中國國際展覽中心集團公司員工手冊

中國國際展覽中心集團公司員工手冊前言員工根本要求員工根本權利根本人事治理員工考勤治理刖 曰 /先生：您好！歡送參加我們行列，成為中展集團公司的一員。本手冊供給中國國際展覽中心集團公司的根本治理制度，旨在幫助您全面生疏、了解公司的制度與規(guī)章，從而更好地予以貫徹執(zhí)行，不斷提高工作效能，盡快成為一名合格的中展員工。請牢記：“效勞社會求進展”是我們提倡、奉行的企業(yè)價值觀?！耙允袌鰹閷?、以客戶為中心”是我們堅持的企業(yè)經(jīng)營理念。“誠信、務實、敬業(yè)、創(chuàng)”是我們賴以生存與進展的企業(yè)精神。我們深信：通過高效率的經(jīng)營治理和全體職工的不懈努力，我們肯定能實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，把中國國際展覽中心集團公司辦成國際一流的展覽集團公司，為公司的客戶、股東、員工實現(xiàn)抱負制造無限空間，讓我們攜起手來，為實現(xiàn)共同的抱負而奮斗不息！集團及公司概況中展集團暨中國國際展覽中心集團公司位于北京中心商業(yè)區(qū)。中國國際展覽中心集團公司是中展集團的核心企業(yè)，隸屬于中國國際貿(mào)易促進委員會暨中國國際商會，是中國展覽館協(xié)會理事長單位，也是中國企業(yè)聯(lián)合會成員、國際展覽業(yè)協(xié)會成員和國際展覽治理協(xié)會會員，集國內(nèi)外展覽、展覽工程施工、展品運輸、廣告宣傳、飯店、寫字樓、展覽地面效勞等多種功能于一體；既有實力雄厚的國內(nèi)展覽主體，又有分布廣泛的海外業(yè)務分支，可為寬闊客戶供給全方位效勞。中國國際展覽中心集團公司擁有8個展館，6萬平方米的室內(nèi)展出面積，7000平方米的室外展場，1萬平方米的停車場和7000平方米的海關監(jiān)管倉庫，是中國最大的展覽集團公司，下設直屬部門及子公司。全資子公司包括北京華港展覽、北京中展展覽工程、北京中展海外展覽、北京中展太平洋物業(yè)治理有限責任公司、北京泛太平洋國際廣告公司。合資子公司包括北京皇家大飯店、中國國際展覽運輸公司、京慕國際展覽、北京中展投資發(fā)展。股份制公司包括北京國展商貿(mào)有限責任公司。 海內(nèi)外公司及代表處有華港國際展覽〔香港〕、太平洋國際展覽〔美國〕公司、太平洋國際展覽〔韓國〕公司、法蘭克福代表處、上海分公司等。2023年，中國國際展覽中心集團公司通過了 ISO9001:2023質(zhì)量體系認證，建立并有效地運行了質(zhì)量治理體系，各項治理逐步走向標準化與制度化。員工根本要求一、員工儀表儀容：員工著裝須大方得體。日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡〔左胸前或懸掛在胸前〕言談舉止大方，服裝整齊十凈，儀表干凈。參與商務活動以及重要會議，要求男士穿西服套裝系領帶，夏季應穿襯衫系領帶;女士穿職業(yè)套裝〔裙〕。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。工作時間不得佩戴重首飾。不得穿拖鞋上班。留意個人活潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。二、員工行為遵守國家政策法規(guī)，遵守勞動紀律。忠于職守，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德。工作場所不得大聲喧嘩，影響他人辦公。商務活動中要留意言談、舉止，保持良好的坐立姿勢。在公共場所應遵守公共秩序，遵守公共道德。不酗灑，不得在禁煙區(qū)吸煙。保持本崗位所轄范圍的活潔衛(wèi)生，保持辦公室環(huán)境安全干凈。工作過程中不準吃零食。妥當保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必需將全部文稿歸置妥當防止遺失、泄密。提倡節(jié)約，制止午餐鋪張行為和其它任何鋪張鋪張行為 。三、員工根本職責遵守公司各項規(guī)章制度。遵守本崗位各項治理細則。遵照崗位描述要求，按時、優(yōu)質(zhì)、足量完成各項工作和任務。

