企業(yè)文化與工作計(jì)劃（共4篇）

26/26企業(yè)文化與工作計(jì)劃（共4篇）第1篇：企業(yè)文化工作方案,企業(yè)文化工作方案

企業(yè)文化工作方案,企業(yè)文化年度工作計(jì)

劃

企業(yè)文化工作方案（一）怎么制定企業(yè)文化年度工作方案

作為一種極其有效的經(jīng)營(yíng)管理策略和方法，企業(yè)文化工作本身就被很多管理者所忽視。企業(yè)文化的本質(zhì)是為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的，只要加以充分運(yùn)用，便能切實(shí)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略的實(shí)施、品牌建設(shè)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升，其現(xiàn)實(shí)價(jià)值和戰(zhàn)略意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有得到應(yīng)有的重視和發(fā)揮。

企業(yè)文化年度方案是企業(yè)文化落地工作的重要載體，也是全部企業(yè)文化工每年都要做的功課。幾乎全部的企業(yè)家或企業(yè)的管理者們，都有類似的經(jīng)受。每年從第三季度開(kāi)頭，我們已經(jīng)不僅僅關(guān)注今年的業(yè)績(jī)完成狀況了，而是開(kāi)頭規(guī)劃將來(lái)一年的經(jīng)營(yíng)藍(lán)圖，并且思索著一系列并不輕松甚至比較苦痛的話題：

在新的一年里，如何使各項(xiàng)管理工作，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、與品牌建設(shè)和市場(chǎng)拓展方案相匹配?如何讓員工認(rèn)同企業(yè)理念，用一種聲音和語(yǔ)言統(tǒng)領(lǐng)全局，有效地增加企業(yè)的分散力、激發(fā)全體員工的締造活力，使大家以最好的狀態(tài)與最高的效率，實(shí)現(xiàn)理念落地、方案落地，共同實(shí)現(xiàn)全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?如何通過(guò)一系列最具創(chuàng)意的活動(dòng)，集中優(yōu)勢(shì)兵力、整合有限資源，發(fā)揮杠桿作用，以最低的成本締造最大的效益，從而推動(dòng)管理進(jìn)步、改善企業(yè)形象、推廣企業(yè)品牌、提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，使公司腳踏實(shí)地、有方案有步驟地向既定的目標(biāo)邁進(jìn)?其實(shí)，這正是我們每時(shí)每刻都必需面對(duì)的課題。

本人始終很欣賞王石和他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)!不是由于萬(wàn)科驕人的業(yè)績(jī)，而是由于他們總能有很好的創(chuàng)意，比如，我以前談到的敬重員工個(gè)人的理念的領(lǐng)先提議與實(shí)踐，選擇規(guī)范化道路，不同定位、不同風(fēng)格的房地產(chǎn)項(xiàng)目品牌的策劃與推廣;事實(shí)上，這些創(chuàng)意并非確定是萬(wàn)科首創(chuàng)、甚至別人早已用過(guò)，但萬(wàn)科與其他企業(yè)最大的區(qū)分在于，能夠?qū)⑦@些創(chuàng)意長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，并且力求做到極致、做出自己的共性與特色，最終成為不斷締造經(jīng)營(yíng)奇跡、保持行業(yè)領(lǐng)跑者地位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

萬(wàn)科開(kāi)頭于1995年、堅(jiān)持了13年的“主題年”傳統(tǒng)就是一個(gè)典型案例。我可以特別負(fù)責(zé)任地評(píng)價(jià)，萬(wàn)科的成功，在很大程度上得益于企業(yè)上下對(duì)“企業(yè)主題年”的高度重視和深入到到貫徹。在這一點(diǎn)上，萬(wàn)科又一次走在了很多企業(yè)的前面，為我們締造了榜樣。結(jié)合本人在管理詢問(wèn)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期實(shí)踐，本文將對(duì)“如何制定企業(yè)文化年度工作方案”的操作思路與方法進(jìn)行一次全盤解析，期望在推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的系統(tǒng)創(chuàng)新與變革、提高整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等方面，對(duì)國(guó)內(nèi)的眾多成長(zhǎng)型企業(yè)有所啟發(fā)，并引發(fā)實(shí)際行動(dòng)。

企業(yè)的成長(zhǎng)與進(jìn)步需要的是腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印的努力。人們擔(dān)憂：企業(yè)文化會(huì)不會(huì)只是喊喊形式主義的口號(hào)、虛張聲勢(shì)地舉辦幾次活動(dòng)，在熱吵鬧鬧地折騰一陣子后，一切復(fù)歸寧?kù)o?會(huì)不會(huì)在原已比較繁忙的日常工作之外，徒增額外的工作量，甚至打破原有的秩序、制造不必要的混亂?

