崗前培訓(xùn)心得體會供修改

PAGE頁碼頁碼崗前培訓(xùn)心得體會供修改20____崗前培訓(xùn)心得體會崗前培訓(xùn)心得體會模板匯編10篇當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，可以將其記錄在心得體會中，這樣可以幫助我們____出現(xiàn)問題的緣由，從而找出解決問題的方法。信任很多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是我為大家收集的崗前培訓(xùn)心得體會10篇，僅供參考，。崗前培訓(xùn)心得體會篇1兩年前，我?guī)е鴮W(xué)習(xí)兒科最先進的學(xué)問和技術(shù)的渴望由成人科室選擇來到兒童醫(yī)院做探討生。所以，比起在場許多同事，我更熟識這所醫(yī)院的人和事。我已經(jīng)習(xí)慣了這所醫(yī)院擁擠的掛號隊伍，嘈雜吵鬧的工作環(huán)境，和一大群除了工作吃飯睡覺以外鮮有業(yè)余生活的醫(yī)生護士。這些已經(jīng)讓我充分體會到這份工作的艱難性，而此次崗前培訓(xùn)卻讓我更好地相識了這個醫(yī)院以及自己。當醫(yī)院的各個職能部門上臺來介紹時，我發(fā)覺醫(yī)院有著較為完善的保障體系，而是否知道有效地利用這些保障體系，關(guān)乎醫(yī)院每個職工的切身利益。在埋怨各種福利和保障不夠健全之前，我們是不是應(yīng)當問問自己對這些保障制度是否完全清晰呢黃院長做的關(guān)于如何做一個好的兒科醫(yī)生的報告也同樣意味深長，盡管最終我們可能不得不無奈地說一聲，為兒科事業(yè)做貢獻，功德無量來聊以自我勸慰，但作為以救死扶傷為天職的醫(yī)務(wù)人員，不應(yīng)當以工作的艱難作為借口而躲避責(zé)任，生命是同等而獨一無二的，我們有責(zé)任去愛護他們。田曼主任則以一個個案例告誡我們要時刻遵守行醫(yī)的規(guī)范準則，做到了這些就是愛護了自己，這些案例對尚不知如何面對醫(yī)療____的我們是警醒是告誡。各位前輩的講話，或慷慨激揚，或溫柔親切，或風(fēng)趣幽默，或發(fā)人深省，他們是這所醫(yī)院的核心力氣，他們的看法，確定這個醫(yī)院的明天，而作為醫(yī)院新力氣的我們，從他們的話中好像看到了醫(yī)院的明天。而后的素養(yǎng)拓展，同樣讓我看到了這所醫(yī)院不一樣的一面。有這么多可愛的醫(yī)院員工，他們多才多藝，搞笑風(fēng)趣，充溢活力。這是埋頭于繁重醫(yī)療任務(wù)的大多數(shù)人所不常見的，那么他們眼中的醫(yī)院就不行能像現(xiàn)在這樣絢爛多姿。在之前的培訓(xùn)中有一位老師曾說過，等你們進入崗位后須要調(diào)整好心態(tài)，突然出現(xiàn)的各種壓力和現(xiàn)在的美妙一切會出現(xiàn)脫節(jié)，你們會有焦慮擔心甚至愁悶。這句話是很貼心的，在這個醫(yī)院實際工作了兩年的我，反而有些不適應(yīng)這眼前的快樂了，當醫(yī)院新的一面展示在我面前時，我很興奮，因為她還有許多地方值得我去探究和挖掘。而我的新同事們，也充溢了正能量，當我站在8米高空上打算邁步的時候我的隊友們給了我激勵的掌聲，我的同事為我拍了好些寶貴的照片，當我攙扶的扮演盲人的護士妹妹哽咽著對我說感謝時，我的眼眶也潮濕了起來，有這么多可敬可愛的同事在身邊，是我們?nèi)咳说娜A蜜?？傊@次崗前培訓(xùn)讓我看到了醫(yī)院嶄新的一面和她的明天，同時也看到了自己的潛能，感謝院領(lǐng)導(dǎo)的支持，感謝組織活動的全部老師，以及全部陪伴我們走過的同事們!崗前培訓(xùn)心得體會篇2我參與了xx年選聘高校畢業(yè)生到村任職為期兩天的崗前培訓(xùn)班。這次培訓(xùn)是提高高校生村干部在當前新形勢、新狀況下應(yīng)對水平的一次重大舉措，為全面提升高校生村官素養(yǎng)注入了新的動力。通過這次培訓(xùn)，我拓寬了學(xué)問視野，更新了發(fā)展觀念，對建設(shè)新農(nóng)村有了更加深刻的理解和全方位的把握?，F(xiàn)將這兩天的學(xué)習(xí)心得總結(jié)匯報如下：在兩天時間中，縣委組織部細心打算了培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一給我們配備了多媒體教室，為我們供應(yīng)了高質(zhì)量的培訓(xùn)環(huán)境。在課程支配上，可謂是精細至極，從我縣農(nóng)村的實際狀況動身，緊密聯(lián)系“高校生村官”詳細工作的狀況，實行多樣化的授課方式。大大的提高了我們的培訓(xùn)質(zhì)量，使我們受益匪淺。通過這次短期的崗前培訓(xùn)，讓我們這些來自各地的“戰(zhàn)友”彼此有了初步的相識和了解，并且通過溝通能發(fā)覺自己身上的不足之處以便改進。