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文檔簡介

考試過程中不得將試卷拆開考試過程中不得將試卷拆開第頁（共8頁）請分析幾種常用評價中心技術(shù)的優(yōu)缺點。（10分）請論述多源反饋調(diào)查技術(shù)中評估模型如何確定。（13分）四、案例題（30分）。案例一以下是文件筐測試中的某個文件，按要求回答問題類別：書面報告來件人：張越華南分公司總經(jīng)理收件人：李XX人力資源部總監(jiān)日期：DD—MM—YYXXX總：您好！有一個重要情況向你反映。前兩天我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，總公司派駐華南分公司負責(zé)人力資源工作的王呂駿，在編制2006年度人力資源培訓(xùn)費用預(yù)算時，采取虛報培訓(xùn)項目，抬高項目價格，扯取回扣、刁難培訓(xùn)公司等手法，違規(guī)牟利2萬余元。既給公司造成了經(jīng)濟損失，耽誤了工作，也損害了公司的形象，更敗壞了公司的風(fēng)氣，按照總公司的規(guī)定，由總公司派往分公司的職員如果出現(xiàn)問題，需上報總公司人力資源部統(tǒng)一處理。因此，特向你匯報此事，如何處理請您盡快指示。華南分公司總經(jīng)理張越問題：假設(shè)您是人力資源部總監(jiān)，請給華南分公司總經(jīng)理一個回復(fù)?；貜?fù)方式：電子郵件。案例二以下是某公司人事專員的招聘廣告（已根據(jù)實際情況給予必要的刪除），按要求回答問題：（1）大專以上學(xué)歷；人力資源、管理或應(yīng)用心理學(xué)類專業(yè)；（2）一年以上人力資源工作經(jīng)驗；有員工考勤、薪資核算的工作經(jīng)驗,有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；辦公軟件操作熟練，EXCEL高級函數(shù)運用熟練。（3）工作細致、認真，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)道德；有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；心態(tài)平和，踏實穩(wěn)重。（4）工資：面議。問題：假設(shè)你將運用面試的方法對應(yīng)聘者的素質(zhì)進行評定，根據(jù)以上人事專員任職要求擬定一個求職者素質(zhì)評估模型。要求：評估指標(biāo)最少7個，給出每個指標(biāo)的權(quán)重，同時給出每個指標(biāo)的評分范圍。（10分）請以您設(shè)定的

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