企業(yè)文化年度工作，顧名思義，就是企業(yè)將經(jīng)營(yíng)管理中的某個(gè)局部環(huán)節(jié)或企業(yè)文化中的某項(xiàng)理念，確定為整個(gè)企業(yè)在某個(gè)年度階段內(nèi)的工作重心，并充分激發(fā)全體員工的參預(yù)熱忱，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的才智力氣，予以重點(diǎn)解決，從而帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)系統(tǒng)及全局化的創(chuàng)新和突破，促進(jìn)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和整體進(jìn)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步實(shí)施。

比如：1995年是萬(wàn)科的第一個(gè)企業(yè)文化主題年，其年號(hào)為“資金年”，就是以改善資金運(yùn)用狀況為目標(biāo)，并由此建立了資金結(jié)算中心模式;1997年的萬(wàn)科“客戶年”，則提出了“如何對(duì)待客戶”這一重大命題，領(lǐng)先提議“善待客戶，善待職員”，促使客戶服務(wù)體系初具雛形;而1998-2000年連續(xù)三年的“職業(yè)經(jīng)理年”、“團(tuán)隊(duì)精神年”、“職業(yè)精神年”，通過(guò)領(lǐng)先提議成熟的團(tuán)隊(duì)管理理念，打造了一支成熟的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，為職業(yè)經(jīng)理的專業(yè)素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力供應(yīng)了寬敞的空間。

“企業(yè)主題年”的價(jià)值在于：它是漸進(jìn)式宣導(dǎo)企業(yè)理念、完善管理機(jī)制、實(shí)現(xiàn)理念落地的企業(yè)文化締造策略;它是階段性地解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的有效方法;它是以企業(yè)整體進(jìn)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，與企業(yè)品牌建設(shè)和市場(chǎng)拓展方案相匹配，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)的管理舉措;它是通過(guò)凝煉生動(dòng)的理念和一系列富有創(chuàng)意、全員互動(dòng)的活動(dòng)樣式，增加企業(yè)的分散力，調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)系統(tǒng)員工的締造活力的有效手段。

企業(yè)主題年有哪些構(gòu)成要素呢?企業(yè)主題年一般包含如下內(nèi)容：

1、主題年的年號(hào)：即主題年主題的最凝煉、最精確、最傳神的表達(dá);2、主題年口號(hào)：即對(duì)主題最貼切、最具感召力的詮釋性標(biāo)語(yǔ);3、主題年視覺(jué)形象：即特地為主題年設(shè)計(jì)制作的圖文標(biāo)識(shí)以及海報(bào)、電視宣布傳達(dá)片等;

4、經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制：即與主題年的主題親熱相關(guān)的、確保主題目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一系列人才激勵(lì)、營(yíng)銷創(chuàng)新機(jī)制和政策的完善和出臺(tái)

5、內(nèi)部造勢(shì)活動(dòng)：即圍繞主題年的主題策劃、開(kāi)展的一系列企業(yè)內(nèi)部的宣布傳達(dá)造勢(shì)活動(dòng)，例如主題年啟動(dòng)儀式、培訓(xùn)、研討會(huì)、角逐、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、企業(yè)周年慶典、年會(huì)等;6、外部推廣活動(dòng)：即圍繞主題年的主題策劃、開(kāi)展的一系列企業(yè)形象與品牌宣布傳達(dá)、產(chǎn)品營(yíng)銷推廣活動(dòng)，例如主題年新聞發(fā)布會(huì)、經(jīng)銷商/供應(yīng)商會(huì)議、終端主題促銷活動(dòng)、媒體廣告和軟性宣布傳達(dá)文章等。

用一支旋律領(lǐng)舞全員，用一種聲音唱響全年;每年解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題，每年完成一次系統(tǒng)突破——這就是企業(yè)主題年的本質(zhì)!正是通過(guò)主題年的方式，萬(wàn)科連續(xù)不斷地對(duì)企業(yè)內(nèi)部的“短板”進(jìn)行內(nèi)省和澆鑄，使公司員工的職業(yè)素養(yǎng)、客戶理念、品牌意識(shí)和整體經(jīng)營(yíng)管理水平逐年躍升一個(gè)新的臺(tái)階，向更規(guī)范、更專業(yè)化的方向堅(jiān)實(shí)邁進(jìn)。見(jiàn)附表《萬(wàn)科企業(yè)主題年年歷表》。

萬(wàn)科企業(yè)主題年年歷表

年份主題年年號(hào)

20xx年大道當(dāng)然精細(xì)致遠(yuǎn)20xx年變革先鋒企業(yè)公民20xx年顛覆\"引領(lǐng)\"\"共生20xx年成就生活幻想20xx年生活無(wú)限20xx年客戶微笑年2001年網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟年2000年職業(yè)精神年1999年團(tuán)隊(duì)精神年1998年職業(yè)經(jīng)理年1997年客戶年1996年質(zhì)量管理年1995年資金年

而制定企業(yè)文化年度工作方案有一下幾個(gè)要點(diǎn)：1.分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)文化工作現(xiàn)狀2.確立年度企業(yè)文化年度工作目標(biāo)

3.確立年度企業(yè)文化工作內(nèi)容，如主題，為全年定調(diào)

企業(yè)主題年有兩個(gè)關(guān)鍵詞，即“年”和“主題”，其中“主題”是為“年”服務(wù)的。因而，主題的契合性就變得特別關(guān)鍵。

主題年的年號(hào)要求簡(jiǎn)潔、明確，但主題的確定決非一件簡(jiǎn)潔的事。

主題年的主題需要從現(xiàn)實(shí)與將來(lái)兩個(gè)方面去思索和把握。一是思索在即將過(guò)去的這一年里，我們的各級(jí)員工缺少了什么樣的精神、忽視了什么樣的理念，我們的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中消逝了什么樣的問(wèn)題，有哪些薄弱環(huán)節(jié);二是思索在將來(lái)這一年里，為了協(xié)作年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和中長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)，我們應(yīng)當(dāng)在哪些方面有所改善和突破。

