管理學理論改革對醫(yī)院管理的影響,管理學原理論文

管理學理論改革對醫(yī)院管理的影響,管理學原理論文醫(yī)院是市場經(jīng)濟組織中非常重要的一部分，在市場經(jīng)濟中有著不可取代的作用。西方經(jīng)濟學通過研究表示清楚，在經(jīng)濟行為中有著主導作用，能夠營造大量的價值，西方國民經(jīng)濟核算機制中表示清楚，生產(chǎn)活動不只是針對于物質(zhì)生產(chǎn)機構(gòu)，只要是能夠提供第三產(chǎn)業(yè)的，如：部門、、衛(wèi)生、教育部門等，只要是向社會提供所需服務的都歸納為生產(chǎn)活動中。醫(yī)院不管從任何一方面研究都和企業(yè)的生存、發(fā)展特別類似，所以，醫(yī)院管理的重要性在一定程度上和企業(yè)管理同等重要，隨著社會的演變管理學理論發(fā)展也在不斷的變更，文章重點圍繞管理學理論的改革對醫(yī)院的管理進行了淺談。德國一位社會學家創(chuàng)立了行政組織理論，在科學管理思想的組成部分中行政組織理論占據(jù)著重要的位置，其重點提出組織活動必須經(jīng)過職務或職位進行設計和運行。德國社會學家以為想要行政組織到達理想，首先要采用合理合法的權(quán)利作為組織的保障。管理理論多種多樣，通過研究發(fā)現(xiàn)即便他們內(nèi)容中有很多不同之處，可是卻存在兩方面一樣之處：其一，組織中都只是注重結(jié)果，將人當做是機器使用，完全忽略了人本身的因素和需求及行為，因而人們都將此種組織命名為無人組織；其二，只是關(guān)注組織內(nèi)在因素，完全忽略了與外在因素的聯(lián)絡，是一種封閉系統(tǒng)的管理思想，正是由于這一管理有著一定的局限性，西方國家將其稱之為古典管理思想。截止至今，由于人們思維相通性，我們國家多數(shù)的醫(yī)院仍然對這些管理思想采用，這種方式方法的缺乏之處在于只要在單位今后的發(fā)展和結(jié)果中才能表現(xiàn)出來。隨著時代的不斷發(fā)展，在二十世紀初期的人際關(guān)系學講和行為管理理論中逐步關(guān)注人,漸漸發(fā)現(xiàn)任人和物之間的不同之處，并根據(jù)人的特殊點探尋求索不同的管理方式，不斷提高對人的關(guān)注度。由于行為管理思想成立初期比擬重視研究人員之間的關(guān)聯(lián)，所以將其命名為人際關(guān)機學講。而這種管理思想隨著時代的快速發(fā)展，在20世紀50年代間逐步發(fā)展成為一個廣泛而復雜的學科，吸引了諸多領域研究人員的關(guān)注和探尋求索。通過在美國芝加哥舉行的學術(shù)會議中，不同領域及會者的共同研究表示清楚，根據(jù)現(xiàn)有的研究成果證實了行為管理思想能夠成為一個獨立的個體，并與此時將其定義為行為學科.從廣泛的角度來講，行為學科其實是一門研究任何動物行為的科學體系。截止到二十世紀六十年代后，針對行為科學在企業(yè)中的應用進行研究后，研究人員隨即提出了組織行為學的名稱。組織行為學的研究內(nèi)容大體上能夠從：有關(guān)員工個體行為的研究、有關(guān)員工群體行為的研究以及有關(guān)組織行為的研究三個方面著手進行研究。隨著行為管理思想的構(gòu)成將人們對管理的考慮方式和行為規(guī)范徹底轉(zhuǎn)變，重點從人的需求、行為、關(guān)系以及工作和社會環(huán)境等方面進行研究，充分了解其管理活動和執(zhí)行結(jié)果帶給組織目的和個人成長的影響。由于科學管理思想知識對勞工成產(chǎn)率高度重視，對員工施行嚴苛的監(jiān)控和動作規(guī)范，完全忽視了員工本身在成長和情感方面的需求，直接激起員工的不滿和對抗，正是由于科學管理適應不了新的形勢和發(fā)展，行為管理思想才會構(gòu)成。