icu護士長季工作計劃

—icu護士長季工作計劃為了扎實做好患者的根底護理工作，改善護理效勞，標準行為提高護理質(zhì)量，護理部的工作重點為根底護理工作。是否需要制定相應的方案呢？下面是整理的《icu護士長季工作方案》，供您閱讀，參考。希望對您能有所幫忙!icu護士長季工作方案1護士長季度工作方案為進一步順應醫(yī)療市場形勢，圍繞醫(yī)院的進展規(guī)劃，本著“以病人為中心”，以“效勞、質(zhì)量、安全”為工作重點的效勞理念，創(chuàng)新管理方式，不斷提升急危重病人的護理水平，提高社會滿意度，并為ICU護士制造輕松的工作、學習環(huán)境，制定新的一季度護理工作方案如下：一、穩(wěn)固ICU危重病人基儲特級護理質(zhì)量，完成持續(xù)改進、不斷提高的根本目標?？苾?nèi)依據(jù)上年度業(yè)績量化考核得分，結合?？乒ぷ髂晗藜奥毞Q，選出1~2名護理質(zhì)量督導員，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察，并以指導改進為主要目的，不與護士業(yè)績量化考核掛鉤，督導員每月將發(fā)現(xiàn)的問題和改進的效果在護士例會上反應一次，提高全體護士主動糾偏和標準行為的質(zhì)量意識。連續(xù)施行上級護士負責指導、監(jiān)督和檢查下級護士工作，質(zhì)量考核與兩者同時掛鉤制度。護士長和質(zhì)量掌握小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質(zhì)量，并記錄存在問題，提出改進措施。完善科內(nèi)護士各班崗位職責和工作程序標準，每月護士長力求跟班一輪，按標準對當班護士進行督查和指導，并按時改進和完善。確定每月最終一日作為護士質(zhì)量標準學習日，確保人人把握和執(zhí)行標準。每月底組織護理質(zhì)量督導員和質(zhì)量掌握小組成員開質(zhì)量檢查報告會一次，指出科內(nèi)質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)，共同商討改進方法，不斷提高科內(nèi)護理質(zhì)量。連續(xù)帶著全科護士按時摸索、總結行之有效的根底護理新方法，并形成標準，不斷提高根底護理技巧，提高病人的舒適感及滿意度。二、改進學習方法，有效強化常見并危重病及疑難病的相關理論學問學習，并連續(xù)強化根底和?？撇僮饔柧?，提高疾病護理技能。利用晨會每日選擇在院的一個病種按時進行相關理論學問和護理常規(guī)的學習，有效提高當日護理內(nèi)涵質(zhì)量。每月組織一次護理查房，分別針對一般、疑難危重等不同病種。全科護士不定期參與科內(nèi)醫(yī)生組織的業(yè)務學習并做記錄，納入考核內(nèi)容。制定的確可行和有效的三基理論、?？茖W問學習方案，將三基和?？评碚摪磧?nèi)容分篇，每月每篇人人考核過關，并建立嘉獎制度進行激勵。每月一次按時組織全體護士學習ICU?？瞥Ｒ姴⒁呻y雜癥的治療護理新動向與體會，并商量、記錄、總結提高。成立操作考核小組，以臨床隨機考核為主，將對病人的“人文關懷”列為重點考核內(nèi)容，每人每月3項培訓并考核，提高操作水平和護理內(nèi)涵質(zhì)量。科內(nèi)連續(xù)每季度分組集中床邊操練各種ICU監(jiān)護技術一次，做到人人熟識各種搶救及監(jiān)測儀器的運用與維護，并能嫻熟協(xié)作各種搶救。聯(lián)合腦外科、心內(nèi)科年底進行ICU專科理論及操作技能競賽。依據(jù)科室工作情況，連續(xù)分批選送科內(nèi)護士去胸外科、神經(jīng)內(nèi)、神經(jīng)外科院內(nèi)進修專科護理技術1周。三、強化護理安全意識，強化全員安全教育，連續(xù)提倡ICU內(nèi)的“慎獨”精神和愛傷觀念。堅持現(xiàn)行的制度，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度，并予以安全警示。制定職責制度、應急預案學習和考核方案，每季度進行考核一次，在原有根底上不斷強化，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內(nèi)的安全隱患，提出防范措施。強化ICU護士的“慎獨”精神，強調(diào)用藥安全，護士長利用跟班時間按時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核新藥用藥學問一次。以身作則強化思想品德及職業(yè)道德教育，搜集一些關于職業(yè)道德和做人標準方面的文章，利用每月護士例會，組織全體護士學習商量，敘說心得。