護士年度工作計劃5篇

—護士年度工作計劃5篇制定工作方案是為了讓我們工作更便利，但需要我們做好執(zhí)行，不然一切皆空談。下面就是給大家?guī)淼淖o士年度工作方案范文5篇，希望大家喜愛!護士年度工作方案一常常聽人說，老師是天底下最光芒的職業(yè)，如今我卻要說，護士也同樣。由于護士對人民的健康做出了主動奉獻，從而受到了社會的敬愛。轉瞬我已做護士工作兩年的時間了，回憶這兩年來的歷程，心里充滿著很多欣慰還有辛酸。我始終用謙和的看法對待病人，為病人削減一分的苦痛成了我的任務，所以我不愧譽為“白衣天使”的稱號。20XX年這新的一年，我們的護理工作也應當更上一個臺階，為此特制訂20XX年護士個人工作方案：一、強化護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)（一）、按護士標準化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作 1、重點強化對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。 2、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案布置操作考試一次，理論考試二次。 3、強化?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。 4、強化相關學問的學習把握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。（二）、更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理技術水平。伴著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診商量等形式更新學問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。（三）、強化人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行商量，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施方案。布置全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。二、強化護理管理，嚴謹護士長工作方案，提高護士長管理水平（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等.（二）、強化護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗溝通會，借鑒提高護理管理水平。三、強化護理質量過程掌握，確愛護理工作安全、有效（一）、連續(xù)施行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參與質量管理的意識，提高護理質量。（二）、建立檢查、考評、反應制度，建立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。（三）、進一步標準護理文書書寫，從詳情上抓起，強化對每份護理文書實行質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。（四）強化護理過程中的安全管理： 1、連續(xù)強化護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復顯現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。 2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，強化對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。 3、強化護士長對科室硬件設備的常規(guī)檢查意識，平常強化對性能及安全性的檢查，按時發(fā)現(xiàn)問題按時修理，保持裝備的完好。四、深化親情效勞，提高效勞質量（一）、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。（二）、注意搜集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，取得病人的需求及反應信息，按時的提出改進措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作主動性。五、做好教學、科研工作（一）、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。（二）、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及業(yè)務水平，布置小講課，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試。（三）、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評比活動。（四）、增加科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程1-2項。（五）、方案制作護理園地網，上傳我院護理動態(tài)，按時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活.我們相信以上全體護理人員工作方案只要嚴格執(zhí)行，我們在20XX年中的工作中肯定能取得好的成果。護士年度工作方案二今年的護理工作要以抓好護理質量為核心，圍繞醫(yī)院的進展規(guī)劃，本著“以病人為中心”，以“效勞、質量、安全”，為工作重點的效勞理念，創(chuàng)新管理方式，不斷提高社會滿意度。