經(jīng)理，抄送總經(jīng)理。遇到法定節(jié)假日、雙休日延后到下一個(gè)工作日前發(fā)送至發(fā)送至人力資源經(jīng)理，總經(jīng)理。考勤員每月2號(hào)上午10：00前將《員工考勤表》員工簽字版交給人力資源經(jīng)理。十四、附則本辦法自下發(fā)之日起正式生效執(zhí)行，此前凡有與本管理辦法相關(guān)規(guī)定沖突的，均以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由人力資源部編制并負(fù)責(zé)解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔合同編號(hào):________員工手冊(cè)公司名稱(chēng)：制訂時(shí)間：年月日發(fā)布時(shí)間：年月日第一條總則本手冊(cè)所稱(chēng)的公司是指。公司為明確規(guī)定公司和員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊(cè)。第二條招聘管理1、適用范圍本章規(guī)定適用于公司所有員工，無(wú)論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職等人事手續(xù)，均應(yīng)按本手冊(cè)進(jìn)行。2、風(fēng)險(xiǎn)防范任何員工入職，無(wú)論何種形式用工，均應(yīng)通過(guò)人力資源部門(mén)辦理有關(guān)入職手續(xù)。在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止、辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，離職人員及其直接上級(jí)均應(yīng)與人力資源部門(mén)聯(lián)系，并配合人力資源部門(mén)辦理有關(guān)離職手續(xù)。3、員工檔案人力資源部門(mén)應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保管。根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，檔案中應(yīng)存入下列材料：（1）員工身份證明材料（復(fù)印件）；（2）員工入職時(shí)提交的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（復(fù)印件）、入職登記表、簡(jiǎn)歷應(yīng)聘人員登記表、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)、特殊崗位要求證書(shū)、離職證明等；（3）勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議；（4）有關(guān)考核材料、變動(dòng)材料、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰材料；（5）離職員工檔案包括：離職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、離職交接單、離職審批單等有關(guān)離職手續(xù)。員工檔案屬公司所有，無(wú)特殊原因不得銷(xiāo)毀，未經(jīng)總經(jīng)理審批不得轉(zhuǎn)交他人。4、有下列情形之一者，不得聘用：（1）被剝奪政治權(quán)力者；通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；受管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑等刑罰尚未期滿者；（2）曾被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（3）曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；（4）經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者，患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（5）未滿16周歲者；（6）經(jīng)核查學(xué)歷、工作履歷不實(shí)者；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形者。5、招聘流程（1）所有崗位需求人員應(yīng)由公司統(tǒng)一調(diào)配，出現(xiàn)人員空缺須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再由人力資源部辦理招聘事宜；（2）人力資源部根據(jù)招聘崗位做出招聘計(jì)劃和方案；（3）人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃和方案對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選；（4）根據(jù)崗位的專(zhuān)業(yè)技能要求確定面試官；（5）通過(guò)面試的人員經(jīng)總經(jīng)理審批后方可錄用；（6）人力資源部通知應(yīng)聘者入職并辦理入職手續(xù)。6、錄用通知經(jīng)招聘程序決定錄用之人員，由人力資源部負(fù)責(zé)通知其報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)。通知方式采取電話或電子郵件方式。第三條勞動(dòng)關(guān)系管理1、報(bào)到手續(xù)（1）被錄用人員應(yīng)按照錄用通知所確定的日期、時(shí)間、地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)。未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，且未通知人力資源部更改入職時(shí)間者，視為自動(dòng)放棄本公司錄用，該錄用通知自動(dòng)失效。（2）報(bào)到當(dāng)天，員工應(yīng)按公司的要求提供下列證件：①學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技能證件，身份證和戶籍證明（正本核對(duì)后返還，復(fù)印件留存）②本人最近一寸免冠證件照2張（按照社保要求）及電子版；③如從原單位離職的，需提供原單位的離職證明；④錄用通知要求提交的其他材料及證明。2、員工信息登記（1）入職員工在報(bào)到之日必須親自認(rèn)真填寫(xiě)公司《員工信息登記表》，《員工信息登記表》包括以下資料：①相對(duì)固定信息：?jiǎn)T工的姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、身份證號(hào)碼、入職本公司之前的工作經(jīng)歷；②相對(duì)可變信息：手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、教育背景、培訓(xùn)和進(jìn)修記錄、婚姻狀況、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系及其相關(guān)信息；③其他員工信息登記表上要求闡明的各類(lèi)事宜。（2）員工應(yīng)確保所填寫(xiě)資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個(gè)人檔案。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效?！秵T工信息登記表》中所登記的信息如果有所變動(dòng)，自及時(shí)以書(shū)面形式通知公司人力資源部。否則公司按此信息行事導(dǎo)致對(duì)員工的不利后果，由員工承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，公司按此信息中的聯(lián)系地址郵寄文件或資料、或按此信息中的電子郵箱、電話發(fā)送通知的，發(fā)出后次日即視為送達(dá)。（3）辦理完畢入職手續(xù)，人力資源部負(fù)責(zé)為員工準(zhǔn)備工作、考勤等所需要的相關(guān)事務(wù)。3、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（1）員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，需提前三十天提交書(shū)面通知（試用期需提前三天），并辦理后續(xù)手續(xù)。（2）員工離職時(shí)應(yīng)辦理離職交接，交接工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人/直屬上級(jí)負(fù)責(zé)，員工未完成交接工作、辦完離職手續(xù)后離職，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、公司解除勞動(dòng)合同（1）在具備法定的企業(yè)單方解除合同的情形時(shí)，公司可以按法律規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，包括：①員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的；②員工患病或者非因工負(fù)傷，法定的醫(yī)療期滿，不能勝任原工作也不能勝任公司另行安排的工作的；③訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，以雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的；④員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑤員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；⑥員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；⑦員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；⑧員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑨員工被依法追究刑事責(zé)任的；⑩公司出現(xiàn)法定的裁員事由的。