公司員工工作計(jì)劃5篇

—公司員工工作計(jì)劃5篇時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，很快就要開(kāi)展新的工作了，此時(shí)此刻需要制定一個(gè)具體的方案了?？墒蔷烤故裁礃拥姆桨覆攀呛线m自己的呢？下面給大家共享公司員工工作方案，希望能夠幫忙大家!公司員工工作方案120X年已經(jīng)過(guò)去，回憶過(guò)去的一年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下，在大家的共同努力下，做了肯定的工作，但還有許多的缺乏。今年，我將按20X年度行政部的整體進(jìn)展規(guī)劃及企業(yè)進(jìn)展方向，以X年工作情況為根底，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、主動(dòng)主動(dòng)、制造性地開(kāi)展工作”的指導(dǎo)思想，發(fā)揚(yáng)“以公司管理者的角度看待公司進(jìn)展和管理”的工作作風(fēng)，本著主人翁精神全面開(kāi)展20X年度的工作?，F(xiàn)制定工作方案如下：一、完善公司組織架構(gòu)由于大量的人才引入和公司辦公區(qū)域的擴(kuò)展，公司的組織架構(gòu)也就相應(yīng)的隨之轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)建設(shè)也確定著企業(yè)的進(jìn)展方向。在20X年首先應(yīng)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司組織架構(gòu)的完善。確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門(mén)責(zé)權(quán)明確，讓員工清楚地明白自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等，真正做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中良好、標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展二、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源聘請(qǐng)與配置人才的需求主要來(lái)自幾個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng)，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對(duì)稀缺專業(yè)和高端人才的需要無(wú)法得到按時(shí)滿意；三是人才吸引與挽留的問(wèn)題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司效勞。聘請(qǐng)工作貫穿在公司進(jìn)展的每個(gè)階段，提高聘請(qǐng)效率，為公司按時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。聘請(qǐng)，外表上看是行政部的工作職責(zé)之一，但其實(shí)，它是融合了行政部門(mén)、人力資源部力量的全方位工作。要提高聘請(qǐng)效率，必需達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。1、按完成20個(gè)億的業(yè)務(wù)量計(jì)算，各部門(mén)均攤的年度業(yè)績(jī)核定設(shè)計(jì)各部門(mén)人員定員數(shù)，保證公司員工的穩(wěn)定性。2、人才儲(chǔ)藏：一是優(yōu)秀實(shí)習(xí)人員儲(chǔ)藏；二是管理人員儲(chǔ)藏。為中層管理人員的補(bǔ)充做好準(zhǔn)備。（1）在聘請(qǐng)過(guò)程中用人部門(mén)需要有明晰的用人需求在人事部確定聘請(qǐng)人員的時(shí)分，聘請(qǐng)部門(mén)要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前擔(dān)當(dāng)什么樣的工作，可以在何方向上進(jìn)一步培育，在組織中處于什么樣的位置，目前完好的工作布置是什么，等等，這些都有助于找到適宜的人選。只有明白要找的是什么，才能說(shuō)，找到的人是不是符合這個(gè)要求，才能保證聘請(qǐng)的效果。（2）按時(shí)地信息溝通用人部門(mén)將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過(guò)程，考察根本素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)力量。是否能順應(yīng)公司的進(jìn)展以便提高聘請(qǐng)的有效性。通知面試前按時(shí)與聘請(qǐng)部門(mén)主管確定面試的時(shí)間、地點(diǎn)并將不同部門(mén)面試者合理分批處理，提高聘請(qǐng)效率。（3）為了保證公司聘請(qǐng)工作的按時(shí)有效性，主要實(shí)行以下聘請(qǐng)方式：A、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及最好的聘請(qǐng)形式，聘請(qǐng)信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也便利管理和查詢，費(fèi)用相比照較低。通過(guò)在X上發(fā)布聘請(qǐng)的信息，如公司的網(wǎng)站，可以快捷的接受到求職的信息。