勞保防護用品管理制度

Word版本，下載可自由編輯勞保防護用品管理制度勞保防護用品管理制度是十分重要的，制度的制定是為了更好的使用效果，每個細節(jié)都是經(jīng)過沉思熟慮的。我就勞保防護用品管理制度為大家說明一下。

1、目的

為了進一步加強勞動庇護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的平安和健康，特制定本制度。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的管理。

3、勞動庇護用品的管理職責

3.1、供給處負責制訂公司勞動庇護用品管理方法、發(fā)放標準，負責勞動庇護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。

3.2、供給處負責勞動用品的選購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動庇護用品的質(zhì)量負責。

3.3、報集團供給部或區(qū)域批準自行選購大勞動庇護用品，

供給處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務處、總經(jīng)

辦、生技處比質(zhì)、比價，共同挑選供貨廠商。并獵取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”

。

3.4、各處室負責本處室勞動庇護用品的方案申報，公司平安分管領(lǐng)導和公司平安員負責建立勞動庇護用品配備標準和暫時需要勞動庇護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核

和臺帳建立。根據(jù)合同商定負責勞動庇護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對不具備使用條件的,有權(quán)否決收貨，并要求退換；加強勞動庇護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，準時反饋勞動庇護用品質(zhì)量狀況。

3.5供給處負責按照公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況制定勞保用品暫時選購發(fā)放標準，并負責落實。

4、勞動庇護用品的發(fā)放

4.1、新進人員按照崗位工作需要，需舉行三級平安教導后，上崗前配發(fā)勞動庇護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

4.2、勞保用品到貨后，供給處準時通知各二級單位領(lǐng)用。

4.3、各二級單位按申報方案由方案申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導、平安員、供給處審核記下后，到供給處領(lǐng)用。

4.4、供給處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等舉行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應的發(fā)放臺帳和回收臺帳。

4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的庇護用品，經(jīng)生技處、平安員核實后予以補發(fā)。

4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害庇護舉行發(fā)放，不得重復發(fā)放。

4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特別庇護需要的由使用部門申請，公司平安員確認，公司領(lǐng)導批準后發(fā)放特種庇護用品，使用后專人保管以供備用。

4.8、小勞保采取方案管理，由各單位方案報公司平安員審核后，由供給選購并按方案發(fā)放。生技處按照生產(chǎn)狀況，可適當增報方案用于備庫。

4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要根據(jù)新崗位的發(fā)放標準，勞保卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時光有連續(xù)性，原崗位未配齊的勞動庇護用品予以補發(fā)。

4.10、各工種職員不管什么緣由脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動庇護用品順延使用期限。

4.11、治安崗人員的征服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供給處審核，公司領(lǐng)導批準后發(fā)放。

5、勞動庇護用品的管理

5.1、公司員工上班期間必需按換裝時光和要求穿戴勞動庇護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動庇護用品的穿戴和使用狀況舉行監(jiān)督或舉報，凡違背勞動庇護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以鄭重處理。

5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動庇護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象傷害或涉及非法大事的，由當事人個人擔當一切后果。

5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動庇護用品使用期滿后，由公司平安員舉行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司平安員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)方案，制作報廢清單交供給處倉庫回收。

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