其次，本次培訓(xùn)的內(nèi)容都是我們高校期間未曾學(xué)過的學(xué)問。培訓(xùn)擴寬了我們的思路，變更了我們的思想，為我們即將到來的工作供應(yīng)了牢靠的理論學(xué)問。從而提高了我們的信念，激活了我們青年人的____，同時也讓我們對自己有了重新的定位。這次培訓(xùn)讓我們感受到了學(xué)習(xí)的重要性，使我們明白了離開校內(nèi)仍須要學(xué)習(xí)，只有不斷的學(xué)習(xí)不斷的進步才能使我們的個人實力得到升華，進而才能實現(xiàn)我們的人生價值，也讓我們深知社會是一門高校問，須要“活到老學(xué)到老”。以下是我的心得體會：首先，要做村官，先做村民。我們雖然在村里沒一畝地，沒有一間房，但是要把自己當成是村里真正的一員。雖然我從來沒有在農(nóng)村生活過，對農(nóng)事以及農(nóng)村相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)的學(xué)問還比較匱乏，但是我會不斷的在書本和實際中去學(xué)習(xí)，讓自己能夠做到真正以一位農(nóng)夫的角度來看待問題、思索問題以及解決問題。我信任只有真正把心沉在這塊土地上的人，才能夠走進他們的心里，成為一家人。其次，要真心誠意的去關(guān)切農(nóng)夫。勤于溝通，擅長學(xué)習(xí)，專心的為他們解決生產(chǎn)生活中所遇到的各類問題。急他們所急、想他們所想。在農(nóng)村這個全新的大課堂，無論是農(nóng)村相關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)還是生活常識，農(nóng)夫都是我們的老師。只有不斷的學(xué)習(xí)才能滿意農(nóng)村工作的須要。農(nóng)夫大多都是敏感、樸實和和善的。他們看得出誰是真心為他們做事的人，他們所期望的也只是有人用真誠的心來帶領(lǐng)他們走向他們所希望的生活。我信任只要我是真心誠意的對待他們，我的工作會開展的更加簡單。最終，肯定要將想法落到實處。群眾利益第一，群眾利益無小事。只有把工作落到實處，讓群眾看到希望，得到實惠，我們的工作才能獲得最廣泛的支持與擁護。我們要下大力氣解決老百姓急需解決的急事、難事，下大力氣解決與群眾生活干脆相關(guān)的事情，下大力氣去做群眾受益的事情。利用自己駕馭的專業(yè)學(xué)問以及有新思想的優(yōu)勢開展工作。我將著重加強農(nóng)村合作醫(yī)療、新型養(yǎng)老保險、低保、“五?！钡裙ぷ?，將“實干”帶到以后的工作中去?？傊?，我已經(jīng)深刻領(lǐng)悟到了基層是我們吸取養(yǎng)分的好去處，是實現(xiàn)價值的好舞臺，是熬煉意志的好地方。選擇這條路不懊悔，我要英勇堅決的走下去。領(lǐng)導(dǎo)的真情話語、殷切的希望對我既是一種關(guān)愛，又是一種鞭策。我肯定會立足崗位、服務(wù)群眾、為新農(nóng)村建設(shè)貢獻自己的聰慧才能。崗前培訓(xùn)心得體會篇3為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境，熟識崗位工作。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了20xx年其次期新員工崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)為期4天，共有39名新員工參與了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題綻開。讓新員工通過學(xué)習(xí)了解所里的科研工作、規(guī)章制度、創(chuàng)新文化；為新員工創(chuàng)建和供應(yīng)溝通的機會，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境；培育和熬煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神。8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓(xùn)的帷幕。隨后，鄧燕書記、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研、生活環(huán)境》、《創(chuàng)新時代呼喊創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長、人教處趙雅玲副處長、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏探討員、王兆其探討員分別做了《怎樣進行科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座，從理論和實踐兩方面對培育新員工的團隊意識加以指導(dǎo)。