4.實(shí)施步驟，可按階段劃分。5.實(shí)施保障

6.年度工作評(píng)價(jià)及優(yōu)化建議企業(yè)文化工作方案（二）

各個(gè)企業(yè)都有著不同的經(jīng)營(yíng)理念和文化氛圍，這是企業(yè)文化的差異性表現(xiàn);企業(yè)文化的建設(shè)也沒(méi)有統(tǒng)一或固定的操作模式，它需要企業(yè)依據(jù)自身狀況不斷探究和總結(jié)。桑芭絲的企業(yè)文化建設(shè)也需要長(zhǎng)期的，依據(jù)企業(yè)不同進(jìn)展時(shí)期的需要而有針對(duì)性的開(kāi)展工作。近期工作目標(biāo)及方案如下：

一、完善和規(guī)范現(xiàn)有宣布傳達(dá)媒體，為企業(yè)文化建設(shè)疏通渠道。

1、廣播系統(tǒng)的技術(shù)改進(jìn)，改用電腦設(shè)備進(jìn)行數(shù)字錄音、音樂(lè)下載、播音合成等，以節(jié)約成本、提高效率、提升廣播水平。

2、制定和啟動(dòng)日常廣播方案，規(guī)范廣播組稿、編輯、播音等作業(yè)流程。以提升廣播的認(rèn)知度和互動(dòng)性。3、重新規(guī)劃?rùn)淮皺谀吭O(shè)置，支配給各部門使用，由公宣統(tǒng)一管理，以加強(qiáng)各部門對(duì)企業(yè)文化工作的參預(yù)和投入。

二、確定企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)，并制定進(jìn)展綱要。

1、進(jìn)行企業(yè)文化普查，以問(wèn)卷調(diào)查形式，收集、匯總、分析企業(yè)文化現(xiàn)狀，為制定目標(biāo)和綱要供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。2、組織全體管理人員開(kāi)會(huì)爭(zhēng)辯企業(yè)文化建設(shè)工作，收集看法、建議，并要求各部門主管提案。3、確立企業(yè)文化建設(shè)體系，科學(xué)規(guī)劃和制定企業(yè)文化建設(shè)綱要和具體要求。

三、利用宣布傳達(dá)手段輔以行政手段，進(jìn)行全員企業(yè)文化導(dǎo)入。

1、對(duì)各層人員制定行為規(guī)范，并分層次開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)訓(xùn)練，從干部到員工。

2、建立長(zhǎng)效機(jī)制，每月以一個(gè)主題開(kāi)展全員企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。如：下月以“禮儀與行為規(guī)范”為主題，再下月以“個(gè)人形象與企業(yè)形象”等。

3、實(shí)行全員參預(yù)，部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)，部門間評(píng)比的日常化工作機(jī)制。

企業(yè)制度是硬性的管理手段，企業(yè)文化則是軟性的管理手段，企業(yè)文化歸根畢竟應(yīng)為企業(yè)的全面進(jìn)展、和諧關(guān)系的塑造服務(wù)。企業(yè)文化工作也將圍繞企業(yè)的進(jìn)展需要和管理目標(biāo)而變化和調(diào)整。企業(yè)文化工作方案（三）

依據(jù)公司企業(yè)文化“十*五”規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷為企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)注入生氣和活力，為思想政治創(chuàng)新開(kāi)拓新的渠道，為保障完成企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。特制定本方案：

第2篇：企業(yè)文化工作方案,企業(yè)文化建設(shè)工作方案

企業(yè)文化年度工作方案,企業(yè)文化建設(shè)年度

工作方案

企業(yè)文化年度工作方案（一）

20XX年度的企業(yè)文化工作要緊緊圍繞“服務(wù)企業(yè)，團(tuán)結(jié)員工，提升形象，分散精神”的宗旨，以“靚麗太平洋，活力太平洋，創(chuàng)新太平洋，和諧太平洋”為主線開(kāi)展工作，通過(guò)努力，使飯店的企業(yè)文化工作再上新臺(tái)階，達(dá)到“員工主動(dòng)參預(yù)、活動(dòng)富有成效、影響更為深遠(yuǎn)”的效果，從而增加太平洋國(guó)際飯店的影響力、吸引力和分散力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧進(jìn)展。具體方案如下：

一、每?jī)稍屡e辦員工生日會(huì)，舉辦時(shí)間酌定。

二、“靚麗太平洋我先行”義工活動(dòng)視情穿插進(jìn)行，全年估量10次左右。在總結(jié)閱歷的基礎(chǔ)上，在活動(dòng)方式及深度廣度上有所創(chuàng)新和進(jìn)展。可與德陽(yáng)婦聯(lián)、民政等部門加強(qiáng)聯(lián)系，將義工活動(dòng)“立足德陽(yáng)、外圍進(jìn)展”，可參預(yù)地方扶老、助困等活動(dòng)，擴(kuò)大企業(yè)影響。