（2）公司定義以下行為為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形：①泄露公司或客戶商業(yè)、技術(shù)和人事等機(jī)密的；②以權(quán)謀私、貪污或收受回扣的；③打聽(tīng)他人工資和向別人泄露工資的；④達(dá)到本手冊(cè)考勤管理部分規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情形的；⑤違反《保密條例》、《竟業(yè)禁止協(xié)議》有關(guān)規(guī)定的；⑥在工作時(shí)間內(nèi)兼職或有兼職行為的，或利用公司名義或資源從事非公司業(yè)務(wù)或不法活動(dòng)的；⑦各類(lèi)造假行為，包括但不限于客戶授意造假欺騙公眾，以及員工造假欺騙客戶的；⑧主動(dòng)攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，包括客戶的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給公司造成惡劣影響的；⑨未經(jīng)公司同意，員工個(gè)人以“久諾金融”員工的名義，在公開(kāi)場(chǎng)合對(duì)企業(yè)、社會(huì)熱點(diǎn)事件及政府相關(guān)的公眾事件發(fā)表評(píng)論的；⑩和客戶發(fā)生直接沖突，爭(zhēng)吵或?qū)ζ淙松砉舻模?搬弄是非，挑撥公司與員工或員工與員工之間雙方感情造成嚴(yán)重后果的；?利用公司郵件方式制造或傳播謠言，對(duì)同事進(jìn)行人身攻擊的；?因工作職務(wù)變動(dòng)而故意不交接工作或故意不進(jìn)行工作協(xié)作而致使公司業(yè)務(wù)受到影響的；?提交的人事檔案資料不實(shí)或當(dāng)事人發(fā)生了變化后，故意拖延不報(bào)或隱瞞的；?故意損壞設(shè)備、工具和公物，侵占或挪用公款公物的；?亂堆亂放物品、在禁止區(qū)域吸煙、違反公司著裝規(guī)定，經(jīng)二次提醒后再犯的；?打架斗毆、嫖娼或吸毒的；?因個(gè)人原因給公司造成損失的；?違反本公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度并達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)程度的。（3）解除勞動(dòng)合同時(shí)間以郵件發(fā)送或紙質(zhì)簽發(fā)的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》為準(zhǔn)。（4）通知書(shū)下達(dá)后，離職員工應(yīng)按規(guī)定完成交接工作，交接工作由離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)，員工須交接完工作辦完離職手續(xù)后方能離職，否則由此給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、辦理離職的規(guī)定（1）離職時(shí)如有需本人親自處理或尚未處理完的工作，而別人難以替代的，須將工作處理完畢方可離職。（2）員工所負(fù)責(zé)的工作被發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，正在調(diào)查而未查清的，待問(wèn)題查清處理后方可辦理離職手續(xù)。因員工的過(guò)錯(cuò)/過(guò)失給公司帶來(lái)的損失由員工本人承擔(dān)。（3）員工在工作中犯有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，致使公司經(jīng)濟(jì)受損的，待事情處理完畢接受懲罰后方可辦理離職手續(xù)。（4）在勞動(dòng)合同和其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議期限內(nèi)的，待交清合同中規(guī)定的違約金和從公司領(lǐng)用的物品、文件等后方可辦理離職手續(xù)。（5）若員工未按法律規(guī)定向公司提出離職通知而擅自離職，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、具體離職步驟（1）員工按法律規(guī)定提交離職通知后，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》。（2）離職員工進(jìn)行工作交接，填寫(xiě)完整的工作交接單，工作接收人、直屬上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)無(wú)誤后在《離職交接表》上簽字認(rèn)可。（3）人力資源部確認(rèn)該人員勞動(dòng)合同執(zhí)行情況及是否與公司簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議等協(xié)議，如有違約或應(yīng)向公司支付的賠償金等款項(xiàng)，應(yīng)通知財(cái)務(wù)部門(mén)直接從應(yīng)付工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)中扣除。（4）人力資源部為該離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移停繳手續(xù)。（5）離職員工到財(cái)務(wù)部核對(duì)業(yè)務(wù)及個(gè)人財(cái)務(wù)，同時(shí)由相關(guān)行政人員確認(rèn)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品是否需要?dú)w還。（6）個(gè)人簽字確認(rèn)并將《離職交接表》交至人力資源部存檔。由人力資源部開(kāi)具《離職證明》。第四條考勤管理1、工作時(shí)間（1）公司實(shí)行小時(shí)定時(shí)工作制，每周工作天。每天的具體上下班時(shí)間為：上午至，下午至。（2）有特殊需要的崗位，作息時(shí)間及考勤規(guī)定可以依據(jù)工作特殊情況安排。2、考勤類(lèi)別（1）遲到：指員工因個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤登記并到崗上班的行為。上班時(shí)間過(guò)后分鐘（含）內(nèi)到崗視為遲到，超過(guò)分鐘的，應(yīng)按事假提前履行請(qǐng)假手續(xù)。（2）早退：指員工因個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤登記，提早離崗下班的行為。下班時(shí)間前分鐘（含）內(nèi)離崗視為早退，超過(guò)分鐘的，應(yīng)按事假提前履行請(qǐng)假手續(xù)。（3）曠工：無(wú)故離崗分鐘（含）以上的，未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假而擅自沒(méi)有上班，視為曠工；虛造病假條等以欺騙手段請(qǐng)假的以曠工處理。（4）請(qǐng)假：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等幾種假期。（5）加班：經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，工作日小時(shí)以外工作時(shí)間或在節(jié)假日、國(guó)家法定日而工作的，視為加班。（6）調(diào)休：經(jīng)審批后的加班，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可在工作日調(diào)休，有事假、病假優(yōu)先使用調(diào)休。（7）外勤：在工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事（勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)所在的城市之內(nèi)）而離開(kāi)公司的，視為外勤。（8）出差：因工作需要離開(kāi)合同約定的工作地點(diǎn)所在城市到其他城市工作的，視為出差。3、缺勤處理（1）確因非人為或不可控因素導(dǎo)致的遲到，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核屬實(shí)，可順延相應(yīng)下班時(shí)間，不按遲到處理。（2）遲到/早退的處罰一個(gè)月內(nèi)遲到/早退次數(shù)處罰方式（3）曠工的處罰曠工時(shí)間處罰方式（4）未進(jìn)行考勤登記：因個(gè)人原因上下班忘記進(jìn)行考勤登記，需要部門(mén)負(fù)責(zé)人證明，方可記為正常出勤，否則按照事假處理。因未上班而未登記的，如屬未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假，按曠工處理。（5）員工參加本公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)、考試以及社會(huì)活動(dòng)可不扣薪，職工參加與其崗位相符的職稱(chēng)考試占用工作時(shí)間的，可憑準(zhǔn)考證，不扣薪。4、加班管理（1）公司提倡員工提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成自己的本職工作，盡量避免或減少加班。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審批加班，本部門(mén)的加班額度由公司確定并就此對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核。（2）經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，在工作日小時(shí)以外或在節(jié)假日、國(guó)家法定節(jié)日工作的，視為加班。