B、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗：這種聘請(qǐng)的費(fèi)用極少，能提高員工士氣，申請(qǐng)者對(duì)公司相當(dāng)了解，順應(yīng)公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)；而且可以在內(nèi)部培育出一人多能的核心人才。也能提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。同時(shí)內(nèi)部聘請(qǐng)也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動(dòng)、輪崗。C、員工推舉：?jiǎn)T工推舉在公司應(yīng)用得比擬廣泛，主要是聘請(qǐng)本錢(qián)比擬小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在肯定的關(guān)聯(lián)性，根本素養(yǎng)較為牢靠，只要技能及品質(zhì)相當(dāng)一般可用考慮率用的。三、薪酬福利的自我考核對(duì)崗位的根底工作內(nèi)容細(xì)分后，確定詳細(xì)負(fù)責(zé)人。在完成崗位本身工作的根底上，協(xié)作公司的紀(jì)效考評(píng)制度，每月按時(shí)的做出月考核方案表。并主動(dòng)主動(dòng)的為公司的其它需要多提合理化見(jiàn)意，提高行政工作的競(jìng)爭(zhēng)力度。四、合理布置和完善公司各部門(mén)培訓(xùn)制度及方案盡管每位員工的勝利標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求勝利卻是每位員工的目標(biāo)。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)，是員工福利享受，也是企業(yè)培育人才的責(zé)任。給員工成長(zhǎng)的空間和進(jìn)展的時(shí)機(jī)，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿意員工需求的重要表現(xiàn)。依據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立和幫助組織各部門(mén)培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)滿意企業(yè)的需要。五、主動(dòng)提出對(duì)建立企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)相關(guān)有推動(dòng)性的建議方案企業(yè)文化是企業(yè)在進(jìn)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有文化，這個(gè)企業(yè)就沒(méi)有了凝聚力，從而也會(huì)喪失了長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力。做為公司的一員應(yīng)當(dāng)用主人翁意識(shí)專心的去推動(dòng)公司企業(yè)文化的進(jìn)程。六、充足發(fā)揮工作職能要幫助營(yíng)造互相尊重、互相信任的氣氛、維持健康的合作關(guān)系；使各部門(mén)員工能了解各項(xiàng)公司制度的制定目的，使得各部門(mén)員工能自愿的、主動(dòng)主動(dòng)的去遵守和維護(hù)。七、公司制度的落實(shí)執(zhí)行及督察工作公司過(guò)去公布的剛性的制度已經(jīng)不少，但假如沒(méi)有行政部門(mén)的監(jiān)督和檢察制度的成效可能會(huì)大打折扣。所以，我們最需要的對(duì)公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行和維護(hù)。如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先自己就要以身作則。再有對(duì)政策的執(zhí)行要一直如一地堅(jiān)持，不能虎頭蛇尾；工作不能要寬以待己，嚴(yán)于律人。八、公司工程資料的信息化管理為了保證在公司運(yùn)行體系中投資部門(mén)運(yùn)用的工程文件的便利。1、必需仔細(xì)幫助投資部做好工程資料的整理、編檔、管理工作。2、對(duì)借閱和領(lǐng)取操作的工程資料根據(jù)《工程資料領(lǐng)用規(guī)定》做好具體的登記并督促其按時(shí)歸還，以便查詢。3、對(duì)投、融資業(yè)務(wù)有肯定相關(guān)的了解，對(duì)對(duì)接單位提供資料方面的科目、類別區(qū)分要有根底熟悉。九、辦公資源的有效掌握更好地掌握辦公用品費(fèi)用的支出，依據(jù)公司辦公用品及耗材的實(shí)際領(lǐng)用情況，對(duì)領(lǐng)用的物品進(jìn)行嚴(yán)格的掌握。細(xì)心觀察公司電器裝備的運(yùn)用狀況和用電情況，催促合理用電和用電安全。十、主動(dòng)主動(dòng)的幫助公司領(lǐng)導(dǎo)及其它部門(mén)同事完成工作。公司員工工作方案2一年過(guò)去，又是新的一年到來(lái)，在裝修公司做銷售的業(yè)務(wù)員，我也是要對(duì)我這一年的工作來(lái)好好的方案，來(lái)指導(dǎo)我在實(shí)際之中去把工作給做好。做好銷售的工作，一年的目標(biāo)我也是要盡力的去完成，每一天，我都要制定好這一天要做的事情方案，確定好要拜見(jiàn)的客戶，前一天也是需要對(duì)第二天去拜見(jiàn)的客戶的一些資料進(jìn)行了解，這樣熟識(shí)了客戶，再去溝通的時(shí)分，也是能更好的溝通，能讓客戶更信任我們，對(duì)于我們也是會(huì)感覺(jué)到更加的專業(yè)，而且每一次拜見(jiàn)的行程也是要確認(rèn)好，讓自己做事情起來(lái)更加的有條理。