公司合同管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)

公司合同管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)第1頁/共91頁第一講

企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)管理體系第2頁/共91頁合同風(fēng)險(xiǎn)管理前期防范第3頁/共91頁前期防范合同風(fēng)險(xiǎn)管理第4頁/共91頁中期履行督察是否違約對方自身合同管理機(jī)制持續(xù)改善合同風(fēng)險(xiǎn)管理第5頁/共91頁對方違約處理合同風(fēng)險(xiǎn)管理第6頁/共91頁自身違約處理及時(shí)溝通、取得諒解，簽署備忘錄或相關(guān)文件，避免訴訟。合同風(fēng)險(xiǎn)管理第7頁/共91頁第二講

合同起草的基本規(guī)范和技巧第8頁/共91頁合法性1、合同目的2、適格主體——主體基本資格——授權(quán)代表的資格——某些特定行業(yè)或領(lǐng)域的主體資格——某些特定類型合同的主體資格3、內(nèi)容和形式一、好合同的標(biāo)準(zhǔn)第9頁/共91頁商業(yè)性1、平衡利益2、易于執(zhí)行——合同主體清晰——合同標(biāo)的規(guī)定明確、具體——對合同各方權(quán)利義務(wù)規(guī)定具體——履行權(quán)利和義務(wù)的程序規(guī)定明確具體——違約責(zé)任的約定具體明確3、控制風(fēng)險(xiǎn)第10頁/共91頁專業(yè)性1、體例嚴(yán)謹(jǐn)2、內(nèi)容齊備——定義模塊——主義務(wù)模塊——擔(dān)保義務(wù)模塊——附隨義務(wù)模塊——責(zé)任分配和處理模塊——爭議解決模塊——合同效力和附則模塊3、表述有序第11頁/共91頁4、用詞精確——稱呼前后一致——標(biāo)準(zhǔn)界定清晰5、確保交易安全第12頁/共91頁起草合同首部1、合同標(biāo)題2、合同標(biāo)號3、聲明和摘要4、合同各方5、前言和鑒于——有關(guān)合同各方主體的合法產(chǎn)生和有效持續(xù)的依據(jù)——有關(guān)合同各方主體的合同目的——有關(guān)簽署合同前提、背景、雙方協(xié)商過程的陳述——營造合同閱讀氣氛的陳述二、合同起草的基本技巧第13頁/共91頁制定合同正文1、八個(gè)必備條款——標(biāo)的和標(biāo)的物——數(shù)量——質(zhì)量——價(jià)款或報(bào)酬——履行期限、地點(diǎn)、方式——違約責(zé)任——爭議解決的方法2、標(biāo)題引領(lǐng)內(nèi)容3、預(yù)見不同情況第14頁/共91頁制定合同尾部1、簽字頁的位置2、簽約代表3、簽字蓋章4、簽訂日期5、簽訂地點(diǎn)第15頁/共91頁第三講

買賣合同的起草和修改略第16頁/共91頁第四講

借貸合同的起草和修改第17頁/共91頁民間借貸合同的限制：原則自由，但有例外1、利率最高有限度2、禁止利滾利3、企業(yè)和個(gè)人間借貸的特別限制——以借貸名義非法集資——以借貸名義向公眾放貸絕對無效的民間借貸合同——出借人明知借款人為了進(jìn)行非法活動(dòng)而借款一、民間借貸合同第18頁/共91頁認(rèn)真看懂格式合同按用途使用貸款分期還款的不得遲延及時(shí)申請展期訴訟時(shí)效抗辯二、銀行貸款合同第19頁/共91頁約定借款人“變身”的通知義務(wù)限定借款用途分期還款的條款設(shè)定——迫使按期還款約定利滾利還款期限的確定問題避免使用格式合同三、出借人規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)小技巧第20頁/共91頁第五講

擔(dān)保合同的起草和修改第21頁/共91頁保證擔(dān)保1、什么是保證？2、保證的種類——一般保證——連帶責(zé)任保證3、保證期間4、保證人的限制——國家機(jī)關(guān)不得為保證人——公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得為保證人——企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)不得為保證人——公司對外提供擔(dān)保的限制一、擔(dān)保合同的種類第22頁/共91頁抵押合同1、可以用于抵押的財(cái)產(chǎn)的限制2、抵押合同的生效條件3、抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)質(zhì)押合同1、質(zhì)押有效的條件2、質(zhì)押權(quán)的實(shí)現(xiàn)第23頁/共91頁謹(jǐn)慎擔(dān)保多人擔(dān)保要求提供反擔(dān)?？棺h債權(quán)人放棄權(quán)利追償二、擔(dān)保人自我保護(hù)第24頁/共91頁避免保證人“脫?！北苊鈾?quán)利過期抵押財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償三、債權(quán)人履約自我保護(hù)第25頁/共91頁第六講

