工資集體合同參考文本

1/1工資集體合同參考文本工資集體合同

（參考文本）

公司名稱(chēng)：

公司住所：

公司性質(zhì)：

職工人數(shù)：

公司協(xié)商代表

首席代表：性別:職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：

職工方協(xié)商代表

首席代表：性別:職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：

代表姓名：性別：職務(wù)：

代表姓名：性別：職務(wù)：

代表姓名：性別：職務(wù)：

代表姓名：性別：職務(wù)：

第一條為建立健全公司職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與公司經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《湖北省企業(yè)工會(huì)條例》、《湖北省集體合同條例》、《荊門(mén)市工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和政策，經(jīng)公司和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同所稱(chēng)工資，是指公司在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職工方集體協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎(jiǎng)金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，公司應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)和職工代表要配合公司做好工資集體協(xié)商的宣傳工作。

第四條公司實(shí)行等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于

；

（二）績(jī)效工資制，適用于

；

（三）年薪制，適用

；

（四）（其它）。

第五條公司和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線(xiàn)以及行業(yè)人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水

平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：公司利潤(rùn)達(dá)到萬(wàn)，職工工資總額為萬(wàn)元，職工年平均工資水平為元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：公司利潤(rùn)總額增長(zhǎng)％以上，職工工資總額增長(zhǎng)不低于％，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于％；公司利潤(rùn)下降超過(guò)％，職工工資總額下調(diào)％，職工年平均工資水平下調(diào)％，但最多不超過(guò)％；公司利潤(rùn)總額增長(zhǎng)（或減少）在％以?xún)?nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本公司實(shí)際，提出方案與職工方集體協(xié)商代表協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保同等勞動(dòng)條件下，同崗位％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：

（一）（崗位名稱(chēng)）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（二）（崗位名稱(chēng)）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（三）（崗位名稱(chēng)）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。

…………

第八條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：

（一）崗位名稱(chēng)：津貼名稱(chēng)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；

（二）崗位名稱(chēng)：津貼名稱(chēng)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；

（三）崗位名稱(chēng)：津貼名稱(chēng)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月。

第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

（三）職工下崗、待崗期間，公司為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)

準(zhǔn)為：。

第十條公司按照

的辦法確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第十一條公司創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書(shū)面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，公司在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含公司應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十二條公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元（不低于荊門(mén)市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條公司每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。

公司在支付工資時(shí)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十四條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。公司超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付

令。

第十五條因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照勞動(dòng)合同約定，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中的扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司扣款前書(shū)面告知職工扣款原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十六條本合同期限年。本合同期滿(mǎn)前60日內(nèi)，雙方就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的于本合同期滿(mǎn)前續(xù)訂。

第十七條本合同對(duì)公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方在本合同生效后日內(nèi)，成立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由擔(dān)任。雙方首席代表每年至少向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年書(shū)面向職工（代表）大會(huì)報(bào)告本合同履行情況。

第十八條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由雙方集體協(xié)商解決。若協(xié)商解決不成，雙方均可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條本合同經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。在雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送本級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審查；人力資源和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起15日

內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

對(duì)人力資源和社會(huì)保障局提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表再次對(duì)其協(xié)商一致，修改合同文本后重新送審。

第二十條公司自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送同級(jí)總工會(huì)備案。

第二十一條雙方協(xié)商一致變更