計(jì)劃方案范文員工福利方案

員工福利方案一、休假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。員工有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工依法享受寒暑期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）員工請事假累計(jì)20天以上且單位依據(jù)規(guī)定不扣薪資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：基于推行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，所以不享受帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3、最全面的范文參照寫作網(wǎng)站全部假期均應(yīng)以辦理好自己工作為前提，一定做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。持續(xù)假期一定先申請同意，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。4、公司輪休范圍為常年駐外站、辦，其余處辦、公司不實(shí)行輪休?；谏a(chǎn)經(jīng)營單位工作的特別性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的狀況下，可適合安排調(diào)休，但部門內(nèi)一定留有值班人員。5、全部公司員工都可享有國家規(guī)定的每年（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)

10天法定帶薪假3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假（1）員工自己成婚可請有薪婚假5天。（2）員工兒女成婚可請有薪假3天。（3）員工兄弟姐妹成婚可請有薪假1天。2、慰唁假（1）員工父親母親、配偶、兒女死亡，可請5天有薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、祖父親母親以及岳父親母親死亡，可請有薪假天。3、產(chǎn)假（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)公司同意可請產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可告假4周（按病假規(guī)定履行）。（2）員工配偶生育可請有薪假2天，供給最新和免費(fèi)范文模板參照申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。三、社保福利：公司為保障勞動(dòng)者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以繳納各樣花費(fèi)。包含各樣社會(huì)保險(xiǎn)、公司賜予的各樣福利賀金等。保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，詳細(xì)參保狀況聯(lián)合當(dāng)?shù)卣?guī)定履行。四、健康保障1、體檢：公司除廚房餐廳人員外的全部在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處一致將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。2、職業(yè)病免費(fèi)防備職業(yè)病危害要素根源：工作場所中的職業(yè)病危害要素按其根源可分為以下三類：生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害要素：（1）化學(xué)要素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等（2）物理要素：主要為異樣氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異樣氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等勞動(dòng)過程中的有害要素：（1）勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不妥，不可以合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；（4）個(gè)別器官或系統(tǒng)過分緊張，如視力緊張等；（5）長時(shí)間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動(dòng)。生產(chǎn)環(huán)境中的有害要素：（1）自然環(huán)境要素的作用，如酷熱季節(jié)高溫輻射，嚴(yán)寒季度因窗門關(guān)閉而帶通風(fēng)不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，若有毒工段與無毒工段安排在一個(gè)車間；3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采納以下幾項(xiàng)主要舉措：1、改良工藝流程。以無毒或低毒取代有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備取代，對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)備，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。2、增強(qiáng)治理。采納通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)舉措降低或除去生產(chǎn)中的有關(guān)要素；增強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防備有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3、提升個(gè)人防備能力，正確使用個(gè)人防備器具，嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，著重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸聯(lián)合，合理飲食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和按期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早辦理。五、員工業(yè)余生活公司組織集體文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育比賽等）、公司自建文體設(shè)備（體育場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺(tái)球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅行津貼、免費(fèi)供給的車船、機(jī)票、范文參照寫作網(wǎng),教您如何寫范文訂票服務(wù)等。員工福利方案（二）第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位薪資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞以外賜予員工的酬勞，是公司薪酬系統(tǒng)的重要構(gòu)成部分。成立一個(gè)良好的福利待遇系統(tǒng)能夠增添員工對公司的歸屬感，進(jìn)而增添公司的凝集力。第二條下邊所列福利待遇均依據(jù)國家規(guī)定及公司自己狀況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司供給的福利待遇包含按國家規(guī)定履行的福利待遇，以及依據(jù)公司自己條件設(shè)置的福利待遇。第四條依據(jù)國家政策和規(guī)定，參加兼顧保險(xiǎn)的有：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)（四）工傷保險(xiǎn)（五）生育保險(xiǎn)第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)一致將兼顧保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。第六條公司設(shè)置的其余福利待遇：（一）補(bǔ)助福利（二）休假福利（三）福利（四）娛樂福利（五）設(shè)備福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)激勵(lì)性而成立的福利項(xiàng)目，主要包含以下種類：（一）時(shí)間獎(jiǎng)賞：包含帶薪和不帶薪休假、病假等。（二）現(xiàn)金獎(jiǎng)賞：午飯補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助等。（三）服務(wù)獎(jiǎng)賞：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅行項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以錢幣的形式給付的福利；范文寫作后者指以非錢幣形式給付的福利。第九條即期性福利和緩期性福利：前者一般是任職時(shí)期能夠獲取的福利；后者一般是退休后能夠獲取的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司供給的，同意員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，依據(jù)自己的需要自發(fā)選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：依據(jù)廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每個(gè)月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年均勻崗位薪資，繳納比率為22%，此中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%；公司每個(gè)月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低薪資，繳納比率為16%，此中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每個(gè)月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為自己上年終均勻崗位薪資，繳納比率為10%，公司繳納8%，各樣平時(shí)寫作指導(dǎo),教您如何寫范文個(gè)人繳納2%；公司每個(gè)月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低薪資，繳納比率為6%，此中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每個(gè)月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年均勻崗位工資，繳納比率為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每個(gè)月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低薪資，繳納比率為2%，由公司全額繳納。第十四條工傷保險(xiǎn)：公司員工以上年度個(gè)人月均勻薪資為繳費(fèi)基數(shù)，比較行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)）；第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶籍公司員工、外來員工以員工上年度個(gè)人月均勻薪資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8％的繳費(fèi)比率計(jì)繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月均勻薪資的60%）。第十六條公司供給的補(bǔ)助福利包含：（一）午飯補(bǔ)助：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每個(gè)月300元，隨每個(gè)月薪資一起發(fā)放。（二）節(jié)日補(bǔ)助：元旦公司組織會(huì)餐；勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司賜予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)助，隨當(dāng)月的薪資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女員工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或許生活用品）；（三）誕辰補(bǔ)助：員工過誕辰，公司送賀卡表示祝愿，并送上八寸誕辰蛋糕。（四）員工大事補(bǔ)助：當(dāng)員工逢婚、育、重病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司賜予員工禮金或金200元。第十七條公司供給的休假福利包含：（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；2、已滿十年不滿二十年的，年休假

10天；3、已滿

20年的年休假

15天。4、國家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。以下狀況不予安排年休假：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）婚假：1、員工達(dá)到法定年紀(jì)成婚，可享受32、員工達(dá)到晚婚年紀(jì)成婚的（男員工滿

天婚假；25周歲，女員工滿周歲），除上款規(guī)定外另依據(jù)廈門市有關(guān)規(guī)定履行；（三）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工切合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增添15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增添15天；3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原由不可以工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超出產(chǎn)假時(shí)期的待遇，依據(jù)員工生病的相關(guān)規(guī)定辦理。（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，依占有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請工傷假；（五）喪假：1、員工直系家屬（兩方父親母親、配偶、兒女）死亡，可給假1-3天；2、兩方外祖父親母親、祖父親母親死亡，可給假1天；3、其余家屬死亡，須告假者，按事假辦理；第十八條培訓(xùn)福利：公司依據(jù)查核結(jié)果，由人力資源部擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)行，以使員工的知識(shí)、技術(shù)、態(tài)度等方面與不停改動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外面環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包含：員工任職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)深造等。詳細(xì)規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十九條娛樂福利：公司為促使員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而供給的福利，如公司按期組織會(huì)餐或出游。第二十條設(shè)備福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培育員工踴躍向上的道德情操而建立的項(xiàng)目，包含創(chuàng)立文化、娛樂場所，組織旅行，展開文體活動(dòng)