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三、3月份組織編寫(xiě)“企業(yè)文化手冊(cè)”，內(nèi)容包括集團(tuán)公司、飯店進(jìn)展歷程及現(xiàn)狀介紹、員工職業(yè)行為規(guī)范、員工社會(huì)行為規(guī)范、企業(yè)文化、企業(yè)愿景等，從而傳播企業(yè)先進(jìn)文化思想及先進(jìn)理念。

四、4月份，為迎“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，組織“創(chuàng)新太平洋”“服務(wù)技能能手”評(píng)比活動(dòng)，由黨支部、團(tuán)委會(huì)、行政班主辦。各部門民主評(píng)比業(yè)務(wù)嫻熟、素養(yǎng)過(guò)硬、貢獻(xiàn)較大的先進(jìn)員工，在5月份生日會(huì)上進(jìn)行表彰和嘉獎(jiǎng)。5月份組織優(yōu)秀員工到三星堆“一日游”，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工的敬重和關(guān)懷。

五、5月份在《太平洋之聲》開(kāi)展“太平洋明星”風(fēng)采角逐，刊登員工照片、個(gè)人才藝、家庭資料等，凡太平洋員工均可參賽，最終綜合員工投票評(píng)出“最佳太平洋明星”并賜予嘉獎(jiǎng)。

六、6月份在《太平洋之聲》上組織開(kāi)展“我推崇的太平洋價(jià)

2值觀”征文，集思廣益，從中提煉出能夠體現(xiàn)太平洋精神、思想、核心價(jià)值觀的巨型口號(hào)標(biāo)語(yǔ)牌，懸掛在飯店醒目處，起到彰顯形象、分散人心、豐富企業(yè)文化的作用。

七、6月份以團(tuán)委會(huì)名義，組織建立“員工愛(ài)心基金會(huì)”，團(tuán)委抽出部分資金作基金，員工個(gè)人交納適當(dāng)費(fèi)用后自由加入。愛(ài)心基金主要用于員工大病、工傷、生活困難等狀況下的救助。

八、7月1日，召開(kāi)太平洋飯店黨員生活會(huì)，舉辦慶祝晚會(huì)。

九、7月份，在飯店辟出一角建設(shè)“廣場(chǎng)文化角”，滿足員工業(yè)余休閑、唱歌需要。員工晚上6：30—10：30可去“廣場(chǎng)文化角”學(xué)歌、唱歌，以合唱為主。員工自由來(lái)去，不受限制。教員、器樂(lè)主要由員工自發(fā)。開(kāi)頭時(shí)，請(qǐng)人進(jìn)行培育?！皬V場(chǎng)文化角”既豐富員工業(yè)余文化生活，可考慮建設(shè)演藝臺(tái)，一人臺(tái)上教舞蹈，眾人臺(tái)下學(xué)跳。

十、8月份，舉辦首屆“太平洋之聲”唱歌大賽，員工自由報(bào)

3名參預(yù)。

十一、8月份，組織平安生產(chǎn)或交通平安主題演講角逐，最終決出一二三等獎(jiǎng)。

十二、8月—9月，舉辦首屆“活力太平洋杯”籃球賽。以部門組隊(duì)參預(yù)(也可合并部門)。

十三、9月，進(jìn)行迎國(guó)慶、賀中秋晚會(huì)。

十四、10月1日，舉辦“魅力太平洋”國(guó)慶歌舞晚會(huì)。

十五、12月底，舉辦角逐性質(zhì)的“太平洋迎新年文藝調(diào)演”。每個(gè)部門出1—2個(gè)節(jié)目參賽，最終評(píng)出特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，并賜予嘉獎(jiǎng)。

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十六、1月份，舉辦“飛行太平洋杯”乒乓球或羽毛球角逐。

十七、2月份舉辦迎春游園及團(tuán)拜活動(dòng)。

企業(yè)文化年度工作方案（二）

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中領(lǐng)先提議、積累和經(jīng)過(guò)篩選提煉形成的，以企業(yè)共同愿景和企業(yè)價(jià)值觀為核心，以共同的企業(yè)精神、優(yōu)良作風(fēng)、行為規(guī)范、品牌標(biāo)識(shí)、制度建設(shè)等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和分散企業(yè)員工歸屬感、主動(dòng)性和締造性的管理理論。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)進(jìn)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。依據(jù)公司的實(shí)際狀況，特制定公司企業(yè)文化建設(shè)工作的三年方案。

一、指導(dǎo)思想：

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結(jié)實(shí)樹(shù)立以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的xxxxx，緊緊圍繞建成海上散貨物流企業(yè)的目標(biāo)，努力培育具有創(chuàng)新精神、實(shí)干精神、超越精神、奉獻(xiàn)精神的員工隊(duì)伍，形成統(tǒng)一的核心理念、更加和諧的人際關(guān)系，增加公司的分散力和向心力，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為公司的進(jìn)展供應(yīng)強(qiáng)大的精神保障。

二、主要目標(biāo)：

1、確定、提煉公司的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神，加強(qiáng)精神文化建設(shè)。

