最低工資規(guī)定與勞動(dòng)者的收入

最低工資規(guī)定與勞動(dòng)者的收入

最低工資規(guī)定，是勞動(dòng)基準(zhǔn)的重要內(nèi)容之一，對(duì)于規(guī)范用人單位的用工行為發(fā)揮著十分重要的作用。勞動(dòng)基準(zhǔn)是指國(guó)家以強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定的關(guān)于工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年人特殊保護(hù)等方面的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在全國(guó)范圍內(nèi)為勞動(dòng)者權(quán)益劃定一條不可逾越的底線，以限制勞動(dòng)關(guān)系雙方的契約自由，保障勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的最低程度的勞動(dòng)權(quán)益（董保華，2000）。改革開放以來，雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值水平不斷提高，但勞動(dòng)者報(bào)酬在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重持續(xù)下降，從而形成了勞動(dòng)者報(bào)酬份額與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平反向運(yùn)動(dòng)的現(xiàn)實(shí)情況（陳萍，2009）。盡管勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)，但是勞動(dòng)力實(shí)際獲得的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其邊際產(chǎn)出水平，勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上存在著工資被嚴(yán)重低估的現(xiàn)象（李稻葵、劉霖林、王紅領(lǐng)，2009）。通過制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府可以保障勞動(dòng)者的最低收益，維持勞動(dòng)者的基本生活水平；平衡雇主與雇員在勞動(dòng)力市場(chǎng)的要價(jià)能力（Flinn，2006），調(diào)整經(jīng)濟(jì)成果中資本與勞動(dòng)的分配比例；縮小勞動(dòng)者之間的工資差距，使低技術(shù)工人的工資增長(zhǎng)更多（馬雙、張劼、朱喜，2012）。隨著研究的推進(jìn)，學(xué)界逐步深入地認(rèn)識(shí)最低工資規(guī)定的影響問題。譬如，羅小蘭（2007）的研究指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)存在一個(gè)閾值，在該閾值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有正作用，而且彈性較大，超過該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而減少；進(jìn)一步對(duì)地區(qū)及行業(yè)的分析則發(fā)現(xiàn)，東、西部地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)有正作用，而中部地區(qū)為反作用；最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)制造業(yè)農(nóng)民工就業(yè)具有正作用，而對(duì)建筑業(yè)具有反作用。盡管對(duì)最低工資規(guī)定的認(rèn)識(shí)在深化，但由于最低工資規(guī)定的多方面影響，即使在美國(guó)這種法制較為健全的國(guó)家，違反最低工資規(guī)定的現(xiàn)象仍較為嚴(yán)重（AshenfelterandSmith，1979；Grenier，1982）。在中國(guó)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)旨在“維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活”的保障制度，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直偏低，且監(jiān)管力度較弱，并沒有起到其應(yīng)有的社會(huì)保障作用（孫中偉、舒玢玢，2011）。對(duì)于最低工資規(guī)定與農(nóng)民工的收入的關(guān)系，目前已經(jīng)取得一些研究成果。一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)民工工資之間的關(guān)系非常微弱，由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)過低以及企業(yè)并沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府通過制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)控工人工資的手段沒有起到應(yīng)有的作用（劉林平、萬向東、張永宏，2006）。王湘紅和汪根松（2016）使用CNHS數(shù)據(jù)庫(kù)2000～2009年的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)最低工資規(guī)定對(duì)于工人收入從總體上來說并不具有顯著影響，但對(duì)一些低收入群體如女性有一定正面影響。《全國(guó)人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉實(shí)施情況的報(bào)告》指出，最低工資保障制度沒有得到全面執(zhí)行，拖欠工資現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，工資正常增長(zhǎng)機(jī)制尚未形成。一些企業(yè)勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2005年4月的抽樣調(diào)查顯示，12.7%的職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)隨意調(diào)高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)，使工人在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成定額任務(wù)，變相違反最低工資規(guī)定。