按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務誠懇守信、相互敬重、相互關心、團結友愛、具備團隊意識。聽從上級指揮，聽從安排，聽從調(diào)動，不推諉，不扯皮。堅決維護公司利益，保守一切商業(yè)機密，嚴禁泄漏任何有關公司經(jīng)營進展等機密資料信息。嚴格執(zhí)行勞動安全、衛(wèi)生規(guī)程，確保工作流程順暢高效。嚴禁利用職權索賄受賄或謀求其它不正值利益。如覺察有損害公司利益的行為，要馬上投訴。工作時間嚴禁申崗或相互閑聊，不喧嘩，不閑談，不十與工作無關的事。疼惜公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設施、設備。未經(jīng)允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司資源十私活、辦私事?？蛻敉对V時要準時處理或上報。部門之間要主動協(xié)作，加強協(xié)作，互通信息。熱忱對待來賓或觀眾，努力滿足客戶需要，自覺維護企業(yè)形象。努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務技術水平，自覺參與培訓、考核。依據(jù)崗位要求，提出自身培訓打算報直接上級，提高自身崗位工作力量。依據(jù)工作需要佩戴勞動保護用具，防止安全事故。遵守集團公司制定的各項安保規(guī)章制度，加強安全消防學問的學習，提高安全防范意識。加強聯(lián)絡，準時溝通，樂觀協(xié)作保衛(wèi)部門做好展覽會現(xiàn)場的安全消防工作。執(zhí)行集團公司的辦公室治理制度，要準時鎖門，下班后關閉全部電器，人走燈滅，并檢查煙頭是否熄滅。不得在室內(nèi)存放易燃、易爆、有蠹物品，準時覺察并消退一切安全隱患，杜絕火災發(fā)生。加強計算機網(wǎng)絡安全保密工作，對有密級文件、重要信息要實施周全的安全管理措施，確保安全保密工作萬無一失。專職和非專職司機要不斷加強安全法規(guī)學習，遵守交通規(guī)章，削減違章，杜絕交通事故。依據(jù)自身崗位實際狀況，提出合理化建議。四、勞動紀律員工應自覺遵守以下各項勞動紀律不得無故缺勤、遲到、早退、曠工或私自外出、會客。工作時間不得擅自離開工作崗位，不得玩忽職守。工作時間內(nèi)不得長時間打私人、修理私人物品等。嚴格遵守工作規(guī)程和各項操作規(guī)章。嚴禁任何暴力、脅迫、損害、賭博、偷盜等不法行為。嚴禁無理取鬧、漫罵、吵架、散布流吉■及阻礙他人工作的行為。嚴格遵守公司的安全防火規(guī)定，未經(jīng)許可不得擅自動用明火，不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。員工權利對員工的正值權利，公司將予以敬重和保護。員工在聘用期內(nèi)具有以下權利：員工有權按勞動時間取得酬勞，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。按考勤制度員工每天工作時間為8小時，一線工人如需加班，公司付給加班工資員工有休息的權利。員工有按公司休假及法律有關規(guī)定休息和休假的權利。員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權利。員工有實現(xiàn)自我進展打算的權利。員工有參與培訓的權利，員工依據(jù)自身實際狀況和崗位要求，有權提出培訓要求 并依據(jù)《中展集團員工培訓制度》參與培訓。員工有依據(jù)工作崗位具體狀況，提出合理化建議的權利。