（3）以下情況不屬于加班：①正常上班時(shí)間工作效率低，工作明顯失誤，不能按時(shí)完成工作任務(wù)而加班的，不計(jì)加班；②平時(shí)或周末參加培訓(xùn)活動(dòng)，或包含娛樂(lè)性的其他活動(dòng)等不計(jì)加班；③沒(méi)有按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)，或手續(xù)不全的，均不予以計(jì)算。虛假加班的，應(yīng)退回已領(lǐng)取的加班費(fèi)；④未經(jīng)批準(zhǔn)的早到或遲退不視為有效加班，不能明確說(shuō)明超時(shí)工作的內(nèi)容和必要性的不視為有效加班；⑤加班時(shí)的就餐、休息時(shí)間。（4）加班需提前申請(qǐng)，員工需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班。在公司內(nèi)加班的需正常進(jìn)行考勤登記，以登記時(shí)間記錄實(shí)際加班時(shí)間；在公司以外地方加班的，需部門(mén)負(fù)責(zé)人審批記錄實(shí)際加班時(shí)間。（5）經(jīng)審批后的加班，可以根據(jù)實(shí)際工作情況確定加班時(shí)間并給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。5、外勤與出差管理（1）在工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事（勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)所在的城市之內(nèi)）而離開(kāi)公司的，視為外勤。因工作需要離開(kāi)合同約定的工作地點(diǎn)所在城市到其他城市工作的，視為出差。（2）外勤、出差須填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)單》及《出差申請(qǐng)單》，按審批程序經(jīng)批準(zhǔn)有效。（3）上班時(shí)間因外勤不能在上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記者，必須于外出前將獲批的《外勤申請(qǐng)單》提交至前臺(tái)，因緊急情況不能提前提交的，必須于外出歸來(lái)后的第一個(gè)工作日補(bǔ)交；因公外出需在考勤表上注明“外勤”字樣。（4）出差前必須將獲批的《出差申請(qǐng)單》提交至前臺(tái)，因緊急情況不能提前提交的，須先在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力行政部備案，出差返回第一個(gè)工作日補(bǔ)交。特殊情況下，可在到達(dá)出差地方后及時(shí)與公司聯(lián)系并指定代理人代辦出差登記手續(xù)；出差需在考勤表上注明“出差”字樣。6、假期管理（1）法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日，按國(guó)家具體規(guī)定時(shí)間放假。（2）年假①休假時(shí)間：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。②職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：（?。┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（ⅱ）職工請(qǐng)病、事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的；（ⅲ）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病、事假累計(jì)2個(gè)月（含）以上的；（ⅳ）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病、事假累計(jì)3個(gè)月（含）以上的；（ⅴ）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病、事假累計(jì)4個(gè)月（含）以上的；（ⅵ）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。③年休假可根據(jù)員工意愿，分段或集中休完，由員工本人提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。④年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。⑤年假天數(shù)核算細(xì)則：實(shí)際可休年假天數(shù)=當(dāng)年核定年假天數(shù)×當(dāng)年已工作月數(shù)/12+上年轉(zhuǎn)入本年未休年假天數(shù)（如有）-已休年假天數(shù)。（上公式中“當(dāng)年已工作月數(shù)”為取整值）⑥確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（3）事假①事假為無(wú)薪假期，且事假的數(shù)量作為公司對(duì)員工的考核指標(biāo)之一。②員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理，須提前填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。③事假需按以下規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)方為有效，事假時(shí)長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間特殊情況未能提前請(qǐng)假者，須電話向其上級(jí)申請(qǐng)（發(fā)短信無(wú)效），經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則視為曠工。④員工申請(qǐng)事假的，主管有權(quán)視情況要求提供有關(guān)證明文件。⑤事假工資=（小時(shí)-事假小時(shí)數(shù)）*日工資/小時(shí)（4）病假①員工因傷病不能上班者，應(yīng)按以下規(guī)定時(shí)間提前填寫(xiě)《病假申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假時(shí)長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間②病假工資=（病假小時(shí)數(shù)*日工資/小時(shí)）*%③特殊情況未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須提前電話向其上級(jí)主管申請(qǐng)（發(fā)短信無(wú)效），由其上級(jí)向人力行政部報(bào)備，并在病假結(jié)束上班后首日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)證明，否則視為曠工。④職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。⑤公司可以要求員工提供與病假證明相關(guān)的病歷手冊(cè)和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，員工未能按要求提供的，視為曠工。（5）工傷假工傷假、工傷期間待遇等事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）婚假①符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工享有天的法定婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受含天法定婚假在內(nèi)的天的晚婚假。③再婚的員工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。④婚假應(yīng)在一次性使用完畢，且僅作為辦理婚事、度蜜月之用，不作它用。逾期未休，不予補(bǔ)假、不予折現(xiàn)。⑤員工申請(qǐng)婚假應(yīng)主動(dòng)向人力行政部出示《結(jié)婚登記證》原件并提供復(fù)印件存檔。⑥婚假工資待遇：工資中的固定部分照發(fā)；工資中的績(jī)效部分，按當(dāng)月考核結(jié)果計(jì)發(fā)。（7）產(chǎn)假①產(chǎn)假應(yīng)至少提前天提出休假申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)安排崗位代理人后方可休假。因流產(chǎn)等原因休產(chǎn)假的可不受上述請(qǐng)假期限限制，但也應(yīng)提前請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假。因情況緊急不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在緊急情況消除后電話向其主管申請(qǐng)（發(fā)短信無(wú)效），由其上級(jí)向人力行政部報(bào)備，并在假滿上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)證明，否則視為曠工。員工應(yīng)向公司出示準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、診斷證明等證明。②正常產(chǎn)假天數(shù)：符合產(chǎn)假條件的女職員生育時(shí)可享受天的產(chǎn)假（其中包括天的產(chǎn)前休假）。③晚育產(chǎn)假天數(shù)：符合晚育條件（年滿24周歲）的女職員生育時(shí)可享受天的產(chǎn)假（其中包括天的產(chǎn)前假）。④難產(chǎn)加天，多胎每多1胎加天。⑤產(chǎn)前檢查：懷孕不滿七個(gè)月（28周）的每次給假天，超過(guò)七個(gè)月（28周）（含）的每次給假天，憑醫(yī)院證明可不扣薪。無(wú)醫(yī)院檢查證明或檢查占用時(shí)間超出以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按事假處理。⑥男職工因妻子生育請(qǐng)假陪護(hù)，休假天以?xún)?nèi)的不扣薪。員工工作城市（以勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為準(zhǔn)）和子女出生地不是同一城市的，可視情況增加相應(yīng)天數(shù)的帶薪假。