煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實效性分析

煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實效性分析煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實效性分析

一、煤礦企《I職工思想政治工作的概述

〔一〕加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作的背景

煤礦企業(yè)作為勞動力密集的高危企業(yè)，與其他企業(yè)相比，其為危險度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他企業(yè)。在煤礦企業(yè)中，勞動者大多在井下作業(yè)，勞動力大，勞動環(huán)境惡劣。盡管相關(guān)煤炭企業(yè)出臺了一系列的規(guī)章制度來保障勞動者的人身平安，但是煤礦企業(yè)的平安事故依舊頻發(fā)。由于這些原因，不少的煤礦企業(yè)員工心理壓力較大，引起了各種心理疾病，對繼續(xù)在煤礦企業(yè)工作埋下了更大的平安隱患。除此以外，隨著社會的不斷進步，貧富差距不斷增大，煤礦企業(yè)職工心理難免會出現(xiàn)不平衡的因素，如果不及時加以引導(dǎo)就會影響企業(yè)內(nèi)部的和諧，進而造成嚴(yán)重的人才流失，制約了企業(yè)的進一步開展，因此在這樣的背景下，加強煤礦企業(yè)的職工思想政治工作十分有必要。

〔二〕加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作的重要性

對煤礦企業(yè)的職工的思想政治教育工作首先要從員工對企業(yè)的認(rèn)同感抓起。盡管現(xiàn)代化企業(yè)對職工的各項待遇較之前相比已經(jīng)大大提高。但是由于社會生活條件的不斷提升，職工們目前的狀況并不稱心，思想方面開始出現(xiàn)急躁，想要跳出目前穩(wěn)定的工作。為了使員工們的統(tǒng)一起來，必須對煤礦企業(yè)員工發(fā)展思想政治教育。讓員工從思想層面上認(rèn)識到煤礦企業(yè)對國有經(jīng)濟的重大奉獻。同時，思想政治教育還要注重激發(fā)起員工自身的自豪感，引導(dǎo)員工不斷認(rèn)識自身的價值所在。作為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要注重不斷開掘員工的潛在價值，為員工提供充沛展示自我的舞臺，讓員工自身的價值在企業(yè)中不斷放大。這樣以來，可以最大程度的提升企業(yè)的競爭力和企業(yè)活力。加強企業(yè)職工的思想政治工作也有利于抵抗企業(yè)中存在的徇私枉法、破壞秩序等不良風(fēng)尚，有利于提高企業(yè)的社會形象。

二、當(dāng)前我國煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

〔一〕對思想政治工作不足應(yīng)有的重視

目前，許多的煤礦企業(yè)更加著眼于利潤，對員工的思想政治教育工作沒有給予應(yīng)有的重視程度。許多的煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為企業(yè)的核心工作應(yīng)該放在提高企業(yè)的利潤，員工的思想政治工作并不重要，況且對員工發(fā)展思想政治教育工作還要花費大量的人力、物力以及財力資源，加之對員工發(fā)展思想政治教育工作的成果短時間內(nèi)也得不到體現(xiàn)，諸多原因造成了目前我國煤礦企業(yè)員工思想政治的問題。有些企業(yè)為了獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，到是發(fā)展了一系列的思想政治工作，然而其目的不在于提高員工的思想政治深度，僅僅是為了滿足上級領(lǐng)導(dǎo)的要求。許多工作都是走走形式而已，沒有實施具體的措施，這樣的思想政治教育工作，注定不會收到良好的效果，而煤礦企業(yè)員工的思想政治問題更得不到基本的解決。

〔二〕思想政治教育工作隊伍建設(shè)不夠全面

我國煤礦企業(yè)屬于密集型企業(yè)，勞動根本屬于體力勞動，從事者大多文化水平較低，沒有接受過高等教育。在這樣的企業(yè)中想要建設(shè)一支技術(shù)水平高，理論知識豐盛的思想政治工作隊伍相比照較困難。除此以外，煤礦工作的勞動性質(zhì)也決定了這項措施實施起來相當(dāng)困難。在實際的工作中，鮮有煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人注重對企業(yè)員工思想政治的教育工作，甚至連約束員工思想政治行為的制度都沒有，企業(yè)內(nèi)部尚且無法到達統(tǒng)一的高度，更別說讓文化水平較低的員工們到達較高的思想層面。煤礦企業(yè)想要提高員工們的思想政治建設(shè)，必須從建立起一直能力過硬的隊伍做起，由他們?yōu)槿髽I(yè)的職工做好模范帶頭工作，不斷呼吁其他員工參加思想政治學(xué)習(xí)的隊伍中去，這樣每一名員工不斷受到潛移默化的影響，才能不斷提高自身的思想層面，最終全體煤礦職工到達較高的思想政治層次。