員工對直接上級的不公正待遇或人身損害，有權越級上訴或向公司工會投訴;如投訴不予受理解決，員工有權向國家有關部門提請勞動爭議處理。員工有參與公司工會活動的權利。在特別工作環(huán)境中工作的員工，依有關規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權利。員工有參與企業(yè)民主治理的權利員工有提出辭職的權利。對公司任何違法亂紀行為有投訴的權利根本人事治理一、薪酬員工的薪酬由工資和獎金構成。工資由根底工資、津貼、崗位工資和住房補貼構成。工資以月下發(fā)薪形式通過銀行轉(zhuǎn)存?zhèn)€人工資卡。獎金依據(jù)公司的經(jīng)營狀況和考核結果發(fā)放。入司員工依據(jù)有關“人方法”治理規(guī)定執(zhí)行。、員工錄用手續(xù)依據(jù)工作需要，面對社會公開聘請，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄用，簽訂不同期限的勞動合同。試用期、轉(zhuǎn)正錄用的員工須經(jīng)1 3個月的試用期。試用期滿，經(jīng)部門考核合格，由所在部門經(jīng)理和主管領導簽署轉(zhuǎn)正意見，報人力資源部審批轉(zhuǎn)正。聘任制度公司實行全員聘任制度。凡被聘員工都有相應的工作崗位，且簽訂由公司統(tǒng)一制定的《上崗協(xié)議書》。依據(jù)公平競爭擇優(yōu)錄用的原則,依據(jù)規(guī)定的程序,每個員工都有被選聘上崗的時機,同時也面臨落聘、解聘的可能。具體方法依據(jù)《中展公司十部員工聘任制度》執(zhí)行。司齡和工齡的計算企業(yè)司齡的計算是從員工進入公司簽訂勞動合同(勞動協(xié)議)起計算，從貿(mào)促會調(diào)入的其會齡視為企業(yè)司齡，復轉(zhuǎn)軍人的軍齡視為企業(yè)司齡。一般工齡的計算是員工在國有企業(yè)、集體企業(yè)、國家機關、事業(yè)等單位參與工作的時間,以檔案記錄為準。培訓國內(nèi)培訓及待遇一項內(nèi)容。③被培訓員工要與公司人力資源部簽訂《員工培訓協(xié)議書》?！秵T工培訓協(xié)議書》是勞動合同的補充局部，必需嚴格遵守。④公司鼓舞員工利用業(yè)余時間參與專業(yè)技能培訓，支持國家成認的畢業(yè)文憑、技術等級證書、崗位資格證書的學習。因工作需要，由公司推舉參與國內(nèi)學習培訓的，享受在職在崗待遇。本人要求脫產(chǎn)學習，經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領導批準，參與國內(nèi)學習培訓的，只享受北京市當年最低生活費。本人提出申請；經(jīng)部門經(jīng)理、主管公司領導審核批準；報人力資源部備案。自費出國留學①員工自費出國留學，必需提出書面調(diào)離或辭職申請，經(jīng)批準后，辦理調(diào)動或辭職手續(xù)。效勞期限依據(jù)《中展集團公司員工培訓制度》執(zhí)行。工作調(diào)動依據(jù)工作安排或人員輪崗需要，公司有權調(diào)整員工工作崗位。員工須聽從公司對其崗位的調(diào)整。如遇特別狀況，可向人力資源部申報，但一經(jīng)做出打算，必需聽從崗位調(diào)整。為保證業(yè)務連續(xù)性，工作調(diào)動時須按規(guī)定妥當交接工作等〕。

〔包括工具、資料、物品工作變動的員工必需在指定的時間到的崗位報到，跨部門調(diào)動的還須到人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。職務的變動本公司在用人制度上，引入競爭機制，旨在讓更多的員工通過競爭擇優(yōu)上崗。依據(jù)崗位說明書的任職條件，員工可以被聘為主管以上的職務。經(jīng)考核不合格或因疏忽大意給工作、生產(chǎn)造成損失的，依據(jù)其情節(jié)嚴峻狀況，將受到降職、降薪、解聘轉(zhuǎn)崗、待崗、解除合同等處理。