對(duì)于客戶的一個(gè)需求也是需要確認(rèn)清晰，明確自己是否可以容許，多為客戶去考慮，盡量的去滿意客戶的一個(gè)需求，從而到達(dá)銷售的一個(gè)目的。公司的一些培訓(xùn)要主動(dòng)的去參與，了解更多公司的一個(gè)產(chǎn)品，熟識(shí)公司裝修的一些流程，同時(shí)也是有一些銷售技巧以及學(xué)問(wèn)也是需要我多去學(xué)，只有自己學(xué)了，然后在實(shí)際中也是可以考慮去用，然后到達(dá)一個(gè)銷售的目的，在下班之后，也是需要多看一些裝修類的書(shū)籍，閱讀相關(guān)行業(yè)的網(wǎng)站，對(duì)于市場(chǎng)的情況多一些了解和把握，讓自己的學(xué)問(wèn)儲(chǔ)藏更多，這樣再去和客戶洽談的時(shí)分，也是能更加的有信念，自己也是能準(zhǔn)備的更充足。作為銷售也是要有一個(gè)好的銷售習(xí)慣，做事情必需要有肯定的條理，明確自己要做的工作該如何的去開(kāi)展更加的好，對(duì)于潛在的客戶要去跟進(jìn)，不能松懈，假如客戶自己不抓牢的話，那么很可能就會(huì)被其他的公司給搶了去，所以每一天我都是要有養(yǎng)成去和客戶聯(lián)系的習(xí)慣，即使這時(shí)分不買(mǎi)我們公司的產(chǎn)品，不找我們裝修，但是下一次，或者當(dāng)客戶想起來(lái)要用的時(shí)分，也是會(huì)第一時(shí)間想到我們，而不是別的公司，所以常常的和客戶溝通是非常有必要的，也是要我去養(yǎng)成的一個(gè)習(xí)慣。對(duì)于客戶的信息也是需要去做好管理，越是具體，那么自己對(duì)于客戶也是越了解，這樣在開(kāi)展工作之中，也是能溝通的更好。并且在工作之中，我也是多去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，歸納客戶的類型，查找到更加適宜，更加能打動(dòng)客戶的溝通方案，只有打動(dòng)了客戶，那么合作才能綻開(kāi)，我的業(yè)務(wù)也是能完成，在這一年的工作之中，我也是要依據(jù)實(shí)際的情況，去不斷調(diào)整我的一個(gè)工作方案，針對(duì)不同的情況，查找到更加適宜的方法來(lái)做好自己的業(yè)務(wù)。公司員工工作方案3我將按X年度行政部的整體進(jìn)展規(guī)劃及企業(yè)進(jìn)展方向，以今年工作情況為根底，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、主動(dòng)主動(dòng)、制造性地開(kāi)展工作”的指導(dǎo)思想，發(fā)揚(yáng)“以公司管理者的角度看待公司進(jìn)展和管理”的工作作風(fēng)，本著主人翁精神全面開(kāi)展X年度的工作?，F(xiàn)制定工作方案如下：一、完善公司組織架構(gòu)由于大量的人才引入和公司辦公區(qū)域的擴(kuò)展，公司的組織架構(gòu)也就相應(yīng)的隨之轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)建設(shè)也確定著企業(yè)的進(jìn)展方向。在X年首先應(yīng)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司組織架構(gòu)的完善。確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門(mén)責(zé)權(quán)明確，讓員工清楚地明白自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等，真正做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中良好、標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展。二、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源聘請(qǐng)與配置人才的需求主要來(lái)自幾個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng)，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對(duì)稀缺專業(yè)和高端人才的需要無(wú)法得到按時(shí)滿意；三是人才吸引與挽留的問(wèn)題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司效勞。聘請(qǐng)工作貫穿在公司進(jìn)展的每個(gè)階段，提高聘請(qǐng)效率，為公司按時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。聘請(qǐng)，外表上看是行政部的工作職責(zé)之一，但其實(shí)，它是融合了行政部門(mén)、人力資源部力量的全方位工作。要提高聘請(qǐng)效率，必需達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。三、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源聘請(qǐng)與配置人才的需求主要來(lái)自幾個(gè)方面：1、業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng)，需要不斷增加員工數(shù)量；2、是對(duì)稀缺專業(yè)和高端人才的需要無(wú)法得到按時(shí)滿意；3、是人才吸引與挽留的問(wèn)題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司效勞。