人力資源招聘專員工作說明書

人力資源招聘專員工作說明基本資料崗位名稱：招聘專員崗位評價：崗位編號：定員標(biāo)準(zhǔn)：1人直接上級：人力資源部總監(jiān)分析日期：二、崗位職責(zé)（一）職責(zé)概述規(guī)劃，建立實施和維護(hù)公司招聘體系。（招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作）二）工作職責(zé)1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃2、設(shè)計、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編3、實施各個崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范5、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等，6、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性7、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作8、進(jìn)行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作9、建立和維護(hù)工作崗位人力測評題庫10、維護(hù)公司公司招聘網(wǎng)站11、建立和管理公司人才儲備資料庫12、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作13、完成上級安排的其他工作任務(wù)14、定期向部長匯報招聘工作的開展情況

三、其他職責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作四、監(jiān)督及崗位關(guān)系四、監(jiān)督及崗位關(guān)系一）所受監(jiān)督及所受監(jiān)督1、監(jiān)督：招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督2、與其他崗位的關(guān)系（1）內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)（2）外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會二）本崗位職務(wù)晉升階梯圖TOC\o"1-5"\h\zI人力資源部經(jīng)理丨I^■1■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■j招聘經(jīng)理II!j=[

招聘專員I（三）崗位橫向平移情況本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)五、工作內(nèi)容及工作要求（一）、工作內(nèi)容1、、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；2、內(nèi)部招聘的具體實施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等3、外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布；4、外出招聘人員；5、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)；6、應(yīng)聘人員的簡歷甄選；7、應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；8、新員工報到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接；9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；10、編制與維護(hù)員工花名冊、架構(gòu)圖；11、組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試；12、員工勞動合同的簽訂；13、辦理員工崗位調(diào)動的具體工作；14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；15、協(xié)助編寫培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)場所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定；16、計劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜；17、落實外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù)；18、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況；19、與各部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；20、控制培訓(xùn)費(fèi)用；21、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄；22、統(tǒng)計員工流失率；23、分析員工流失原因二、工作要求1、要確保信息準(zhǔn)確到位，各項計劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)的實際需求，要做到切實可行2、做好監(jiān)督和管理工作，對員工考核有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明3、招聘過程中要講求原則六、崗位權(quán)限1、在需要接待面試者以及外出時，有調(diào)車的權(quán)力；2、在銷售人員的招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力；4、有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。七、勞動條件和環(huán)境本崗位主要在室內(nèi)工作，有時出差且多占用周日或節(jié)假日，公司提供基本辦公條件，工作環(huán)境較為舒適。八、工作時間本崗位正常情況下實行每周40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。（如有工作需要周末及節(jié)假日需加班）九、資歷1、工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程2、學(xué)歷要求：本科以上的人力資源管理專業(yè)十、身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的控制力、觀察力、調(diào)整力和記憶力，性格開朗，有良好的向上的工作生活態(tài)度，具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)能力，有良好的抗壓能力，適應(yīng)能力強(qiáng)。十一、心理品質(zhì)及能力要求1、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問題2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感3、觀察能力：能夠很快地把握應(yīng)聘者的心理4、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等十二、所需專業(yè)知識和技能1、掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識2、熟練地英語表達(dá)和交流能力。

3、較高的計算機(jī)操作水平。4、具有公關(guān)意識，能夠準(zhǔn)確把握同行人的招聘情況十三、績效考核序號丄柞職我砧標(biāo)淮1根誓處可人力翊規(guī)劃.冊助田?」人員需求忖息收障*分祈，冑玻拿握，部門蹄需李，井負(fù)貴執(zhí)疔，保證捋解技務(wù)珈利完腔計劃內(nèi)把聘達(dá)成奉編制年度人忖捋wi1創(chuàng)和年度招is也iin及各項具怵招聘賓施力秦計如費(fèi)用達(dá)成率OAjntoK?忍織刃人郵門囲弒制評*益控血試齊川節(jié)*確粽佶適人聞及時到閔部門溝范度皙析抒業(yè)人才就捉，了嶄亮鄂燉$人員動態(tài)，imt定檢公甸瞬來泄，井建立良好的合作關(guān)篥靠口鋼爲(wèi)度建立面試測評工具，并不斷使HL修走*井提齊分公司招草胚球壌呼3個以上有效#（評工具抽導(dǎo)、悔助分公同遜行果道j此擇、面試雜評等扭刪工件分處證人毎別忡*負(fù)賁逍fr卅梢活叨附JJ度分析、評估工柞哉1:禰施廈"雹八討；n邀科宵\1l-'lahi丈忖11-撰寫人初審人核準(zhǔn)人日期木蘭辭：唧唧復(fù)唧唧,木蘭當(dāng)戶織。不聞機(jī)杼聲,惟聞女嘆息。問女何所思，問女何所憶。女亦無所思.女亦無所乙昨夜見軍帖，可汗大點(diǎn)兵,軍書十二卷，卷卷有爺名。阿爺無大JL,木蘭無長兄.愿為市鞍馬,從此替爺征。愿為市鞍馬.從此替爺征。一東市買駿馬，西市買鞍躊,南市買轡頭f北市買長鞭。旦辭爺娘去,暮宿黃河邊,不聞爺娘喚女聲「但聞黃河流水鳴濺濺。旦辭黃河去r暮至黑山頭r不聞爺娘喚女聲，但聞燕山胡騎鳴啾啾。萬里赴戎機(jī),關(guān)山度若飛。朔氣傳金柝『寒光照鐵衣。將軍百戰(zhàn)死川士士十年歸。歸來見天子,天子坐明堂。策勛十二轉(zhuǎn)，賞賜百干強(qiáng)。可汗問所欲,木蘭不用尚書郎;愿馳千里