培訓(xùn)期間，人教處印發(fā)了胡偉武探討員的文章《我們的CPU》讓大家閱讀，使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。為了打算本次培訓(xùn)，人教處在部分員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進行了一次調(diào)研，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談，大家共同對發(fā)生在我們四周的一些困惑進行探討，總結(jié)了十個有代表性的案例。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討，以互動的方式給新員工們進行了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo)，幫助大家更好地相識計算所的文化氛圍，適應(yīng)計算所的環(huán)境。大家普遍認為這種授課方式既有針對性，又生動形象，感受頗多。本次培訓(xùn)支配了模擬團隊訓(xùn)練，通過臨時組建一支團隊，完成一項任務(wù)，使員工深刻理解團隊的概念，從而培育員工的團隊精神，學(xué)會在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個組，進行辯論賽和山地訓(xùn)練營的競賽。辯論賽的題目分別為：一、正方：在團隊中適應(yīng)他人更重要；反方：在團隊中堅持自我更重要。二、正方：企業(yè)鑄就了員工；反方：員工鑄就了企業(yè)。新員工對競賽傾注了極大的熱忱，每個團隊成員都主動的打算辯論賽材料，仔細制定山地訓(xùn)練營競賽安排。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍、旁征博引，場下隊員打算材料、出謀劃策，使得兩場辯論賽精彩紛呈；在山地訓(xùn)練營競賽中，大家相互幫助，拼盡全力，沒有一個人掉隊。新員工們在團隊中展示了自我，熟識了他人，更重要的是大家深刻地感受到了團隊的力氣、體驗到了團隊的精髓。培訓(xùn)過后，每位新員工都寫了培訓(xùn)總結(jié)，大家收獲頗多，受益非淺。一些新員工將培訓(xùn)的講座介紹給了自己的課題組同事，希望大家都能受到一些啟迪。我們在BBS上開拓了新員工溝通的專欄，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上，希望能夠給每一位新員工供應(yīng)一個展示自我的空間，供應(yīng)更過多溝通的機會，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來。新員工培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束了，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位，大家普遍反映，通過這次培訓(xùn)對所里的狀況有了一個全方位的了解，對計算所的將來發(fā)展充溢了信念，對自己的發(fā)展也找到了定位；通過這次培訓(xùn)，相識了很多新同事，結(jié)識了很多好摯友；更大的收獲是他們通過聽課和參加團隊訓(xùn)練，樹立了創(chuàng)新意識，培育了團隊精神。大家決心將以飽滿的熱忱投入到工作中去，為計算所的發(fā)展貢獻自己的力氣訓(xùn)心得體會軍訓(xùn)不但培育人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅毅意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是勝利的大門從來都是向意志堅毅的人放開的，甚至可以說是只向意志堅毅的人放開。心目中的軍訓(xùn)充溢教官的訓(xùn)斥；心目中的軍訓(xùn)是驚慌與艱苦的合奏；心目中的軍訓(xùn)更是無常地響起那集合手哨音，還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴訓(xùn)練；心目中的軍訓(xùn)生活成百上千次地出現(xiàn)在我的腦海，出現(xiàn)在我的眼前。但我還是滿懷欣喜與信念地去擁抱我憧憬已久的軍訓(xùn)。在軍訓(xùn)中，很苦很累，但這是一種人生體驗，戰(zhàn)勝自我，熬煉意志的最佳良機。心里雖有說不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種歡樂，一種更好地朝人生目標前進的志氣，更增加了一份完善自我的信念嗎？