淺議經(jīng)濟責任審計

淺議經(jīng)濟責任審計淺議經(jīng)濟責任審計

中圖分類號：F239.45文獻辨認碼：A文章編號：1001-828X〔2022〕010-0-01

經(jīng)濟責任審計是通過對領(lǐng)導干部任職期間應負的經(jīng)濟責任履行的真實性、合法性和有效性進行審計，借以評價領(lǐng)導人執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)，履行經(jīng)濟職責和廉潔勤政狀況，為組織人事部門考核任用領(lǐng)導干部提供依據(jù)。

一、經(jīng)濟責任審計內(nèi)容

主要包括：被審計領(lǐng)導干部所在單位財政財務收支的真實、合法和效益情況，固定資產(chǎn)的管理和使用情況，重要投資工程的建設和管理情況，內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況，以及被審計領(lǐng)導干部對下屬單位財政財務收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的管理和監(jiān)督情況等。

二、審計準備工作

審計準備是審計任務開始到具體實施審計工作之前的整個準備過程，準備階段是整個審計工作的起點，審計工作的質(zhì)量與準備階段的工作密切相關(guān)。

1.接受經(jīng)濟責任審計委托。內(nèi)部審計機構(gòu)在進行經(jīng)濟責任審計之前，必須取得董事會或類似權(quán)力機構(gòu)的書面授權(quán)或根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，才能實施審計工作。在實施經(jīng)濟責任審計之前，審計人員應該與委托人進行良好的溝通，在進行經(jīng)濟責任鑒定時，委托人的支持力度是非常關(guān)鍵的。

2.發(fā)出審計通知。在取得審計委派書之后，必須對被審計人與單位發(fā)出審計通知書。審計通知單的內(nèi)容包括審計時間、審計范圍、被審計單位財務部門應做的準備工作，以及要求被審計人提供的材料，如任職述職報告等。

3.與被審計單位進行前期溝通。取得被審計單位主要部門的支持，與被審計單位主要部門進行溝通，有利于審計活動順利實施，對搜集真實的信息資料、及時反映在審計過程中未覺察到的問題有很大幫忙。

三、審計辦法

在審計過程中，審計辦法的運用是否恰當，對降低審計本錢、減少審計風險、提高審計工作效率至關(guān)重要。

1.建立雙向責任制。應以書面形式明確被審計單位和審計組的法律責任。

2.適當確定抽樣范圍和數(shù)量。在全面審查被審計單位財務會計資料的根底上，確定適當?shù)某椴槊妫话闱闆r下，抽查金額在30%、40%為宜。經(jīng)抽查假設過失率超過5%，應繼續(xù)擴大抽查面和調(diào)查面，特殊情況下，那么要變抽查為全面調(diào)查。

3.認定損失要堅持謹慎原那么。對審計單位提出作壞賬處理的往來款項、作報廢處理的固定資產(chǎn)和存貨，必須在有充沛證據(jù)的情況下方可予以認定。

4.尚未實現(xiàn)的不確定事項應經(jīng)過認真核實后再行確認。經(jīng)濟責任審計中，對被審計單位的潛在虧損、或有負債等尚未實現(xiàn)的不確定事項，應持實事求是的態(tài)度，未經(jīng)核實的不應確認，經(jīng)過核實的，不論賬面是否反映，均應在審計報告中如實反饋。

四、審計評價

1.依法依規(guī)。依照審計查證或者認定的事實、法律法規(guī)、國家有關(guān)《定和政策、責任制考核目標、行業(yè)規(guī)范以及其他有效的依據(jù)等進行審計評價。

2.客觀公道、實事求是。審計評價既要肯定主要工作業(yè)績，也要指出存在的主要問題。

3.審計評價與審計內(nèi)容相統(tǒng)一。評價結(jié)論應當有充沛的審計證據(jù)支持，審計評價依據(jù)的事實數(shù)字要準確無誤。經(jīng)濟責任審計評價的范圍要嚴格限定，強調(diào)的就是不能對沒有審計的，或者是沒有審計分明的事情作出評價。

五、經(jīng)濟責任審計中存在的風險

1.審計伎倆的局限性所形成的審計風險。審計主要是通過會計資料及相關(guān)資料來發(fā)現(xiàn)和查證問題，而有些違法違紀問題不一定就在會計資料中明顯反映，或者是用審計伎倆難以深入查證，必須由有關(guān)執(zhí)法執(zhí)紀部門運用特殊伎倆進行審計，才能查清，如受賄索賄、收受回扣等問題。

2.審計人員綜合素質(zhì)有限形成的內(nèi)在審計風險。經(jīng)濟責任審計波及的內(nèi)容很廣，這就要求審計人員既要懂得行政財務，又要懂得企業(yè)財務、投資基建的財務，不僅要具備查賬技能，還應具備宏觀經(jīng)濟管理知識、政策法規(guī)及審計、會計專業(yè)知識、口頭及書面敘述能力、綜合分析能力等，如果審計人員的業(yè)務素質(zhì)不夠全面，就會嚴重制約和影響審計工作的質(zhì)量。

3.評價失真產(chǎn)生審計風險。一是對非評價審計事項不應評價而評價。超越了“審計機關(guān)審計事項評價準那么〞，屬越權(quán)行為。二是對審計過程中未波及的具體事項不應評價而評價。雖是審計范圍，但審計人員未獲取相關(guān)證據(jù)不能隨意評價。三是對審計證據(jù)缺乏的審計事項不應評價而評價。四是用詞不妥的審計評價。

4.先任命后審計，增加了審計工作的難度，造成高風險。現(xiàn)實中，組織人事工作往往銜接不上，“先離后審〞、“先任后審〞現(xiàn)象普遍存在，如果離任不審，形成的損失就會職責不清，無法查究；如果先離后審，就會對離任領(lǐng)導不足約束力，使審計流于形式。

六、經(jīng)濟責任審計風險的防備

1.建立承諾制度，明確法律責任。一是被審計對象應作出承諾，其向?qū)徲嬋藛T提供的?任期經(jīng)濟責任情況履行報告》所述內(nèi)容是真實的。二是被審計單位負責人應作出書面承諾，保證所提供的資料真實、完整、可靠，并如實地向?qū)徲嫿M表明了單位賬外資產(chǎn)、未決訴訟、抵押借款、為其他單位提供擔保等或有事項。

2.努力提高審計人員的審計風險意識和自身素質(zhì)。為進一步降低審計風險，審計人員必須具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，以及過硬的思想作風和業(yè)務技能，為進一步提高審計人員綜合素質(zhì)，應通過加強審計人員的后續(xù)教育及專業(yè)培訓等方面，不斷更新專業(yè)知識，培養(yǎng)一專多能的復合型人才，以適應日益開展的經(jīng)濟責任審計的需要。

3.建立部門聯(lián)系制度，及時溝通、互遞信息，共同界定領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任。審計部門在獨立行使審計職能的同時，要加強與組織、人事、紀檢、信訪等部門的聯(lián)系，把了解的被審計單位財務管理的情況與其他監(jiān)督部門掌握的情況有機結(jié)合，為深入審計提供線索。遵循實事求是、客觀公道原那么，權(quán)責結(jié)合原那么和重要性原那么，從經(jīng)濟責任的性