通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，形成和弘揚(yáng)符合公司特點(diǎn)、促進(jìn)公司和員工共同進(jìn)展的價(jià)值觀。提煉、宣布傳達(dá)公司的企業(yè)精神，使之根植于員工思想中，成為公司實(shí)現(xiàn)進(jìn)展戰(zhàn)略的精神支柱。

2、建立健全科學(xué)的管理制度，加強(qiáng)制度文化建設(shè)。

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通過(guò)各項(xiàng)制度的制定和落實(shí)，不斷激發(fā)人的主動(dòng)性和締造性，促進(jìn)制度文化建設(shè)和管理文化的提升。

3、樹(shù)立行為規(guī)范，加強(qiáng)行為文化建設(shè)。

通過(guò)建立公司內(nèi)部的行為規(guī)范，告示員工公司提倡什么，反對(duì)什么，規(guī)范員工的行為，構(gòu)建良好的行為文化。

4、塑造公司形象，加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)。

通過(guò)物質(zhì)文化的建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，打造企業(yè)全新形象，不斷提高企業(yè)的知名度、信譽(yù)度、美譽(yù)度。

(一)加強(qiáng)精神文化建設(shè)方面

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精神文化是蘊(yùn)涵心靈深處的意識(shí)形態(tài)，也稱之為企業(yè)之魂，它是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容。加強(qiáng)公司精神文化建設(shè)，對(duì)于統(tǒng)一員工思想，引領(lǐng)員工為公司目標(biāo)面奮斗，將起到極大的作用

1、明確企業(yè)愿景

企業(yè)愿景是企業(yè)為之奮斗的將來(lái)藍(lán)圖，是企業(yè)較為長(zhǎng)期的目標(biāo)，公司的愿景應(yīng)已經(jīng)取得共識(shí)，就是“建成海上散貨物流企業(yè)。”

2、確立公司的核心價(jià)值觀。

企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)在長(zhǎng)期進(jìn)展中形成和遵循的基本信念和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)對(duì)企業(yè)目的、對(duì)企業(yè)員工和客戶的態(tài)度等問(wèn)題的基本觀點(diǎn)，是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和目標(biāo)的追求以及自身行為的評(píng)價(jià)。因此，提練和歸納出公司的核心價(jià)值觀，對(duì)公司建設(shè)企業(yè)文化是至關(guān)重要的。

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3、提練領(lǐng)先提議企業(yè)精神。

企業(yè)精神是指熔鑄企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)作風(fēng)精華的觀念形態(tài)，是企業(yè)文化總和在企業(yè)風(fēng)貌上的高度概括和集中反映，它的文字表達(dá)特別洗練，詞簡(jiǎn)而意明，感情顏色濃烈，具有鼓動(dòng)性，企業(yè)精神是企業(yè)中最寶貴的精神財(cái)寶。

4、制作唱響一首企業(yè)歌《浦遠(yuǎn)之歌》。用音樂(lè)的形式，比較簡(jiǎn)潔讓人接受，在哼唱的過(guò)程中無(wú)形中受到了企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)精神的薰陶。

5、廣泛開(kāi)展企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神的主題宣布傳達(dá)活動(dòng)，使之深入到到到每個(gè)員工的心中。

公司價(jià)值觀，企業(yè)精神企業(yè)歌確立后，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展深入到到廣泛的宣

9傳導(dǎo)入活動(dòng)，使之深入到到人心。通過(guò)宣布傳達(dá)，讓全體員工都知道企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神是怎樣產(chǎn)生的，公司領(lǐng)先提議什么反對(duì)什么;什么該做，什么不該做;明確公司為什么要樹(shù)立這樣的價(jià)值觀、企業(yè)精神，然后思索自己應(yīng)如何轉(zhuǎn)變觀念，使自己的工作體現(xiàn)價(jià)值觀，體現(xiàn)企業(yè)精神。

6、多種形式，人人參預(yù)，開(kāi)展公司價(jià)值觀和企業(yè)精神的大爭(zhēng)辯。

企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神的提煉，歸納，是關(guān)系到企業(yè)和企業(yè)每個(gè)人的大事，應(yīng)當(dāng)發(fā)動(dòng)全部員工都來(lái)集思廣益，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神做出定義。員工爭(zhēng)辯的越充分，參預(yù)的程度越深，共享的價(jià)值觀和企業(yè)精神一旦建立，其被員工接受和認(rèn)同就會(huì)變得簡(jiǎn)潔而且順暢。因此公司提煉，歸納價(jià)值觀和企業(yè)精神，可接受應(yīng)用下列多種形式，開(kāi)展?fàn)庌q活動(dòng)。

(1)開(kāi)展以班組為單位的全員大爭(zhēng)辯。

10(2)召開(kāi)員工座談會(huì)，專題爭(zhēng)辯會(huì)。

(3)征文。《浦遠(yuǎn)簡(jiǎn)訊》開(kāi)拓“企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)精神之我見(jiàn)”專欄。

(4)開(kāi)展有獎(jiǎng)?wù)髟?，征詢公司的價(jià)值觀和企業(yè)精神，一經(jīng)接受應(yīng)用，賜予稿酬。

。學(xué)校老師個(gè)人年度工作方案范文（一）一、指導(dǎo)思想新的學(xué)年又開(kāi)頭了，

20xx-09-11

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第3篇：企業(yè)文化工作方案與企業(yè)文化建設(shè)工作方案