勞動合同。依據(jù)《中展公司勞動合同制度實施細則》辦理。退休、提前退養(yǎng)依據(jù)國家規(guī)定公司員工一般退休年齡為：男員工年滿60周歲，非治理崗位女5055周歲〔以崗位確定〕。特別工種的退休年齡按國家有關規(guī)定辦理。提前退養(yǎng)依據(jù)《關于職工離職療養(yǎng)、待崗和解除勞動合同的規(guī)定》執(zhí)行。員工到達退休年齡的當月辦理退休手續(xù)，從次月起享受退休人員待遇。退休金由社保中心依據(jù)個人繳費帳戶狀況核發(fā)，企業(yè)賜予適當補貼。還活債務員工在退休時，必需在規(guī)定時間內(nèi)還活公司配發(fā)的物品、債務，并辦理退休、調(diào)離 手續(xù)員工考勤治理作息時間與考勤一、工作時間與休息時間公司實行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。二、節(jié)假日員工每周有兩天休息。1333天及國家規(guī)定的其它節(jié)日。公司依據(jù)工作狀況安排的休息。三、加班依據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。在境外執(zhí)行工作和生產(chǎn)任務時，不計加班。四、出差由于工作和生產(chǎn)需要，委派員工出差，在執(zhí)行出差任務時，按正常出勤對待。員工出差〔含境外〕待遇按公司有關規(guī)定辦理。五、病假員工非因工受傷、患病不能上班時，持醫(yī)院證明，經(jīng)人力資源部審核后按病假處理。4小時按半天病假計算，全月累計8小時以內(nèi)的按病假處理；8小時按事假處理外出就診須持醫(yī)院當日有效的相關證明〔診斷書、掛號證等〕交部門考勤員驗證,否則按曠工處理。員工連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。六、事假員工因個人緣由不能上班或工作時間外出、私人會面等，須事先向所在部門申明緣由，經(jīng)以下程序批準后將請假單交考勤員方可離開崗位。請事假一律事先填寫請假單。遵守逐級審批的原則。事假以小時為單位，缺乏一小時按一小時計算。事假一至三天，須經(jīng)部室經(jīng)理批準；事假超過三天以上，須經(jīng)部門主管領導批準，報人力資源部備案。子公司員工事假一至三天，須經(jīng)子公司部門經(jīng)理批準，事假超過三天以上，需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準。部室經(jīng)理請假須經(jīng)主管領導批準。子公司總經(jīng)理請假須經(jīng)主管領導批準。請事假未經(jīng)批準，無故脫崗、離崗的，按曠工處理。事假期間按天數(shù)扣減崗位工資。事假一次超過15天的扣除全月獎金。七、公假由于以下緣由致使員工不能上班時，由員工提出書面申請，經(jīng)部室經(jīng)理審核，報人力資源部確認后按公假處理。員工搬遷住房時，憑有關證明可休假2天。員工需要修房〔裝修除外〕，1天。臨時出國人員，回國后可休倡〔2天。在境外長駐一年以上的，回國后可休假30天。學校召開家長會時，憑學校通知，可休假半天。員工送子女參軍，憑有關證明可休假1天。經(jīng)批準后的公倡〔不扣崗位工資。八、產(chǎn)假、打算生育假凡本公司員工，不管工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護法》 、《北京市人口與打算生育條例》及有關條款，享受產(chǎn)假待遇。已婚女員工生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。順產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)假或雙生增加15天，產(chǎn)假工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿尚未恢復安康或因病需連續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理、扣除月獎。