個(gè)別地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，不能保障勞動(dòng)者的基本生活。有些地方克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的問題仍然嚴(yán)重。拖欠工資特別是欠薪逃匿引發(fā)的群體事件呈上升趨勢(shì)，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定。不少企業(yè)沒有根據(jù)企業(yè)效益和當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線提高職工工資，甚至有些效益好的企業(yè)也把最低工資作為工資支付標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)告指出，必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，切實(shí)解決工資拖欠問題，應(yīng)當(dāng)加大執(zhí)法力度，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)厲查處拒不執(zhí)行最低工資規(guī)定的用人單位，同時(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。推行工資集體協(xié)商制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，督促企業(yè)在效益增長(zhǎng)的同時(shí)提高勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的管理，指導(dǎo)有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)制定本行業(yè)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，督促企業(yè)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅查處迫使勞動(dòng)者超時(shí)加班、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依法支付加班工資等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。拖欠勞動(dòng)者工資成為近年來熱門的社會(huì)話題，每年高達(dá)幾百億元的工資拖欠，嚴(yán)重地侵犯了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)，許多人辛辛苦苦工作了一年卻拿不到任何報(bào)酬（林嘉，2006）。工資拖欠的問題，在農(nóng)民工群體上尤其嚴(yán)重。引起社會(huì)廣泛關(guān)注的“民工荒”問題，背后一個(gè)重要的原因就是一些企業(yè)任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間且工資報(bào)酬多年不變，從而造成農(nóng)民工的“權(quán)益荒”（黃河濤、趙健杰，2005）。依據(jù)2007年的《國(guó)務(wù)院關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益工作情況的報(bào)告》，2006年國(guó)務(wù)院成立由11個(gè)相關(guān)部門組成的解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會(huì)議，下發(fā)推進(jìn)企業(yè)解決工資拖欠問題的意見，通過積極發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議作用，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)、政策指導(dǎo)和督查調(diào)度，推動(dòng)各地進(jìn)一步加大清欠工作力度，解決企業(yè)工資歷史拖欠問題。同時(shí)，為積極建立防止拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制，多個(gè)省份出臺(tái)地方性工資法規(guī)或規(guī)章，而且有27個(gè)省份對(duì)容易發(fā)生拖欠工資的特定行業(yè)建立了工資保證金制度，并建立健全將拖欠工資企業(yè)納入金融系統(tǒng)征信體系等工資保障制度。依據(jù)《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2015年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，共為481.4萬名勞動(dòng)者追討工資等待遇421.2億元，其中為385.9萬名農(nóng)民工追討工資等待遇331.6億元。第一節(jié)法律的文本內(nèi)容中國(guó)在1984年就已宣布批準(zhǔn)承認(rèn)國(guó)際勞工組織1928年制定的《確定最低工資辦法公約》，并在1993年頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》作為一項(xiàng)部門規(guī)章，規(guī)定的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，加班加點(diǎn)工資、特定津貼和福利不是最低工資的組成部分。依據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，最低工資率在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定；同時(shí)應(yīng)參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工的平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。最低工資率高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。這項(xiàng)規(guī)定依據(jù)國(guó)際上確定最低工資的通行做法，提供了最低工資率的測(cè)算方法。1994年頒布的《勞動(dòng)法》，在第四十六條規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提高”，并在第四十八條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”。