聘請(qǐng)工作貫穿在公司進(jìn)展的每個(gè)階段，提高聘請(qǐng)效率，為公司按時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。聘請(qǐng)，外表上看是行政部的工作職責(zé)之一，但其實(shí)，它是融合了行政部門(mén)、人力資源部力量的全方位工作。要提高聘請(qǐng)效率，必需達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。四、充足發(fā)揮工作職能，要幫助營(yíng)造互相尊重、互相信任的氣氛、維持健康的合作關(guān)系；使各部門(mén)員工能了解各項(xiàng)公司制度的制定目的，使得各部門(mén)員工能自愿的、主動(dòng)主動(dòng)的去遵守和維護(hù)。五、公司制度的落實(shí)執(zhí)行及督察工作公司過(guò)去公布的剛性的制度已經(jīng)不少，但假如沒(méi)有行政部門(mén)的監(jiān)督和檢察制度的成效可能會(huì)大打折扣。所以，我們最需要的對(duì)公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行和維護(hù)。如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先自己就要以身作則。再有對(duì)政策的執(zhí)行要一直如一地堅(jiān)持，不能虎頭蛇尾；工作不能要寬以待己，嚴(yán)于律人。公司員工工作方案4時(shí)間如指尖上的沙，總是留不住?？偨Y(jié)了X年自己的一些成果后，就意味著X年個(gè)人銷售工作方案的到來(lái)，剛接觸銷售時(shí)，在選擇客戶的問(wèn)題上走過(guò)不少?gòu)澛?，那是由于?duì)這個(gè)行業(yè)還不太熟識(shí)，總是選擇一些食品德業(yè)，這給銷售工作帶來(lái)許多不便，這些企業(yè)往往對(duì)標(biāo)簽的價(jià)格是非常注意的.所以今年不要在選一些只看價(jià)格，對(duì)質(zhì)量沒(méi)要求的客戶.沒(méi)有要求的客戶不是好客戶。X年工作方案如下：一；對(duì)于老客戶，和固定客戶，要常常保持聯(lián)系，在有時(shí)間有條件的情況下，送一些小禮品或宴請(qǐng)客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。二；在擁有老客戶的同時(shí)還要不斷從各種媒體獲得客戶信息。三；要有好業(yè)績(jī)就得強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開(kāi)拓視野，豐富學(xué)問(wèn)，實(shí)行多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與溝通技能向結(jié)合。四；X年對(duì)自己有以下方案1：每周要增加10個(gè)以上的新客戶，還要有3到5個(gè)潛在客戶。2：一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，按時(shí)改正下次不要再犯。3：見(jiàn)客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好（幼兒園年度工作方案20X）準(zhǔn)備工作才有可能不會(huì)喪失這個(gè)客戶。4：對(duì)客戶不能有隱瞞和哄騙，這樣不會(huì)有忠誠(chéng)的客戶。在有些問(wèn)題上你和客戶是始終的。5：要不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書(shū)，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們溝通，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。6：對(duì)全部客戶的工作看法都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹(shù)立更好的形象。7：客戶遇到問(wèn)題，不能置之度外肯定要盡全力幫忙他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實(shí)力，才能更好的完成任務(wù)。8：自信是非常重要的。要常常對(duì)自己說(shuō)你是最好的，你是獨(dú)一無(wú)二的。擁有健康樂(lè)觀主動(dòng)向上的工作看法才能更好的完成任務(wù)。公司員工工作方案5高校畢業(yè)后我就來(lái)到目前工作的公司了，在經(jīng)過(guò)半年的工作和學(xué)習(xí)后，我已經(jīng)完全的順應(yīng)了公司的工作和生活。我的工作業(yè)績(jī)也開(kāi)頭慢慢的提升了，這使我很快樂(lè)，由于我開(kāi)頭走上正軌了，之前的彷徨和無(wú)助已經(jīng)消逝的無(wú)影無(wú)蹤了，取而代之的就是興奮和干勁了。為了在新一段時(shí)期我能夠快速的提高我的工作力量和業(yè)績(jī)，特?cái)M此個(gè)人工作方案。目前負(fù)責(zé)的工作有：part1：部門(mén)質(zhì)量管理工作：1、處理日常的《質(zhì)量問(wèn)題反應(yīng)單》、《技術(shù)文檔反應(yīng)單》以及來(lái)自公司各部門(mén)對(duì)研發(fā)部工作的反應(yīng)看法。