晚育〔24周歲〕30天，嘉獎假可由男女一方享受，也可男女雙方各15天。休假前應由女方寫申請，明確男方休假天數(shù)，女方所在單位簽署意見后，交男方單位，并履行請假手續(xù)方可休假。不休嘉獎假的女職工，賜予一個月工資的嘉獎。實行人工流產(chǎn)、節(jié)育、絕育手術的員工，持醫(yī)院證明可休打算生育假。九、女職工孕期檢查、加餐、哺乳時間懷孕期間每月進展定期檢查可休假半天。生育后，小孩未滿一周歲，每天上、下午各有30分鐘的喂奶時間。781小時休息。十、工傷假認后按工傷處理。因工患病、受傷、殘疾或者死亡者，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。十一、婚假、喪假按《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。1.結婚證明書，可休婚假三天。晚婚年齡為男7天〔婚假需當年一次性休完〕，工資照發(fā)。

員工本人結婚，持2523周2.員工的直系親屆〔指父母、配偶、子女〕以及岳父母、公婆死亡，憑死亡證明給喪假三天。需赴外地處理喪事時，其來回時間按喪假處理，路費自理。十二、年度有薪休假公司員工享受年度有薪休假〔簡稱年休假〕。年休假：凡公司正式員工，可享受年休假，年休假不包含公休日，假期規(guī)定如下：5天；10天；15天；20天。以下狀況之一者，不享受年休假：員工在見習期、實習期內(nèi)的；調(diào)入人員在本企業(yè)工作不滿一年的不享受年休員工年內(nèi)享受了探親假的；123個月者。年休假當年有效，可分為兩次休完。十三、探親假公司員工同夫妻或同父母兩地分居，按規(guī)定可享受探親假，休探親假期間不享受當 月獎金。員工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天。2.年給假一次，假期為

未婚員工探望父母，原則上每20天〔含節(jié)假日〕；員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天〔含節(jié)假日〕。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期間公休假和法定節(jié)日包含在假期內(nèi)。十四、休假的申請、審批手續(xù)員工休假時，事先應按規(guī)定向部室經(jīng)理提出申請。員工休假時，無論何種假期均應提前一周填寫請假單，經(jīng)批準后，報人力資源部備案。部室經(jīng)理以上員工請假，按治理權限審批。由于其它特別的突發(fā)性緣由，員工無法預先辦理正常請假手續(xù)時，須快速用或托付他人向所在部門經(jīng)理報告，回公司后當日，持有關證明辦理補假手續(xù)。十五、遲到、早退員工不得無故遲到、早退。遲到、早退一次不得超過 30分鐘，超過30分鐘者按半十六、曠工屆于以下狀況之一者，按曠工處理:拒不承受主管經(jīng)理安排的工作或生產(chǎn)任務的;員工向主管經(jīng)理請假，未獲批準，而擅自不上班的;a.未經(jīng)部室領導批準，擅自不上班或未經(jīng)批準超假休息者;d. 工作時間未經(jīng)許可擅自脫崗的。曠工須經(jīng)所在部門經(jīng)理填寫“違紀通知單”，報人力資源部，扣發(fā)曠工期間的工資。8小時/50%8小時/月，扣發(fā)當月的全部獎金，記過失一次。7天〔含〕15天的，解除勞動合同。員工假期及考勤治理_、公假依據(jù)勞動合同和國家有關規(guī)定，公司對員工的公假、產(chǎn)假、打算生育假、工傷假、婚假、喪假、探親假和年休假的工資照發(fā)。產(chǎn)假、打算生育假、工傷假、婚假、喪假、探親假超出規(guī)定天數(shù)的按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位工資。二、事假工資的扣除：按事假實際天數(shù)扣發(fā)崗位工資，缺乏4小時的按半日計扣。獎金的扣除：事假按實際休假天數(shù)扣減當月獎金。三、病假病假在六個月以內(nèi)的：260%2465%4670%6875%880%病假超過醫(yī)療期，停頓支付工資，只領取疾病救濟費。所領取的疾病救濟費數(shù)額，假設低丁市勞動和社會保障局、工會規(guī)定的職工最低工資標準的