同年，勞動(dòng)部印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，標(biāo)志著最低工資保障制度初步確立。至2003年年底，除港、澳、臺(tái)地區(qū)外，全國(guó)已有31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市初步建立起最低工資保障制度。2004年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《最低工資規(guī)定》，對(duì)最低工資的適用范圍、形式、組成、違反最低工資的救濟(jì)措施、爭(zhēng)議處理等進(jìn)行了詳細(xì)明確的規(guī)定，與1994年的《企業(yè)最低工資規(guī)定》相比具有了更高的可操作性（申天恩，2009）。同時(shí)，2004年的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》在第二十六條規(guī)定了支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任：①由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上、1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。自2004年新的《最低工資規(guī)定》出臺(tái)至2010年7月份，各地已多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣東、福建、江蘇、浙江等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本上每年都以超過10%的幅度提高，其中廣東省調(diào)整了3次，年均增長(zhǎng)16%（孫中偉、舒玢玢，2011）?！秳趧?dòng)合同法》從勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、工作保護(hù)等多個(gè)維度對(duì)勞資關(guān)系做出了新的、強(qiáng)制性的約定，進(jìn)一步完善最低工資執(zhí)行的監(jiān)管平臺(tái)，壓縮了企業(yè)對(duì)最低工資規(guī)定的回旋空間，強(qiáng)化了最低工資規(guī)定的執(zhí)行力度（丁守海，2010）。譬如，《勞動(dòng)合同法》分別在第二十條規(guī)定試用期勞動(dòng)者工資、第五十八條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無工作期間工資、第七十二條規(guī)定非全日制勞動(dòng)者小時(shí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，《勞動(dòng)合同法》增加了集體合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)行為的民事、行政責(zé)任做出了具體規(guī)定。在懲罰措施方面，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定了用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的法律責(zé)任：①由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；③逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第二節(jié)現(xiàn)實(shí)行為：新生代農(nóng)民工的月收入中國(guó)城鎮(zhèn)常住人口，在2013年達(dá)到了7.3111億，城市化率繼續(xù)保持上升的態(tài)勢(shì)，達(dá)到了53.73%（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2014a）。2014年的中國(guó)政府工作報(bào)告明確提出，要有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化。農(nóng)民工是城市中農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的主體，而且他們的家屬也往往會(huì)成為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的組成部分。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的生命周期理論指出，勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)移就業(yè)一般包含四個(gè)階段，其中的第三個(gè)階段是家庭重聚（PolachekandHorvath，1977），而勞動(dòng)者要實(shí)現(xiàn)家庭重聚，往往需要具有穩(wěn)定的居所和一定數(shù)額的收入（Baldwin-Edwards，2004）。同時(shí)，在社會(huì)融入議題上，農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)收入與城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入的差距，經(jīng)常被用作衡量農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)層面融入程度的主要指標(biāo)（李培林、田豐，2012）。農(nóng)民工收入的提升，是他們經(jīng)濟(jì)層面融入的重要體現(xiàn)。因此，無論是從城市定居的生活需要的角度，還是從社會(huì)融入的角度，逐步提高農(nóng)民工群體的收入，都是在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中有序地推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工所存在的代際差異，尤其是他們?cè)诔鞘虚L(zhǎng)期定居的更高的可能性，使新生代農(nóng)民工正逐步成為重點(diǎn)的研究對(duì)象。《2013年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，新生代農(nóng)民工達(dá)到了1.2528億人，占農(nóng)民工總量的46.6%，同時(shí)占1980年及以后出生的農(nóng)村從業(yè)勞動(dòng)力的比重為65.5%（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2014b）。