每天按時(shí)處理來(lái)自公司各部門(mén)提出的《質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題反應(yīng)》，即時(shí)聯(lián)系相關(guān)的工程師處理解決，并按時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人問(wèn)題的處理方法，敦促工程師定期完成問(wèn)題整改，并定期把共性的質(zhì)量問(wèn)題反應(yīng)給部門(mén)經(jīng)理，以促進(jìn)部門(mén)工作質(zhì)量的改進(jìn)。詳情見(jiàn)《質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題登記表》。從目前收到的《技術(shù)問(wèn)題反應(yīng)單》中可以看出，問(wèn)題主要集中在硬件部分的圖紙中，絕大部分的問(wèn)題反應(yīng)是說(shuō)：圖紙與實(shí)物不符或圖紙關(guān)鍵參數(shù)沒(méi)有描述清晰，導(dǎo)致品質(zhì)部無(wú)法檢驗(yàn)。而造成這種問(wèn)題的主要原因就顯現(xiàn)在硬件工程師身上，所以圖紙?jiān)诎l(fā)出前要把好關(guān)，工程師確保圖紙的正確性與完好性是非常重要的。2、研發(fā)部?jī)?nèi)部文件的撰寫(xiě)，針對(duì)實(shí)際工作情況管理并整改現(xiàn)行的質(zhì)量體系文件，包括相關(guān)的《程序文件》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》以及各類表單。進(jìn)入公司以來(lái)已編修過(guò)的文件rt-dwi-a15《工程更改輸出作業(yè)指導(dǎo)》，rt-dwi-a19《工程更改會(huì)簽評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》，《研發(fā)少量樣品選購(gòu)作業(yè)流程》、《工程更改與設(shè)計(jì)記錄表》等等，標(biāo)準(zhǔn)了工程更改的作業(yè)流程與研發(fā)部選購(gòu)作業(yè)流程。接下來(lái)，會(huì)依據(jù)實(shí)際研發(fā)程序修改rt-dqp-01《設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)掌握程序》、《軟件評(píng)審作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》等文件。3、工程更改發(fā)出前的檢查與落實(shí)，工程更改在研發(fā)中心各部門(mén)之間的會(huì)簽與質(zhì)量問(wèn)題的反應(yīng)，依據(jù)工程更改的內(nèi)容編修bom清單。進(jìn)入公司以來(lái)共負(fù)責(zé)檢查并發(fā)出工程更改174份，從dX0207001至dX0620XX4為止；整理并統(tǒng)計(jì)了各產(chǎn)品及零部件進(jìn)行工程更改的詳細(xì)情況，整理并統(tǒng)計(jì)出研發(fā)部工程師發(fā)出工程的數(shù)量與質(zhì)量，詳情請(qǐng)見(jiàn)《工程更改登記本》。依據(jù)工程更改的內(nèi)容，編修產(chǎn)品的bom清單，以確保工程師在最新版的bom清單中作修改。工程更改的會(huì)簽與分發(fā)是一個(gè)繁瑣且重要的工作，雖然我只是頂替鄭琳的工作，在其中充當(dāng)一個(gè)傳閱信息的人。但是我個(gè)人認(rèn)為，工程更改在各部門(mén)的會(huì)簽過(guò)程中，可以讓我了解做出一份工程更改，公司各個(gè)部門(mén)考慮的方向，如客服部會(huì)著重考慮該份工程更改是否會(huì)影響已售產(chǎn)品的修理等等，這些都是我們研發(fā)的工程師在設(shè)計(jì)過(guò)程中常常忽視的。研發(fā)工程師不能做一個(gè)“兩耳不聞窗外事”的設(shè)計(jì)者，每個(gè)部門(mén)的會(huì)簽者分別代表著不同環(huán)節(jié)、不同客戶的聲響，他們的聲響是強(qiáng)而有力的。4、研發(fā)過(guò)程中，新物料的選購(gòu)，包括：與供應(yīng)商聯(lián)系、議價(jià)、溝通送貨詳情并報(bào)銷審批；物料到樣后的登記入庫(kù)、整理封樣、樣品及供應(yīng)商資料的整理。自從3月底開(kāi)頭，研發(fā)部自行選購(gòu)少量的研發(fā)樣品后，本人擔(dān)當(dāng)起研發(fā)部少量樣品選購(gòu)的責(zé)任，已勝利形成并完善了樣品購(gòu)置申請(qǐng)審批流程、與供應(yīng)商溝通聯(lián)系細(xì)則、打樣報(bào)銷流程，編修了《研發(fā)少量樣品選購(gòu)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》并對(duì)部門(mén)工程師進(jìn)行了具體的培訓(xùn)。5、研發(fā)部各類會(huì)議的記錄及情況跟蹤。進(jìn)入公司以來(lái)曾屢次參與各類型會(huì)議如工程會(huì)議、部門(mén)內(nèi)部會(huì)議、質(zhì)量會(huì)議等，并撰寫(xiě)多份會(huì)議記錄；會(huì)議后依據(jù)時(shí)間布置定期進(jìn)行會(huì)議遺留問(wèn)題的跟蹤并按時(shí)反應(yīng)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門(mén)，詳情見(jiàn)《各項(xiàng)會(huì)議記錄