陪產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，且應(yīng)在生育后一個(gè)月內(nèi)使用，逾期作廢。⑦授乳時(shí)間：嬰兒1周歲內(nèi)每天2次授乳，30分鐘/次，可合并使用，每多一胎每次授乳增加30分鐘。⑧流產(chǎn)（包括宮外孕）產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。⑨以上規(guī)定如與員工主要工作地的規(guī)定沖突，可由人力行政部酌情協(xié)調(diào)。⑩女員工入職前如已懷孕或擬于一年內(nèi)懷孕者須在辦理入職手續(xù)時(shí)向公司聲明，便于公司安排工作崗位。女員工入職后知曉自己懷孕時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知人力資源部備案。?產(chǎn)假及相關(guān)假別中的天“均指連續(xù)的自然日，須一次休完。?產(chǎn)假工資待遇：執(zhí)行國(guó)家或員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在地的規(guī)定，工資中的固定部分照發(fā)；績(jī)效部分按之前六個(gè)月以上的平均值計(jì)發(fā)，工作不滿六個(gè)月的，參照同級(jí)別崗位的平均績(jī)效工資計(jì)發(fā)。相關(guān)社保給予的生育津貼歸屬公司。生育津貼高于公司發(fā)放數(shù)額的，差額應(yīng)由公司補(bǔ)足。（8）喪假員工遇有親屬去世的，公司應(yīng)按以下規(guī)定準(zhǔn)予其帶薪休假：去世親屬喪假天數(shù)天喪假僅用于參加或辦理喪事之用，不得挪作他用，且應(yīng)一次性使用，逾期未休，不予補(bǔ)假，不予折現(xiàn)。（9）請(qǐng)假管理①請(qǐng)假前必須按本制度規(guī)定辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。因緊急情況不能提前辦理的，必須于假期結(jié)束歸來(lái)后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦。②對(duì)需要提供有關(guān)證明確認(rèn)休假必要性的假期，在提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)，還應(yīng)提交相關(guān)證明，如休病假時(shí)提交醫(yī)院出具的“診斷證明書(shū)”，休婚假時(shí)提交結(jié)婚證，休產(chǎn)假時(shí)提交醫(yī)院的有關(guān)證明等。未能提供有關(guān)證明的，休假無(wú)效。③員工休假期滿后，應(yīng)于上班第一天到前臺(tái)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。員工休假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按休假申請(qǐng)審批流程提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。④請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按以下規(guī)定提交審批：序號(hào)請(qǐng)假類(lèi)別申請(qǐng)人審批人1第五條薪酬福利制度1、公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保擁有一支最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對(duì)內(nèi)分析審核員工薪酬?duì)顩r，對(duì)外收集本行業(yè)人才市場(chǎng)薪酬信息，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。因市場(chǎng)或公司經(jīng)營(yíng)原因?qū)е鹿窘?jīng)營(yíng)困難時(shí)，公司可以通過(guò)與全體員工討論的方式作出全員減薪計(jì)劃，以幫助公司度過(guò)難關(guān)。公司根據(jù)每個(gè)職位的價(jià)值和貢獻(xiàn)確定其相應(yīng)的職級(jí)，每個(gè)職級(jí)都有對(duì)應(yīng)的薪資范圍。處于同一職位等級(jí)的員工會(huì)因不同的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能及業(yè)績(jī)而存在薪資差異。公司采用薪酬保密制度，嚴(yán)禁向他人泄露自己的工資，或打聽(tīng)他人工資。2、薪酬結(jié)構(gòu)（1）正式員工薪酬構(gòu)成：（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績(jī)效工資；（4）項(xiàng)目獎(jiǎng)金；（5）津貼或補(bǔ)貼。（2）試用期員工薪酬構(gòu)成：?jiǎn)T工試用期的具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定，試用期員工的工資由“基本工資和崗位工資”組成，總額不低于轉(zhuǎn)正后相應(yīng)工資的80%。（3）實(shí)習(xí)期員工薪酬構(gòu)成：不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、工資發(fā)放（1）工資發(fā)放時(shí)間：。（2）公司委托銀行代發(fā)工資并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。4、年底雙薪（1）公司施行全年十三薪制，當(dāng)年入職人員的十三薪發(fā)放數(shù)額由公司依據(jù)其入職時(shí)間確定。（2）出現(xiàn)下列情形第十三薪不予以發(fā)放：①業(yè)績(jī)考核未達(dá)標(biāo)；②出勤率不良；③在自然年結(jié)束之前離職或被辭退的員工，將不獲發(fā)年終獎(jiǎng)金；④公司規(guī)定的其他情形。（3）雙薪發(fā)放時(shí)間在每個(gè)自然年底由總經(jīng)理確定。5、年終獎(jiǎng)金（1）年底獎(jiǎng)金將根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況，及年初公司確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況確定。（2）員工年底獎(jiǎng)金將根據(jù)所在部門(mén)的年底獎(jiǎng)金，及個(gè)人工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)確定；先由各部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂員工年底獎(jiǎng)金方案，最終經(jīng)總經(jīng)理審批并確定。（3）員工減發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)金的情況：①公司或部門(mén)或項(xiàng)目組未完成當(dāng)年經(jīng)營(yíng)或管理目標(biāo)；②違反公司規(guī)章制度的員工，將減發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)金；③在自然年結(jié)束之前離職或被辭退的員工，將不獲發(fā)年終獎(jiǎng)金；④本公司規(guī)定的其他情形。（4）各部門(mén)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間在每個(gè)自然年底由總經(jīng)理確定。6、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)公司會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況結(jié)合員工的職級(jí)、工作表現(xiàn)及工作年限給予一定數(shù)量的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。7、福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策條例，公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并代繳保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。（2）住房公積金：根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，公司為員工建立并繳納住房公積金。（3）餐補(bǔ)：公司為員工提供午餐，員工入職當(dāng)月即可享受。員工休病、事假期間，不額外提供膳食津貼。（4）零食：公司不定期為員工提供各類(lèi)零食，包括水果，飲料，雪糕等。（5）活動(dòng)基金：公司建立員工活動(dòng)基金，用于員工的聚會(huì)、聚餐、休閑出游、旅游、拓展活動(dòng)等各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)或項(xiàng)目，以豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)相互了解、融合關(guān)系?；顒?dòng)基金的金額及使用由公司規(guī)劃并確定。（6）員工婚慶津貼：正式員工在公司工作期間結(jié)婚，每人可享受一定數(shù)額的婚慶津貼；夫妻雙方都在本公司工作的僅能享受一人津貼。（7）員工生育津貼：團(tuán)隊(duì)成員轉(zhuǎn)正后在符合計(jì)劃生育政策的情況下生育，每人可享受一定數(shù)額的生育津貼。夫妻雙方都在本公司工作的僅能享受一人津貼。（8）健康基金：公司每年設(shè)置健康基金，為轉(zhuǎn)正后員工每年提供一次免費(fèi)常規(guī)體檢；并組織開(kāi)展體育健身活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)身體健康。