80%寸，應予以補足。員工在生產(chǎn)期間打架負傷，藥費自理，未上班期間按天數(shù)扣發(fā)工資。獎金的扣除：當月休病假三天之內(nèi)，不扣獎金。當月休病假超過三天，從第四天起，按實際病假天數(shù)扣減當月獎金；四、遲到、早退100元。五、醫(yī)療期限實際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期限〔月〕實際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期限〔月〕工作十年以下五年以下3工作十年以下五年以上6工作十年以上五年以下6工作十年以上五年以上十年以下9工作十年以上十年以上十五年以下12工作十年以上十五年以上二十年以下18工作十年以上二十年以上24在醫(yī)療期內(nèi)的員工，須按時將醫(yī)院的診斷和病假證明交醫(yī)務室檢驗，并按規(guī)定填寫病休申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，在人力資源部備案后方可休息。醫(yī)療期內(nèi)，病假證明不能空缺，其空缺時間按曠工處理。醫(yī)療期三個月的按六個月累計病休時間計算；醫(yī)療期為六個月、九個月、十二個月、十八個月、二十四個月的分別按十二個月、十五個月、十八個月、二十四個月、三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病休超過規(guī)定的醫(yī)療期限的，解除勞動合同。五、試工醫(yī)療期滿三個月以上者身體恢復安康，須有醫(yī)院和公司醫(yī)務室的鑒定，經(jīng)部門經(jīng)理提出申請報告，方可試工，試工期為三個月。六、再次病休因病再次病休，應視作前次病休的連續(xù)，連續(xù)計算醫(yī)療期。員工獎懲制度一、獎懲原則：獎罰清楚，公正公平。二、嘉獎：對業(yè)績突出或有特別奉獻的員工，實行物質(zhì)和精神嘉獎。嘉獎的作用：認可員工的工作業(yè)績，鼓舞激發(fā)員工不斷開拓創(chuàng)，努力制造最正確的經(jīng)濟效益。嘉獎分為：通報表揚、優(yōu)秀員工獎、特別奉獻獎等。嘉獎方式：精神嘉獎(通報表揚，授予各種獎章獎狀等)獎金調(diào)增工資凡有以下事跡之一者，賜予表揚嘉獎。工作表現(xiàn)突出，年終考核優(yōu)秀。超額完成工作指標、利潤指標、成績顯著。覺察事故隱患，準時米取措施，防止重大事故發(fā)生。見義勇為,救死扶傷。提出合理化建議，經(jīng)承受實施有顯著成果。抵抗不正之風，事跡突出。為顧客供給優(yōu)質(zhì)效勞，拾金不昧；樂觀參與社會公益活動；常常得到顧客的表揚，給公司帶來良好聲譽。有其他特別奉獻。評獎程序：部室、子公司領導推舉，經(jīng)人力資源部匯總，并提出初評意見報黨政聯(lián)席會評定。三、懲罰：懲罰的打算要以事實為依據(jù)，以公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。懲罰的作用：時刻警示、標準員工的言行舉止，做到令行制止，確保公司正常的經(jīng)營治理秩序。懲罰方法：依據(jù)員工違紀行為的性質(zhì)、危害程度、次數(shù)和動機，對公司員工紀律處分分為以下五種，并承受處分記分制。2分賜予口頭警告處分。4分賜予書面警告處分。