企業(yè)文化年度工作方案與企業(yè)文化建設(shè)工作方案匯編

企業(yè)文化年度工作方案,企業(yè)文化建設(shè)年度工作方案

20XX年度的企業(yè)文化工作要緊緊圍繞“服務(wù)企業(yè)，團(tuán)結(jié)員工，提升形象，分散精神”的宗旨，以“靚麗太平洋，活力太平洋，創(chuàng)新太平洋，和諧太平洋”為主線開(kāi)展工作，通過(guò)努力，使飯店的企業(yè)文化工作再上新臺(tái)階，達(dá)到“員工主動(dòng)參預(yù)、活動(dòng)富有成效、影響更為深遠(yuǎn)”的效果，從而增加太平洋國(guó)際飯店的影響力、吸引力和分散力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧進(jìn)展。具體方案如下：

一、每?jī)稍屡e辦員工生日會(huì)，舉辦時(shí)間酌定。

二、“靚麗太平洋我先行”義工活動(dòng)視情穿插進(jìn)行，全年估量10次左右。在總結(jié)閱歷的基礎(chǔ)上，在活動(dòng)方式及深度廣度上有所創(chuàng)新和進(jìn)展?？膳c德陽(yáng)婦聯(lián)、民政等部門加強(qiáng)聯(lián)系，將義工活動(dòng)“立足德陽(yáng)、外圍進(jìn)展”，可參預(yù)地方扶老、助困等活動(dòng)，擴(kuò)大企業(yè)影響。

企業(yè)文化建設(shè)工作方案

(1)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部診斷，發(fā)覺(jué)并解決目前企業(yè)管理中存在的主要問(wèn)題，提升企業(yè)管理水平和自我修正力氣。

(2)通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工的自我成長(zhǎng)力氣，提高全體員工的參預(yù)意識(shí)、發(fā)覺(jué)問(wèn)題和訂正問(wèn)題的力氣，從而提升公司的管理水平和進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

(3)通過(guò)重建信息相互溝通平臺(tái)，搞好公司網(wǎng)站建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部通訊的編寫(xiě)工作，以此擴(kuò)大企業(yè)宣布傳達(dá)和相互溝通渠道，營(yíng)造主動(dòng)向上的企業(yè)文化氛圍。

1、網(wǎng)站升級(jí)工作：

目的在于提高公司網(wǎng)站的內(nèi)部使用率、外部點(diǎn)擊率和信息量，加強(qiáng)作為相互溝通平臺(tái)的作用。

方法：可引進(jìn)杭州慧泉軟件公司關(guān)心進(jìn)行網(wǎng)站升級(jí)和建設(shè)工作。具體負(fù)責(zé)部門：綜合部。具體費(fèi)用預(yù)算，另行確定。2、內(nèi)部通訊編輯工作：

內(nèi)部刊物是員工相互溝通的平臺(tái)，也是企業(yè)文化工作的一個(gè)重要媒介。

方案半年出一期。

組織方法：在公司高管領(lǐng)導(dǎo)下，由行政部牽頭，組成編輯部，負(fù)責(zé)運(yùn)作。

每期排版印刷費(fèi)用，估量3500元。3、企業(yè)內(nèi)部診斷工作：企業(yè)診斷和內(nèi)部管理改革工作，完全選擇實(shí)行公司內(nèi)部自行組織的方式，不引進(jìn)外部專業(yè)詢問(wèn)機(jī)構(gòu)。由公司高管牽頭指導(dǎo)，依據(jù)方案分步組織實(shí)施。培訓(xùn)主講講師由公司高管擔(dān)當(dāng)，公司內(nèi)部有關(guān)人員關(guān)心或者關(guān)心授課。

與員工培訓(xùn)工作結(jié)合起來(lái)開(kāi)展。引進(jìn)美國(guó)最流行的企業(yè)診斷工具，通過(guò)全體員工的參預(yù)，以培訓(xùn)的形式，借用各種調(diào)查問(wèn)卷和測(cè)試表格，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，發(fā)覺(jué)和梳理企業(yè)存在的管理問(wèn)題、企業(yè)文化特征和員工自身存在的問(wèn)題。

培訓(xùn)和診斷相結(jié)合的的過(guò)程，既是學(xué)習(xí)，又是探尋差距;既是提出問(wèn)題，又是尋求解決方法。最終提出企業(yè)管理改革措施。

在培訓(xùn)過(guò)程中，對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)文化深層特征的熟識(shí)、學(xué)習(xí)、解析、診斷，不是由一個(gè)人或幾個(gè)人完成，也不是由一個(gè)人或幾個(gè)人的思路主導(dǎo)，而是由全體參預(yù)人員共同進(jìn)行。

利用這樣的工具進(jìn)行企業(yè)診斷的過(guò)程，實(shí)際上是課題爭(zhēng)論的過(guò)程。利用診斷工具，設(shè)計(jì)多個(gè)課題，通過(guò)培訓(xùn)的形式，在全體人員參預(yù)的過(guò)程中，共同探討每一個(gè)爭(zhēng)論課題，而不是由一個(gè)人或幾個(gè)人在課題爭(zhēng)論中唱主角。

