2022年上海市徐匯區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘《人力資源與社保保障專業(yè)知識》試題及答案解析

PAGEPAGE452022年上海市徐匯區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘《人力資源與社保保障專業(yè)知識》試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．依據(jù)《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》，機關單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的()。A、基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金、目標獎B、基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼C、基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金D、基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關于貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》三(二)規(guī)定，機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。故選C。2．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從()保險基金中支付。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。故選A。3．《社會保險經(jīng)辦機構內部控制暫行辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構內部控制由組織機構控制、業(yè)務運行控制、()、信息系統(tǒng)控制等組成。A、基金管理控制B、基金財務控制C、會計核算控制D、崗位責任控制答案：B解析：按照內控暫行辦法第二條規(guī)定，內部控制由組織機構控制、業(yè)務運行控制、基金財務控制、信息系統(tǒng)控制等組成。故選B。4．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》規(guī)定，參保人員從機關事業(yè)單位流動到企業(yè)的，()。A、只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金B(yǎng)、不轉移養(yǎng)老保險關系，僅轉移基金C、既不轉移養(yǎng)老保險關系，也不轉移基金D、在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，轉移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》中第一條第三款規(guī)定，參保人員從機關事業(yè)單位流動到企業(yè)的，在轉移基本養(yǎng)老保險關系的同時，轉移基金。故選D。5．《職業(yè)技能提升行動方案(2019-2021)》明確，對貧困家庭子女，貧困勞動力等人員開展()職業(yè)技能培訓行動。A、半費B、適當補貼C、免費D、自費答案：C解析：《職業(yè)技能提升行動方案(2019-2021)》明確，對貧困家庭子女，貧困勞動力等人員開展免費職業(yè)技能培訓行動。故選C。6．推動政務服務實體大廳“多門”變“一門”，要加快實現(xiàn)“()、綜合窗口出件”，實現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場辦理的事項“只進一扇門”。A、前臺綜合受理、后臺分級審批B、前臺綜合受理、后臺分類審批C、前臺分類受理、后臺分級審批D、前臺分類受理、后臺綜合審批答案：B解析：《國務院辦公廳關于印發(fā)進一步深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”推進政務服務“一網(wǎng)、一門、一次”改革實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2018〕45號)要求，推動政務服務實體大廳“多門”變“一門”，要加快實現(xiàn)“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”，實現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場辦理的事項“只進一扇門”。故選B。7．依據(jù)《工傷保險條例》，計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()計算。A、100%B、200%C、300%D、150%答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第六十四條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。故選C。8．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同()。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D解析：《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的(患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的)，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止”。故選D。9．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按()將繳納社會保險費的明細情況告知本人。A、月B、季度C、半年D、年答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第七章第六十條規(guī)定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。故選A。10．關于事業(yè)單位聘用合同，說法錯誤的是()。A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前15日書面通知，可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。故選A。11．近年來，全國社會保障卡發(fā)行和應用工作快速推進，社會保障卡已成為各級人力資源社會保障部門履行職責、提供基本公共服務的重要載體。全國社會保障卡應用工作的總目標可以概括為()。A、“三個全覆蓋”B、“三個100%”C、“一卡多用，全國通用”D、“發(fā)一張、用一張、用好一張”答案：C解析：《關于印發(fā)“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法的通知(人社部發(fā)〔2011〕47號)》第四條規(guī)定，社會保障卡按照“一卡多用，全國通用”的原則進行建設。各地發(fā)行社會保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國統(tǒng)一的標準規(guī)范，保證在全國范圍內使用。故選C。12．下列關于行政處罰的表述，正確的是()。A、縣人力資源社會保障局認定某職業(yè)技能培訓機構收取的學費為違法所得，決定予以沒收，該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會保障局委托市勞動保障監(jiān)察支隊實施勞動保障監(jiān)察，則該支隊可以以自身名義對用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應當在7個工作日內送達D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會保障局責令限期改正仍不辦理社會保險登記，該人力資源社會保障局同時給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”答案：A解析：《行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括“沒收違法所得、沒收非法財物”。故選A。13．