實(shí)證研究結(jié)果表明，農(nóng)民工收入的影響因素存在代際差異，一些對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)民工收入具有顯著影響的因素，對(duì)新生代農(nóng)民工不再具有顯著影響（錢雪飛，2010）。因此，亟須在已有的農(nóng)民工收入研究成果的基礎(chǔ)上，專門針對(duì)新生代農(nóng)民工的收入影響因素進(jìn)行系統(tǒng)而扎實(shí)的實(shí)證研究，為城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的政策制定提供更加堅(jiān)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。美國(guó)普查局的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)的第二代移民擁有更多的機(jī)會(huì)去獲得更高的收入，但同時(shí)，他們也更容易陷入貧困的陷阱（U.S.CensusBureau，2010）。尼格（Rigg，2014）針對(duì)泰國(guó)農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市就業(yè)的勞動(dòng)者的研究發(fā)現(xiàn)，發(fā)展中國(guó)家的“中等收入陷阱”存在個(gè)體層面的影響，導(dǎo)致第二代的轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者盡管有著更高的學(xué)歷和更多的人力資本，但仍無法充分融入城市的知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系中，農(nóng)村區(qū)域依舊是他們的家庭歸屬和生活保障的主要依托?！爸械仁杖胂葳濉睂?dǎo)致的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收入停滯，限制了第二代農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者的收入增長(zhǎng)空間，導(dǎo)致他們難以在城市地區(qū)長(zhǎng)期定居。一研究設(shè)計(jì)在現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，社會(huì)交換理論是一個(gè)強(qiáng)有力的分析框架（CropanzanoandMitchell，2005）。在這一理論視野中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間是一種社會(huì)交換關(guān)系。勞動(dòng)者的收入，是這種關(guān)系中企業(yè)用以換取勞動(dòng)者的勞動(dòng)而給予勞動(dòng)者的回報(bào)，是雙方關(guān)系得以建立和維持的交換性資源之一?？梢哉J(rèn)為，勞動(dòng)者的收入是勞資交換關(guān)系的一種十分重要的外在表現(xiàn)，能夠反映雙方交換關(guān)系的現(xiàn)實(shí)情況。在理想的情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，應(yīng)該等同于其所付出的勞動(dòng)。社會(huì)交換具有兩種一般形態(tài)：談判型交換和互惠型交換（Emerson，1981）。在談判型交換中，行動(dòng)者在資源的交換上談判并且討價(jià)還價(jià)，涉及相當(dāng)多的、更為清晰的對(duì)成本與收益的意識(shí)和計(jì)算，在此基礎(chǔ)上達(dá)成妥協(xié)和建立交換關(guān)系（Turner，1998）。勞資關(guān)系是一種較為典型的談判型交換。在關(guān)系建立之前，行動(dòng)雙方針對(duì)“勞動(dòng)-報(bào)酬收入”的資源交換展開談判與協(xié)商。這種談判的過程與結(jié)果，受到外部的經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的影響。勞動(dòng)者對(duì)最低收入水平存在物質(zhì)性和社會(huì)性的依賴（Streeck，2005）。這使他們至少需要在談判中獲得能夠維持基本生活的最低收入，而這一最低收入取決于工作當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境。同時(shí)，格蘭諾維特（Granovetter，1985）指出，個(gè)體的大多數(shù)（經(jīng)濟(jì)）行為都緊密地嵌入在現(xiàn)實(shí)的、正在運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)之中。勞動(dòng)者的社會(huì)需要（社會(huì)交往、家庭角色扮演等）會(huì)影響他們對(duì)工作收入的期待和追求。在不同的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，為了滿足特定的生存需要和社會(huì)需要所必須付出的經(jīng)濟(jì)成本是存在差異的。一般而言，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，需要支付較高的經(jīng)濟(jì)成本?，F(xiàn)階段，地區(qū)生產(chǎn)總值是衡量一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的主要指標(biāo)。依據(jù)上述理論觀點(diǎn)和分析，提出以下研究假設(shè)。H1：新生代農(nóng)民工的收入與地區(qū)生產(chǎn)總值存在顯著的正相關(guān)。同時(shí)，行動(dòng)者的權(quán)力對(duì)談判型交換的過程和結(jié)果也存在影響。在社會(huì)交換理論的視野中，行動(dòng)者的權(quán)力取決于其所擁有資源的稀缺性以及對(duì)對(duì)方資源的依賴程度。目前，“資強(qiáng)勞弱”一般被認(rèn)為是中國(guó)勞資關(guān)系的基本格局，資方擁有更大的權(quán)力。在這種情況下，企業(yè)可能會(huì)運(yùn)用這種權(quán)力降低他們從勞動(dòng)者那里獲得勞動(dòng)時(shí)原本必須支付的成本。換言之，企業(yè)可以迫使勞動(dòng)者進(jìn)行妥協(xié)，在付出同等勞動(dòng)的情況下接受較低的勞動(dòng)報(bào)酬。這種降低勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)現(xiàn)空間，取決于企業(yè)的權(quán)力大小，而企業(yè)權(quán)力的大小是由勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的稀缺程度以及企業(yè)對(duì)其的依賴程度決定的。