全部診斷結(jié)果，都是在公開(kāi)透亮的環(huán)境中，由全體參預(yù)者共同探討出來(lái)的。因此，大家對(duì)診斷結(jié)果會(huì)有高度全都的認(rèn)同。同時(shí)，這樣的培訓(xùn)和企業(yè)診斷會(huì)產(chǎn)生難得的企業(yè)文化效果：可以達(dá)到統(tǒng)一熟識(shí)，提高參預(yù)意識(shí)，提高分散力的明顯效果。員工通過(guò)培訓(xùn)，不但學(xué)習(xí)了最前沿的管理學(xué)問(wèn)，而且對(duì)企業(yè)的進(jìn)呈現(xiàn)狀產(chǎn)生了深刻的熟識(shí);不但參預(yù)了企業(yè)的診斷全過(guò)程，而且為企業(yè)發(fā)覺(jué)問(wèn)題、解決問(wèn)題、確定新的目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。與培訓(xùn)相結(jié)合的企業(yè)診斷工作，由兩大部分工作組成。一部分，是培訓(xùn)、爭(zhēng)辯、相互溝通、學(xué)習(xí)和解析案例。另一部分，是測(cè)評(píng)、測(cè)驗(yàn)、填表、統(tǒng)計(jì)、整理。其中，統(tǒng)計(jì)和整理工作有很大的工作量。這一工作需要組織人在培訓(xùn)課后完成。

每一次培訓(xùn)或集體課題研討結(jié)束后，需要特地支配人完成統(tǒng)計(jì)和整理工作。整理結(jié)果，作為下一次課題素材，用以共同學(xué)習(xí)、分析、爭(zhēng)論、爭(zhēng)辯。

4、內(nèi)部診斷和培訓(xùn)的組織方式：

組織工作：由高管負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，由行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與協(xié)作。培訓(xùn)期間，需要分小組，各個(gè)組需要指定負(fù)責(zé)人。

研討培訓(xùn)周期：每月2個(gè)半天，每半天爭(zhēng)論一個(gè)課題。一共約10個(gè)課題。具體時(shí)間表另行確定。

參預(yù)人員：公司全體員工。

研討培訓(xùn)形式：(1)授課、(2)爭(zhēng)辯、(3)發(fā)言、(4)案例分析、(5)測(cè)評(píng)、(6)資料整理、(7)總結(jié)。

研討培訓(xùn)預(yù)算：萬(wàn)元(lenovothinkpad7675h4c筆記本)。5、培訓(xùn)要達(dá)到的具體目標(biāo)和效果

本次培訓(xùn)的核心主題是團(tuán)隊(duì)建設(shè)。要達(dá)到的目的是：理解團(tuán)隊(duì)角色、團(tuán)隊(duì)價(jià)值、團(tuán)隊(duì)要素，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法、步驟、原則，形成團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)分散力，最終在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化氛圍。

培訓(xùn)要達(dá)到的具體效果，體現(xiàn)在三個(gè)層次中：第一，在全體員工的范圍內(nèi)，形成團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、溝通意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、角色意識(shí)，培育主動(dòng)學(xué)習(xí)、自我提高、融入企業(yè)的習(xí)慣和風(fēng)氣，促進(jìn)員工整體素養(yǎng)的逐步提高。

其次，在骨干管理人員中，通過(guò)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法、步驟、原則，培育改善團(tuán)隊(duì)建設(shè)的力氣、帶隊(duì)伍的力氣、發(fā)覺(jué)和培育骨干的力氣，從而提高各個(gè)部門的工作效率和工作效果。

第三，在公司決策層，通過(guò)培訓(xùn)和診斷工作的開(kāi)展，了解公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析產(chǎn)生不足的各種緣由，進(jìn)而形成改進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作的具體對(duì)策，最終實(shí)現(xiàn)提高全體員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)分散力，在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化氛圍。

6、培訓(xùn)的考核與評(píng)價(jià)

第4篇：企業(yè)文化工作方案

20xx年企業(yè)文化工作方案

20xx年企業(yè)文化工作方案【1】

各個(gè)企業(yè)都有著不同的經(jīng)營(yíng)理念和文化氛圍，這是企業(yè)文化的差異性表現(xiàn);企業(yè)文化的建設(shè)也沒(méi)有統(tǒng)一或固定的操作模式，它需要企業(yè)依據(jù)自身狀況不斷探究和總結(jié)。桑芭絲的企業(yè)文化建設(shè)也需要長(zhǎng)期的，依據(jù)企業(yè)不同進(jìn)展時(shí)期的需要而有針對(duì)性的開(kāi)展工作。近期工作目標(biāo)及方案如下：

1、廣播系統(tǒng)的技術(shù)改進(jìn)，改用電腦設(shè)備進(jìn)行數(shù)字錄音、音樂(lè)下載、播音合成等，以節(jié)約成本、提高效率、提升廣播水平。

