公司年休假管理制度（3篇）

公司年休假管理制度（3篇）公司年休假管理制度篇一為了規(guī)范公司職工休息休假管理，維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對(duì)象根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的職工可享受帶薪年休假。職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的”職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年休假時(shí)間職工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，職工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。（二）職工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，職工其他福利發(fā)放享受在崗職工待遇。四、休假安排公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和職工的具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年休假。（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排職工年休假，若職工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若職工申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、職工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4、當(dāng)年享受年休假后，有第1項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。5、職工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。六、本規(guī)定與今后國(guó)家、省、市制訂的帶薪年休假施行細(xì)則不相符的，按照國(guó)家、省、市制訂的施行細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。七、本規(guī)定自公司職代會(huì)討論后執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。公司年休假管理制度篇二第一章總則第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）職工的年休假管理工作，確保職工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。第二章年休假適用范圍及時(shí)間第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的職工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：一、職工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；二、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；六、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三條年休假時(shí)間：一、在本公司累計(jì)工作滿1年9年的，年休假為5天；二、在本公司累計(jì)工作滿10年19年的，年休假為10天；三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。第三章年休假規(guī)定第四條職工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按職工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。例如：職工甲20xx年5月1日入職本公司，該職工至20xx年4月30日工作滿1年；第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；第五條特殊情況如職工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)職工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休【.】假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：例如：職工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙?，該職工乙可提前休年假的天?shù)為2天。第六條職工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；第七條年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；第八條職工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；職工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。第四章附則第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。公司年休假管理制度篇三根據(jù)“公司職工考勤管理規(guī)定”，更好的落實(shí)職工“年休假”制度，特制定本細(xì)則。一、休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；3、滿10年不滿20年的，年休假10天；4、滿20年的，年休假15天。二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：5、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；6、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；7、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；8、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、休假待遇1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不包括兌現(xiàn)獎(jiǎng)、感工獎(jiǎng)、年薪、車補(bǔ)伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助等。）。2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。四、施行細(xì)則1、職工提出申請(qǐng)及希望休息時(shí)間，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排職工年休假，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室人力資源批準(zhǔn)備案，并告知職工。2、職工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完，沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。3、年休假必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。職工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止職工休假，職工拒不上崗工作，按曠工處理。4、享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。5、符合享受年休假的職工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補(bǔ)助。具體計(jì)算辦法：年休假補(bǔ)助＝個(gè)人工資總計(jì)（休假前