租賃合同的起草和修改第26頁/共91頁合同形式要合法租賃物狀況要查明租賃用途要界定租賃時(shí)間要設(shè)限一、簽訂租賃合同的要點(diǎn)第27頁/共91頁租金數(shù)額及支付期限要確定維修責(zé)任要明確——由誰維修——維修條件——使用不當(dāng)?shù)慕缍āS修程序違約責(zé)任要全面——延遲支付租金——延遲交付租賃物——租賃期滿后延遲返還租賃物——擅自改變租賃物性狀——租賃物質(zhì)量瑕疵的處理——租賃物權(quán)利瑕疵的處理第28頁/共91頁出租人的自我保護(hù)——監(jiān)督承租人合理使用租賃物——租賃物改善或增設(shè)他物——擅自轉(zhuǎn)租和協(xié)議轉(zhuǎn)租——租賃期滿立即處理——拖欠租金及時(shí)起訴（訴訟時(shí)效為一年）二、一般租賃合同的履約保護(hù)第29頁/共91頁承租人的自我保護(hù)——租賃物不能正常使用時(shí)的自我保護(hù)——優(yōu)先購買權(quán)——買賣不破租賃——“第三者插足”的處理第30頁/共91頁房屋租賃1、調(diào)查房屋產(chǎn)權(quán)情況，防止租賃無效——產(chǎn)權(quán)人——權(quán)利范圍——房屋用途——房屋坐落位置2、辦理租賃登記有利于保護(hù)承租人3、裝修問題4、列入拆遷范圍的房屋不得租賃5、承租人有權(quán)獲得拆遷安置補(bǔ)償6、房屋租賃權(quán)的“繼承”三、房地產(chǎn)租賃的特別注意事項(xiàng)第31頁/共91頁土地租賃1、土地租賃必須辦理登記2、租賃農(nóng)村集體土地的特殊注意事項(xiàng)——取得相關(guān)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織統(tǒng)一——經(jīng)過國家土地管理部門的批準(zhǔn)，辦理登記手續(xù)——不得改變土地原來的用途——不得以租代征第32頁/共91頁第七講

承攬合同的起草和修改第33頁/共91頁承攬合同的特征——雙方交易的內(nèi)容是工作成果——“量身定做”——承攬人獨(dú)立完成工作承攬合同的幾種類型一、什么是承攬合同第34頁/共91頁承攬關(guān)系與買賣關(guān)系的區(qū)別——管轄權(quán)的確定不同——合同解除權(quán)不同——履行義務(wù)的方式不同——風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)原則不同承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別——標(biāo)的物不同——雙方當(dāng)事人地位不同——?jiǎng)趧?wù)提供方取得報(bào)酬的條件不同——因工作過程中發(fā)生損害的責(zé)任負(fù)擔(dān)不同第35頁/共91頁常規(guī)條款要齊備——承攬標(biāo)的——數(shù)量和質(zhì)量：性能、規(guī)格、使用材料——報(bào)酬——由誰提供材料：來料加工、包工包料、分別提供材料——履行期限——驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法二、承攬合同的簽約技巧第36頁/共91頁特殊約定要周密——是否允許承攬人將業(yè)務(wù)交給第三人完成——定作人的協(xié)助義務(wù)——保密條款——防止雇傭“嫌疑”——變更定作要求第37頁/共91頁違約責(zé)任要全面——延遲交付——延遲付款——不親自完成承攬工作——定作物質(zhì)量瑕疵——承攬人違反保密義務(wù)第38頁/共91頁建設(shè)工程施工合同的法律底限——不得無證承建工程——不得“掛靠經(jīng)營”——禁止轉(zhuǎn)包——限制分包——部分建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)三、建設(shè)工程施工合同第39頁/共91頁合同無效的處理1、工程款如何處理（1）工程合格時(shí)：付款（2）工程不合格——修復(fù)后的工程經(jīng)驗(yàn)收合格，由承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用——修復(fù)后仍不合格，不予支持支付工程款的請求2、沒收違法所得第40頁/共91頁簽約技巧1、審查承包人資質(zhì)情況2、推薦使用示范文本，但不必拘泥3、注意施工合同的完整性——本合同協(xié)議書——中標(biāo)通知書——投標(biāo)書及其附件——本合同專用條款——本合同通用條款——標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及有關(guān)技術(shù)文件、圖紙——工程量清單——工程報(bào)價(jià)單或預(yù)算書——有關(guān)工程的洽商、變更等書面協(xié)議或文件第41頁/共91頁4、施工合同的主要條款——工程范圍——建設(shè)工期——中間交工工程的開工和竣工時(shí)間——工程質(zhì)量——工程造價(jià)——技術(shù)資料交付時(shí)間——材料和設(shè)備的供應(yīng)責(zé)任——撥款和結(jié)算——竣工驗(yàn)收——質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期第42頁/共91頁第八講