制定20XX年護理質量工作方案如下：一、強化護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理效勞 1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的擔心全因素時要按時提示，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織商量學習借鑒，使護理人員充足熟悉護理過失因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。 2、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄。 3.強化重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，施行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神. 4、強化重點病兒的管理，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時商量的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。 6、對重點員工的管理，照實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及力量，使同學明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培育同學的溝通技巧、臨床操作技能等。 7、完善護理文件記錄，削減安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、精確、按時、完好”，防止不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？撇“Y的特別性，使護理文件標準化和標準化。 8、強化護理人員自身職業(yè)防護，組織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》，制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后詳細的處理措施和程序。 9、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)大事的反應力量。二、以病人為中心，提倡人性化效勞，強化護患溝通，提高病人滿意度，防止護理糾紛 1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。 2、強化效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念。 3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。 4、仔細執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。 5、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對效勞質量高的護士賜予表揚激勵，對效勞質量差的護士賜予批判教育。三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進 1、充足發(fā)揮護理質量掌握小組的作用，每周進行質量檢查，以便按時發(fā)現(xiàn)問題，按時訂正、處理。 2、不斷修改完善各種護理質量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。 3、護士長定期與不定期進行質量檢查，缺乏之處進行原因分析并按時整改，強化護理人員的效勞意識、質量意識。 4、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反應信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。四、嚴格落實三基三嚴培訓方案，提高護理人員整體素養(yǎng) 1、對各級護理人員按三基三嚴培訓方案進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。 2、護理查房時提問護士，內容為根底理論學問、專科理論學問、院內感染學問等。 3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實。 4、常常復習護理緊急風險預案學問并進行模擬演練，提高護士應急力量。 5、每季度進行急救技術演練，嫻熟把握急救器材及儀器的運用。 6、每季度對三基三嚴方案落實情況進行綜合考評。護士年度工作方案三在護理部的帶著下，緊緊圍繞工作目標，強化安全管理；提高護理效勞品質，深化優(yōu)質護理內涵建設，為進一步健全和完善各項護理工作，制定以下工作措施： 1）帶著護理單元仔細實施目標責任制管理，增加奉獻、主動效勞意識，質量、安全意識，從而促使護理質量提高。 2）以嚴謹看法抓好每項護理工作的全程質量管理，即根底質量、環(huán)節(jié)質量、終末質量，其中環(huán)節(jié)質量是重點。進一步優(yōu)化APN及彈性排班，做到無縫交接，保障病人安全。 3）嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。 4）制定科室培訓和考核方案。強化高年資護士檢查和幫忙新護士的工作意識，強化年輕護士業(yè)務培訓，每日堅持晨會提問的學習與積累，科室每周組織一次業(yè)務學習、每月堅持科內護理大查房，以利于理論學問的系統(tǒng)把握與在實踐中的敏捷運用，提高護士工作實踐力量。不斷搜集?？评碚搶W問，利用網絡進行學問面的拓寬把握，不斷激勵年輕護士對新學問與新技能的操作與把握，做到理論學問扎實，操作膽大心細，不斷創(chuàng)新同時不斷完善與提升自我。 