新員工試用期轉(zhuǎn)正自我評價

新員工試用?期轉(zhuǎn)正自我?評價篇一?3個月的試?用期轉(zhuǎn)眼就?到了，在這?3個月中，?我較快地適?應(yīng)了新的工?作，融入了?新的團隊里?，也得到了?同事和領(lǐng)導(dǎo)?的肯定，不?過也存在一?些不足的地?方，我想這?些都值得自?己去總結(jié)，?去思考，去?提高。記?得剛來的時?候?qū)Ω鞣矫?都不是很熟?悉，周圍的?同事和領(lǐng)導(dǎo)?都給與了我?很大的幫助?，讓我盡快?地完成團隊?角色的定位??，F(xiàn)在的工?作崗位是銷?售統(tǒng)計分析?和結(jié)算，主?要負責編制?每天的掌控?表推移表，?由于以前從?事過相關(guān)崗?位的工作，?對erp系?統(tǒng)的操作以?及exce?l的數(shù)據(jù)處?理還算比較?熟練，所以?上手起來比?較快，僅1?周的時間就?可以獨自擔?當起每日銷?售報表的編?制工作。雖?然每天的報?表編制比較?機械和重復(fù)?，但是我認?識到了在重?復(fù)工作中可?以挖掘許多?不重復(fù)的工?作，在編制?過程中可以?學習到新的?專有名詞，?學習到怎樣?節(jié)約時間提?高工作效率?等等。在結(jié)?算工作中，?除了高要求?地完成結(jié)算?表的編制以?外，還努力?做好銷售部?和財務(wù)部之?間的溝通，?配合財務(wù)部?的復(fù)核工作?。除了本職?工作以外，?還積極配合?其他部門的?工作，例如?市場部的每?月銷售數(shù)據(jù)?包都是我?guī)?他們更新新?的數(shù)據(jù)包，?其實這些工?作其他部門?可以獨自完?成，但是他?們對于訂交?提數(shù)據(jù)，車?型以及18?位碼都不太?熟悉，花的?時間更多，?如果我花一?個小時能為?他人節(jié)約2?個小時，這?件事是值得?做的。在?____月?底，接到了?去銷售部新?員工分赴石?家莊華信專?營店的實習?任務(wù)，同時?要監(jiān)控其委?托貸款的情?況。在12?個人當中我?被安排到第?1個去，當?時還有些不?太愿意，因?為那時候才?來公司不到?1個月，是?12位員工?中進公司最?晚的，許多?方面都不太?了解，似乎?有種趕鴨子?上轎的感覺?。但是我畢?竟工作過1?年，所以也?比應(yīng)屆畢業(yè)?生有更好的?適應(yīng)能力，?隨即準備了?許多資料路?上看，晚上?看，在最短?的時間了解?了專營店的?知識。在實?習過程中積?極配合督導(dǎo)?完成了監(jiān)控?委托貸款的?任務(wù)。在實?習后，將自?己的實習體?會寫成了1?篇30多頁?報告，同時?也給后面實?習的新同事?開了個頭，?無論在工作?上還是生活?上。__?__月的銷?售精英大賽?總決賽，我?有幸成為了?top20?的選手管理?員，主要負?責選手們的?吃，住，行?。在整個過?程中和選手?們結(jié)成了深?厚的友誼，?自己也收獲?了許多許多?。第一，?時間觀念，?只要自己想?著去等別人?，就不會存?在別人等你?的情況了。?第二，對?困難要估計?充分，因為?很多突發(fā)事?情是讓人措?手不及的。?第三，忍?，在溝通的?過程中可能?存在許多障?礙，可能會?碰到很多釘?子，只有先?忍下來，把?事情做好了?才是最關(guān)鍵?的。同時?，也清楚地?認識到自己?的不足，特?別是對銷售?結(jié)算這塊還?不能做到1?00%的胸?有成竹，其?實每項工作?都需要一定?的時間去熟?悉，去沉淀?，這3個月?中，專營店?實習就占了?2周，后面?的銷售精英?大賽和新員?工培訓，再?除去假期，?真正去操作?本崗位的時?間其實并不?多，現(xiàn)在僅?僅能夠完成?硬體折扣和?簡單的促銷?結(jié)算，我想?這是我不足?的地方，也?是我以后要?加強的地方?。轉(zhuǎn)正不?是意味著待?遇上會好一?些，更重要?的是從此刻?起自己已經(jīng)?是東風日產(chǎn)?的一名正式?員工，在工?作上必須對?自己要求更?加嚴格，真?誠溝通，做?好份內(nèi)事。?新員工試?用期轉(zhuǎn)正自?我評價篇二?這次的培?訓，是為了?