連續(xù)強化護理文件書寫的培訓、檢查工作，進一步完善護理監(jiān)測記錄單的內(nèi)容，確愛護士按時、客觀、真實、完好地完成護理記錄，確保醫(yī)療護理安全。四、協(xié)作醫(yī)療工作，學習和引進適用的護理新技術、新工程，主動在護理實踐中推廣應用，搜集和整理護理科研資料，提高論文發(fā)表率。結合ICU醫(yī)療新技術、新工程，開展相應的護理新技術。進一步完善CRRT護理新技術，強化對CRRT小組成員的再培訓和操練，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機。連續(xù)進行“俯臥位機械通氣”新技術的臨床護理實踐工作，完成相關護理常規(guī)的制定。制定論文寫作方案，要求年底前護師以上人員必需發(fā)表市級以上論文一篇，主管護師必需發(fā)表省級以上論文一篇。五、強化連續(xù)教育學習，利用各種時機和方式，不斷提高護理人員業(yè)務技能1、對比“江蘇省連續(xù)教育工程及學分管理方法”，要求每位護士年初制定個人學分完成方案，并有方案的完成連續(xù)教育學分。2、連續(xù)激勵科內(nèi)護士參與各種學歷教育，爭取20X年底自考本科學歷達6名，科內(nèi)全體護士均到達大專及以上學歷。3、強化五年內(nèi)護士根本技能操作培訓，按五年內(nèi)護士標準化培訓要求仔細進行考核、培訓。4、重視?？谱o理人員培育，經(jīng)護理部同意爭取布置2名護士外出進修。5、科室連續(xù)訂閱《中華護理雜志》，便于護士按時了解護理新動向，提高論文寫作力量。6、提倡“關愛生命，呵護健康”新的效勞理念，從詳情做起，切實為病人做實事。7、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，連續(xù)施行護士每日主動與病人家屬電話聯(lián)系和代買餐點效勞，切實解決家屬的實際困難。8、提倡“關愛生命，、呵護健康”新的效勞理念，從形象做起，申請定做新的ICU護士工作服，一方面便利操作，另一方面表達ICU護士精干、身心美麗的形象。9、在科內(nèi)開展選評ICU形象大使活動，依據(jù)平常的理論操作得分、年終業(yè)績考核得分、醫(yī)生護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調(diào)查，評出1名16、護士形象大使，賜予嘉獎和表彰，樹立ICU護士效勞品牌形象，帶動ICU全體效勞質(zhì)量。icu護士長季工作方案2一、強化培訓，落實ICU各項規(guī)章制度20XX年已完善ICU各項規(guī)章制度，包括崗位職責、工作制度、操作流程、護理常規(guī)、應急預案等。20XX年將連續(xù)強化對這些規(guī)章制度的學習，通過考試、不定期抽查的方式，催促檢查執(zhí)行情況，每月進行考核一次，并有嘉獎措施。二、開展“優(yōu)質(zhì)護理效勞”，從微小處做起，將人性化護理落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)。1、優(yōu)化排班，在現(xiàn)有條件下，合理進行人力資源配置。依據(jù)護理部下發(fā)的相關文件組織護士進行優(yōu)質(zhì)化護理相關內(nèi)容的培訓。2、注意詳情，ICU收治的病人均是急危重癥病人，對護理工作的要求極高，治療、護理缺一不行，由于封閉的環(huán)境和疾病的苦痛生活護理、心理護理顯得尤為重要，小到為病人修剪指甲、外出檢查為病人做好眼部遮蓋、一句暖和的問候等，在詳情中表達優(yōu)質(zhì)護理效勞的質(zhì)量。三、成立質(zhì)控監(jiān)管梯隊，努力提高臨床護理質(zhì)量施行護士長--質(zhì)控小組長--質(zhì)控護士監(jiān)管梯隊1、加大護理質(zhì)量監(jiān)管力度，分級進行檢查，充足發(fā)揮質(zhì)控護士，各組長監(jiān)管作用，提高臨床護理質(zhì)量。2、專人檢查護理文書書寫質(zhì)量。由各組組長負責當班護理文書書寫質(zhì)量的檢查工作，責令書寫不標準的護士按時更改，護士長不定期抽查。四、實行多渠道提高護理隊伍的整體素養(yǎng)1、強化護士在職教育。激勵科內(nèi)護士參與各種學歷教育，主動參與護理部組織的業(yè)務學習，護理培訓。科室仔細落實護理查房，業(yè)務學習。組織護士學習新理論、新技術及適用性學問。2、落實護士分層培訓方案主動落實護士分層培訓方案，對工作2年以下的新護士主要進行護理根底學問、根底技能的培訓；對工作2-3年的低年資護士主要進行?？茖W問、專科技能的培訓；對工作4年以上的護士進行護理管理學問、突發(fā)大事的應對及處理、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓。由高年資護士“一對一”帶教低年資護士，在臨床實踐中教學。3、強化新進及輪轉(zhuǎn)護士的管理。強化護理文件書寫、搶救儀器的運用等培訓，依據(jù)科室的培訓方案仔細執(zhí)行，幫忙盡快勝任ICU的護理工作，確保醫(yī)療護理安全。4、科室開展ICU在職護理人員專科培訓方案由護士長及去省級進修的骨干護士對ICU全部護理人員進行?？婆嘤柤翱己恕?、激勵護士主動參與院護理部組織的各項活動，如參與護理部組織的“5.12”護士節(jié)相關活動等。五、強化護理安全意識，強化全員安全教育。1、強化ICU護士的“慎獨”精神，強調(diào)用藥安全，留意冷藏藥物的運用及“三查七對”，試行護士長不定時進行跟班，利用跟班時間按時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核常見藥或新藥用藥學問一次。2、嚴防方案外拔管，對有引流管、氣管插管的患者強化看護，必要時在征得病人家屬簽字同意后運用約束帶進行約束，按時懸掛各種警示標示（如防管路滑脫、防壓瘡、防滲出等），防止不良大事發(fā)生，提高全員護理安全防范意識。3、各種搶救器材保持清潔、性能良好；急救藥品符合規(guī)定，用后按時補充‘無菌物品標識清楚，保存符合要求，確保在有效期內(nèi)。4、對于所發(fā)生的護理過失及不良大事，按情節(jié)輕重對當事人賜予批判、罰款，科室按時組織商量，提出處理看法、必要的防范整改措施，并上報護理部。每月質(zhì)控小組會分析點評當月全院及科內(nèi)的護理安全隱患，提出防范措施。5、連續(xù)強化護理文書的書寫、培訓、檢查工作，進一步完善護理記錄單的內(nèi)容，確愛護士按時、精確、客觀、真實、完好地完成護理記錄，保證醫(yī)療護理安全。六、主動響應護理部號召，學習制定科室常見病的中醫(yī)護理方案，提高中醫(yī)護理操作力量，主動在護理實踐中應用。按病種制定科室常見病的危重病人護理方案，表達中醫(yī)護理內(nèi)容?？剖倚逻M護理人員連續(xù)參與護理部組織的中醫(yī)護理業(yè)務學習，其他人員按科內(nèi)制定的中醫(yī)護理業(yè)務學習方案參與執(zhí)行。對于科內(nèi)制定的兩項中醫(yī)操作做到人人嫻熟把握，常見病的中醫(yī)護理內(nèi)容人人熟記并能在日常護理工作中得到應用。七、強化院感與消毒隔離工作根據(jù)醫(yī)院ICU感染掌握標準，做好科室的醫(yī)院感染防護及管理工作，標準呼吸機相關性肺炎、留置導尿管相關尿路感染、中心靜脈導管相關感染的預防及掌握措施。指定專人進行負責，每周在護理質(zhì)控小組會議上將科室存在的問題進行反應，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況。每季度組織全科護士進行院感學問學習，全部人員嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術原則，一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換，醫(yī)療廢物按院感要求分類放置，嚴防各種醫(yī)療廢物外流。對保潔人員進行一般消毒工作的培訓，掌握院內(nèi)感染的發(fā)生。八、以病人為中心，工作中便利病人，提高護士工作主動性。1、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，要求護士每日主動與家屬聯(lián)系，必要時替家屬取藥，盡力解決家屬的實際困難。2、連續(xù)開展選評ICU護士形象大使活動，依據(jù)平常的理論操作得分、值班醫(yī)生和護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度的調(diào)查，評出1名護士形象大使，賜予嘉獎和表彰，提高護士工作主動性。icu護士長季工作方案3一.工作量統(tǒng)計（以下單位均為人次）備注：止于20X年11月25日輸液總數(shù)肌注皮試靜注吸氧導尿灌腸洗胃吸痰抽血120出診搶救死亡病歷霧化吸入分診測生命體征測指血糖二.在公司本錢風暴的影響下，科室內(nèi)下功夫抓本錢管理工作，盡量削減低值易耗品的領用.每個人都從節(jié)約一滴水.一度電.一張紙動身，人走燈滅電扇空調(diào)關.順手關門窗.防火防盜.三.全體護理人員仔細學習”5.7振興行動方案”講話內(nèi)容，伴著市醫(yī)保制度的改革和公司對醫(yī)院剝離分流步伐力度的加大，大家的危機意識大大增加，主動想法，節(jié)能降耗，改善效勞看法，學習市醫(yī)保相關學問，樹立新形象，為科室為醫(yī)院提高經(jīng)濟和社會效益.四.