委托、居間合同的起草和修改第43頁/共91頁委托法律關(guān)系形成的程序1、簽訂委托合同——委托的實(shí)務(wù)內(nèi)容——授權(quán)的范圍——委托期限——委托費(fèi)用2、簽發(fā)授權(quán)委托書——對象明確——內(nèi)容完整一、委托合同法律實(shí)務(wù)第44頁/共91頁委托合同的履行1、表明代理人身份——顯名代理——非顯名代理：不公開代理關(guān)系的委托、隱名代理2、忠實(shí)、善意履行受托職責(zé)——按指示辦事——親自辦理委托事項(xiàng)——取得財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)交委托人——履行情況及時(shí)報(bào)告——委托人禁止事項(xiàng)第45頁/共91頁3、受托人的賠償責(zé)任——有償委托的賠償：以過錯(cuò)為前提——無償委托的賠償：以故意或重大過失為前提——越權(quán)辦事導(dǎo)致?lián)p失：不論是否有償及是否過錯(cuò)，都需賠償4、委托人的賠償責(zé)任——《合同法》第407條：受托人處理委托事務(wù)時(shí)，因不可歸責(zé)于自己的事由受到損失的，可以向委托人要求賠償損失。第46頁/共91頁居間人的法律地位、作用與責(zé)任1、居間人的作用2、居間人在其所介紹簽訂的合同中不承擔(dān)責(zé)任3、居間人的根本職責(zé)：如實(shí)提供信息——不隱瞞、不假造——負(fù)擔(dān)信息審查責(zé)任居間費(fèi)用1、雙方簽訂合同：支付居間費(fèi)2、雙方未簽訂合同：支付居間成本二、居間合同法律實(shí)務(wù)第47頁/共91頁第九講

合伙合同法律實(shí)務(wù)第48頁/共91頁兩種不同的合伙類型1、有限合伙：對外承擔(dān)責(zé)任以投入資金為限度的合伙2、普通（無限）合伙：對外無限度的承擔(dān)責(zé)任的合伙無限合伙的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1、優(yōu)點(diǎn)：手續(xù)便利、經(jīng)營靈活2、缺點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)較高一、合伙類型的選擇第49頁/共91頁有限合伙的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1、優(yōu)點(diǎn)——資本與技術(shù)的較好結(jié)合——減輕稅負(fù)——進(jìn)退自如2、缺點(diǎn)——喪失經(jīng)營管理權(quán)——資產(chǎn)收益權(quán)被削弱第50頁/共91頁兩種合伙的其他區(qū)別1、拿什么出資——有限合伙人不得以勞務(wù)出資2、合伙人是否可以跟自己的合伙企業(yè)做生意——有限合伙人可以——無限合伙人不可以3、合伙人是否可以跟自己的合伙企業(yè)做競爭業(yè)務(wù)——有限合伙人可以——無限合伙人不可以4、是否可以將在合伙企業(yè)中的投資轉(zhuǎn)讓給別人——有限合伙只需提前通知——無限合伙則需征得其他合伙人同意第51頁/共91頁如何選擇合伙人？1、經(jīng)濟(jì)實(shí)力2、合作精神3、商業(yè)品行4、“親戚不共財(cái)”二、合伙合同的簽訂技巧第52頁/共91頁普通合伙合同重要條款的擬定1、出資方式的約定需明確2、利潤分配、虧損承擔(dān)方式3、合伙事務(wù)執(zhí)行人的產(chǎn)生規(guī)則4、議事程序和決事規(guī)則——表決權(quán)——表決程序5、入伙——新合伙人入伙程序——新合伙人入伙條件6、退伙7、合伙人紀(jì)律及違約責(zé)任第53頁/共91頁有限合伙合同重要條款的擬定1、合伙事務(wù)執(zhí)行規(guī)則——執(zhí)行人的權(quán)限范圍——對執(zhí)行人的監(jiān)督程序和措施——對執(zhí)行人的違約制裁手段2、有限合伙人的“進(jìn)出”規(guī)則——新有限合伙人的入伙規(guī)則——有限合伙人的退伙限制第54頁/共91頁第十講

