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第頁共頁銷售員工業(yè)績不達標檢討書尊敬的領導：您好！不達標的業(yè)績對于自己在銷售工作中的開展而言無疑是難以承受的損失，想起領導絕望的目光又怎能對銷售業(yè)績不達標的問題感到無動于衷，雖然有些不想成認卻照舊存在著自己在銷售工作中的努力不如別人的表現，想想以往領導在工作中的勉勵又怎能存在這種辜負別人好意的做法，然而當自己因為工作不努力的原因導致業(yè)績不達標以后難免陷入了深深的自責與檢討之中。在我看來這次銷售業(yè)績不達標的罪魁禍首很有可能是容易滿足的心態(tài)導致的，或者說是不愿意吃苦才會導致些許的努力便讓自己覺得付出了很多，殊不知業(yè)績更加優(yōu)秀的銷售員工尚且還在努力又有什么理由在工作中表現得如此懈怠，實際上因為些許的困難便感到有些承受不住又怎能創(chuàng)造出令人滿意的業(yè)績，明明入職時間并不算短卻想不明白這個粗淺的道理不得不讓人疑心自己這段時間的工作終究有多么懈怠，作為銷售工作者卻總是在事后進展反思確實容易讓人感到厭惡。實際上有著優(yōu)秀的團隊進展支撐應該很容易解決銷售工作中存在的難題，即便在銷售技巧上存在缺乏也可以請教其他同事進展解決，然而對我而言銷售業(yè)績不達標存在的隱患便是自己在工作中的努力程度不夠，畢竟身為銷售員工卻不愿意在工作中付出太多努力又怎能奢求獲得相應的業(yè)績回報，而且假設是自己在不檢點一些的話很有可能會因為自己在銷售工作中的懈怠從而影響到其他同事，假設因為這次業(yè)績不達標的問題從而在同事之中掀起不良風氣的話那么是得不償失的。既然已經認識到業(yè)績不達標的問題所在就應該盡快振作起來才不會讓逝去的時間白白浪費，在后續(xù)的工作中我應該針對自己銷售話術與技巧存在的缺乏進展努力，而且工作之余還要請教其他同事從而彌補自己銷售根底的薄弱性，這樣的話縱使無法在短時間內解決自身的問題也可以進步不少，更何況假設是在努力過后仍無法獲得令人感到滿意的業(yè)績豈不是顯得自己太沒用了嗎？為了挽回自己喪失的尊嚴應該更加認真地對待銷售工作才不會在失敗過后陷入沮喪的心情之中。其實我很感謝領導可以通過批評的方式讓我意識到銷售業(yè)績不達標的問題所在，假設是面對如此慘淡的業(yè)績而不認真對待的話那么很有可能面臨工作中的重大危機，既然如此就應該要多向業(yè)績優(yōu)秀的員工進展學習以免在今后的職業(yè)生涯中因此而吃虧。此致敬禮！檢討人：x

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