造成重大社會影響的嚴重違紀違規(guī)行為，由()考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。A、國家B、省級C、市級D、縣級答案：B解析：《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：造成重大社會影響的嚴重違紀違規(guī)行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。故選B。14．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B解析：《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。故選B。15．具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內就業(yè)證件()內提供協(xié)議國出具參保證明的，應按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：C解析：《關于做好在我國境內就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2011〕113號)規(guī)定，具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議(或協(xié)定，以下簡稱協(xié)議)國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月內提供協(xié)議國出具參保證明的，應按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務。故選C。16．劃轉國有資本充實社?；饡r，劃轉后地方企業(yè)國有股權由各省級人民政府設立()集中持有、管理和運營。也可將劃轉的國有股權委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。A、國有控股企業(yè)B、國有獨資公司C、國有參股中外合資公司D、國有獨資企業(yè)答案：B解析：《國務院關于印發(fā)劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號)規(guī)定：劃轉的中央企業(yè)國有股權，由國務院委托社保基金會負責集中持有，單獨核算，接受考核和監(jiān)督。條件成熟時，經(jīng)批準，社?；饡山M建養(yǎng)老金管理公司，獨立運營劃轉的中央企業(yè)國有股權。劃轉的地方企業(yè)國有股權，由各省級人民政府設立國有獨資公司集中持有、管理和運營。也可將劃轉的國有股權委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。故選B。17．能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()。A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假的，不再享受當年的年休假。故選D。18．鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動合同或勞務協(xié)議最長期限不超過()。A、6個月B、1年C、3年D、5年答案：B解析：《人力資源社會保障部、財政部關于做好公益性崗位開發(fā)管理有關工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號)規(guī)定，鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動合同或勞務協(xié)議最長期限不超過1年。故選B。19．高校、科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術人才，()年內可在原單位按規(guī)定正常申報職稱。A、半B、1C、2D、3答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：高校、科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術人才，3年內可在原單位按規(guī)定正常申報職稱。故選D。20．實行檔案接收告知承諾制后，檔案管理服務機構在接收檔案時，對缺少關鍵材料的檔案的正確做法是()。①一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收②一次性告知所缺材料及其可能造成的影響后，采取先存后補方式予以接收③與原單位協(xié)商退回并補充材料。A、①B、①②C、②③D、①③答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第四點實行檔案接收告知承諾制中“對缺少材料的實行告知承諾制。要認真審核和甄別檔案材料，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補充材料。對缺少非關鍵材料的，采取先存后補方式予以接收”可知①③正確，②是對于缺少非關鍵材料應采取的處理方式，本人未作出書面之請說明并承諾補充材料，因此不符合規(guī)定要求。故選D。21．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各類答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼。故選A。22．對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓的，根據(jù)吸納人數(shù)，給予一定期限的職業(yè)培訓補貼，最長不超過()月。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓的，根據(jù)吸納人數(shù)，給予一定期限的職業(yè)培訓補貼，最長不超過6個月。故選B。23．2019年10月，人社部印發(fā)《人力資源社會保障部關于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設定的證明材料的決定》，決定再取消()項由規(guī)章、規(guī)范性文件設定的證明材料。A、73B、42C、36D、20答案：B解析：人社部印發(fā)《人力資源社會保障部關于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設定的證明材料的決定》(人社部發(fā)〔2019〕115號)決定再取消42項由規(guī)章、規(guī)范性文件設定的證明材料。故選B。24．完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO，積極吸納高校、()、行業(yè)協(xié)會學會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理。A、非公有制經(jīng)濟組織B、非公有制社會組織C、政府機關D、科研機構答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十三)加強職稱評審監(jiān)督：完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO，積極吸納高校、科研機構、行業(yè)協(xié)會學會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理。故選D。25．下列說法中錯誤的是()。A、情況緊急時，工傷職工可以先到就近的醫(yī)療機構急救B、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，只能按照基本醫(yī)療保險辦法處理C、工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，全部從工傷保險基金支付D、職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇答案：C解析：《工傷保險條例》第三十條，工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。故選C。26．積極培育技工院校自主評審能力，推動技工院校自主開展()職稱評審。A、初級B、中級C、初級、中級D、高級答案：C解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》明確積極培育技工院校自主評審能力，推動技工院校自主開展初級、中級職稱評審。故選C。27．跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險關系參保滿()年，則在最后參保地領取待遇。A、15B、10C、8D、5答案：B解析：《關于轉發(fā)人力資源和社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知(國辦發(fā)[2009]66號)》規(guī)定：“基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇?！惫蔬xB。28．不屬于工傷職工生活自理障礙等級的是()。A、生活完全不能自理B、生活大部分不能自理C、生活部分不能自理D、生活小部分不能自理答案：D解析：《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。故選D。29．勞務派遣單位應當于每年()前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。A、1月31日B、3月1日C、3月31日D、4月1日答案：C解析：《勞務派遣行政許可實施辦法》第二十二條。故選C。30．依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況()。A、在當?shù)貓蠹埳瞎綛、在本單位內保密C、在本單位內公示D、上報統(tǒng)籌地區(qū)工會組織答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。31．生產(chǎn)實習課指導教師中級職稱名稱為()。A、三級實習指導教師B、二級實習指導教師C、一級實習指導教師D、高級實習指導教師答案：C解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》明確生產(chǎn)實習課指導教師員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為三級實習指導教師、二級實習指導教師、一級實習指導教師、高級實習指導教師、正高級實習指導教師。故選C。32．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，其一次性傷殘補助金的標準分別為()個月的本人工資。A、29;27;25;23B、28;26;24;22C、26;24;22;20D、27;25;23;21答案：D解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。故選D。33．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規(guī)定的基礎上，由()財政、人社部門結合當?shù)貙嶋H確定。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第十五條規(guī)定，就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規(guī)定的基礎上，由省級財政、人社部門結合當?shù)貙嶋H確定。故選A。34．在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：BA解析：《工傷預防費使用暫行管理辦法》規(guī)定，在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應當接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應當接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。35．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，除維持原人事處理的申訴處理決定外，對發(fā)生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應當自執(zhí)行期滿()日內將執(zhí)行情況以書面形式報作出申訴處理決定的受理單位備案。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第三十條規(guī)定，除維持原人事處理的申訴處理決定外，對發(fā)生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應當自執(zhí)行期滿30日內將執(zhí)行情況以書面形式報作出申訴處理決定的受理單位備案。故選D。36．用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經(jīng)勞動者本人()。A、口頭同意B、書面同意C、錄音記錄D、當面同意答案：B解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。故選B。37．《關于建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺的指導意見》提出，()年底前，整合經(jīng)辦機構職能，規(guī)范經(jīng)辦機構名稱，各地區(qū)信息平臺與國家社會保險公共服務平臺應接盡接、網(wǎng)上服務事項應上盡上，平臺核心的組織架構體系、技術支撐體系、標準規(guī)范體系、協(xié)同管理體系、風險防控體系不斷完善，全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺基本建成。A、2019B、2020C、2021D、2022答案：B解析：《人力資源社會保障部關于建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺的指導意見》(人社部發(fā)〔2019〕103號)提出，2020年底前，整合經(jīng)辦機構職能，規(guī)范經(jīng)辦機構名稱，各地區(qū)信息平臺與國家社會保險公共服務平臺應接盡接、網(wǎng)上服務事項應上盡上，平臺核心的組織架構體系、技術支撐體系、標準規(guī)范體系、協(xié)同管理體系、風險防控體系不斷完善，全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺基本建成。故選B。38．個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限()計算。A、累計B、分段C、統(tǒng)一D、不予答案：A解析：《社會保險法》規(guī)定：個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。故選A。39．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)()，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。故選B。40．2018年5月1日，勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應為：()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選C。41．《專家服務基地建設管理辦法》規(guī)定，積極構建多元化的()機制。國家給予國家級專家服務基地一定經(jīng)費支持，用于補貼專家服務，開展相關工作。A、政策措施B、投入保障C、產(chǎn)學研聯(lián)動D、高新技術轉化答案：B解析：根據(jù)《專家服務基地建設管理辦法》規(guī)定，積極構建多元化的投入保障機制。國家給予國家級專家服務基地一定經(jīng)費支持，用于補貼專家服務，開展相關工作。故選B。42．如果非法用工單位傷亡人員經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為十級傷殘，其一次性賠償金標準為賠償基數(shù)的()倍。A、3B、2.5C、1.5D、1答案：D解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，十級傷殘的為賠償基礎的1倍。故選D。43．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，國家積極扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展，落實基地獎補政策，提出符合一定條件的基地，可適當提高獎補標準。下列不屬于可適當提高獎補標準條件的是()。A、入駐實體數(shù)量多B、孵化效果好C、運營困難D、貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對入駐實體數(shù)量多、孵化效果好的貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體，可適當提高獎補標準。