我滿懷信念地起先了真正的訓(xùn)練。教官一遍遍耐性地指導(dǎo)代替了嚴厲的訓(xùn)斥。訓(xùn)練場上不但有我們整齊的步伐，也有我們陣陣嘹亮的口號聲，更有我們那響亮的軍營歌曲。站軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體，也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉(zhuǎn)身，體現(xiàn)了人類活躍靈敏的思維，更體現(xiàn)了集體主義的宏大。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不行能有一個完整的，高質(zhì)量的方隊。訓(xùn)練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結(jié)的力氣，合作的力氣，以及團隊精神的重要，我信任，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。其實在自己的人生路上，也應(yīng)當印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進！我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。崗前培訓(xùn)心得體會篇4從東北來到____，從學(xué)校進入社會，面對人生的轉(zhuǎn)折點，心中難免有些惶恐擔心。然而，來到XXX公司之后，我感受到的并不是我所臆想出來的冷漠。報到的第一天就有同事熱忱的為我介紹單位的各個部門，將我介紹給其他同事相識，告知我哪里可以吃飯哪里可以喝水……這一切讓我充分感覺到了公司和諧的氛圍。在接下來的新員工培訓(xùn)中，我才了解到公司的八字理念:誠信、和諧、創(chuàng)新、卓越，而這其中的“和諧”理念幫我渡過了從學(xué)校到社會的過程中最難熬的幾日。16日到18日的新員工培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練讓我受益匪淺。在16日的新員工培訓(xùn)會議上，公司各個部門的領(lǐng)導(dǎo)分別從不同方面對公司的狀況進行具體介紹，并提出了對我們新員工的期望與建議。首先，主管行政的XX總為我們介紹了XX公司的發(fā)展歷程和已經(jīng)取得的非凡成果，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的相識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大化的為公司創(chuàng)建效益。公司為我們的發(fā)展供應(yīng)了一個有力的平臺，而我們的發(fā)展更會推動公司的快速發(fā)展。也正是通過XX總的講解，我才了解到我們公司“誠信和諧創(chuàng)新卓越”的企業(yè)理念，而我從入職第一天就感受到的暖和和諧的氛圍正說明白這八個字的企業(yè)理念已經(jīng)深化人心。同時XX總也為我們提出了很中肯的建議，那就是:擺正心態(tài)，確定發(fā)展方向。XX總的建議正是針對我這種剛剛走出學(xué)校大門的畢業(yè)生提出的，這可以幫助我盡快的確定人生目標，找準努力方向，而不至于因彷徨不知所措而虛度光陰。接下來，人力資源部的XX經(jīng)理給我們講解了如何做到有效溝通，也就是在工作中如何削減不必要的錯誤，提高工作效率。再接下來，其他部門的領(lǐng)導(dǎo)也分別為幫助我們新員工盡快進入角色而提出了珍貴的看法和建議。其中各位領(lǐng)導(dǎo)都不謀而合的提到了心態(tài)的問題，在我看來，這也正是我們畢業(yè)生應(yīng)當深刻考慮的問題。我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。只有保持平和的心態(tài)，給自己一個正確的定位，摒除自私自我自大的毛病，樂于接受上級交給的任務(wù)并勇于接受指責(zé)，我們才能在最短的時間內(nèi)進入自己的角色，做好自己的本職工作，學(xué)到更多的學(xué)問，積累更多的閱歷。培訓(xùn)會議結(jié)束之后，我依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)們的建議，針對自己的性格特點，為自己提出了幾點要求:1、遺忘過去在學(xué)校中所取得的成果，戒驕戒躁，一切從頭起先，遇到問題虛心向同事請教;2、盡量變更內(nèi)向的性格，多與同事溝通溝通，使自己完全融入到XX公司這個和諧的小環(huán)境當中;3、對于工作中的事情，事無巨細都專心去對待。