本研究依據(jù)以上理論觀點(diǎn)和分析，提出以下假設(shè)。H2：新生代農(nóng)民工的收入與其所能提供的勞動(dòng)的稀缺程度存在顯著的正相關(guān)。H3：新生代農(nóng)民工的收入與企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)的依賴程度存在顯著的正相關(guān)。學(xué)校是個(gè)體接受教育、積累人力資本的主要場(chǎng)所（陳鐘林、吳偉東，2007）。勞動(dòng)者的勞動(dòng)的稀缺程度，與其受教育程度緊密關(guān)聯(lián)。一般而言，受教育程度越高，勞動(dòng)者所能提供的人力資源也越稀缺。同時(shí)，在中國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)體系當(dāng)中，擁有專業(yè)技術(shù)資格或者國(guó)家職業(yè)資格，往往意味著勞動(dòng)者能夠提供較高層次的勞動(dòng)，其人力資源也相對(duì)較為稀缺。在此基礎(chǔ)上，H2包括三項(xiàng)分假設(shè)。H2a：新生代農(nóng)民工的收入與受教育程度存在顯著的正相關(guān)。H2b：擁有專業(yè)技術(shù)資格的新生代農(nóng)民工，在收入上比沒有專業(yè)技術(shù)資格的新生代農(nóng)民工更高。H2c：擁有國(guó)家職業(yè)資格的新生代農(nóng)民工，在收入上比沒有國(guó)家職業(yè)資格的新生代農(nóng)民工更高。在企業(yè)方面，企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的人力資源的依賴程度，可以分別從崗位類別、行業(yè)對(duì)人力資源的需求以及企業(yè)用工行為的規(guī)范程度三個(gè)方面來考察。一般而言，職務(wù)崗位的重要性越高，企業(yè)對(duì)在這個(gè)崗位上工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)力資源的依賴程度越高。同時(shí)，在人力資源供不應(yīng)求的行業(yè)，由于資源短缺的存在，企業(yè)對(duì)人力資源的依賴程度也較高。此外，規(guī)范的用工行為，給勞動(dòng)者提供了更好的保障，但也可能導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整人力資本投入以應(yīng)對(duì)外部需求變化的成本增加（廖冠民、陳燕，2014），企業(yè)對(duì)人力資源的依賴增加。一般認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)的用工規(guī)范程度要比私營(yíng)企業(yè)更高。由此出發(fā)，H3包括三項(xiàng)分假設(shè)。H3a：新生代農(nóng)民工的收入與其職務(wù)崗位的重要性存在顯著的正相關(guān)。H3b：在人力資源供不應(yīng)求的行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工，在收入上比在人力資源供求較為平衡的行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工更高。H3c：在國(guó)有企業(yè)工作的新生代農(nóng)民工，在收入上比在私營(yíng)企業(yè)工作的新生代農(nóng)民工更高。此外，交換關(guān)系存在著不確定性，交換的雙方會(huì)努力建立起特定的聯(lián)結(jié)，以維持交換關(guān)系的穩(wěn)定，即使目前的關(guān)系不是最優(yōu)的，也不會(huì)去考慮其他的選擇（Blau，1964）。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者從屬于和忠誠(chéng)于用人單位，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建基礎(chǔ)是勞資雙方的互信，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)同樣需要依靠相互信任來維系（程立武，2016）。依據(jù)這些理論觀點(diǎn)和分析，提出以下假設(shè)。H4：新生代農(nóng)民工的收入與其和企業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性存在顯著的正相關(guān)。勞動(dòng)者與企業(yè)的交換關(guān)系的穩(wěn)定性，可以由勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂、單位工齡和工作更換次數(shù)來衡量。簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與企業(yè)就正式建立了法定的勞動(dòng)關(guān)系。這作為雙方的一種特定聯(lián)結(jié)，有助于交換關(guān)系的穩(wěn)定。同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，也代表著雙方關(guān)系的穩(wěn)定性。最后，工作更換次數(shù)則從反面來呈現(xiàn)雙方關(guān)系的穩(wěn)定性：工作更換次數(shù)越多，往往意味著勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系越不穩(wěn)定。假設(shè)H4包括以下三項(xiàng)分假設(shè)。H4a：簽訂了勞動(dòng)合同的新生代農(nóng)民工，在收入上比沒有簽訂勞動(dòng)合同的新生代農(nóng)民工更高。H4b：新生代農(nóng)民工的收入與其單位工齡存在顯著的正相關(guān)。H4c：新生代農(nóng)民工的收入與其工作更換次數(shù)存在顯著的負(fù)相關(guān)。二研究發(fā)現(xiàn)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工的平均月收入（包括工資、補(bǔ)貼和加班費(fèi)等）的均值為2154元，標(biāo)準(zhǔn)差為945元，最小值是500元，而最大值則為5400元。累計(jì)百分比顯示，34.2%的人的平均月收入在1500元以內(nèi)，60.7%的人在2000元以內(nèi)，73.9%的人在2500元以內(nèi)，88%的人在3000元以內(nèi)，只有12%的人在3000元以上。可以發(fā)現(xiàn)，盡管存在一定數(shù)量的人能夠獲得較高的收入，但總的來看，大部分（73.9%）新生代農(nóng)民工的平均月收入在2500元以內(nèi)。為了檢驗(yàn)和比較各種因素對(duì)新生代農(nóng)民工收入的影響，本研究建立了回歸模型進(jìn)行多元回歸分析。