（9）愛(ài)心基金：?jiǎn)T工在公司工作期間遇到困難可以向愛(ài)心基金求助，愛(ài)心基金管理部門(mén)根據(jù)員工情況給予一定的幫助。第六條行政制度1、公司的行政制度涉及到辦公用品、合同、印章、安全管理等方面的內(nèi)容。希望各位同仁能夠嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)行政制度和行為準(zhǔn)則，對(duì)工作時(shí)間內(nèi)的行為進(jìn)行自我約束和管理，共同營(yíng)造一個(gè)令人愉快、富有成效、安全舒適的工作氛圍。2、辦公用品（1）員工根據(jù)工作需要向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用辦公用品。領(lǐng)到的個(gè)人辦公用品、設(shè)備、工具、鑰匙等，均應(yīng)妥善保管，以免損壞或丟失。一旦發(fā)生丟失，應(yīng)立即到行政部登記并辦理補(bǔ)辦手續(xù)（并按照實(shí)際價(jià)格賠償）。（2）特殊辦公用品及圖書(shū)的個(gè)人代購(gòu)，使用者需提前申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，在審批后，可以由使用者代為購(gòu)買(mǎi)，并依據(jù)相應(yīng)的票據(jù)進(jìn)行現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)。（3）辦公設(shè)備僅為辦理公司業(yè)務(wù)使用，須嚴(yán)格按照使用規(guī)定，使用或操作辦公設(shè)備、設(shè)施，禁止使用這些設(shè)備、設(shè)施辦理私人業(yè)務(wù)。（4）員工離職時(shí)，須按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還所有的公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，否則須按設(shè)備價(jià)值進(jìn)行賠償，并可從離職時(shí)應(yīng)向員工支付的款項(xiàng)中直接扣除。3、名片印刷名片印制需要個(gè)人提出申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一印制。4、商務(wù)合同管理（1）訂立合同前，經(jīng)辦人員必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營(yíng)資格、資信等情況，無(wú)經(jīng)營(yíng)資格或資信的公司不得與之訂立合同。調(diào)查應(yīng)以“讓對(duì)方提供我方核實(shí)”或“我方背后調(diào)查”等方法進(jìn)行，并保留相關(guān)調(diào)查資料。（2）對(duì)外訂立的經(jīng)濟(jì)合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章。合同應(yīng)蓋騎縫章，需要填寫(xiě)的空白處應(yīng)填寫(xiě)相應(yīng)內(nèi)容或劃掉。（3）違反商務(wù)合同管理規(guī)定的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。5、印章管理（1）公司的印章、公司法人的簽名章均由公司指定部門(mén)或人員統(tǒng)一保管。（2）使用公司印章或簽名章必須登記備案，并保留蓋章文件存檔。（3）因公外借印章，必須經(jīng)公司CEO同意并辦理借章登記手續(xù)，并盡早歸還。歸還時(shí)須簽字確認(rèn)。（4）違反印章管理規(guī)定用章按嚴(yán)重違紀(jì)處理。6、安全管理（1）安全管理，包括火災(zāi)、竊盜等自然災(zāi)害以及人身傷害的預(yù)防及搶救的一切措施。（2）本公司所有人員均有采取必要行動(dòng)防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外，應(yīng)立即向上級(jí)主管人員報(bào)告。（3）嚴(yán)禁在公司指定吸煙區(qū)以外的區(qū)域吸煙。（4）下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉門(mén)窗并下鎖。嚴(yán)禁將私人貴重物品留存在公司，否則，發(fā)生遺失公司不承擔(dān)負(fù)責(zé)。竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。（5）下班或較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)關(guān)閉房間電燈、空調(diào)、電腦等所有電器，尤其是節(jié)假日放假之前。7、公共環(huán)境維護(hù)（1）員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司良好形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。（2）工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)確保辦公環(huán)境的安靜有序。（3）應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。（4）小心避免茶水、飲料、食物等污染地毯，垃圾、茶水等廢棄物必須放置于垃圾桶內(nèi)，不得任意亂倒堆積（5）休假前，清理好辦公桌面及各類(lèi)垃圾（6）會(huì)議室使用后應(yīng)將桌椅擺放整齊，將臨時(shí)借用的桌椅放置回原位，垃圾隨手帶走。（7）厲行節(jié)約，自覺(jué)避免水電浪費(fèi)行為。最后一人離開(kāi)公司應(yīng)關(guān)閉電源、空調(diào)等設(shè)施。第七條財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度1、公司對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支實(shí)行預(yù)算管理，費(fèi)用開(kāi)支須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)后的預(yù)算執(zhí)行，對(duì)于無(wú)預(yù)算、超預(yù)算的支出必須先行按程序進(jìn)行預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)，待審批后，方能按規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用核銷(xiāo)。2、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍在公司開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)的單據(jù)及借款，包括現(xiàn)金及支票等各種結(jié)算方式在內(nèi)的費(fèi)用。3、對(duì)報(bào)銷(xiāo)憑證的要求（1）取得的各種票據(jù)必須真實(shí)、合法、完整。（2）報(bào)銷(xiāo)人員在購(gòu)買(mǎi)商品、接受服務(wù)以及從事公司其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)支付款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票。（3）報(bào)銷(xiāo)發(fā)票應(yīng)符合以下規(guī)定：①取得的發(fā)票要有套印的全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章。②發(fā)票付款方名稱(chēng)（必填項(xiàng)）：，不得簡(jiǎn)寫(xiě)③發(fā)票開(kāi)具時(shí)間（必填項(xiàng)）。④開(kāi)票內(nèi)容（必填項(xiàng)）。⑤發(fā)票金額（必填項(xiàng)）發(fā)票金額必須清晰，且大小寫(xiě)金額必須一致。⑥有開(kāi)票方的發(fā)票專(zhuān)用章（必填項(xiàng)）。⑦發(fā)票上不能任意涂寫(xiě)。⑧發(fā)票一旦出現(xiàn)金額寫(xiě)錯(cuò)，此發(fā)票自動(dòng)作廢，如出現(xiàn)項(xiàng)目寫(xiě)錯(cuò)更改，必須加蓋開(kāi)票單位專(zhuān)用章，才可做為報(bào)銷(xiāo)憑證。⑨票面內(nèi)容、票面金額涂改或無(wú)法辨認(rèn)的，不予報(bào)銷(xiāo)。（4）對(duì)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)須注明時(shí)間、參加人數(shù)（公司可以要求進(jìn)一步說(shuō)明參加人姓名及聯(lián)系方式），不注明的不予報(bào)銷(xiāo)。（5）購(gòu)買(mǎi)物品贈(zèng)送客戶花費(fèi)必須提供小票，無(wú)小票者一律做為不合規(guī)票據(jù)。（6）原始票據(jù)丟失處理規(guī)定①出現(xiàn)火車(chē)票、機(jī)票、住宿票丟失情況時(shí)，有丟票行為者需寫(xiě)出丟票原因，所丟票據(jù)信息，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)，可按全部金額予以報(bào)銷(xiāo)（票據(jù)信息包括：車(chē)票上所記載的到達(dá)地、車(chē)票金額、車(chē)次或航班次、乘車(chē)日期）；②非差旅票據(jù)遺失，須提供說(shuō)明及原開(kāi)票方發(fā)票記賬聯(lián)復(fù)印件，并加蓋原開(kāi)票方財(cái)務(wù)章做為替代原始報(bào)銷(xiāo)憑證進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。4、借款規(guī)定（1）借款申請(qǐng)①借款申請(qǐng)必須為書(shū)面形式；②用于出差的借款，須預(yù)估住宿、車(chē)船費(fèi)及出差天數(shù)；③借款支付方式為現(xiàn)金的，必須符合現(xiàn)金支付管理規(guī)定；④借款支付方式為電匯的，必須填明收款人名稱(chēng)、收款人開(kāi)戶銀行、收款人賬號(hào)；⑤借款支付方式為支票的，必須填明收款人名稱(chēng)；⑥借款流程中必須按規(guī)定正確填寫(xiě)還款日期。