17日和18日兩天，公司組織了拓展訓(xùn)練，目的在于使我們這些新員工相互熟識，增進感情，培育團隊協(xié)作精神，以便在今后的工作當中更好的合作。拓展訓(xùn)練共進行了五個項目，包括凌空一躍，相依為命，扎筏泅渡，信任背摔和成功墻。其中給我感受最深的是扎筏泅渡和成功墻兩個項目。在扎筏泅渡項目中，我們兩個小組皆以失敗告終，盡管大家都很努力的去做，卻最終沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)。究其緣由，團隊缺少領(lǐng)導(dǎo)者以及事先沒有安排導(dǎo)致了任務(wù)的失敗。當大家接到了任務(wù)之后就起先行動，可是由于沒有領(lǐng)導(dǎo)者，大家雖然都在努力卻不能形成合力，造成了人力和時間的奢侈。此外，大家在接到任務(wù)之后就起先行動，卻沒有一個明確的行動安排，以至于多次返工，也造成了時間的奢侈。這讓我想起一句成語:工欲善其事，必先利其器。而這事前的安排正是能夠保證我們順當完成任務(wù)的利器之一。假如我們在行動之前能先花一部分時間進行安排，那么我們將會事半功倍的完成任務(wù)。通過這項活動，我深刻相識到領(lǐng)導(dǎo)力對一個團隊的重要作用和事前安排的重要性。我覺得這也不只是我一個人的相識，大家都意識到了這一點，所以在其次天的成功墻項目中，大家在接到任務(wù)后便在隊長的帶領(lǐng)下進行全面的安排和部署，正是吸取了前一天的教訓(xùn)，我們20個人才能在限定的時間內(nèi)順當?shù)耐ㄟ^那面4.2米高的成功墻，成功完成任務(wù)，也為我們的拓展訓(xùn)練劃上了一個圓滿的句號。通過這兩個項目的對比，我們從失敗到成功，我充分相識到領(lǐng)導(dǎo)力的作用和安排的重要性，所以才對這兩個項目感受最深，而其他三個項目也都給我留下了深刻的印象?？偟膩碚f，這次拓展訓(xùn)練使我切身的體會到了集體的力氣，無論哪個項目，僅憑一人之力是無法完成的，那些來自隊友們的激勵，支持和信任是我能克服心理恐驚，挑戰(zhàn)自我極限，順當完成各個項目的原動力。最終，非常感謝公司為我們做了這么多，不僅讓我們熬煉了自己的意志，也使同事之間增加了信任和默契，增進了感情，這是我們難能珍貴的精神財寶。拓展歸來，是時候全身心的投入到工作當中，為我們的XX公司貢獻自己的力氣了!崗前培訓(xùn)心得體會篇520xx年08月01日，我有幸參與了____第180醫(yī)院組織的新員工崗前培訓(xùn)。此次培訓(xùn)院方高度重視，院領(lǐng)導(dǎo)就醫(yī)院規(guī)章制度，護士執(zhí)業(yè)道德標準以及行為規(guī)范，護理常規(guī)操作、預(yù)防院感等進行了深化的講解，我從中學(xué)到的學(xué)問終生受益的，我的心得體會如下：一、通過此次培訓(xùn)使我的思想覺悟和對護理工作的相識有了進一步的提高，為把我們培育成一名有修養(yǎng)，有素養(yǎng)，有實力，有水平的護士奠定了良好的基礎(chǔ)，作為護士肯定要細心，有愛心、耐性、有責(zé)任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者。作為一名護士，我認為應(yīng)當有高度的責(zé)任心和主動服務(wù)的意識，在工作中不僅能夠聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配，接受指責(zé)，還應(yīng)當有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，加強溝通技巧中，我們應(yīng)當賜予親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的須要，滿意他們的需求，為病者分憂。護理工作是一個特別平凡的崗位，雖然做不出什么轟轟烈烈的大事，但是的確是特別重要的和不行或缺的工作。二、通過此次培訓(xùn)使我們的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)有了快速的提高。我們面對的是一個生命，工作時肯定要有高度的責(zé)任心和嚴謹?shù)墓ぷ骺捶?，要做到醫(yī)護協(xié)作默契，執(zhí)行各項操作前嚴格執(zhí)行“三查八對”，“無菌技術(shù)操作原則”一心一意為人民服務(wù)，一切以病人為中心，在工作中嚴格要求自己，工作主動，堅守崗位，勤奮工作，隨時打算投入到工作的前線。我們要有不怕臟，不怕累，自覺克服困難的精神，擅長學(xué)習(xí)，勇于實踐，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)學(xué)問。三、護士在醫(yī)院感染預(yù)防和限制中擔當重要的角色。