為了克服樣本數(shù)據(jù)中的異方差問題，回歸模型是以平均月收入的自然對(duì)數(shù)作為因變量。OLS（普通最小二乘法）回歸模型的自變量包括勞動(dòng)者的來源地、年齡、性別、婚姻狀況、專業(yè)技術(shù)資格、國(guó)家職業(yè)資格、受教育程度、行業(yè)類別、所有制性質(zhì)、崗位類別、勞動(dòng)合同簽訂、工作更換次數(shù)、單位工齡（在現(xiàn)單位工作的時(shí)間）和地區(qū)生產(chǎn)總值等變量。本研究對(duì)定類和定序類型的自變量，進(jìn)行了虛擬處理。自變量的賦值及其分布參見表4.1。表4.1自變量賦值及其分布表4.1自變量賦值及其分布-續(xù)表依據(jù)研究假設(shè)，本研究分別建立了四個(gè)模型將不同方面的自變量依次納入。具體而言，模型一單獨(dú)納入基本的人口統(tǒng)計(jì)變量，即性別、年齡、來源地和婚姻狀況。模型二在此基礎(chǔ)上，納入了新生代農(nóng)民工的人力資源稀缺程度方面的變量，具體包括受教育程度、專業(yè)技術(shù)資格和國(guó)家職業(yè)資格等變量。模型三中增加了企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的資源依賴程度以及雙方關(guān)系穩(wěn)定性的行業(yè)類別、所有制性質(zhì)、崗位類別、單位工齡、勞動(dòng)合同簽訂情況和工作更換次數(shù)等變量。最后在模型四當(dāng)中納入地區(qū)因素的變量，即地區(qū)生產(chǎn)總值。OLS回歸分析的結(jié)果見表4.2。表4.2新生代農(nóng)民工收入的OLS模型表4.2新生代農(nóng)民工收入的OLS模型-續(xù)表在模型一的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，年齡和性別變量均對(duì)新生代農(nóng)民工的平均月收入具有顯著影響，模型的決定系數(shù)R2為0.088。模型二新增的三個(gè)變量中，只有受教育程度具有顯著影響，模型的決定系數(shù)R2增加到了0.114。模型三納入了雇傭關(guān)系方面的變量，其中的崗位類別、勞動(dòng)合同簽訂、工作更換次數(shù)和單位工齡四個(gè)變量影響顯著，共同使模型的決定系數(shù)R2增加到了0.203。相比于模型三，崗位類別等上述四個(gè)變量的加入解釋了新生代農(nóng)民工平均月收入的9.9%的差異。在納入存在顯著影響的地區(qū)生產(chǎn)總值變量之后，模型四的決定系數(shù)R2增加到了0.253?；貧w結(jié)果的多重共線性檢驗(yàn)顯示，回歸方程中各個(gè)自變量的多重共線性并不嚴(yán)重，模型非常穩(wěn)定。模型中各個(gè)變量的回歸系數(shù)，可以代表這些變量對(duì)因變量的單獨(dú)影響。模型四的分析結(jié)果顯示，在所有變量都進(jìn)入模型的情況下，新生代農(nóng)民工的平均月收入，與他們的性別、受教育程度、行業(yè)類別、崗位類別、勞動(dòng)合同簽訂、工作更換次數(shù)、單位工齡和地區(qū)生產(chǎn)總值存在顯著相關(guān)，而與來源地、年齡、婚姻狀況、國(guó)家職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格和所有制性質(zhì)等變量無關(guān)。其中，年齡變量在前兩個(gè)模型中都具有顯著影響，但在模型三納入了雇傭關(guān)系的變量之后，年齡變量的影響不再顯著。在新生代農(nóng)民工的人力資源稀缺程度方面，受教育程度對(duì)新生代農(nóng)民工的收入具有顯著的正相關(guān)。在受教育程度的“初中及以下”、“高中”、“大專”和“本科及以上”的四個(gè)等級(jí)中，每提高一個(gè)等級(jí)，新生代農(nóng)民工的收入增加17.1%。這證明了假設(shè)H2a：新生代農(nóng)民工的收入與受教育程度顯著正相關(guān)。但同時(shí)，假設(shè)H2b和假設(shè)H2c沒有通過檢驗(yàn)。擁有專業(yè)技術(shù)資格和國(guó)家職業(yè)資格的新生代農(nóng)民工，在收入上并沒顯著的增加。在企業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的資源依賴程度方面，存在顯著影響的是崗位類別和行業(yè)類別，所有制性質(zhì)并不具有顯著影響。在崗位類別變量的賦值中，管理類、技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)服務(wù)類、行政事務(wù)類、市場(chǎng)銷售類和其他，依據(jù)崗位類別對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性程度，依次賦值為1～6。其中，管理類崗位的重要性程度最高，賦值為1。賦值越高，崗位的重要性程度越低。應(yīng)當(dāng)指出，這種重要性的賦值還較為粗糙，只能大致反映出不同崗位的重要性排序?；貧w分析結(jié)果顯示，崗位類別的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)是-0.150。這表明崗位類別的重要性每下降一個(gè)等級(jí)，新生代農(nóng)民工的收入就減少15%。換言之，崗位類別的重要性越高，新生代農(nóng)民工的收入也越高。新生代農(nóng)民工的收入與其崗位類別的重要性存在顯著的正相關(guān)。假設(shè)H3a通過了檢驗(yàn)。行業(yè)類別方面的數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)類別的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)是-0.069。行業(yè)類別每增加一個(gè)單位，新生代農(nóng)民工的收入減少6.9%?？傮w而言，在加工制造業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工的收入是最高的，建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲娛樂業(yè)等其他行業(yè)都比加工制造業(yè)要低。新生代農(nóng)民工主要集中在東部地區(qū)務(wù)工（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2014b）。東部地區(qū)連續(xù)多年的“民工荒”問題，主要集中在加工制造業(yè)的勞動(dòng)力需求方面，而且這種情況已經(jīng)向西部地區(qū)蔓延?？梢园l(fā)現(xiàn)，加工制造業(yè)是新生代農(nóng)民工所從事的行業(yè)中，勞動(dòng)力供不應(yīng)求問題較為嚴(yán)重和范圍較大的一個(gè)行業(yè)。其他行業(yè)的勞動(dòng)力供求狀況相對(duì)較為均衡。