在迎接“五里店社區(qū)衛(wèi)生效勞中心”的檢查工作中，大家團結一心，作好各項資料的準備，如完成社區(qū)居民根本健康調(diào)查工作。努力訓練操作技術。圍繞檢查工作，完成治療室的搬遷改造工作。進一步標準輸液操作規(guī)程、留察輸液病人觀看記錄單的書寫、各種消毒劑的運用和登記、醫(yī)用垃圾的處理等等。主動學習“五里店社區(qū)衛(wèi)生效勞中心”的相關學問，并作好宣揚工作。幫助“富強村社區(qū)衛(wèi)生效勞中心”創(chuàng)立和工作的開展。主動作好檢查團到來的迎接工作和被查工作。五.科室下功夫抓效勞質(zhì)量、效勞看法。大多數(shù)同志的效勞意識，效勞觀念有所轉(zhuǎn)變，主動效勞臺的意識也正在形成。大家盡量為病人著想，減輕病人的經(jīng)濟負擔，削減病人來回跑路。開設綠色通道，重危病人先搶救，幫忙其交費、拿藥、護送檢查、住院，后補辦相關手續(xù)。對無家屬或家屬不在的病人倍加關懷。但我科個別同志語言較僵硬，說話不留意時間、地點、場景，解釋工作不到位，專業(yè)學問缺乏，健康教育不到位，護理滿意度調(diào)查研討情況不抱負。效勞的管理是目前和以后的工作重點，將進一步標準和催促大家的一些語言習慣，增加業(yè)務學問的學習，盡量使健康教育解釋工作更科學。六.科室學習班氣氛深厚。部分同志利用自己業(yè)余時間參與各種形式的學習，連續(xù)教育。科內(nèi)也常常組織業(yè)務學習，內(nèi)容主要有：根底的意識、瞳孔、生命體征的觀看護理，各種常見危險病癥、疾病的觀看護理，常用儀器裝備的運用，各項護理操作技術常規(guī)，各項規(guī)章制度，各班職責，分診學問，醫(yī)院感染管理學問，《護士站評比標準》，《重慶醫(yī)院質(zhì)量管理年實施細則》，社區(qū)衛(wèi)生效勞學問，護理文件書寫等等。通過學習，使護理人員的根底理論水平有了肯定提高，以便臨床更好地觀看、巡察病人，護理病人，并作好護病記錄。通過對聘用護士的強化培訓和帶教，使其搶救技術和病歷書寫質(zhì)量有所提高。七.大家主動動腦子想方法，針對醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理年，準備各種資料，強化業(yè)務培訓、操作訓練。標準各種急救儀器裝備、藥品的管理、交接-班制度。使科內(nèi)物資能隨時應對各種危重病人和突發(fā)大事的發(fā)生。20X年在歲月的長河里它漸行漸遠，我科護理工作根本上按方案順當完成，面對20X年充滿了機遇與挑戰(zhàn)。在肯定成果的同時，我們也應當蘇醒地看到存在的缺乏，在管理意識上還要大膽、創(chuàng)新，持之以恒；效勞方面進一步強化催促和管理，增加留察輸液病人的觀看巡察，不要只流于形式；在規(guī)章制度執(zhí)行方面，仍有少數(shù)同志意識冷淡，消毒隔離制度執(zhí)行不嚴，執(zhí)行力不強。上述缺乏之處，我們將在今后的工作中加以整改和落實。通過大家的共同努力，力爭來年門急診護理工作上一個新臺階。icu護士長季工作方案4一、強化護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)（一）、按護士標準化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作1、重點強化對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、強化?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案布置操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關學問的學習把握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。（二）、強化人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護醫(yī)-學教育-網(wǎng)搜集-整理士長層次內(nèi)進行商量，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施方案。布置全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5。12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。（三）、更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理技術水平伴著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診商量等形式更新學問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。