8分賜予書面嚴峻警告處分。12分賜予最終警告處分。20分解除合同。懲罰的形式：行政懲罰和經(jīng)濟懲罰相結合。懲罰的標準：200元。書面警告一次，扣發(fā)半個月獎金。書面嚴峻警告一次，扣發(fā)一個月獎金。6個月獎金。解除合同，扣發(fā)當月獎金和年終獎。凡有以下行為的，賜予口頭警告處分(計2分)。2次。工作時間擅離工作崗位或到其他部門閑逛。不遵從主管人員的合理指導。因過失導致工作錯誤，情節(jié)稍微。不按規(guī)定著裝。不按規(guī)定月內(nèi)佩帶胸牌(卡)三次(含)以上。上班帶小孩。與客戶溝通語言不文明。L丟廢棄物、煙頭。月內(nèi)上下班三次(含)不打卡、不簽到。其它違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的違紀行為。凡有以下行為的，賜予書面警告處分(計4分)。3次。上班時間未經(jīng)許可，擅自離崗。上班時間申崗、扎堆、談天。月內(nèi)受到兩次口頭警告。上班時間有睡覺、下棋、打撲克、看電視、聽收音機等行為4小時。在公司非吸煙區(qū)吸煙。6次不打卡、不簽到。出入公司大院拒絕門衛(wèi)檢查。不聽從主管人員的安排、指揮和治理。遇客戶投訴、不準時趕往現(xiàn)場。上班時間利用公司電腦在網(wǎng)上玩玩耍。無正值理由不參與公司組織的各項培訓。不能按時、按質(zhì)、按量完成工作凡有以下行為之一的，賜予書面嚴峻警告處分(計8分)。5次(含)以上。工作時間做私活。工作時間三次(含)以上脫離工作崗位。8小時。操作或其它緣由造成公司直接損失工作時間無理取鬧，影響他人正常工作。為他人代打卡或代簽上、下班時間。之便，卡、拿、索取客人禮品、物品及錢財?shù)膬r值在

因治理不當、違章1000元以內(nèi)。利用工作100元以內(nèi)。利用工作之便，倒賣票證或?qū)⑵弊C轉(zhuǎn)送票販子，從中牟利。受到客戶投訴，查證屆實。效勞態(tài)度蠻橫，造成不良影響。私拿公家財產(chǎn)為個人全部，價值在50元以下。在明令制止煙火的場所，擅自動用明火。以哄騙等手段隱瞞事實，弄虛作假。不聽從上級的指揮，有意消極怠工。未經(jīng)保衛(wèi)部門同意擅拘束辦公室過夜，或容留他人在院內(nèi)過夜。由于錯誤指揮，導致工作、生產(chǎn)失誤，造成不良影響。長時間打私人，一個月內(nèi)給公司造成100元以上損失的(話費)。遇突發(fā)大事未準時處理，或處置不當造成肯定損失。違反國家打算生育政策。事故發(fā)生后，隱瞞事實，不準時向上級報告。拒絕遵守或嚴峻違反公司安全保衛(wèi)方面的規(guī)定及要求。不按規(guī)定使用辦公設備，造成辦公設備損壞或影響正常使用。利用工作關系，假公濟私，行為稍微。利用辦公設備為個人打印、復制、加工與工作無關的材料。不服上級調(diào)動和工作安排。凡有以下行為的，賜予最終警告處分(計12分)。2天(含)以上。利用假證明哄騙上級或騙取休假。拒不承受善意批判，并對他人進展打擊、報復。效勞態(tài)度惡劣與客人爭吵，有意刁難。偽造或篡改文件、記錄、報表、出勤等行為。以公司名義為個人或他人謀取利益。在年內(nèi)受到三次書面警告或兩次書面嚴峻警告。違反公司治理規(guī)定，工作失職造成經(jīng)濟損失在10萬元以下。利用公司網(wǎng)絡技術傳播或搜集不安康資料。利用公司網(wǎng)絡技術或進展炒股、從事期貨等交易活動。在公共場合謾罵、污辱他人。凡有以下行為之一的，賜予解除合同(計20分)。未經(jīng)批準無故連續(xù)曠工超過715天。利用工作之便將公司客戶介紹給其他單位或個人，從中獵取回扣等不正值收入。利用職權或工作之便，實行吃、拿、卡、要、報等方法，獵取額外酬勞1000元，嚴峻損害公司利益和聲譽。利用工作之便貪污、收受賄賂500元以上。在公司場所內(nèi)毆打他人或相互打斗。在公司內(nèi)攜帶或保藏一切禁品(槍支、匕首、蠹品、爆炸物品、易燃物品等)0(7)盜竊公司