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果顯示，在這個(gè)行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工，在收入上比其他行業(yè)內(nèi)工作的新生代農(nóng)民工更高。假設(shè)H3b得到實(shí)證數(shù)據(jù)的支持。在勞動(dòng)者與企業(yè)的交換關(guān)系穩(wěn)定性方面，回歸結(jié)果顯示簽訂有勞動(dòng)合同的新生代農(nóng)民工，在收入上的確比沒有簽訂勞動(dòng)合同的新生代農(nóng)民工要更高。假設(shè)H4a通過了檢驗(yàn)。此外，單位工齡的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為0.141，這顯示在控制其余變量的情況下，新生代農(nóng)民工的單位工齡與其收入存在正向的相關(guān)關(guān)系，單位工齡每增加1年，收入增加14.1%。同時(shí)，單位工齡的平方與新生代農(nóng)民工的收入負(fù)向相關(guān)，且相關(guān)顯著，表明單位工齡與新生代農(nóng)民工收入呈“倒U形”的曲線關(guān)系，初期的工齡增加能夠促進(jìn)收入的提高，但到了一定時(shí)間之后單位工齡的繼續(xù)增加卻會(huì)帶來收入的下降。這可能是新生代農(nóng)民工對(duì)城市生活的向往，使其在工作了一段時(shí)間和獲得了一定的收入之后，開始減少工作時(shí)間的投入，從而無法繼續(xù)獲得補(bǔ)貼、加班費(fèi)以及計(jì)件工資等收入，導(dǎo)致平均月收入出現(xiàn)下降。假設(shè)H4b只能得到部分證實(shí)。這種狀況同樣存在于工作更換次數(shù)中。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，在工作更換次數(shù)與新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的正向相關(guān)的同時(shí)，工作更換次數(shù)的平方與新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的負(fù)向相關(guān)。這表明工作更換次數(shù)與新生代農(nóng)民工的收入也是呈“倒U形”的曲線關(guān)系。初期的工作更換，能夠帶來收入的提高，但到了一定的更換次數(shù)之后，工作更換所帶來的收入提高效應(yīng)逐漸減弱并轉(zhuǎn)變?yōu)榻档托?yīng)，收入開始下降。假設(shè)H4c“新生代農(nóng)民工的收入與其工作更換次數(shù)存在顯著的負(fù)相關(guān)”，在工作更換次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量之后是成立的，但在初期并不成立。與單位工齡的結(jié)果相似，假設(shè)H4c也只得到了部分證實(shí)。綜合假設(shè)H4a、H4b和H4c的檢驗(yàn)結(jié)果來看，假設(shè)H4得到了實(shí)證數(shù)據(jù)的部分支持，但未能完全通過檢驗(yàn)。新生代農(nóng)民工的收入與其和企業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性，存在較為復(fù)雜的作用效應(yīng)。最后，地區(qū)生產(chǎn)總值對(duì)新生代農(nóng)民工的收入存在顯著的正向影響，地區(qū)生產(chǎn)總值每增加100億元，新生代農(nóng)民工的收入增加24.4%。假設(shè)H1通過了檢驗(yàn)。三最優(yōu)尺度模型分析最優(yōu)尺度模型不同于一般的回歸分析，它允許因變量或自變量為各種類型的分類變量，在分析時(shí)通過非線性變換方法對(duì)原始分類變量進(jìn)行量化評(píng)分，并根據(jù)量化評(píng)分進(jìn)行模型建構(gòu)，其優(yōu)勢(shì)之一在于能夠計(jì)算出各個(gè)自變量對(duì)因變量的重要程度，具有更強(qiáng)的綜合解釋力（張文彤，2004）。新生代農(nóng)民工平均月收入的最優(yōu)尺度模型分析結(jié)果見表4.3。表4.3新生代農(nóng)民工平均月收入的最優(yōu)尺度模型分析結(jié)果最優(yōu)尺度模型的分析結(jié)果，與OLS回歸分析的結(jié)果基本一致。性別、受教育程度、行業(yè)類別、崗位類別和勞動(dòng)合同簽訂等八個(gè)變量，對(duì)新生代農(nóng)民工的收入是具有顯著影響的。變量的影響方向也是一致的。譬如，地區(qū)生產(chǎn)總值對(duì)新生代農(nóng)民工的收入具有顯著的正向作用。此外，在最優(yōu)尺度模型中，所有制性質(zhì)也具有顯著影響，但其重要性程度比較低，只有0.012。在下文的分析中，將以在OLS模型和最優(yōu)尺度模型中都具有顯著影響的變量為焦點(diǎn)展開分析。在各個(gè)自變量的重要性程度上，最高的是地區(qū)生產(chǎn)總值，達(dá)到0.245。其次是受教育程度（0.162），而行業(yè)類別（0.152）排在第三位，隨后依次是性別（0.133）、崗位類別（0.100）、勞動(dòng)合同簽訂（0.092）和單位工齡（0.055），排在最后一位的是工作更換次數(shù)，重要性程度只有0.021。從這些數(shù)據(jù)結(jié)果來看，勞資關(guān)系所處的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境（地區(qū)生產(chǎn)總值），是決定新生代農(nóng)民工收入的主要因素。其次是勞資雙方基于資源依賴所形成的權(quán)力格局（行業(yè)類別和崗位類別）。而交換關(guān)系所存在的不確定性（勞動(dòng)合同簽訂、單位工齡和工作更換次數(shù)）的影響則相對(duì)較弱。第三節(jié)現(xiàn)實(shí)行為：違反《最低工資規(guī)定》的行為本研究所采用的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，源于“勞動(dòng)者就業(yè)狀況問卷調(diào)查”。這項(xiàng)調(diào)查從2010年下半年開始，分別在上海、深圳、天津、南京、長(zhǎng)沙、成都、溫州、廈門、綿陽(yáng)和長(zhǎng)春10個(gè)城市展開。在2010年，這10個(gè)城市的最低工資規(guī)定見表4.4。前文已經(jīng)指出，“勞動(dòng)者就業(yè)狀況問卷調(diào)查”中關(guān)于勞動(dòng)者收入的問題，是包括工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)的總收入。而最低工資規(guī)定里面，這個(gè)最低工資是不包括加班費(fèi)和津貼的。