勞動(dòng)合同法律實(shí)務(wù)第55頁/共91頁勞動(dòng)合同的訂立在校學(xué)生是否可與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？——勤工儉學(xué)——實(shí)習(xí)一般認(rèn)為學(xué)生不具有完全的勞動(dòng)行為能力，與單位見不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中一般視為雇傭關(guān)系事業(yè)單位工作人員可否與用人單位訂立勞動(dòng)合同——聘用人員——具有事業(yè)編制的人員一、勞動(dòng)合同訂立與履行全程中的法律實(shí)務(wù)問題第56頁/共91頁在中國就業(yè)的外國人是否受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整？——依法辦理就業(yè)許可證的——未依法辦理就業(yè)許可用人單位可否向勞動(dòng)收取就業(yè)保證金？——用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物第57頁/共91頁企業(yè)能否單方變更勞動(dòng)合同？原則：平等自愿、協(xié)商一致，企業(yè)不得單方面變更勞動(dòng)合同例外勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作勞動(dòng)者不能勝任工作勞動(dòng)合同的變更是否必須采用書面形式對“書面形式”的理解和靈活把握提示：企業(yè)應(yīng)注意保留與勞動(dòng)合同變更的相關(guān)書面文件，如電子郵件、經(jīng)勞動(dòng)者簽字的面談?dòng)涗浀葎趧?dòng)合同的變更第58頁/共91頁案例1：A公司與B員工在勞動(dòng)合同中約定：B員工在財(cái)務(wù)部擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過程中，B員工主要負(fù)責(zé)上海分公司的財(cái)務(wù)工作。然而，經(jīng)過考核，A公司發(fā)現(xiàn)B員工并不能勝任該工作，遂單方?jīng)Q定將B員工的工作內(nèi)容變更為負(fù)責(zé)北京分公司的財(cái)務(wù)工作。B員工認(rèn)為，A公司單方變更自己的職務(wù)違反了勞動(dòng)合同的約定，因此拒絕辦理工作交接手續(xù)，并且拒絕到崗上班。哪些事項(xiàng)的變更屬于對勞動(dòng)合同的變更？用人單位可否單方變更勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的變更–案例1第59頁/共91頁企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同的情形立即解除勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

勞動(dòng)合同的解除(1)第60頁/共91頁案例2：因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同A公司與B員工在勞動(dòng)合同中約定的辦公時(shí)間為上午8:30到下午5:30，周一到周五，并且A公司的辦公區(qū)都安裝了門禁系統(tǒng)。從某年2月1日至29日，A公司發(fā)現(xiàn)沒有B員工的門禁出入記錄，因此認(rèn)定B員工存在連續(xù)多日曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為。進(jìn)而，A公司依據(jù)公司的規(guī)章制度解除了與B員工的勞動(dòng)合同。用人單位依法有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。在目前的司法實(shí)踐中，仲裁委員會(huì)和法院對用人單位舉證責(zé)任的要求比較嚴(yán)格。勞動(dòng)合同的解除–案例2第61頁/共91頁案例3：因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，用人單位單方解除勞動(dòng)合同B員工擔(dān)任A公司的總經(jīng)理。在A公司多名員工的勞動(dòng)合同即將到期前，A公司的人力資源總監(jiān)多次提示B應(yīng)及時(shí)決定是否與該等員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。但B始終未予理會(huì)，最終導(dǎo)致在合同到期后，大量員工在沒有續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)在A公司工作。隨后，有幾名員工以A公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提起了勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，要求A公司支付未簽書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A公司因此遭受了幾十萬的經(jīng)濟(jì)損失。A公司隨后以B嚴(yán)重失職，并給公司造成重大損失為由解除了B的勞動(dòng)合同。公司是否明確規(guī)定了員工的職責(zé)范圍？如何證明嚴(yán)重失職行為以及給公司造成的重大損失？勞動(dòng)合同的解除–案例3第62頁/共91頁案例4：因勞動(dòng)者的兼職行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同員工B在A公司工作多年，擔(dān)任管理職務(wù)。B在未經(jīng)A公司的同意下，兼職做C保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理人，并且向A公司的多名同事推銷保險(xiǎn)。A公司的《員工手冊》規(guī)定員工不得“受聘于其他單位，不得有其他工作”。經(jīng)過調(diào)查了解，A公司向B員工表明了A公司反對其兼職保險(xiǎn)推銷員、并向同事推銷保險(xiǎn)的立場。然而，B員工拒絕承認(rèn)其存在任何不當(dāng)行為，并且繼續(xù)兼職保險(xiǎn)推銷。A公司因此解除了與B員工的勞動(dòng)關(guān)系。如何證明員工與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系？用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)有限制兼職的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除–案例4第63頁/共91頁案例5：因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方解除勞動(dòng)合同乙員工在甲公司任職期間因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。在司法機(jī)關(guān)對其進(jìn)行羈押且尚沒有對其做出處理決定的時(shí)候，其勞動(dòng)合同到期。公司依據(jù)勞動(dòng)合同到期終止的相關(guān)規(guī)定終止了其勞動(dòng)合同，并向其支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后該員工被判刑。如員工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)合同存續(xù)期間員工被羈押，公司是否有義務(wù)向其支付工資？勞動(dòng)合同的解除–案例5第64頁/共91頁提前30日書面通知或支付1個(gè)月“代通知金”的用人單位單方解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

