旅行社崗位任職要求5篇

Word版本，下載可自由編輯旅行社崗位任職要求5篇【第1篇】旅行社崗位職責(zé)任職要求

旅行社崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)短線旅游的對接工作，對外:支配車輛、餐飲、住宿、景區(qū)等，核實相關(guān)價格;對內(nèi):與運(yùn)營中心各部門交流，確定旅游人數(shù)、房間數(shù)。

2.營銷活動的車輛、餐飲、住宿及其它相關(guān)活動支配

3.收拾每次活動結(jié)束后的賬目明細(xì)，釘釘提交財務(wù)審核

4.每月制作營銷發(fā)車線路及營銷人員作息支配

5.核實大巴車預(yù)定明細(xì)，填寫付款申請單，提交財務(wù)申請打款

旅行社崗位

【第2篇】旅行社崗位職責(zé)

旅游銷售專員圖游九州文化旅游開發(fā)有限公司北京九同深行國際旅行社有限公司,北京九同深行工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)搜集旅游新客戶的資料并舉行交流,開發(fā)新客戶;

2、建立與企業(yè)的深度合作關(guān)系,解決銷售過程中的各種問題和挑戰(zhàn);

3、幫助銷售主管完成既定銷售指標(biāo);

4、定期定量舉行客戶訪問與電話回訪,與客戶形成良好的合作關(guān)系。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2、有4a公司、門戶網(wǎng)站及媒體銷售閱歷者優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的交流能力,具備良好的客戶開辟、服務(wù)能力,優(yōu)秀的銷售、談判以及口筆表述溝通的技巧;

4、能適應(yīng)工作壓力和敢于面向挑戰(zhàn),有良好的客戶群體關(guān)系;

5、具有敏銳的市場洞察力,超強(qiáng)的執(zhí)行力;

6、十分優(yōu)秀者可帶團(tuán)隊。

【第3篇】國際旅行社崗位職責(zé)

旅游銷售專員圖游九州文化旅游開發(fā)有限公司北京九同深行國際旅行社有限公司,北京九同深行工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)搜集旅游新客戶的資料并舉行交流,開發(fā)新客戶;

2、建立與企業(yè)的深度合作關(guān)系,解決銷售過程中的各種問題和挑戰(zhàn);

3、幫助銷售主管完成既定銷售指標(biāo);

4、定期定量舉行客戶訪問與電話回訪,與客戶形成良好的合作關(guān)系。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2、有4a公司、門戶網(wǎng)站及媒體銷售閱歷者優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的交流能力,具備良好的客戶開辟、服務(wù)能力,優(yōu)秀的銷售、談判以及口筆表述溝通的技巧;

4、能適應(yīng)工作壓力和敢于面向挑戰(zhàn),有良好的客戶群體關(guān)系;

5、具有敏銳的市場洞察力,超強(qiáng)的執(zhí)行力;

6、十分優(yōu)秀者可帶團(tuán)隊。

【第4篇】旅游旅行社崗位職責(zé)任職要求

旅游旅行社崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

2、按照市場營銷方案，完成部門銷售指標(biāo);

3、開辟新市場，進(jìn)展新客戶，增強(qiáng)產(chǎn)品銷售范圍;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù);

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長久戰(zhàn)略合作方案。

任職資歷:

任職資歷:

1、1-2年以上銷售行業(yè)工作閱歷，業(yè)績突出者優(yōu)先;

2、反應(yīng)靈敏、表述能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的交流能力及交際技巧，具有親和力;

3、具備一定的市場分析及推斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;

4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力;

5、有團(tuán)隊配合精神，擅長挑戰(zhàn)。

旅游旅行社崗位

【第5篇】旅游旅行社崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理凱撒旅行社北京凱撒國際旅行社有限責(zé)任公司,凱撒旅游,凱撒旅游網(wǎng),凱撒旅行社,凱撒職責(zé)描述:

1、認(rèn)識所支持中心或子公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊,理解業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略,增進(jìn)公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;

2、搭建所負(fù)責(zé)中心或子公司的人力資源管理系統(tǒng)和制度;

3、幫助分析中心、部門人員需求,擬定年度、月度聘請方案并實施聘請;

4、幫助分析中心、部門人員培訓(xùn)需求,擬定年度、月度培訓(xùn)方案并推動執(zhí)行培訓(xùn)項目;

5、幫助中心、部門舉行員工定薪、定崗標(biāo)準(zhǔn)制訂及薪酬激勵計劃設(shè)計工作;

6、幫助業(yè)務(wù)中心制訂績效評估細(xì)則、績效評估指標(biāo)及監(jiān)督績效評估過程并受理績效申訴;

7、幫助支配中心、部門員工入職、轉(zhuǎn)正、升、降、調(diào)、辭、獎懲等人事手續(xù)辦理、處理勞動糾紛;

8、并定期與中心、部門員工交流,了解員工心態(tài);

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,豐盛的實操閱歷,對人力資源管理各個模塊理解深刻,并具備2個模塊以上的實操閱歷;

3、具有10年及以上崗位相關(guān)工作閱歷,5年及以上團(tuán)隊管理閱歷;

4、具有極強(qiáng)的責(zé)任心,較強(qiáng)的方案