預(yù)防和限制醫(yī)院感染，是保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療平安的一項特別重要的工作。任何主觀、客觀上的差錯、過失和問題，都可能導(dǎo)致感染，給患者帶來重大損失，給醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)帶來影響，引起負面的社會反響。醫(yī)院感染和醫(yī)療平安與護理專業(yè)休戚相關(guān)，XX到護理工作的各個環(huán)節(jié)。而護士與患者接觸最親密,幾乎全部的護理操作都是圍繞患者而進行,一旦發(fā)生醫(yī)院感染,不僅延長了患者的住院日,加重其經(jīng)濟負擔,而且影響醫(yī)院的社會效益甚至醫(yī)療平安,對患者及其家庭和社會都造成危害,醫(yī)院感染管理的發(fā)展歷史證明,在醫(yī)院感染的預(yù)防限制中,護理是主力。四、加強醫(yī)患溝通，如何加強醫(yī)患溝通和建立良好的醫(yī)患關(guān)系，是醫(yī)療服務(wù)中不行回避的重要問題，只有把握好醫(yī)患關(guān)系，加強醫(yī)患溝通，才能建立好的醫(yī)患關(guān)系，把醫(yī)患關(guān)系搞好了才能削減不必要的醫(yī)療____，這不僅僅增加醫(yī)院的信譽，而且能夠提高醫(yī)務(wù)人員的威信．常言道：三分治療，七分護理。我們應(yīng)當和患者多溝通，用微笑為病人服務(wù)，在與病人溝通時要講究語言藝術(shù)，通過了解病人的文化水平，年齡來把握說話尺寸，讓患者感到關(guān)愛．端正的儀表，我們的護理質(zhì)量，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信念，使我們單調(diào)枯燥的工作更加有意義。護士不僅須要較高的專業(yè)技術(shù)水平，還應(yīng)擅長和病人溝通，做好有關(guān)疾病的健康學(xué)問宣揚教化，切實為病人解決實際問題，同時應(yīng)敬重患者，注意服務(wù)看法和服務(wù)質(zhì)量的提高。短短幾天的崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們不僅學(xué)到了許多理論學(xué)問，共享了一些保貴的臨床閱歷，更多的是學(xué)到了如何去做好一名護士。我懷著希望，懷著對將來生活的向往，懷著對護理工作的無限酷愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使！崗前培訓(xùn)心得體會篇6醫(yī)院為了使新聘用員工進一步堅固樹立救死扶傷，格守醫(yī)德，刻苦鉆研，精益求精，為祖國的精神衛(wèi)生事業(yè)奮斗終身的思想，在今年８月份舉辦了２００８年新聘用員工崗前培訓(xùn)班，我很榮幸地參與了這次培訓(xùn)班。市三院各位領(lǐng)導(dǎo)班子細心為我們新員工支配了為期１０天的課程，培訓(xùn)內(nèi)容有(如何做一個好的醫(yī)護人員)、(病情視察及危重病人搶救協(xié)作護理)、(急救援理)、(精神科急診)、(精神____癥病人的'護理)、(護士禮儀)等等，院方不僅動員了醫(yī)院各階層的精干為我們傳授專業(yè)學(xué)問和臨床閱歷，還不費余力為我們聘請外院教授前來授課。通過短短２０節(jié)課程，我感受頗多，受益匪淺，同時深有體會，對臨床護理工作又有了新的了解和相識．精神疾病對我們這些剛出茅蘆而從未接觸過精神病人的新生來說，我們感覺那東西簡直就是一個謎！但醫(yī)院精神科的主任和一些具有豐富臨床閱歷的老師給我們解開了謎底，讓我們學(xué)習(xí)了精神疾病護理學(xué)問。精神病?？漆t(yī)院護理工作是一個多么神圣而宏大的職業(yè)，它肩負著救死扶傷的重擔，我們醫(yī)護人員是挽救被病魔纏身病人的天使，是能讓他們擺脫病痛，重獲健康的希望．所以，我們要更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和實力，以便更好地服務(wù)于患者。記得醫(yī)學(xué)會李仲宏會長在給我們講授(如何做一個好的醫(yī)護人員)的時候，他對我們這樣說過，走好醫(yī)護職業(yè)生涯第一步要先酷愛醫(yī)務(wù)事業(yè)，無償獻身于醫(yī)務(wù)事業(yè)，護理人員要具備“愛心、仁心、細心、耐性、責(zé)任心”的看法從事臨床工作，要以“慎獨”精神要求自己，以愛心、憐憫心、責(zé)任心對待病人，做到看法親善，急病人所急，想病人所想，盡自己所能減輕病人的苦痛。其次，就是做到１、培育應(yīng)變，應(yīng)急實力，２、不斷學(xué)習(xí)，擅長總結(jié)，３、熬煉實際操作實力，４、擁有良好的溝通實力，５、做到“四勤”手勤、腿勤、眼勤、口勤。