因此，本研究對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為的探討，針對(duì)的是較為嚴(yán)重的違反行為，即勞動(dòng)者包括加班費(fèi)和補(bǔ)貼等非工資收入仍無法達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。表4.4調(diào)查城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2010年）為了檢驗(yàn)和比較各種因素對(duì)最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的影響，本研究建立了Logistic模型，進(jìn)行多變量分析。模型的表達(dá)式為：ln（p）=β0+β1X1+β2X2+β3X3+…+βnXn+ε。其中，p為勞動(dòng)者的月收入低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的概率，β是回歸系數(shù)的估計(jì)值，ε是誤差項(xiàng)。模型的因變量是“勞動(dòng)者的月收入是否低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，屬二分變量。模型的自變量包括勞動(dòng)者的性別、戶口、婚姻狀況、受教育程度、年齡、單位工齡、企業(yè)規(guī)模等13個(gè)變量，并分別建立了三個(gè)模型將不同方面的變量依次納入。具體而言，模型一單獨(dú)納入人口特征方面的5個(gè)變量，即性別、戶口、年齡、婚姻狀況和受教育程度。模型二在此基礎(chǔ)上，納入了就業(yè)特征變量，即單位工齡、工作更換次數(shù)、崗位類別和勞動(dòng)合同簽訂等變量。在最后的模型三中增加了企業(yè)和地區(qū)特征方面的所有制性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類別和地區(qū)生產(chǎn)總值四個(gè)變量?；貧w分析的結(jié)果見表4.5。表4.5勞動(dòng)者的月收入是否低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的Logistic模型表4.5勞動(dòng)者的月收入是否低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的Logistic模型-續(xù)表模型三的分析結(jié)果顯示，在所有變量都進(jìn)入回歸模型的情況下，勞動(dòng)者的月收入是否會(huì)低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，與他們的戶口、受教育程度、勞動(dòng)合同簽訂、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)類別存在顯著相關(guān)，而與性別、婚姻狀況、年齡、崗位類別、工作更換次數(shù)、單位工齡、所有制性質(zhì)和地區(qū)生產(chǎn)總值等變量無關(guān)。在人口特征方面，戶籍狀況對(duì)最低工資規(guī)定的執(zhí)行的影響是明顯的。反映在模型中，工作地城市戶口的回歸系數(shù)是-0.922，發(fā)生比率是0.398，而外地農(nóng)村戶口的分別是-0.885和0.413，均為顯著狀態(tài)。這意味著與工作地農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者相比，工作地城市戶口的勞動(dòng)者在月收入問題上遭遇到用人單位違反最低工資規(guī)定的可能性，只是前者的39.8%，不足一半。而同為農(nóng)民工的外地農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者，盡管在這方面的可能性更高，但也只有41.3%。從這些數(shù)據(jù)結(jié)果來看，本地農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者群體，在用人單位違反最低工資規(guī)定的問題上更加脆弱，所遇到的挑戰(zhàn)也更多。同時(shí)，勞動(dòng)者的月收入是否低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，與他們的受教育程度呈現(xiàn)明顯的負(fù)向相關(guān)關(guān)系。大體的趨勢(shì)是受教育程度越高的勞動(dòng)者，所獲得的月收入會(huì)低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)生比率越低。其中，高中學(xué)歷的回歸系數(shù)是-0.603，發(fā)生比率是0.547，顯示擁有高中學(xué)歷的勞動(dòng)者，與初中及以下學(xué)歷的勞動(dòng)者相比，月收入低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能性，只有后者的54.7%。同時(shí)，大專學(xué)歷的回歸系數(shù)是-1.733，發(fā)生比率是0.177。這顯示擁有大專學(xué)歷的勞動(dòng)者遭遇到用人單位違反最低工資規(guī)定的可能性，只是初中及以下學(xué)歷的勞動(dòng)者的17.7%，可能性進(jìn)一步下降。由此看來，低學(xué)歷的勞動(dòng)者群體相對(duì)而言還是更容易遭遇到用人單位違反最低工資規(guī)定的問題。此外，與本研究中的其他結(jié)果類似，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)作用，在最低工資問題上也是顯著的。在模型中，勞動(dòng)合同的回歸系數(shù)是-0.612，發(fā)生比率是0.553，表明簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，遭遇用人單位違反最低工資規(guī)定問題的可能性，只是沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的55.3%。在企業(yè)特征方面，企業(yè)規(guī)模和行業(yè)類別對(duì)最低工資規(guī)定執(zhí)行的情況存在顯著影響。以制造業(yè)和建筑業(yè)作為參照，在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域工作的勞動(dòng)者遭遇最低工資規(guī)定違規(guī)問題的發(fā)生比率是2.325，可能性顯著地大于前者。同樣，在1000人以上的企業(yè)里面工作的勞動(dòng)者，在月收入方面更容易低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生這一問題的可能性是