故選C。44．根據(jù)《關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》，社會保險標準貫徹實施要實現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一()、統(tǒng)一服務形象、統(tǒng)一服務流程。A、服務標志B、業(yè)務術語C、服務設施D、服務設備答案：B解析：《人力資源社會保障部關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕63號)指出，2015—2017年，在省級、地市級社會保險經(jīng)辦機構，社會保險標準貫徹實施要實現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一業(yè)務術語、統(tǒng)一服務形象、統(tǒng)一服務流程。故選B。45．12333人力資源和社會保障電話服務提供人工咨詢的服務時間是()，提供自動語音服務的時間是()。A、7×24小時;7×24小時B、5×8小時;5×8小時C、5×8小時;7×24小時D、5×8小時;5×24小時答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進12333電話咨詢服務事業(yè)發(fā)展的指導意見》(人社廳發(fā)〔2016〕186號)，第三部分主要任務中明確要鞏固和完善12333電話咨詢服務渠道，提供5×8小時人工服務和7×24小時自動語音服務。故選C。46．依據(jù)《工傷保險條例》，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由()負責。A、職工個人或者其直系親屬B、工傷保險經(jīng)辦部門C、所在單位D、勞動能力鑒定委員會答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十三條：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。故選C。47．信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關()。A、仍然受理B、不再受理C、按時辦理D、及時督辦答案：B解析：《信訪條例》第三十五條規(guī)定，信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關不再受理。故選B。48．就業(yè)補助資金是由()以上人民政府設立，通過一般公共預算安排用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金。A、省級B、地市級C、縣級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級答案：C解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第二條規(guī)定，就業(yè)補助資金是由縣級以上人民政府設立，由本級財政部門會同人力資源社會保障部門管理，通過一般公共預算安排用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金。故選C。49．用人單位支付勞動者工資的書面記錄應當保存()備查。A、至勞動合同解除或終止之日B、至勞動合同解除或終止之后一年C、一年以上D、兩年以上答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。故選D。50．《關于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確，優(yōu)化工資收入結構，逐步提高()所占比重。A、績效工資B、津貼補貼C、基本工資D、崗位工資答案：C解析：《關于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》作為《國務院辦公廳關于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國辦發(fā)〔2011〕37號)的一個配套文件明確，優(yōu)化工資收入結構，逐步提高基本工資所占比重。故選C。二、多選題1．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予()。A、警告B、責令限期改正C、可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款D、可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款答案：ABC解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。故選ABC。2．企業(yè)年金方案生效需要的流程是()。A、提交職工大會或者職工代表大會討論通過B、報送主管部門C、主管部門自收到備案材料15日內無異議D、報送人力資源社會保障行政部門答案：AD解析：需要經(jīng)過以下三個流程：一是企業(yè)內部集體協(xié)商，提交職工代表大會或者全體職工討論通過;二是報送人力資源社會保障行政部門。《企業(yè)年金辦法》第九條規(guī)定企業(yè)應當將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門;三是人力資源社會保障行政部門無異議，《企業(yè)年金辦法》第十條規(guī)定人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的企業(yè)年金方案即行生效。實際操作中人力資源社會保障行政部門會向企業(yè)出具備案函作為企業(yè)及其職工享受稅收優(yōu)惠政策的依據(jù)。故選AD。3．關于失業(yè)保險金領取期限的說法，正確的有()。A、累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月B、累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月C、累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月D、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。故選ABCD。4．用人單位有下列()情形的，勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。5．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，說法正確的是()。A、延長工作時間一般每日不得超過一小時B、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C、延長工作時間每月不得超過三十六小時D、延長工作時間的時長由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選ABC。6．根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，因工傷發(fā)生的費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有()。A、勞動能力鑒定費B、住院伙食補助費C、一次性傷殘補助金D、治療工傷期間的工資福利答案：ABC解析：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。故選ABC。7．根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形包括()。A、在試用期內的B、考入普通高等院校的C、被錄用或者選調到國家機關工作的D、依法服兵役的答案：ABCD解析：《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》“六、規(guī)范解聘辭聘制度”中規(guī)定，有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：(一)在試用期內的;(二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調到國家機關工作的;(四)依法服兵役的。故選ABCD。8．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查，可以采取的措施有()。