令我印象最深的一堂課是護理部王莉主任給我們講授的(護士禮儀)，她講到“護士良好的形象不僅使醫(yī)院給公眾留下深刻印象，同時也是醫(yī)院整體形象的關(guān)鍵之一”，人們說，看人先看臉，見臉如見心，面部表情是寫在臉上的心思，微笑服務(wù)不僅是禮貌，它本身就是一種勞動的方式，是護士以真誠看法取信于病人的重要方式，微笑是無價的，賽過千言萬語，它不花費錢財，但可以帶給病人萬縷春風(fēng)，可以讓新入院的病人消退驚慌和生疏感，被親切感代替，可以使臥床重病人消退恐驚焦慮，被信任感代替，可以使老人孩子消退孤獨感，被和善的親情代替，產(chǎn)生敬重和理解的良好心境，縮短護患間的距離，所以，護士真誠的微笑，表現(xiàn)出對患者的敬重、理解和憐憫。護士良好的儀表儀容如：亭亭玉立的站姿展示護士挺立俊秀，穩(wěn)重端正的坐姿顯示護士虛心嫻靜的良好教養(yǎng)，文靜美觀的蹲姿顯示護士職業(yè)的素養(yǎng)，輕快機敏的步態(tài)走出護士的動態(tài)美，這些都能體現(xiàn)出護士良好的禮儀修養(yǎng).．俗話說：“不學(xué)禮，無以立，”試問現(xiàn)代社會哪個無“禮”行業(yè)可生存、發(fā)展？我們護理和我們醫(yī)院憑什么得到社會的認可和病人滿足？所以，禮儀能表達護理人員的文化素養(yǎng)，打造護士完備社會形象可樹立醫(yī)院行業(yè)口碑。隨著人們生活水平的提高，對醫(yī)療衛(wèi)生的要求也不斷提高，護理服務(wù)已經(jīng)不僅僅局限于____、輸液、發(fā)藥等單純的護理工作，而是越來越注意為病人供應(yīng)全身、全方位的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，護士各種服務(wù)除行業(yè)技術(shù)外，言行舉止也是充分體現(xiàn)對病人的關(guān)切、照看，因此，面對將來的醫(yī)療競爭和社會需求，護士禮儀能表達護理人員的形象，贏得社會效益和經(jīng)濟效益。最終，我想說的是因為市三院良好的醫(yī)院文化，嚴謹?shù)膸Ы汤蠋熀拓撠?zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子，我情愿留在市三院，在院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，立足本職工作，遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度，踏踏實實工作，決不辜負醫(yī)院對我們的期望。崗前培訓(xùn)心得體會篇7人生就是一個不斷轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)新環(huán)境的過程。對于一個新員工來說，必需對新組織的相關(guān)狀況有所了解方能干好以后的工作。20××年7月19日到7月23日，我參與了醫(yī)院組織的為期一周的新員工崗前培訓(xùn)，受益匪淺。在這次崗前培訓(xùn)中，我對醫(yī)院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深化的相識。同時我還仔細學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、醫(yī)患溝通技巧、消防平安防范、院內(nèi)感染等相關(guān)學(xué)問，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。在培訓(xùn)中，周院長要求我們對待工作要做到“沉、程、成”三個字。不管學(xué)歷有多高都要沉下來深化臨床一線，把理論的東西提升為實踐實力；因為只有經(jīng)驗這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程，再踏實的走下去勝利就是順理成章的事了。在今后的工作中，我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，為醫(yī)院不遺余力。沒有規(guī)則，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作的執(zhí)行供應(yīng)了依據(jù)。通過此次崗前培訓(xùn)，我還相識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素養(yǎng)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢驚慌，要在醫(yī)院干好工作，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，要學(xué)會愛護自己。