關(guān)于代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條）勞動(dòng)合同的解除(2)第65頁/共91頁企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)仍可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除(3)第66頁/共91頁企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任繼續(xù)履行勞動(dòng)合同支付賠償金——雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金《勞動(dòng)合同法》第八十五條與第八十七條“賠償金”的區(qū)別賠償金的計(jì)算勞動(dòng)合同的解除(4)第67頁/共91頁如何解除試用期不符合錄用條件的員工協(xié)商解除企業(yè)單方立即解除企業(yè)對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任錄用條件的約定試用期間的考評提前通知工會(huì)不需要提前通知或支付代通知金不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除—幾種常見疑難情形的處理（1）第68頁/共91頁案例6：某電子公司軟件部經(jīng)理甲看重其朋友乙的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，介紹乙至其公司任銷售專員一職。當(dāng)時(shí)甲并未向乙出示任何招聘條件，也沒有通過其他方式向乙介紹公司的招聘條件。公司在與乙簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只約定了乙的職位，未約定其崗位具體的工作要求。在乙的試用期內(nèi)，公司以乙不滿足公司錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。乙不服，提起勞動(dòng)仲裁。企業(yè)需要有明確的錄用條件企業(yè)需要舉證證明員工不符合錄用條件：比如試用期內(nèi)的考評?？荚u程序應(yīng)客觀合理。勞動(dòng)合同的解除—案例6第69頁/共91頁如何解除嚴(yán)重違紀(jì)的員工協(xié)商解除企業(yè)單方立即解除企業(yè)對“員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”承擔(dān)舉證責(zé)任企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力：內(nèi)容合法、民主程序、公示程序規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定——合理、明確提前通知工會(huì)不需要提前通知員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除—幾種常見疑難情形的處理（2）第70頁/共91頁案例7：B員工是A公司的薪酬經(jīng)理，同時(shí)還擔(dān)任該公司的工會(huì)主席。雙方訂立有保密協(xié)議，A公司的員工手冊也規(guī)定了員工的保密義務(wù)。然而，B員工在工作期間卻泄露了其他員工的工資數(shù)額等保密信息，給A公司造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，A公司以B員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方向B員工發(fā)出了解除通知，并在同日通知了公司工會(huì)。B員工認(rèn)為其行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，而且A公司未能履行提前將解除理由通知工會(huì)的法定義務(wù)，因此構(gòu)成違法解除。隨后，該員工申請了勞動(dòng)爭議仲裁。單方解除行為的實(shí)質(zhì)要件：員工嚴(yán)重違紀(jì)單方解除行為的程序性要求：提前以書面形式將理由通知工會(huì)，并以書面方式告知員工勞動(dòng)合同的解除—案例7第71頁/共91頁如何解除不勝任的員工