2、制定和啟動(dòng)日常廣播方案，規(guī)范廣播組稿、編輯、播音等作業(yè)流程。以提升廣播的認(rèn)知度和互動(dòng)性。

3、重新規(guī)劃?rùn)淮皺谀吭O(shè)置，支配給各部門使用，由公宣統(tǒng)一管理，以加強(qiáng)各部門對(duì)企業(yè)文化工作的參預(yù)和投入。

1、進(jìn)行企業(yè)文化普查，以問(wèn)卷調(diào)查形式，收集、匯總、分析企業(yè)文化現(xiàn)狀，為制定目標(biāo)和綱要供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。

2、組織全體管理人員開(kāi)會(huì)爭(zhēng)辯企業(yè)文化建設(shè)工作，收集看法、建議，并要求各部門主管提案。

3、確立企業(yè)文化建設(shè)體系，科學(xué)規(guī)劃和制定企業(yè)文化建設(shè)綱要和具體要求。

1、對(duì)各層人員制定行為規(guī)范，并分層次開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)訓(xùn)練，從干部到員工。

2、建立長(zhǎng)效機(jī)制，每月以一個(gè)主題開(kāi)展全員企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。如：下月以“禮儀與行為規(guī)范”為主題，再下月以“個(gè)人形象與企業(yè)形象”等。

3、實(shí)行全員參預(yù)，部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)，部門間評(píng)比的日?；ぷ鳈C(jī)制。

企業(yè)制度是硬性的管理手段，企業(yè)文化則是軟性的管理手段，企業(yè)文化歸根畢竟應(yīng)為企業(yè)的全面進(jìn)展、和諧關(guān)系的塑造服務(wù)。企業(yè)文化工作也將圍繞企業(yè)的進(jìn)展需要和管理目標(biāo)而變化和調(diào)整。

20xx年企業(yè)文化工作方案【2】

XX年是公司企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施的第一年(四個(gè)月)，企業(yè)文化工作還不成體系，20xx年企業(yè)文化工作的思路是做好現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，逐步完善企業(yè)文化體系，促進(jìn)企業(yè)文化工作健康運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)文化理念“內(nèi)化于心、外化于形”，以企業(yè)文化軟實(shí)力促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)的進(jìn)展。

目前公司內(nèi)部的信息溝通較為閉塞，雖然已經(jīng)組建了通訊員隊(duì)伍，但是由于現(xiàn)在的通訊員隊(duì)伍不是各部門的核心員工，無(wú)法獲知各部門的最新動(dòng)態(tài)，所以無(wú)法成為公司內(nèi)部信息來(lái)源的主力。

20xx年通過(guò)明確的流程、制度，逐步建立、健全公司信息對(duì)外發(fā)布流程，搭建一個(gè)較為暢通的信息溝通平臺(tái)，同時(shí)，通過(guò)對(duì)外宣布傳達(dá)，逐步樹(shù)立起較為專業(yè)的品牌形象。

企業(yè)文化載體是上傳下達(dá)的載體，是企業(yè)與員工溝通的平臺(tái)，截至目前，公司已經(jīng)啟動(dòng)的有公司官方微信、公司官方微博、兩個(gè)宣布傳達(dá)欄，《某公司》內(nèi)刊正在組建中。20xx年，在逐步搭建公司內(nèi)部信息來(lái)源渠道后，保證微信、微博、宣布傳達(dá)欄的常規(guī)運(yùn)營(yíng)，并出版《某公司》內(nèi)刊，同時(shí)將內(nèi)刊的出版保持常規(guī)化，形成長(zhǎng)(內(nèi)刊)短(OA、郵箱、微信、微博)結(jié)合的傳播方式。

樹(shù)立優(yōu)秀員工的標(biāo)桿作用。通過(guò)采訪、收集優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)故事，在內(nèi)部廣泛宣布傳達(dá)，塑造標(biāo)桿文化，起到樹(shù)立典型的作用。挖掘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的故事，進(jìn)行內(nèi)部傳播。

企業(yè)文化理念是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，目前公司現(xiàn)有理念較為完善，建議在完善現(xiàn)有企業(yè)文化理念的基礎(chǔ)上，把各個(gè)理念細(xì)化并進(jìn)行廣泛宣貫，同時(shí)，結(jié)合公司優(yōu)秀員工的勵(lì)志故事，逐步編制《某公司企業(yè)文化手冊(cè)》，用于傳播公司文化，塑造品牌形象。

公司目前內(nèi)部活動(dòng)基本為零，20xx年建議逐步增加員工活動(dòng)，通過(guò)組織不同類型的活動(dòng)，活躍內(nèi)部氛圍，促進(jìn)員工之間的溝通，增加員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。具體思路如下：

1、兩個(gè)維度：企業(yè)文化活動(dòng)建議分“公司組織”和“員工自行組織的活動(dòng)”兩個(gè)維度。

2、大型活動(dòng)：建議全年由公司組織的大型活動(dòng)1-2次，如全體出游或戶外拓展。

3、運(yùn)動(dòng)會(huì)或其他文體活動(dòng)：可組織全員的運(yùn)動(dòng)會(huì)或攝影角逐、征文角逐等其他文體活動(dòng)。

4、為每位員工設(shè)立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：充分考慮到公司的性質(zhì)，建議為每位員工設(shè)立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，建議