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竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核制度篇一:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理考核辦法干部管理考核辦法為加強(qiáng)干部管理,提高工作效率,按照公平、合理、可行原則,以100分為基數(shù),采用加分和扣分的辦法對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考核。一、加分項(xiàng)1、受表彰加分:所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)受省、市、縣委和政府表彰的,主管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)干部分別加7分、5分、3分;受省、市、縣各部門表彰的,主管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)干部分別加6分、4分、2分。2、宣傳報道加分:所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)和包村工作被新聞媒體和報刊雜志報道的,信息簡報被轉(zhuǎn)發(fā)刊登的,按國家級、省級、市級、縣級,分別加8分、6分、4分、2分。3、目標(biāo)考核前位加分:所包村在年終目標(biāo)考核中位居前三位的,包村干部加5分。4、重點(diǎn)崗位加分:從事土地、黨政辦工作及民政助理員和協(xié)助民政助理員工作滿一年,無工作差錯和失誤的加5分;從事養(yǎng)老保險、計劃生育工作滿一年,無工作差錯和失誤的加4分;從事城建環(huán)保、合作醫(yī)療、婚姻殘聯(lián)和社區(qū)工作滿一年,無工作差錯和失誤的每人加3分。5、工作量和難度加分:綜合考慮所包村工作量大小、工作難易程度,對上新莊、加牙、東溝灘、河灘、劉小、靜房、下峽門、上峽門村包村的干部,包村工作滿一年、無工作差錯和失誤的加5分。6、臨時工作加分:臨時安排或抽調(diào)參加重大工作的加1—5分。7、特色亮點(diǎn)工作加分:所包村和業(yè)務(wù)工作突顯特色、亮點(diǎn),被縣級以上部門認(rèn)可的,包村干部和業(yè)務(wù)干部加5分。8、考勤加分:20xx年干部全年滿勤為249天,每超滿勤天數(shù)一天加1分,以此類推。(一般干部公休假和法定節(jié)假日值班按正常出勤計算)。二、扣分項(xiàng)1、考勤扣分:滿勤天數(shù)每差一天扣2分(婚假、喪假、產(chǎn)假除外),曠工一天扣3分。2、被通報批評扣分:包村干部和業(yè)務(wù)干部工作被鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)通報批評一次扣3分,被省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)通報批評一次扣5分。值班期間缺崗、脫崗一次扣2分,造成嚴(yán)重后果的扣2 145分。(鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核制度)3、信息資料報送不及時扣分:對鎮(zhèn)上安排的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、表冊資料報送等相關(guān)工作在規(guī)定時間內(nèi)未上報的一次扣2分,再次延誤的扣3分,以此類推。對突發(fā)事件、各類災(zāi)情、意外事故等重大信息遲報、漏報的一次扣5分。4、目標(biāo)考核后位扣分:所包村在年終目標(biāo)考核中位居后三位的,包村干部扣5分。5、造成群眾上訪扣分:由于包村干部和業(yè)務(wù)干部責(zé)任性不強(qiáng),工作不到位、不作為、亂作為、越位或出現(xiàn)工作失誤造成群體上訪的扣分,到鎮(zhèn)政府上訪一次扣3分,到省、市、縣上訪一次扣5分。6、中心工作任務(wù)未完成扣分:在規(guī)定時間內(nèi)未按要求完成中心工作任務(wù)的,按完成比例、完成時限和完成進(jìn)度扣2—8分。三、一票否決1、全年累計曠工7天以上的考核一票否決。2、因工作失職失誤、不到位、不作為或出現(xiàn)擅自篡改數(shù)據(jù)、信息資料等亂作為現(xiàn)象造成重大影響的一票否決。3、被縣上一票否決的相應(yīng)一票否決。2篇二:鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法3 14鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考評辦法為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理,提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識,營造全力干事的工作氛圍,本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則,特制訂本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評工作的領(lǐng)導(dǎo),建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:XXX副組長:XXX成員:XXX、XXX、XXX、XXX領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查組,XXX任督查組組長,XXX、XXX、XXX、XXX為督查組成員。督查可以采取實(shí)際督查,也可以根據(jù)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)辦公室的督查抄告單或干部工作記錄進(jìn)行督查。二、考評內(nèi)容和辦法機(jī)關(guān)干部工作績效考評分為月度考評、年度考評、單項(xiàng)考核獎勵。(一)月度考評月度考評基本分為100分,由紀(jì)律規(guī)范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作和農(nóng)村公共安全等四部分。外借干4 14部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上,不參與考評,保留每月100分的基本分。1、紀(jì)律規(guī)范考評根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評。⑴有下列行為之一的,每次扣2分:①上班遲到或下班早退的;②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的;③出現(xiàn)隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑,亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的;④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的;⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的(長明燈、長流水、電器不關(guān)等);⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀(jì)律的;⑦上班不注重儀表的(穿拖鞋、背心上班,男同志留長發(fā)、長胡子等)。⑵有下列行為之一的,每次扣4分:①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途不請假缺席的;②行政服務(wù)中心和值班人員值班擅自離崗的;③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1%0以上;5 14④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。⑶有下列行為之一的,每次扣6分:①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的;②曠工一天的(遲到、早退1小時的視作曠工1天);③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的;④服務(wù)工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的;⑤外出辦公弄虛作假的;⑥其他貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。⑷有下列行為之一的,每次扣10分:①未按規(guī)定程序擅自蓋公章造成不良后果的;②參與賭博的;③干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的;④值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé),造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的;⑤違反X紀(jì)、X紀(jì)規(guī)定或其他造成重大負(fù)面影響的。考評以督查組成員督查為主,領(lǐng)導(dǎo)班子和各辦公室(中心)協(xié)助督查;采取經(jīng)常性考核(每月不少于2次)與抽檢督查相結(jié)合??荚u結(jié)果在下一個月5日前書面報領(lǐng)導(dǎo)小組。2、辦公室日常工作考評⑴沒有按時按質(zhì)按量完成各辦公室崗位職能規(guī)定工作6 14的,每項(xiàng)扣4分。未完成辦公室職能工作的界定:a、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作,造成群眾投訴的;b、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的;c、受到市有關(guān)部門批評的;d受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的;e未完成辦公室半年度、年度工作總結(jié)及有關(guān)報表的。此項(xiàng)工作扣分按各辦公室職責(zé)分解落實(shí)到人,直接責(zé)任人扣4分,協(xié)助配合人扣2分。⑵有服從辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的,每次扣5分。⑶沒有按時召開辦公室例會的,每次扣5分;⑷督查組成員每月督查不少于2次,每少一次扣5分。3、臨時性工作考評⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件,干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的,每次扣5分;因此造成嚴(yán)重后果的,扣10分。⑵單位部署突擊性
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