（2）按照誰(shuí)借款，誰(shuí)使用，誰(shuí)歸還的原則，不允許代替他人借款，或以他人名義借款。（3）借款人領(lǐng)取借款同時(shí)，須簽字確認(rèn)。（4）前一筆借款尚未沖銷(xiāo)，不予以支付下一筆借款，對(duì)逾期不還款或不報(bào)賬者，不再借給任何款項(xiàng)，由此帶來(lái)的一切后果由經(jīng)辦人自行承擔(dān)。（5）對(duì)于借款支付方式為支票的，因特殊原因，無(wú)法確定支付金額的，必須注明原因，支票用途欄應(yīng)注明借款。以銀行匯款方式支付借款的，應(yīng)在銀行相應(yīng)記賬憑證的備注欄注明是借款。（6）歸還借款的規(guī)定借款應(yīng)在申請(qǐng)借款時(shí)規(guī)定的還款時(shí)間內(nèi)報(bào)銷(xiāo)清還，遇特殊情況需超過(guò)規(guī)定時(shí)間者，須提前說(shuō)明，由財(cái)務(wù)部門(mén)酌情延長(zhǎng)還款期限。5、差旅費(fèi)（1）差旅費(fèi)是指出差辦公期間為完成預(yù)定任務(wù)所發(fā)生的必要的合理費(fèi)用，具體包括：在途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、其他公務(wù)雜費(fèi)等。（2）交通工具包括火車(chē)、汽車(chē)、飛機(jī)等，具體的乘坐標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人、CEO按距離遠(yuǎn)近確定，違反乘坐標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的票價(jià)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人承擔(dān)。但因工作時(shí)間緊急而需要超過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)CEO審批。出差地的市內(nèi)交通費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)須在差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單寫(xiě)明起始地點(diǎn)及原因。（3）出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：出差人員享受出差補(bǔ)助，出差補(bǔ)助按日計(jì)算，每日補(bǔ)助為元人民幣（大寫(xiě)：）。（4）出差住宿標(biāo)準(zhǔn)：住宿實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，每人每日住宿費(fèi)用上限為元人民幣（大寫(xiě)：）。（5）出差餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：餐費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，每人每日餐費(fèi)上限為元人民幣（大寫(xiě)：）。（6）出差期間發(fā)生的其他公務(wù)費(fèi)規(guī)定：出差期間產(chǎn)生的其他公務(wù)費(fèi)如郵電費(fèi)、文件復(fù)印費(fèi)、傳真費(fèi)等據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。6、業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的要求：經(jīng)辦人在報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用時(shí)，須在票據(jù)背面寫(xiě)明招待原因、就餐人數(shù)和經(jīng)辦人簽名及日期，若報(bào)銷(xiāo)票據(jù)未按此規(guī)定寫(xiě)明，一律做為不合規(guī)發(fā)票，不予報(bào)銷(xiāo)。公司可以視情況要求經(jīng)辦人員填寫(xiě)參加人員的姓名和聯(lián)系方式。7、加班補(bǔ)助（1）加班補(bǔ)助包括加班餐費(fèi)和加班交通費(fèi)。（2）加班餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定加班人員按照每人每次元人民幣（大寫(xiě)：）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行訂餐，費(fèi)用統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。（3）加班交通費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)時(shí)點(diǎn)：加班時(shí)間超過(guò)之后的，或者無(wú)公交地鐵可乘的，可以報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)出租車(chē)費(fèi)。（4）加班交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，時(shí)間以發(fā)票票面時(shí)間為準(zhǔn)，交通票不得使用其他發(fā)票沖抵，必須為加班當(dāng)天實(shí)際交通費(fèi)發(fā)票。8、市內(nèi)交通費(fèi)用規(guī)定（非出差）（1）公司配備公交卡，員工外出可以在行政處領(lǐng)取公交卡，注明外出時(shí)間、地址、歸還時(shí)間、使用金額。（2）因特殊情況不能乘坐公交、地鐵的可乘坐出租車(chē)，辦理以下公務(wù)可乘坐出租車(chē)①提取、攜帶大量現(xiàn)金外出辦事；②攜帶、領(lǐng)取大件物品；③加班超過(guò)，或加班后無(wú)公交、地鐵可乘；④出差趕火車(chē)或飛機(jī)無(wú)公交、地鐵可乘；⑤其它：公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)。9、津貼補(bǔ)貼規(guī)定（1）公司提供免費(fèi)的工作午餐，依照出勤人數(shù)確定午餐。（2）通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月元人民幣（大寫(xiě)：）。第八條會(huì)議原則1、固定會(huì)議請(qǐng)至少提前個(gè)工作日通知參會(huì)者，臨時(shí)會(huì)議請(qǐng)至少提前小時(shí)通知參會(huì)者。通知內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主題、主持人等，會(huì)議材料請(qǐng)?zhí)崆班]件發(fā)給參會(huì)者，參會(huì)者要提前看材料并做好準(zhǔn)備，不能進(jìn)入會(huì)議室才開(kāi)始思考。2、主題原則每次會(huì)議必須有明確的會(huì)議主題。參會(huì)者應(yīng)圍繞主題進(jìn)行討論，避免跑題。如需增加臨時(shí)主題，須經(jīng)參會(huì)者一致同意。3、時(shí)間原則請(qǐng)盡量縮短會(huì)議的時(shí)間。常規(guī)會(huì)議應(yīng)根據(jù)會(huì)議內(nèi)容控制好開(kāi)會(huì)時(shí)間，如需臨時(shí)延長(zhǎng)會(huì)議，須經(jīng)參會(huì)者一致同意，每次延長(zhǎng)相應(yīng)時(shí)間，會(huì)議需設(shè)置時(shí)間提醒，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。參會(huì)者須準(zhǔn)時(shí)與會(huì)，如有遲到，請(qǐng)自覺(jué)安靜入席。4、人數(shù)原則請(qǐng)避免非必要人員的參會(huì)，頭腦風(fēng)暴會(huì)、項(xiàng)目討論會(huì)等會(huì)議應(yīng)視實(shí)際情況確定參會(huì)者人數(shù)。5、參與原則每名參會(huì)者都應(yīng)積極參與討論，給出自己的寶貴意見(jiàn)，不能參與討論給出建議的參會(huì)者須申請(qǐng)旁聽(tīng)。會(huì)議討論應(yīng)就事論事，不能帶有情緒甚至進(jìn)行人身攻擊。參會(huì)者應(yīng)專(zhuān)注集中討論，不可心不在焉，不可私下開(kāi)小會(huì)。6、結(jié)果原則會(huì)議討論必須形成決議，確立負(fù)責(zé)人和時(shí)間安排，并由會(huì)議召集人或指派其他人進(jìn)行事后跟蹤，確保每項(xiàng)決議的執(zhí)行。每次會(huì)議應(yīng)由組織者制定會(huì)議記錄人，會(huì)議結(jié)束后會(huì)議紀(jì)要發(fā)參會(huì)人員。7、整潔原則會(huì)議室使用后，請(qǐng)將桌椅位置重新擺好，隨手將廢品、垃圾帶走，恢復(fù)一個(gè)整潔干凈的會(huì)議室，給其他同事、客戶一個(gè)舒適的環(huán)境。第九條其他1、本手冊(cè)的內(nèi)容已嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的程序經(jīng)過(guò)了討論協(xié)商，自起實(shí)施，請(qǐng)領(lǐng)到本手冊(cè)后認(rèn)真閱讀。2、本手冊(cè)內(nèi)容如與國(guó)家或地方法律法規(guī)相違背，則以國(guó)家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。3、本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸所有。第十條員工手冊(cè)接收確認(rèn)函員工在收到本手冊(cè)后，應(yīng)填寫(xiě)《員工手冊(cè)接收確認(rèn)函（模板）.docx》并交回人力資源部。