A、進入被檢查單位進行檢查B、詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料答案：ABCD解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：(一)進入被檢查單位進行檢查;(二)詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案;(三)要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。故選ABCD。9．強化窗口單位作風建設，全面實行()，加強與就業(yè)關聯(lián)業(yè)務之間的信息共享和業(yè)務協(xié)同。A、首問負責制B、全程代理制C、一次性告知制D、限時辦結制答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于推進公共就業(yè)服務專業(yè)化的意見》(人社廳發(fā)〔2017〕86號)規(guī)定，強化窗口單位作風建設，全面實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制，加強與就業(yè)關聯(lián)業(yè)務之間的信息共享和業(yè)務協(xié)同。故選ABCD。10．關于公益性崗位補貼期限，說法正確的是()。A、不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休B、補貼期滿后即可再次安置C、累計安置次數(shù)不超過2次D、累計安置次數(shù)不超過3次答案：AC解析：《人力資源社會保障部財政部關于做好公益性崗位開發(fā)管理有關工作的通知》(人社部〔2019〕124號)，公益性崗位補貼期限不超過3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，并報送省級人力資源社會保障部門和財政部門備案，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。故選AC。11．關于基本養(yǎng)老保險待遇說法錯誤的是()。A、只要在最后參保地繳費滿10年都可以在最后參保地領取待遇B、繳費滿10年的臨時賬戶所在地也可以作為待遇領取地。C、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇不可重復享受D、若重復領取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，由社會保險經(jīng)辦機構與本人協(xié)商確定保留其中一個基本養(yǎng)老保險關系并繼續(xù)領取待遇，其他的養(yǎng)老保險關系應予以清理答案：ABD解析：選項A和B。判定待遇領取地看基本養(yǎng)老保險關系所在地是否符合相應條件，臨時養(yǎng)老保險關系不作為判定待遇領取地的考慮。按照基本養(yǎng)老保險關系確定待遇領地后，臨時養(yǎng)老保險關系全部都需要轉移至待遇領取地。因此，基本養(yǎng)老保險關系在最后參保地繳費滿10年且累計繳費滿15年，最后參保地是待遇領取地。臨時養(yǎng)老保險關系在最后參保地繳費滿10年，需要符合轉為基本養(yǎng)老保險關系的條件，將臨時繳費賬戶調整為基本養(yǎng)老保險關系后，并滿足相關條件，才可以作為待遇領取地。選項D，根據(jù)《關于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)有關規(guī)定：參保人員不得同時領取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。對于同時領取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系。故選ABD。12．《關于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關問題的通知》規(guī)定，各地要加強被征地農(nóng)民統(tǒng)計工作，做好對()等情況的統(tǒng)計。A、征地面積B、征地涉及農(nóng)業(yè)人口C、被征地農(nóng)民社會保障享受待遇人員D、被征地農(nóng)民社會保障參保人數(shù)答案：ABCD解析：《勞動和社會保障部國土資源部關于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕14號)規(guī)定，各地要按照國辦發(fā)29號文件規(guī)定，確保必要的人員和工作經(jīng)費。要加強被征地農(nóng)民統(tǒng)計工作，做好對征地面積、征地涉及農(nóng)業(yè)人口以及被征地農(nóng)民社會保障參保人數(shù)、享受待遇人員、資金收支等情況的統(tǒng)計;加強對被征地農(nóng)民社會保障工作的考核。故選ABCD。13．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，()、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。A、機關B、團體C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。故選ABCD。14．根據(jù)《關于深化職稱制度改革的意見》，按照()的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權利平等、條件平等和機會平等的職稱評價服務平臺，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。A、全覆蓋B、規(guī)范化C、均等化D、可及性答案：ACD解析：《關于深化職稱制度改革的意見》六、改進職稱管理服務方式(十七)健全公共服務體系：按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權利平等、條件平等和機會平等的職稱評價服務平臺，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。故選ACD。15．仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合()條件。A、當事人之間權利義務關系明確B、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活C、屬于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金案件的D、案件總金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條之規(guī)定，對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。故選ABC。三、判斷題1．失業(yè)人員領取失業(yè)保險金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費義務滿2年。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，領取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。故錯誤。2．《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》規(guī)定，參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)規(guī)定，參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。故錯誤。3．博士后設站單位可以招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。()答案：錯誤解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)(八)完善招收辦法規(guī)定：不得招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。故錯誤。4．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，在一定期限內可暫時延期支付勞動者工資。()答案：正確解析：《關于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號)第四條：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未