〔三〕思想政治工作的內(nèi)容不夠豐盛

煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要注重對煤礦企業(yè)員工發(fā)展思想政治工作，還需關(guān)注發(fā)展的方式以及發(fā)展的內(nèi)容，只有合理的發(fā)展方式加之有效的內(nèi)容，才能到達理想的效果。在發(fā)展思想政治教育工作時，發(fā)展者應(yīng)該把員工作為此次工作的核心，發(fā)展內(nèi)容要深入到職工的心理問題、思想問題、生活問題等方方面面。思想政治教育工作不能僅僅停留在形式方面。在實際中，許多煤礦企業(yè)發(fā)展思想政治工作僅僅是為了應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查不得已而進行的。這樣的形式無法真正打動企業(yè)員工，反而會讓企業(yè)員工覺得單調(diào)乏味，無法調(diào)發(fā)動工的積極性，甚至?xí)寙T工產(chǎn)生惡感心理，認(rèn)為是一種純正浪費時間的行為。

三、加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作實效性的措施

〔一〕創(chuàng)新工作辦法，增強思想政治工作說服力

煤礦企業(yè)與其它企業(yè)相比，有其獨特的特點，因此在對員工進行思想政治工作的時候也需要結(jié)合自身的特點來進行，不能照搬其他企業(yè)的工作模式。煤礦企業(yè)的其他相關(guān)責(zé)任人在對員工進行思想政治教育的時候，要不斷改良思想教育辦法，不斷創(chuàng)新，防止使用單一的辦法對員工進行重復(fù)的教育，這樣容易引起員工的惡感，反而會起到相反的效果。由于煤礦企業(yè)屬于高危企業(yè)，員工長期處于井下作業(yè)，作業(yè)環(huán)境惡劣，危險系數(shù)較高，員工的心里都會存在一定的心理問題。在對員工進行思想政治教育的時候不妨抓住這一特點進行。這種話題不僅貼近員工的真實生活，而且也容易使員工感受到來自企業(yè)的和煦。這樣的做法可以使員工感受到發(fā)展思想政治教育工作的好處，并且更加愿意配合企業(yè)的工作。除此以外，企業(yè)還應(yīng)該為員工提供傾訴的平臺，示例，建立員工思想政治工作反應(yīng)工作，讓員工可以沒有顧慮的將心中所想敘述出來，這樣提高企業(yè)員工的主人翁意識，提高企業(yè)員工的歸屬感。企業(yè)在發(fā)展思想政治教育工作的時候，還需要注意采

用多種多樣的方式，讓職工在輕松愉悅的氣氛中提升自身的思想政治水平。

〔二〕提高思想政治工作人員的能力和素質(zhì)

每一位思想政治工作人員自身的素質(zhì)直接影響了對企業(yè)員工進行思想政治教育的效果，對于企業(yè)的員工來說，思想政治工作人員就好比企業(yè)員工的老師，幫忙員工解決思想上的問題。因此，每一位思想政治工作人員都需要有高超的綜合能力以及高尚的道德品質(zhì)。為了提高企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員的根本素質(zhì)，煤礦企業(yè)可以定期對內(nèi)部人員進行培訓(xùn)，邀請專業(yè)的思想政治人員進行授課，并對其進行定期的考核。

〔三〕探尋發(fā)展思想政治工作的新途徑

傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)發(fā)展思想政治教育工作通常方式較為單一，所謂的工作辦法也僅僅局限在談話、說服教育以及理論學(xué)習(xí)，這樣的方式并不能到達很好的效果，在對企業(yè)員工發(fā)展思想政治教育之前，應(yīng)該明確采用的辦法，力求合乎個人特點且方式要獨特，這樣才能取得事倍功半的效果。除此之外，采取示例聊天、座談會這樣的發(fā)展方式時要注意說話方式，要努力深入到職工心里，把職工的需求放在第一位，切實為職工做好效勞工作。讓職工的思想政治教育工作真正發(fā)揮出作用。

四、小結(jié)

煤