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊(cè)之員工行為準(zhǔn)則范文3篇員工手冊(cè)之員工行為準(zhǔn)則范文3篇公司員工手冊(cè)之員工行為準(zhǔn)則范文1敬業(yè)愛(ài)崗勤奮敬業(yè)，積極肯干，熱愛(ài)本職崗位，樂(lè)于為本職工作奉獻(xiàn)。遵守紀(jì)律認(rèn)真遵守國(guó)家政策、法規(guī)、法令，遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。認(rèn)真學(xué)習(xí)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量。公私分明愛(ài)護(hù)公物，不謀私利，自覺(jué)地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。勤儉節(jié)約具有良好的節(jié)約意識(shí)，勤儉辦公，節(jié)約能源。團(tuán)結(jié)合作嚴(yán)于律已，寬以待人，正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。嚴(yán)守秘密未經(jīng)批準(zhǔn)，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。二、服務(wù)意識(shí)要求文明禮貌做到語(yǔ)言規(guī)范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。主動(dòng)熱情以真誠(chéng)的笑容，主動(dòng)熱情地為用戶服務(wù)，主動(dòng)了解用戶需要，努力為用戶排擾解難。耐心周到員工在對(duì)用戶的服務(wù)中要耐心周到，問(wèn)多不煩，事多不煩，虛心聽(tīng)取用戶意見(jiàn)，耐心解答用戶問(wèn)題，服務(wù)體貼入微、有求必應(yīng)、面面俱到、盡善盡美。三、儀容儀表要求保持衣冠整潔，按規(guī)定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。工作場(chǎng)所不得穿短褲、背心、拖鞋。男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng)，每天剃須，保持指甲清潔，不留長(zhǎng)指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領(lǐng)帶女員工頭發(fā)不過(guò)肩，不做怪發(fā)型，不留長(zhǎng)指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對(duì)人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。四、行為舉止要求站立時(shí)，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。坐立時(shí)，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。行走時(shí)，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動(dòng)，男走平行步，發(fā)走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。在各種場(chǎng)合，見(jiàn)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或用戶都要面帶微笑、主動(dòng)問(wèn)好。進(jìn)入上司或用戶辦公室前，應(yīng)先用手輕敲三下，得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后，不得隨意翻動(dòng)室內(nèi)物品。乘電梯要先出后進(jìn)，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。五、接聽(tīng)電話要求所有來(lái)電，在鈴聲三響之內(nèi)接答。拿起電話后，先致筒單問(wèn)候，自報(bào)公司部門(mén)，語(yǔ)氣親切柔和。認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方講話，需要時(shí)應(yīng)詳細(xì)記錄對(duì)方通知或留言的事由、時(shí)間、地點(diǎn)、姓名，并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。通話完畢后，向?qū)Ψ奖硎靖兄x，等對(duì)方放下電話后，再輕輕放下電話。打電話時(shí)，向預(yù)先整理好電話內(nèi)容，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、明了。上班時(shí)間，一般不得打員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴。細(xì)心、耐心地聆聽(tīng)用戶投訴，讓用戶暢所欲言。認(rèn)真地用書(shū)面形式記錄下投訴內(nèi)容，并把自已作為處理用戶投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶投訴的問(wèn)題或轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門(mén)解決。受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可作為員工獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。對(duì)用戶投訴應(yīng)表示感謝，對(duì)事件表示歉意。處理完投訴后，應(yīng)主動(dòng)回復(fù)用戶，了解用戶滿意程度。員工手冊(cè)之員工行為準(zhǔn)則范文3第1條愛(ài)崗敬業(yè)、立足于自身崗位，把崗位作為實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的基礎(chǔ)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐為企業(yè)和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。第2條樹(shù)立安全第一意識(shí)，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全第3條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開(kāi)發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)管理等方面不斷完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。第4條踏實(shí)進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實(shí)和積極進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。!第5條遵章守紀(jì)，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。第6條文明誠(chéng)信，言談舉止文明大方，塑造良好個(gè)人形象，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以誠(chéng)信為本，力戒浮夸與形式**。第7條勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔(dān)重任，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。第8條樂(lè)于奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司利益為重，在工作上不計(jì)個(gè)人得失，任勞任怨，以貢獻(xiàn)自身力量為快樂(lè)和自豪。第9條顧全大局，時(shí)刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或存在意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。第10條團(tuán)結(jié)和睦，正確處理上、下、同級(jí)關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。第11條尊重他人肯定、揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人的不足給予善意的忠告和鼓勵(lì)，努力營(yíng)造輕松、愉快、合作的氣氛第12條保守秘密，不允許為個(gè)人利益而使用企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。