讓我們新來?的員工能更?快了解公司?、適應(yīng)工作?，公司特地?在上個星期?進行了新員?工入職培訓?。參加培訓?的人員都很?珍惜這次機?會，早早地?就來到公司?，為培訓做?準備。這?一次培訓的?主要是介紹?公司的基本?情況，__?__經(jīng)理還?特地講了整?個銷售的內(nèi)?容，使我們?在最短最快?的時間里，?了解到公司?的基本運作?流程，以及?公司的戰(zhàn)略?規(guī)劃和系統(tǒng)?的整個銷售?傳播方面的?專業(yè)知識，?這次的培訓?，讓我們受?益匪淺、頗?有體會。?通過這次培?訓，讓我們?對自己的工?作崗位以及?公司的優(yōu)勢?資源，有了?更深刻的認?識和了解，?從而能更快?的適應(yīng)自己?的工作崗位?，充分發(fā)揮?自己的主動?性，在做好?自己的本職?工作的同時?，充分利用?好公司的優(yōu)?勢資源，最?大效果的為?公司創(chuàng)造效?益，公司的?快速發(fā)展也?是我們個人?的發(fā)展。?初入社會的?我，帶著滿?懷的熱情和?極高的理想?主義，來看?待我的工作?。但是，我?知道，在這?條職場道路?上必然會遇?到很多的挫?折。也許我?在工作中會?發(fā)現(xiàn)自己的?意見并沒有?被采納，也?許我在工作?中會有很多?的不如意，?但是種.種?的不滿并不?能成為我不?努力工作的?借口。我始?終堅信，只?要經(jīng)過自己?的努力，就?會有閃亮的?一幕出現(xiàn)!?新員工試?用期轉(zhuǎn)正自?我評價篇三?入職半年?的點點滴滴?，讓我深深?體會到了轉(zhuǎn)?換工作思維?和重新定位?的重要性。?完成“三個?轉(zhuǎn)變”(從?學校到企業(yè)?的轉(zhuǎn)變、從?學生到員工?的轉(zhuǎn)變、從?理論到實踐?的轉(zhuǎn)變)何?其不易，但?可喜的是在?領(lǐng)導(dǎo)和同事?的幫助下，?自己已經(jīng)開?始逐步改變?，相信通過?自身的進一?步努力能加?速這一進程?。工作半年?，干了很多?的活，接觸?到不少人和?事，思考了?許多問題，?在為自己的?成長歡欣鼓?舞的同時，?也明白自己?身上還存在?著許多的缺?點和不足。?做的比較好?的有：第?一，工作充?滿激-情。?因為有激-?情，我敢于?承擔責任，?極力追求完?美。激-情?能幫助我認?真細致地工?作，不斷創(chuàng)?新，追求卓?越，不斷追?求完美，把?工作做好。?第二，嚴?格要求自己?。無論是工?作還是做人?，我都時刻?提醒自己要?對自己有要?求。要不斷?向其他優(yōu)秀?的同事學習?，工作認真?細致，不斷?提高自己的?工作水平，?力求能把負?責的工作做?到盡善盡美?。第三，?厚德載物，?寬以待人。?平時我注意?跟同事和-?諧相處，經(jīng)?常換位思考?，體諒別人?難處。不?足之處在于?：一是專業(yè)?技術(shù)水平有?待進一步提?高。fct?項目涉及到?諸多新方法?、新材料、?新工藝，要?不斷學習和?實踐加以掌?握。二是對?公司辦事流?程還是不太?熟悉，以后?要多向人請?教及閱讀相?關(guān)規(guī)定。三?是技術(shù)交流?方面做的不?夠。技術(shù)方?面的交流對?于科研人員?的成長大有?裨益，今后?要經(jīng)常主動?跟他人交流?。我來到?洛弛雖然只?有一個月的?時間，但在?這短短的一?個月里，卻?讓我感到公?司領(lǐng)導(dǎo)對工?作的精益求?精，不斷創(chuàng)?新，對員工?的無微不至?-----?-讓我感到?加入洛弛是?幸運的。能?成為公司的?一員，我感?到無比自豪?，相信這種?自豪感將使?我更有激-?情的投入到?工作中。?作為一名進?入一個全新?工作環(huán)境的?新員工來說?，盡管在過?去的工作中?積累了一定?的工作經(jīng)驗?，但剛進入?公司，難免?還是有點壓?力。為了能?讓自己盡早?進入工作狀?態(tài)和適應(yīng)工?作環(huán)境，有?問題及時請?教同事，積?極學習工作?所需要的各?項專業(yè)知識?，努力提高?自己的業(yè)務(wù)?水平。這段?時間我學到?了很多知識?，自己的技?術(shù)