二、強化護理管理，提高護士長管理水平（一）、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。（二）、強化護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗溝通會，借鑒提高護理管理水平。三、強化護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效（一）、連續(xù)施行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。（二）、建立檢查、考評、反應制度，建立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、催促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。（三）、進一步標準護理文書書寫，從詳情上抓起，強化對每份護理文書實行質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。（四）、強化護理過程中的安全管理。1、連續(xù)強化護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患醫(yī)`學教育`網(wǎng)搜集`整理查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復顯現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，強化對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設備的常規(guī)檢查意識，平常強化對性能及安全性的檢查，按時發(fā)現(xiàn)問題按時修理，保持裝備的完好。四、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量（一）、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。（二）、注意搜集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，取得病人的需求及反應信息，按時的提出改進措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作主動性。五、做好教學、科研工作（一）、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。（二）、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及業(yè)務水平，布置小講課，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試。（三）、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評比活動。（四）、增加科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術工程1-2項。（五）、方案制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，按時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活icu護士長季工作方案5一、主動主動仔細的學習護士專業(yè)學問工作看法端正，仔細負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護理實踐過程中，聽從指令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德標準，標準操作。能主動參與醫(yī)院和科室組織的各項活動并能敬愛領導，團結同事。二、專業(yè)學問、工作力量方面我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，主動圓滿的完成了以下本職工作：幫助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的好友，親人，常常換位思索別人的苦處。仔細做好醫(yī)療文書的書寫工作、仔細學習科室文件書寫標準，仔細書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記