第13條維護(hù)環(huán)境、保護(hù)環(huán)境，倡導(dǎo)低碳，節(jié)約的意識(shí)員工手冊(cè)之員工行為準(zhǔn)則附送：?jiǎn)T工手冊(cè)范本員工手冊(cè)范本員工是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng),員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng)尋找,開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針高科技,專(zhuān)業(yè)化,集團(tuán)化,國(guó)際化口號(hào)創(chuàng)新求是第二部分人事政策2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件-根據(jù)本公司特點(diǎn),按工作能力,業(yè)務(wù)水平,敬業(yè)精神擇優(yōu)-所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試2-1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要,由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定*人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)人才資料*部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3招聘人員要求*技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員:博士或高級(jí)職稱(chēng),對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐富科研,開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員:具有電子信息,軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),碩士中級(jí)職稱(chēng)以上技術(shù)人員:具有電子信息,計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷*管理類(lèi)人員經(jīng)理:管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上,在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心.35歲以下市場(chǎng)人員:電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上,1-3年工作經(jīng)驗(yàn),具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力財(cái)務(wù)人員:財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科,熟悉會(huì)計(jì)電算化文秘人員:文科類(lèi)大學(xué)本科,辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)質(zhì)管人員:熟悉ISO9000,至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)2-1-4報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶:一寸免冠照兩張,學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)2-2試用新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月,試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正,延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同.聘任合同一經(jīng)簽訂,鑒證,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行.2-4離職員工離職分為辭職,解雇,開(kāi)除,自動(dòng)離職四等*辭職:試用期過(guò)之后,職員辭職需提前一個(gè)月通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利*自動(dòng)離職:凡無(wú)故擅自曠工三天以上者,均作自動(dòng)離職論,不予結(jié)算任何工資,福利*解雇:工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn),工作能力等因互不符合本公司要求,無(wú)法勝作本職,公司有權(quán)解雇,屆時(shí)結(jié)算工資及福利*開(kāi)除:員工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者,即予革職開(kāi)除,計(jì)薪到革職日止2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1原則公司根據(jù)工作需要,本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)2-5-2程序*員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》*本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批*人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6晉升2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出,并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2程序*由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)2-7培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策:培訓(xùn)是一種人力資源的投資,公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色,具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員,如英文,計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等2-7-3參加培訓(xùn)前提:工作表現(xiàn)出色,有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議:若參加投資大的培訓(xùn),應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等2-8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,并分三等級(jí)3-2公司作息時(shí)間:夏季早:8:00-----12:00下:14:30-----18:00冬季早:8:30-----12:00下:13:00-----17:303-3全體員工不得遲到,早退,曠工3-4每月遲到不得超過(guò)兩次,每次不得超過(guò)10分鐘,凡超過(guò)10分鐘,每分鐘罰款兩元,依此類(lèi)推,第三次起凡超過(guò)半小時(shí),按曠工半天論處,早退與遲到處罰相同3-5曠工一天倒扣三天基本工資,曠工三天以上者,從第四天起視作自動(dòng)離職,不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班,無(wú)遲到,早退,曠工及加班缺勤者為全勤,全勤獎(jiǎng)金100元3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3-8如因工作需要,公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí),各員工皆不得找藉詞推搪,應(yīng)以工作為主,發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神3-9對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工,均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi),無(wú)特殊原因不可電話,捎話請(qǐng)假3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12公司設(shè)考勤員,員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到,如不作簽到視曠工處理3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果司齡4-1-2結(jié)構(gòu)月收入:基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金年收入:12月收入+年終獎(jiǎng)金4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗,每崗參考教育背景,工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)成果,司齡等分A,B,C三等級(jí),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:崗位職務(wù)等級(jí)基本工資一崗總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)其它董事會(huì)直接聘任人員A30-35檔B25-30檔C20-25檔二崗總經(jīng)理助理高級(jí)顧問(wèn)副總工程師部門(mén)總監(jiān)高級(jí)文秘A25-30檔B20-25檔C15-20檔三崗部門(mén)經(jīng)理高級(jí)A20-25檔B15-20檔C10-15檔四崗程序開(kāi)發(fā)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)A15-20檔B10-15檔C8-10檔五崗文員庫(kù)管物流出納司機(jī)電工A10-15檔B8-10檔C6-8檔說(shuō)明:每檔以RMB100元計(jì)A等:*博士,高工,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于三年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng),五年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于五年B等:*博士,高工,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于一年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).司齡不少于二年*專(zhuān)科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于五年C等:專(zhuān)科學(xué)歷以上,一年以上工作經(jīng)驗(yàn),