隨著行為管理思想的產(chǎn)生員工的積極性得到了提升，勞動生產(chǎn)率也隨之不斷提高。由于組織不是一個人，是由多少人組成，而管理人員是利用別人的工作到達最終的目的，所以要對人們工作的行為不斷研究，這就證明了為什么行為管理思想構(gòu)成后被廣泛的推廣和運用。人們的行為是多變復雜的，根本不能對其有準確的分析和預測，所以，行為科學的研究結(jié)論和實際狀況之間還存在一定的差距。除此之外，行為科學主要研究對象是針對個體和群體，由于對個體和群體的關(guān)注過度導致人們誤以為行為管理思想只是外表上重視組織中的人，實際上還是存在無人組織的現(xiàn)象。定量管理思想的構(gòu)成和發(fā)展是在經(jīng)過了第二次世界大戰(zhàn)后，由于當時英美兩軍在解決戰(zhàn)爭是發(fā)生了問題，所以成立了很多的運籌研究組織，還獲得了一定的成果。如：英國有效解決了如何更好抵制德國的空軍問題等。隨著世界大戰(zhàn)的結(jié)束，定量研究遭到了各個領域的廣泛關(guān)注，尤其在戰(zhàn)中運籌研究人員到企業(yè)任職后，定量研究方式方法在企業(yè)管理中更是被大力的推廣和采用。定量管理思想的重心內(nèi)容是將管理決策和組織效率提升中將運籌學、統(tǒng)計學以及電子計算機學完全融入華而不實。在對復雜管理問題研究時采用科學合理的方式和知識，能夠更好的為組織確定目的和行之有效的行動方案。伴隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和科學技術(shù)的不斷進步，除了之前現(xiàn)有的管理思想在不斷發(fā)展之外，還會有更多更新穎的管理思想持續(xù)產(chǎn)生。這就構(gòu)成了所謂的管理理論叢林現(xiàn)象，各種管理思想層出不窮，花樣百態(tài)，而系統(tǒng)管理思想和全變管理思想在這華而不實被人們定義為主導性的，最具當代意義的管理思想。權(quán)變管理思想其實就是系統(tǒng)管理思想通過對其利用向著更詳細的管理行動轉(zhuǎn)變的途徑。權(quán)變，顧名思義就是隨機應變、因時制宜，權(quán)變管理思想的構(gòu)成更好的知足了當代經(jīng)濟活動國際化的需求，針對大規(guī)模組織和環(huán)境多變等因素而提出的管理方式多樣性和靈敏性等方面的要求。如今，醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境經(jīng)常會出現(xiàn)變動或變革，這也造成醫(yī)院管理人員的工作時常處于多變的狀態(tài)，不是由于這不斷的變動，管理人員的工作其實是非常簡單容易的。隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)如今社會中經(jīng)常會出現(xiàn)不確定的變化，而不變已經(jīng)成為一種幻境，不真實。根據(jù)實際情況了解發(fā)現(xiàn)，造成醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境變化的主要氣力有下面幾點：醫(yī)院主要領導人員接受上級的人事調(diào)動和行業(yè)中時常公布的新規(guī)章制度。競爭。一樣行業(yè)之間的競爭力和競爭對手以及不斷變化的醫(yī)患關(guān)系。競爭不只只是醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)的競爭，多數(shù)來源于服務方面的競爭，而競爭的方式和方式方法也在不斷的變化，更為嚴重的是競爭的主要對象已由醫(yī)院個體轉(zhuǎn)變?yōu)獒t(yī)院整體醫(yī)療技術(shù)。當前，醫(yī)