員工年度考核工作制度

員工年度考核工作制度一、組織領導組

長：副組長：成員：（一）年終考核主要采取被考核人在科室總結述職，由科室領導、群眾進行民主測評的方式進行。根據(jù)民主測評結果，結合平時表現(xiàn)，由科室主任、護士長、職工代表對考核等次提出初步意見，優(yōu)秀者分配比例按人社局規(guī)定。（二）考核領導小組根據(jù)科室考核成績審核考核結果確定被考核人的考核等次。（三）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格及不合格等次四個。（四）優(yōu)秀者年度須全勤，無醫(yī)療糾紛，無有效的醫(yī)療服務投訴。（五）年度考核工作結束后，考核結果存入本人檔案，并報人社局備案。三、年度考核的有關規(guī)定依據(jù)上級有關政策的要求，醫(yī)院負責制定職工年度考核細則并督查執(zhí)行，平衡、調(diào)解好職工年度考核指標的分配落實工作，力求做好職工年度考核工作的公開、公平、公正。按規(guī)定審批、申報職工年度考核材料，并不斷總結、提高職工年度考核工作質量。（一）對下列人員考核的暫行規(guī)定1、新錄用的工作人員在見習期間，參加年度考核其考核結果為不確定等次，考核情況只作為見習期工作是否合格的主要依據(jù)。未取得相應執(zhí)業(yè)資格證者，參加年度考核其考核結果合格，2、年度內(nèi)新調(diào)入的工作人員，由醫(yī)院進行年度考核，確定年度考核等次。但需提供調(diào)入前原單位的有關情況。3、當年到齡辦理退休手續(xù)的工作人員，不參加年度考核；4、因病、事假累計大于等于60天的人員，年度考核結果為合格。5、年度內(nèi)受到通報批評的人員，年度考核不能進入優(yōu)秀；（二）年度考核基本合格、不合格等次確定暫行標準1、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為基本合格等次（1）因病、事假累計大于等于120天的；（2）上班時間經(jīng)常脫崗、串門，搬弄是非、破壞團結，影響工作的；（3）工作效率低、辦事拖拉推諉、服務態(tài)度不好、違反工作程序，被群眾有效投訴2次的；（4）工作責任心不強，責任差錯2次及以上，或因直接責任事故，造成公共財物或他人財物損失，并造成不良后果的；（5）醫(yī)院組織的考試2次不及格者（含補考）；（6）年度內(nèi)出現(xiàn)不良行為，受到行政主管部門處理的；2、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為不合格等次（1）曠工、無正當理由逾期不歸者；（2）作風散漫、紀律松弛，經(jīng)常遲到、早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)批評教育2次以上，仍不改正的；（3）工作責任心不強，責任差錯3次以上，并造成較重后果的；（4）工作效率低、辦事拖拉推諉，在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務或服務態(tài)度不好、違反工作程序，被群眾有效投訴3次及以上的；（5）無正當理由不服從組織工作安排經(jīng)教育后仍不改正的；（6）無正當理由個人拒絕參加教育培訓，經(jīng)批評、督促仍未改正的；（7）發(fā)生醫(yī)療事故，定為主要責任（以責任性為主）及以上的；（8）在公共場合散布有損醫(yī)院形象的言論，造成不良影響的；或參加社會非法組織、非法活動的，或因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰或告知單位的；四、匯總各方面意見：主要是匯總醫(yī)德醫(yī)風、廉潔