5）切實做好護理安全管理工作，落實各項患者安全制度與標準；如患者身份辨認制度，防跌倒、防墜床等防范制度，特別藥品管理制度，藥物運用后不良反應的觀看制度和程序等，保障患者護理安全。 6）對病房藥柜內藥物存放、運用、限額、定期核查，注射藥、內服藥、外用藥嚴格分開放置，醫(yī)囑轉抄和執(zhí)行時有嚴格核對程序且有簽字，掌握靜脈輸注流速等。主見“誰執(zhí)行誰負責”“誰簽字誰負責”的責任追究制管理。 7）強化執(zhí)行醫(yī)囑的精確性，有疑問時按時與醫(yī)生核對，并將操作過程遇到的特別情況按時反應與醫(yī)生，以便于醫(yī)療方案的進一步完善，保證病人安全；靜脈輸液要求落實雙核對，進行各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和協(xié)作，在進行導尿、靜脈留置針等操作時，應明確交待留意事項，防止管道滑脫，尤其留意各引流管開關是否在打開狀，管道出口是否有血凝塊堵塞等，各路管道均維系著患者的生命安危，決不行掉以輕心。 8）對新調入、新畢業(yè)以及有思想心情的護士強化管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。新入院、新轉入，危重、大手術后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促、檢查和監(jiān)控。節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、夜班交班時均要強化監(jiān)督和管理。不斷關懷每一位護士的工作、生活與心理動態(tài)，按時排解各種糾結與懷疑，連續(xù)不斷強化科內護理醫(yī)療文化的打造與渲染，使姐妹們在正向、暖和的氣氛中健康歡樂的工作、生活與成長。 9）堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達XXX%。 10）進一步深化推動責任制整體護理，落實護理效勞三級責任制，即“護士首接負責者”“責任護士全程負責制”“護士長首尾負責制”。強化各關鍵點的掌握：即關鍵的制度；關鍵的人員；關鍵的病人；關鍵的環(huán)節(jié)；關鍵的時間。落實護士長每日五查房制度：即晨交班查；病人集中治療護理后查；病人午餐前查；病人午休后查；護理晚交班前查。在責任工作中不斷強化護士與病人之間的換位思索，經常提問自己“假設我是他”我滿意這樣的護理嗎？不管什么品質與來源的患者，均能不斷調適自我，以視對方為，視對方為衣食父母的責任理念，努力做到讓患者滿意。 11）護理各項指標完成。 1、根底護理合格率XXX%（合格標準95分）。 2、特、一級護理合格率90%（合格標準90分）。 3、?？谱o理合格率90%（合格標準95分）。 4、技術水平合格率90%（合格標準90分）。 5、護理文書書寫合格率90%（合格標準95分）。 6、急救物品完好率XXX% 7、消毒滅菌合格率XXX%、消毒隔離合格率XXX% 8、病區(qū)管理合格率95%（合格標準95分）。 9、年壓瘡發(fā)生次數(shù)0 10、健康教育病人掩蓋率XXX%、病人知曉率80% 11、醫(yī)療安全管理合格率XXX%（合格標準95分）。 13、年護理嚴峻過失、護理事故發(fā)生次數(shù)為0 14、病人對護理效勞的滿意率98% 15、科室護理人員參與培訓率達XXX%，護理人員連續(xù)教育學分或學時到達規(guī)定要求。護士年度工作方案四新的一年又來到了。在新年的鐘聲敲響下，我明白我又該方案方案我今年的工作了，去年我工作的圓滿完成多虧了自己在年初制定的工作方案，我想今年也該根據(jù)去年的方法連續(xù)做好我的護理工作，讓病人以及家屬在我的護理下能夠更快更好的出院。一、主動參與護理培訓有了去年的護理工作經驗，我準備在今年要更加主動主動的去參與院里面組織的護理培訓。在去年的護理培訓中，我學到了許多，而且都是我在平日里得碰運氣才能學到的護理經驗，假如有更多的這樣的護理培訓可供我參與學習的話，我肯定二話不說的去把這些護理培訓都學了，免得我到了護理特別病患時，由于缺乏經驗而讓我的護理工作大打折扣，使得病患沒能夠更好地恢復與治愈。護理作為我的專業(yè)來說，我就得拿出專業(yè)的水準來治愈病人，給他們帶去最好的護理經驗!二、對待病人需更耐煩去年在護理病人的時分，顯現(xiàn)過一次由于病人不協(xié)作我的護理工作而對病人發(fā)火的情況，如今回想起來，真是慚愧不已。在今年的護理工作中，我會拿出我十二分的耐煩來對待我護理的病人，堅定不會再顯現(xiàn)去年所發(fā)生的情況，更不會讓病人由于我而引起心情波動，進而耽擱治療和恢復。假如有特地針對耐煩培育的培訓，我也是情愿參與的，畢竟我作為一個護理人員，最重要的，除了護理技術外，或許就是對待病人擁有一顆耐煩了。我在家里不是一個很有耐煩的人，從事護理工作使得我的耐煩提高了許多，但我明白這還不夠，要想讓病人更滿意我的護理，我的耐煩在今年還得往上提一提，拉一拉。三、對病患家屬更包涵病患家屬是我護理工作另一個需要仔細對待的群體?？v觀我這幾年的護理生涯，除了病人是促使我得到成長的群體，還有一個幫忙我成長的就是病患家屬了，特別是那些無理取鬧、胡攪蠻纏的病患家屬，你會發(fā)現(xiàn)自己的工作需要比做其他任何工作都要多的智商和情商，不然病患的家屬會讓你分分鐘不明白如何將工作進行下去。為了保證自己正常的護理工作不受影響，那首先就是得學會對病患家屬更加的包涵，不把他們的表現(xiàn)當成他們的原來面貌，畢竟他們的家人生病住院，甚至有的顯現(xiàn)了我們作為醫(yī)護人員也無法解決的問題和疾病，我們能做的就是包涵他們在失控狀態(tài)下的表現(xiàn)，再盡自己所能去治愈病患。護士年度工作方案五在門診部做護士已經有半年的時間了，我也是已經順應了在門診部的工作，和在科室或者住院部的工作相比，門診的工作更加的輕松，但是收入也相對的會比擬低一些，不過也是能讓我去學習我喜愛的東西，如今我也是對我20XX年的護士工作做一下個人的一個工作方案