協(xié)商解除企業(yè)單方解除企業(yè)對員工不勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任，如員工的考核結(jié)果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，需要再次對其進(jìn)行考核提前通知工會(huì)企業(yè)應(yīng)提前30日書面通知員工或支付一個(gè)月代通知金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除—幾種常見疑難情形的處理（3）第72頁/共91頁案例8：A公司發(fā)現(xiàn)B員工和C員工在年終考核時(shí)不合格，于是做出了下列處理：公司為這兩名員工分別制定了績效改進(jìn)計(jì)劃，在該計(jì)劃里設(shè)定了這兩名員工的績效目標(biāo)并要求他們參加相應(yīng)的培訓(xùn)。B員工接受了績效改進(jìn)計(jì)劃，并參加了相應(yīng)培訓(xùn)。然而，C員工卻拒絕接受績效改進(jìn)計(jì)劃。對于B員工，公司在該績效改進(jìn)計(jì)劃結(jié)束時(shí)，對他再次進(jìn)行了考核，發(fā)現(xiàn)他仍未達(dá)到績效目標(biāo)。于是，A公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》“不勝任”的相關(guān)規(guī)定解除了與B的勞動(dòng)合同。對于C員工，因?yàn)槠渚芙^接受公司的績效改進(jìn)計(jì)劃，公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定對其進(jìn)行了書面警告的紀(jì)律處分，并要求其接受和履行績效改進(jìn)計(jì)劃。然而，C員工仍拒絕接受。因此，A公司依據(jù)《員工手冊》再次對他進(jìn)行了書面警告的紀(jì)律處分。隨后，根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，A公司以C員工連續(xù)兩次的違紀(jì)行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，向其送達(dá)了違紀(jì)解聘通知書。勞動(dòng)合同的解除—案例8第73頁/共91頁問題：如何判定“不勝任”？通常需要合理的績效考核程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的要求，因員工不勝任解除勞動(dòng)合同，需要先經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗的前置程序。如果員工拒絕接受培訓(xùn)或調(diào)崗，公司可以嘗試與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不成，還可以考慮以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。但這種方式存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的解除—案例8第74頁/共91頁如何解除長期請病假的員工

協(xié)商解除企業(yè)單方解除醫(yī)療期內(nèi)不得解除企業(yè)提前30日通知員工或支付一個(gè)月代通知金提前通知工會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付醫(yī)療補(bǔ)助金（需由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定）勞動(dòng)合同的解除—幾種常見疑難情形的處理（4）第75頁/共91頁案例9：某跨國公司的高管，實(shí)際工作年限達(dá)10年以上，在公司工作年限不足10年。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，他有權(quán)在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受9個(gè)月的醫(yī)療期。這個(gè)公司的病假工資比例高達(dá)月工資的80%。這個(gè)員工以“抑郁癥”為名，從2006年起一直斷斷續(xù)續(xù)地休長病假，在不工作的情況下享受高額工資。后公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果員工拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，則可以按照下列方式處理：如員工拒絕鑒定并到公司上班，則公司無法以醫(yī)療期滿不能從事原工作為由解除合同，但可與該員工協(xié)商解除或?qū)ふ移渌碛山獬?。如員工拒絕鑒定，并繼續(xù)病休，我們傾向認(rèn)為，公司可要求員工回崗工作，不再允許其繼續(xù)病休。如果不返回工作，認(rèn)定其為曠工，可以按照曠工（嚴(yán)重違紀(jì)）解除其勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同的解除—案例9第76頁/共91頁勞動(dòng)合同終止的情形（《勞動(dòng)合同法》第44條）勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（達(dá)到法定退休年齡）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形企業(yè)與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件勞動(dòng)合同的終止(1)第77頁/共91頁用人單位的提前通知義務(wù)勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。未提前通知的法律后果不影響勞動(dòng)合同終止以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金勞動(dòng)合同的終止(2)第78頁/共91頁勞動(dòng)合同不得終止的情形（法定延續(xù)）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

勞動(dòng)合同的終止(3)第79頁/共91頁勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形合同期限屆滿（固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，例外——用人單位維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意的）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，各地有不同規(guī)定。如在北京，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前勞動(dòng)合同到期終止用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在天津，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的地方性法規(guī)就規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同的終止(4)第80頁/共91頁案例10：A公司本來決定在B員工的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂，從而使該合同終止。然而，由于疏忽，在勞動(dòng)合同到期日以及之前，A公司未就勞動(dòng)合同不再續(xù)訂、雙方勞動(dòng)關(guān)系終止向B員工予以任何形式的通知。在勞動(dòng)合同到期日后，B員工仍繼續(xù)在A公司工作。A公司發(fā)現(xiàn)后，便遇到了如何解除或終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的難題。合同終止的實(shí)體性要求：具備法定事由合同終止的程序性要求：提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同的終止–案例10第81頁/共91頁企業(yè)的義務(wù)出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明（包括勞動(dòng)合同期限、解除/終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限）15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)保存相關(guān)文件至少兩年備