醫(yī)療____防范及處理的培訓(xùn)為我們提高防范意識，依法行醫(yī)作了提示，也為我們以后正確處理醫(yī)療____作了鋪墊。短暫的崗前培訓(xùn)是結(jié)束了，但是要干好工作不是一周的培訓(xùn)就能解決問題的。它須要我們在工作中虛心學(xué)習(xí)，不斷實踐；方能揚長避短盡善盡美。崗前培訓(xùn)心得體會篇8很興奮能夠有這個機會來到公司，在這個平臺之上有一席之地供我發(fā)展，特別感恩公司和領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這一次難得的機會。經(jīng)過這次培訓(xùn)之后，我也對自己的崗位有了肯定的了解了，我希望能夠通過自己的努力去實現(xiàn)自己最大的價值，不僅是給我們的部門，也給我們公司帶來肯定的利益和價值。這次培訓(xùn)，我有了許多的感悟，在此也想談一談我這次培訓(xùn)的心得。原本我以為崗前培訓(xùn)只是培訓(xùn)一下崗前工作的一些要點，好讓我們做好打算進入崗位。但是這次培訓(xùn)我有了另一番收獲。在培訓(xùn)的過程中，講師不僅對我們普及了這個行業(yè)的一些規(guī)則和前景，也讓我們深刻的相識到了自己所在位置的重要性，每一個崗位都是缺一不行的，否則公司就不行能設(shè)立它。所以當我們進入了一個崗位之后，首先要做的就是端正自己的看法，告知自己你要去做什么，而非是自甘墮落，或者毫無上進之心。對于這個行業(yè)來說，競爭力也是特別大的，所以不論如何，我認為我們都應(yīng)當上進一些，多學(xué)習(xí)一些東西，好為接下來更難的關(guān)卡做打算。其次，除了看法之外，我們也要把自己的心態(tài)放平，在成長的路上我們必定是要遇上難關(guān)的，所以當我們被難關(guān)難倒的時候，我們不能放棄，我們應(yīng)當接著前行，就算有許多紛擾牽連，也不應(yīng)當半途而廢，這是特別重要的，也是特別須要耐性去做的。此次培訓(xùn)，讓我知道自己所背負的責(zé)任，也讓我知道自己所要前往的方向。能夠來到這個大集體中我真的特別的快樂，我也很有自信能夠在今后的工作當中做得更好，更有劇烈的決勝之心支撐著我，每天都進步一些，往一個更好的將來沖刺。我信任，當我有了這些熱情的“裝備”之后，我也肯定能夠在將來的道路上接著往前，不知乏累。雖然這是我入崗之前的第一次培訓(xùn)，但是在公司所處的這些時間里，我感到特別的憧憬，我看著大家都在各自勞碌，為了自己的事業(yè)不斷打拼，這也讓我對這份工作有了更多的想象，更多的愿望，我肯定會堅決自己內(nèi)心的憧憬，讓這份熱忱始終在這份工作中燃燒，綻放出它原本的色調(diào)來。將來的路還有很長，我情愿全身心的投入進來，在這個崗位上去創(chuàng)建屬于自己的價值！崗前培訓(xùn)心得體會篇9“勝利可以舍棄我，但我不放棄勝利”。這是煤研人的勝利理念，也是煤研人勝利的座右銘，同時這也反映出煤研人追求勝利的熱忱、自信和那份不同尋常的執(zhí)著。作為xx分院的新員工，怎能不明白xx分院的歷史，企業(yè)文化和風(fēng)土人情，秉著“先學(xué)做人，后學(xué)做事”的宗旨，分院對我們進行了一周的培訓(xùn)。在這一周的培訓(xùn)當中，我受益匪淺。在聽了領(lǐng)導(dǎo)和專家的講座之后與領(lǐng)導(dǎo)、專家的溝通當中，我們對分院有了進一步的了解，使我更為之震撼和感動的是領(lǐng)導(dǎo)和專家對新員工的關(guān)懷和幫助以及他們對工作的那份熱忱和專注。他們將自己的勝利與不足，將自己怎樣對待挫折與挑戰(zhàn)的閱歷與我們共享，他們教我們怎樣在挫折中找尋斗志，怎樣使自己洋溢____。他們也使我們明白了工作中的挫折在所難免，自信和追求勝利的____使我們新員工必需具備的，心境確定成敗。因此好的心境也是一個員工不行缺少的?！白稣_的事，正確地做事”，這也是院領(lǐng)導(dǎo)所教授我們新員工的工作方法，也是對我們新員工提出的工作要求。在與新員工的溝通中，有這樣一句話使我牢記在心：“是我的注定是我的，不是我的拼一拼也是我的”。對于我本人來說，或許有些求穩(wěn)心態(tài)，有些隨遇而安的感覺，但自從聽了這句話，我真的覺悟了，年輕人，特殊是21世紀的年輕人，怎能缺少追求勝利追求希望的那份志氣與____。從那時起，我告知自己：我有追求勝利的權(quán)利，年輕的我不應(yīng)當缺少那份拼搏向上，向困難挫折挑戰(zhàn)的動力與____，去拼搏吧，去努力吧，在困難面前做一個強者。做一個勇于向困難，向自己挑戰(zhàn)的人。“要想先做事，必先學(xué)做人”，那么“做人”當然是要陶冶自己的情操，做一個有理性、有志向、有愛心的人。____紀念館當然是一個陶冶情操的再好不過的地方，在那里我們重溫了雷____的感人事跡，與____的密